2023年直属小学学生考勤制度

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1、严格遵守学校作息时间，按时到校上课，不得无故迟到早退，不得旷课。

2、因病因事不能到校，必需由家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。

3、上学期间，同学不得随便离校，特别状况需中途离校，必需由家长亲自到校请假，经班主任同意后，做好相关登记，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。

4、同学不请假又不到校，班主任要准时和家长联系，查清缘由。并准时向教育处报告。

5、门卫室必需做好出入登记，未见班主任开出的同学中途离校证明不得让其离开校内，确保在校同学人身平安。

6、同学因病请假的，班主任和相关人员必需做好同学病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录。

7、在教学时间内同学如突发疾病，班主任必需准时联系家长，履行请假手续，并将同学移交相应的人员，如需紧急治疗的相关老师带领就医。

8、请假三天以内，由班主任批准，三天以上由教育处批准。

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9、每日考勤从晨检开头，迟到15分钟以上为旷课一节。

10、因病、事假超过一学期二分之一，应办理休学申请手续，复学时应办理申请手续，学校视状况留班复习。本制度从****年3月20日起执行。

篇2:学校教职工考勤制度

省府路学校教职工考勤制度(2022年修订)

一、总则

1、为规范教职工出勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，照看教职工的实际生活、学习需要;鼓舞教职工高质量地完成学校各项工作，依据《西湖区学校内部人事管理规定》和学校实际状况，制定本制度。

二、考勤制度

(一)上班、上岗

2、教职工应当根据学校规定的作息时间上下班，不得迟到和早退。凡迟到或早退者，扣除奖金10元/次，月考核为B/次，和乐班级组考核-1/次。

3、值日老师必需根据学校规定的时间和规定的内容仔细履行职责，不得迟到早退或擅自脱岗。因公因私无法履行值日值周工作的，必需事先向值周领导请假，值周领导须向德育教育主任、德育分管校长请假，以便准时支配好岗位人员。值日迟到或早退者，扣除奖金10元/次，月考核为B/次，和乐班级组考核-1/次。

4.教职工应当根据规定参与学校的有关会议或活动，不能请零星假，有公缺席者要事先向会议主持部门和活动组织者请假，得到同意方可缺席。因私请假依据实际状况根据事假或者病假处理(因老师个人或直系亲属因身体缘由发生突发大事需请假不作病假或事假处理,需附相应证明)。缺席者应当事后主动了解会议内容，或主动到会议主持部门补会;有活动任务要求完成的，应当自觉、主动、按期完成。会议出席状况纳入教职工月考核、班级组考核内容中。

5、教职工应当根据学校规定提前到达课堂预备上课，不得迟到、中途脱岗或早退。遇到重大突发性大事需要离开时，也应当在妥当支配好代课的前提下才能离开。超过半天或者脱课一节以上，视作旷工，扣除当月考核奖。

6、教职工因公外出或参与教研活动，必需先支配好课务，报换课单给教育主任，并说明去向;后勤人员因公外出，必需先支配好工作并向总务主任说明去向;行政人员因公外出，必需先支配好课务并向校长办公室主任说明去向。

(二)零星假

7、零星假是在教育行政部门明确规定的假期之外，依据学校老师工作的实际状况，在弹性管理中允许的一种短假。明确地说，是指老师按规定上班，中途因私人急事或看病就医需处理、时间又不长的临时外出假。

8、零星假一般在教职工相对空闲时间才能进行，在详细执行任务期间一般不得请零星假。在遇到紧急状况必需立刻请假外出时，老师须向班级组长、后勤人员还须向总务主任口头请假，说明事由。教职工请零星假必需支配好工作，班主任还须自行支配好代理班主任。如有调课现象，必需经教育处同意。

9、老师离校前须在传达室的《零星假记录本》上做好登记，具体写清事由;回校后准时在记录本上消假(填写返回时间)。如遇班级组长外出，请按挨次请假到人：分管教学的教育主任分管校领导。

10、如早晨遇急病、急事等特别状况不能到校请假的，教职工须在上班时间前向分管教学校长请假，无法自行支配课务的，请告之要求支配课务。如联系不到，请按挨次请假到人：分管教学教育主任班级组长传达室，由传达室转告分管校长或教育主任。回校后准时填写"零星假'登记本，到教育处消假。

11、每人每次请零星假不超过3小时，每月累计零星假8小时内，本考核月视为全勤，期末视为满勤。每月累计若超过8小时，视详细状况将超出部分计为病假或事假。折算方法：超出时间3小时内的，折算为请假0.5天;超出时间3小时以上，8小时以内的，折算为请假1天，以此类推。零星假不得跨月调剂使用。请零星假期间工资、奖金等待遇不变。

12、学校及上级部门组织的临时外出(非公事，如工作日中的体检)可以不作零星假，但是必需支配好自己的各类工作，口头向班级组长请假。如联系不到班级组长，请按挨次请假到人：分管教学的教育主任分管校领导。

(三)病假

13、教职工生病不能坚持正常工作或工作会影响康复的，应请病假休息或治疗。教职工因病请假，应附有关医院病休建议证明及个人请假条，交教育处，准假后，交接好教学及相关教育工作，由教育处统筹支配课务。

14、请病假半个月以上的，学校须将签有校长批准同意的请假条，病休建议证明复印件及病历复印件交教育局组织人事科备案。病假期间保持病假证明的时间连续性。

15、请病假三天以上，半个月以内的须向校长请假备案。请病假半天及以上、三天(含)以内，须向分管教学校长请假备案。

16、若病情较急或较重，请假手续可托人办理，或先向分管教学校长口头请假，事后准时补假，完备手续。(如临时联系不到分管教学校长，请按挨次请假到人：分管教务教育主任校长)。

17、能坚持正常上下班但因特别病情不能完成本职工作而需要工作减量的，在学校工作支配条件许可的前提下，经学校校长会议争论批准，可以减量支配工作。工作减量支配的，月考核奖和其他津贴、学期奖金福利等应当相应削减;期末不享受全勤和满勤。

18、病假期间待遇：

(1)病假在3天(含3天)内，每半天扣20元;病假5-10天，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖。病假10天以上，不参与月考核。教龄满30年及年满50周岁教职工，每月的病假第一天不扣。妊娠期间女工每月一天产检不扣。(以取得《围产期保健卡》为准)

(2)班主任三天之内请假由副班主任顶岗不扣津贴，第四天始由代班主任领取，费用为25/天。病假期间其他职务职称等津贴如能完成任务，不扣发，如需别人代替完成，根据实际上班天数计发。

(3)工资发放根据教育局有关规定执行。

(4)期末不享受全勤和满勤奖。

19、长病假及有关病假的其他事项处理按区教育局有关规定执行。

(四)事假

20、因学校已实行每周40小时工作制，又因教职工享有寒暑假以及春秋假，所以工作期间一般不得请事假。确因特别状况需请假的，应事先提出书面请假要求，经教育处审核，校长室批准同意后才能请假(因突发大事需请事假的，托付教育处换课或代课)。连续事假三天以上的必需由学校校长会议争论批准;教职工连续事假十五天以上、校级领导请事假一周以上者，须由本人书面申请，校长室签署看法后，报区教育局批准同意方可请假。

21、对未经批准擅自离岗者，作旷工处理。

22、事假期间待遇：

(1)请事假按每半天扣月考核50元计;事假3天(含)以上，不参与月考核。

(2)事假期间假如无法履行管理职责的，职务津贴相应扣除，其他津贴根据实际上班天数计发。

(3)事假期间其他工资待遇根据区教育局有关规定执行。

(4)期末不享受全勤和满勤奖。

(四)婚假

23、教职工可以享有教育局规定婚假三天。请假需经校长批准，并计入月考核。

24、教职工在调入本校之前已经登记结婚的，婚假应当在原单位享受，本校不再予以享受。

25、依据学校工作的性质和特点，教职工请婚假应当事先支配好工作，报教育处批准同意后，学校方可准假。除不行抗拒缘由外，超过假期未能按时返回岗位的，视为旷工。

26、婚假期间月考核奖按每半天扣10元。因考虑学校工作困难，不请婚假的，学校在校长嘉奖基金赐予嘉奖。

27、请婚假后期末享受全勤奖，不享受满勤奖。

(五)产假、护理假

28、教职工符合有关方案生育规定分娩的，可以根据教育局有关规定办理产假和护理假。产假为128天，其中法定产假98天，嘉奖假30天，有难产的，增加产假15天(需要供应医院的难产证明，剖腹产不肯定是难产)

29、产假、护理假应当由本人或家属事先写好请假条，经学校核实状况后批准同意请假。教职工请护理假应事先支配好工作。

30、护理假按每半天扣10元，扣完当月考勤奖为止。超过10天的，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖，超过15天的不参与月考核。因考虑学校工作困难，不请护理假的，学校在校长嘉奖基金赐予嘉奖。

31、产假期末不享受全勤和满勤奖。护理假后，享受全勤，不享受满勤奖。其他待遇根据教育局有关规定执行。

(六)哺乳假

32、女教工符合方案生育规定分娩，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请(填写申请表)，学校校长室同意，报区教育局批准后方可请哺乳假。

33、哺乳假假期时间计算方法以及其他工资待遇等根据区教育局有关规定执行。哺乳假期间月考核奖和其他岗位津贴根据实际上班天数计发。

34、符合方案生育规定分娩，产假结束后到上班前后连续时间不足6个月又需要对婴儿进行母乳喂养的，经本人申请，在不影响学校工作的前提下，学校可以批准每天有1个小时时间用于回家或在学校对婴儿进行哺乳，哺乳时间视为上班时间。

(七)方案生育假

35、符合上级有关规定，经本人申请，校长室批准同意后，可以享受方案生育假一次，其次次根据病假处理。

36、方案生育假期间，按每半天扣10元，扣完当月考勤奖为止。超过10天的，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖，超过15天的不参与月考核。方案生育假后，期末享受全勤，不享受满勤奖。

(八)丧假

37、教职工的直系亲属死亡时，经本人申请校长室批准可根据教育局有关文件规定享受丧假和路程假。丧假超出三天，需经校长批准，并计入月考。

38、丧假期间如自行支配好工作的，奖金和津贴照发;需要由学校请人代为完成的，代为完成部分奖金和内部津贴应当根据实际上班天数计发。

39、丧假后，工资等其他待遇不变，期末可享受全勤奖，但不享受满勤奖。

(九)进修、学习假

40、受学校委派外出参与进修、培训、学习的，本人应当乐观支配好三天的工作，一周以上的需支配好一半时间的工作，则进修培训时间可计为上班时间。

41、学校鼓舞教职工进一步提高学历。学历进修原则上利用业余时间进行。报考前须由本人向校长室提出书面申请并附招生简章，申请须注明报考学校、进修性质、专业、进修时间等详细项目。

42、考虑到学校工作的特别性，一般不允许脱产学历进修。如遇特别状况要脱产进修的，须经校长会争论通过。

43、请学习假应由本人提出书面申请，并事先支配好工作，报教育处同意后，学校方可准假。进修期间如遇学校重要工作，一般须听从学校支配。

44、凡学校组织或指派教职工外出进修、学习、上岗培训等，请学习假外出学习时间如无故旷课，无故不到者作旷工论。

45、能事先支配好工作而请学习假的，当月考勤视全勤，期末考勤视全勤，但不作满勤。

三、附则

46、本制度每月上班天数计算基数为21天。本制度未尽事宜，根据学校其他制度和规定执行。

47、如本制度有关规定与上级文件有冲突，以上级文件为准。

48、本制度解释权属校长室。

杭州市省府路学校

篇3:中心学校老师连续教育考勤制度

一、培训地点支配

学校语文：车站学校

学校数学：六十铺盼望学校

二、考勤制度

1、考勤的内容包括对参与连续教育老师的出勤、缺勤、迟到、早退等状况的考核和记载。

2、考勤由中心学校办公