事业单位人事岗位职责

事业单位人事岗位职责事业单位人事岗位职责1

1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排;

2、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参加各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,依据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策供应数据支持;

5、制定培训安排并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

6、依据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训安排;

7、领导交待的其它工作。

事业单位人事岗位职责2

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

2、依据总体人才需求安排，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

事业单位人事岗位职责3

(1)负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

(2)负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

(3)负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、详细活动或事务的组织执行。

(5)负责公司入职培训的组织与安排执行(安排编排由HRD牵头部门负责人制定);

(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参加薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

(7)负责员工社保福利等规划与执行;

(8)其他上级交办事宜。

事业单位人事岗位职责4

1、帮助主管开展日常聘请、培训相关工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

4、其他人事日常工作及领导支配的其他事宜;

事业单位人事岗位职责5

1、负责人员岗位聘请、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

2、负责公司日常行政事务，协作上级做好行政或人事方面的工作;

3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

6、负责公司各系统维护以及资料变更;

7、负责公司资质维护以及资料更新;

8、协作领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

事业单位人事岗位职责6

1、负责各部门人员配置，刚好为各部门补充人才;

2、推动各部门培训、绩效的快速进行;

3、制定、完善各类规章制度，推动各类制度执行;

4、制作、监管各部门考勤，各类手续办理(入、转、调、离手续等)，进行各类手续面谈;

5、领导交办的其它事项。

事业单位人事岗位职责7

1、依据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;

2、负责公司人员聘请工作，维护聘请渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责全部员工入、转、调