员工发言稿简短(6篇)

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员工发言稿简短篇一

大家好!

我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的收获体味。

刚参与工作那会儿，心中弥漫漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，盼望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲歇息时光，为了工作放弃或忽略亲情、友谊，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经受了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体悟。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时光抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!

接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：

没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是容易而无价的。工作就意味着责任，责随意识会让我们表现越发卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在举行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻铭记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得越发卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四面割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的伴侣问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我毕竟做得好不好!”。

是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任，要立下决心，你一定可以担当任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更精彩

当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结配合、富有战争力和进取心的团队，必然是一个有纪律的团队。同样，一个乐观主动、忠诚敬业的员工，也必然是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永久是忠诚、敬业、制造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完善。一位心理学家在讨论过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建造中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人举行拜访。心理学家问他碰到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?，其次位工人无奈地答道：“为了天天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，未来会有很多的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”

同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感触。第一种工人，是彻低无可救药的人。可以设想，在不久的未来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望绝对是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们绝对不是企业可依赖和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和制造力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，由于他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻觅的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有些人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极意见，天天经常谩骂、批判、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平庸地生活着，究竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!

大概，“不行能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面向“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻觅理由的消极心态。

拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一个人的思想打算一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的熟悉会使你的天赋削弱，由于你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

“勇士”与“懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的抱负员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不行能完成’的工作挑战的人”。

所以，让我们怀着感恩的情绪去主动接受它吧。用行动乐观争取“勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

实际上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。

假如你向来安于现状，终将会感到失望及不满。为什么?由于你胆怯——胆怯失败、胆怯走失、胆怯被否决，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去士气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。

相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生十分惬意，由于他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有心得，每一天都过得很故意义。

一个真正的幻想必然弥漫挑战性，正由于它具有挑战性，又是由你自己所挑选的，所以你一定会乐观的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。

敬业爱岗体现在我们每一个平庸的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平庸的岗位上纵情呈现你的才干和才智，由于金海的进展就是我们的明天!

感谢!

员工发言稿简短篇二

恭敬的各位宾客、各位同仁、各位家属、女士们、先生们：大家上午好!

这天，我们欢聚一堂，共庆丰收的喜悦!首先我谨代表某某公司的全体同仁，向参与年会的各位宾客表示诚心的谢谢与热情的欢迎!正是由于您们的大力支持和帮忙，才会有我们的这天;同时向敢争敢拼、锐意进取的全体同仁、及长久在幕后为我们的进展事业默默奉献的全部家属致以崇高的敬意和由衷的谢谢!

回顾20某某年，对于我们公司来说，是疾风骤雨的一年，是惊心动魄的一年，古人云“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕挫折，但是我们最怕遇难而退，沧海横流方显好汉本色，跨越困难证实我们是一支同心同德、能征善战、优秀的队伍，我，这天的挫折必将成为将来越发辉煌的基础，我们公司在这种形式下顶风冒雨，怀着一股豪情，披荆斩棘，坚决地迈过了20某某年。

因此我在那里，怀着感恩的心，诚心的谢谢给我们雪中送炭、大力支持的伴侣们，谢谢全体同仁们，是你们的不离不弃，才有企业的这天。未来我们无论做到多么强大，我们都不会遗忘一路相随的全体员工和各位伴侣们。

人生难免有冬天，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，失意的时候不于悲观，自得的时候也不于张扬，冬天会不会来临并不重要，重要的是我们是否有预备好棉袄和食物，惟独“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的预备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战，更有机遇。

20某某年来临了，在冬天里，对春天的憧憬也慢慢清楚起来，要从重重风险迷雾中看到其中给我们蕴藏的机遇，战略性转折机会，抓住它并通过它，危机与机遇是同行的。让我们在新的一年里，紧紧抓住盛世良机，顺应市场经济进展的大潮，以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，制造越发辉煌的明天!

最后，在春节即未来临之际，借此机会给大家拜个早年，诚心祝福各位伴侣、同仁和家属们一切顺当、身体健康、合家幸福!祝福我们的明天越发完善!

感谢大家!

员工发言稿简短篇三

恭敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我是公司行政部，作为公司这个大家庭的一名一般成员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今日，我能站在这里，与公司领导的栽培、同事们的协助是分不开的。谢谢大家赋予我这份殊荣!谢谢大家对我工作的绝对与支持!

我来到公司年多的时光里，目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司迅速的进展而感到自豪。而我，也随着公司逐渐成长。在这几年工作当中，我都努力保持着乐观和仔细的工作态度，从点滴工作做起，踏踏实实地做事，尽可能地使工作完成的更遗憾些。

今日的成果将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提高自我，争取制造更好的工作成果。在新的一年里，我将与大家共同努力，共同长进，希翼能够继续得到大家的支持。

最后，请允许我再次向各位表示诚心的谢谢，感谢大家!我祝福大家在新的一年里安全吉利，健康幸福!

员工发言稿简短篇四

恭敬的各位领导、友爱的各位同事们：

大家上午好：

玉兔辞旧岁，金龙迎新春。今日我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光彩和骄傲。在这里，我代表全部优秀员工向大家表示谢谢，谢谢领导的厚爱，谢谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我显然感觉到了公司的进展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的同学，没有任何的阅历，这几年来，多亏了领导的悉心教导和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与协助，使我在学习到专业学问的同时，也提高了与人相处交流的能力。

过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特殊值得炫耀的成果，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20xx年，在领导的充分相信和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推进下，我调节了自己的心态，坚决了自己的方向，把这种落差当成熬炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财宝，让自己更有信念面向明天新的挑战。今日，我的这份付出得到了公司的认可，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的容易道理。我也坚信，今后的工作会越来越好。

过去的成果已成为过去，20xx年才是我们奋勉图强的一年，我们面临的新形势既弥漫挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将越发严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用越发优异的成果回报公司领导、同事的关怀、支持和厚爱!

最后祝福大家在新的一年里身体健康，万事如意!

感谢大家!

员工发言稿简短篇五

感谢评委、感谢大家！

公司是个大家庭。在这里百花齐放、百家争鸣。

一年来，我感同身受，在这里工作、在这里学习。尽职尽责，精益求精。

尽管有付出，但我的心得更多，提高更大。我的每一步前进，都饱含了上级领导的提携、同事们的帮衬以及下属、团队新人的支持。

假如我站在这里说明曾经取得了一些成果，那它也是我们团队集体的光彩。

上台前，有位新人问我，如何才干得到“优秀”。我想了无数，却没有贸然地答复。现在的“优秀”，可能只是指一方面或者几方面做得还不错。距离成为一名企业的中流砥柱，我还差得很远。我的角色，是公司“一般”员工，永久都是。在这里，我可以送给这位新人一句话，以共勉：“想到”和“得到”之间，还有两个字——“做到”。

走下台去，一切将从头开头。希翼利用自己的接受，吸收到更多营养;利用自己的指导，培养出优秀新人。希翼我们的团队更具进取心、进展潜力，更具凝结力、战争力。

真心地期望与在座的各位一道胜利地跨越20xx年;携手同肩，只争朝夕;一起成长、一起进展，一起走向更大的胜利。

感谢大家！

员工发言稿简短篇六

恭敬的各位领导、各