企业管理的论文开题报告

企业管理的论文开题报告企业管理是当今社会中十分重要的一个领域，而研究企业管理的方式之一便是撰写论文。本文即是关于一篇有关企业管理的论文开题报告。该论文的主题为“跨国公司的人力资源管理研究——以美国马克思百货公司为例”。一、研究的背景和意义跨国公司是以其规模和国际化程度而闻名于世界各地的企业。人力资源管理是跨国公司的一个重要方面，因为它能够在全球范围内确保公司的员工获得公平和平等的待遇，在全球范围内保持公司的文化，帮助员工适应新的工作环境和文化背景。在过去的几十年中，随着全球化的不断加深和跨国公司的规模不断扩大，跨国公司的人力资源管理问题也越来越引起人们的关注。虽然跨国公司在这方面表现出了一些成功的做法，但是在实践过程中也出现了一些问题，比如文化差异、劳动力成本等。因此，研究跨国公司的人力资源管理可以为今后该领域提供有效的解决方案和策略。马克思百货公司是全球范围内的一家大型跨国公司。该公司的人力资源管理做法在业内享有盛誉。本文旨在通过研究美国马克思百货公司的人力资源管理，探讨其成功的原因，并为其他跨国公司提供借鉴和参考。二、研究的目的和内容通过对美国马克思百货公司人力资源管理的研究，本文旨在探究其成功的原因，为其他跨国公司提供借鉴和参考。具体研究目标如下：1.分析马克思百货公司在全球范围内的人力资源管理战略。2.评估马克思百货公司人力资源管理的成功模式和最佳实践。3.比较马克思百货公司的人力资源管理实践与其他跨国公司的实践。4.总结跨国公司在人力资源管理方面的经验和教训，并提出改进建议。本文研究的内容主要包括以下方面：1.跨国公司的人力资源管理在全球范围内的重要性。2.马克思百货公司人力资源管理的背景和历程。3.马克思百货公司在人力资源管理方面的成功经验和最佳实践。4.马克思百货公司与其他跨国公司在人力资源管理方面的比较分析。5.跨国公司在人力资源管理方面未来的发展趋势和建议。三、研究方法和研究步骤研究方法：本文采用了文献研究法、案例分析法和问卷调查法三种方法。文献研究法：通过搜集跨国公司人力资源管理的相关文献、统计数据和资料，深入了解跨国公司的人力资源管理的现状和研究动态。案例分析法：以美国马克思百货公司为案例，深入分析其成功的原因和做法，并与其他跨国公司的做法进行比较和分析。问卷调查法：通过调查跨国公司的员工，了解其对人力资源管理的看法和体验。研究步骤：1.确定研究的主题和目的。2.收集相关文献和数据资料。3.制定问卷并进行问卷调查，并对结果进行统计分析。4.分析美国马克思百货公司的人力资源管理的成功模式和最佳实践，并对其进行比较和分析。5.总结跨国公司在人力资源管理方面的经验和教训，并提出改进建议。四、研究预期成果本文研究跨国公司的人力资源管理，旨在探讨有效的解决方案和策略，预期成果如下：1.深入了解跨国公司人力资源管理的现状和未来的发展趋势，为跨国公司提供全局的思路和策略。2.通过案例分析，阐述马克思百货公司的成功模式和最佳实践，并与其他跨国公司的实践进行比较和分析，为其他跨国公司提供借鉴和参考。3.总结跨国公司在人力资源管理方面的经验和教训，并提出改进建议，为企业的人力资源管理提供有效的解决方案和策略。总之，本文研究的主题是“跨国公司的人力资源管理研究——以美国马克思百货公司为例”，旨在通过案例分析、文献研究和问卷调查的方法