2023年现代企业职业卫生管理模式探讨相关例文十篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年现代企业职业卫生管理模式探讨相关例文十篇现代企业职业卫生管理模式探讨东风汽车公司属于特大型企业。1969年建厂以来一直延用总部内设若干专业厂或子公司的市辖县，专业厂或子公司具备相对独立性。建厂初期。职业卫生管理未引发足够多注重，1978年才设立职业病防治所。1982年设安技环保处，各专业厂或子公司相继设立安技环保科。1985年公司举行第一次防尘杀毒工作可以，并每年资金投入将近百万元用作尘毒环境治理。90年代初，公司对各部门管理职能展开明晰分割，1995年设立总公司、分厂两级“初级卫生保健(PHC)委员会”，意在“维护企业员工家属拥有与公司发展相适应的卫生保健水平”。1999年公司通过ISO9000第三方证书和ISO14000评审，2001年ISO18000发布后，企业又按该标准内容并作了大量的职业安全评审前期准备工作工作。《中华人民共和国职业病防治法》施行后，公司及时制订了《东风公司职业病预防管理办法》。至此，东风公司职业卫生管理模式日臻完善，可说是“东风模式”(见到图1)。

1东风模式的内涵及特点

1.1权威性公司身心健康推动委员会(PHC)和安全生产委员会均由主管卫生和生产经营的副总经理任主任，其成员互存有交叉。并由生产、总工会、安技环保、人事、监察、宣传等部门主要领导出席，构成身心健康(H)、安全(S)、环保(E)(即HSE职业卫生管理体系。该体系就是一种事前展开风险分析。确认其自身活动可能将出现的危害和后果，从而采取有效严防手段和控制措施的有效率管理方式。两个委员会的主要职责就是研究企业在生产经营活动中可能将对职工和家属身心健康造成危害以及所实行的措施，统一规划、制订适当目标逐级分解与考核，并与专业厂或子公司负责人签定责任状。

1.2两级管理即为公司级和专业厂级。专业厂或子公司也设立PHC和安全生产委员会(内设安技环保科和卫生所)。将总公司责任状的各项指标层层水解全面落实至车间、班组。由安技环保科或卫生所负责管理日常监督检查考核，两级管理确保了在操作过程中能纵向到边、横向到底、上下左右互动。

1.3管理、监督、宣传三管齐下。管理，主要就是公司给专业厂签定责任状，并按责任状指标考核行政一把手且做为当年政绩之一。构成了揪头头、头头揪、层层揪、一级对一级负责管理和齐抓共管的局面。监督，公司总工会、人事、监察部门每年非政府防暑降温、尘毒环境治理效果、女工维护、劳动法规专项检查，对继续执行不力的单位由电视台曝光，并建议自查。

1.4企业职业卫生专业机构就是推行身心健康、安全、环境(HSE)职业卫生管理体系的基础和纽带，除顺利完成自身职业卫生技术服务和管理任务外，就是参予职业卫生决策的主要部门。

1.5该职业卫生管理模式集质量、环保和职业安全卫生管理为一体，既合乎ISO建议又与WTO二者并驾齐驱，为企业跑外向型经济之路、提升国际竞争优势增加非关税壁垒的国际威胁提供更多了必要的前提。

1.6该职业卫生管理模式合乎人性化的理念。传统的纯粹生物医学模式已不适应环境社会的发展，已变为生物一心理一社会的多维模式。疾病的出现由遗传犯罪行为、病原体、营养、环境、精神等多因素共同同意已沦为共识。现代“身心健康观”不是过去的“没疾病”，而引伸为身体、精神、社会较好适应环境状态的“身心健康观念”。对于生命的注重不仅就是生命长度还应当包含生命质量，因此掌控职业病和人人拥有职业身心健康具备同等意义。

2主要工作方式与成果

2.1将职业卫生列入公司可持续发展目标之中。

2.1.1公司总部与工会签定集体合同时，有关职业安全条款中明确规定了企业在可持续发展过程中维护从业者身体健康方面必须分担的责任和义务，同时也明晰了职工在劳动过程中必须配戴和采用劳动保护用品，这有助于职业卫生有关措施的全面落实。为保护劳动者合法权益，职代会每年非政府一次考察，对公司内各生产单位继续执行职业安全卫生方面的有关规定展开督查，辨认出问题责令有关部门领导限期自查，并将自查结果向职代会报告。

2.1.2《职业病防治法》施行后，公司以东风中发[2002]5号文专门部署此项工作，以贯彻落实为中心，以宣传为载体，以保护员工身体健康、确保企业经济可持续发展为目的，非政府系列专题活动：分后层次举行专题研讨会；印制法律单行本zhigangyue各部门领导和专业人员；公司分管领导在《东风汽车报》刊登署名文章；制作电视专题节目；构建“东风公司职业身心健康网站”；非政府员工出席国家举行的《职业病防治法》科学知识竞赛活动，印发竞赛试题4万份，回收率82.1%，70%以上员工出席答题；基于公司长期以来在职业卫生和贯彻落实《职业病防治法》中的突出表现，公司领导荣幸地应邀出席了国家和湖北省非政府的职业卫生高层研讨会，谢泽生了大会专题讲话，受与会者和有关领导赞誉。目前的职业卫生监管体制和监管依据一、监管体制

（一）国务院

2003年，国务院就职业病危害轻微态势和职业卫生监管体制存有的瑕疵，以资源整合行政资源、提升行政效率、切实有效维护社会各界劳动者身体健康为目的，及时地对职业卫生监管职能展开了调整。

2005年，根据国务院有关文件精神，国家安监总局和卫生部通过协商就调整后的职业卫生监管职能展开详尽的分工，明晰各自的职责。

1.卫生部门职责

（

1）拟定职业卫生法律、法规和标准。

（

2）负责管理对用人单位职业身心健康监护情况展开监督检查，规范职业病的防治、保健，并严肃查处违法行为。

（

3）负责管理职业卫生技术服务机构资质判定和监督管理；审核分担职业健康检查、职业病确诊的医疗卫生机构并展开监督管理，规范职业病的检查和抢救；负责管理化学品毒性鉴别管理工作。

（

4）负责管理对建设项目展开职业病危害进度表评价审查、职业病防水设施设计卫生审查和竣工验收。

2.安全监管部门职责

（

1）负责管理制订作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查和有关违法、违规行为行政处罚的法规、标准，并监督实行。

（

2）负责管理作业场所职业卫生的监督检查，依照《采用有害物品作业场所劳动保护条例》派发职业卫生安全许可证;负责管理职业危害申报,依法监督生产经营单位贯彻执行国家有关职业卫生法律、法规、规定和标准情况。

（

3）非政府严肃查处职业危害事故和有关违法、违规行为。

（

4）非政府指导、监督检查生产经营单位职业安全培训工作。

各级煤矿安全监察机构依据上述内容负责管理煤矿企业作业场所的职业卫生监督管理工作。

3.创建部门间的协同工作机制

（

1）卫生部制订或公布牵涉作业场所的法规应当与国家安全生产监督管理总局共同研究、协商。

（

2）两个部门每年举行一次协调会，通报有关情况，协同有关工作。卫生部门对身心健康监护监督检查工作中辨认出的关键问题必须及时向安全监管部门通报，安全监管部门必须将作业场所职业危害申报情况、职业卫生安全许可证派发情况及监督检查中辨认出的如何对从事放射工作的人员进行职业保护？存有放射线的单位对专门从事放射治疗工作的人员应当全面落实哪些规定？

1、用人单位应对劳动者展开上岗前的放射治疗卫生培训和在岗期间的定期放射治疗卫生培训，普及放射治疗防水卫生科学知识，严格执行劳动者严格遵守放射治疗防水法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者恰当采用放射治疗防水设备和个人采用的放射治疗防护用品。同时应按照法规规定非政府上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业健康检查，并将检查结果如实知会劳动者。职业健康检查费用由用人单位分担。

2、用人单位严禁精心安排未经上岗前职业健康检查的劳动者专门从事碰触放射治疗工作；严禁精心安排存有放射治疗职业不洁的劳动者专门从事放射治疗的作业；对在职业健康检查中辨认出存有与所专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置；对未展开黄继妍前职业健康检查的劳动者严禁中止或者中止与其签定的劳动合同。

3、劳动者应自学和掌控有关的放射治疗防水卫生科学知识，严格遵守放射治疗防水法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护放射治疗防水设备和个人采用的放射治疗防护用品，辨认出放射治疗危害事故隐患应及时报告。

放射治疗工作单位必须申报哪些放射治疗防水的有关内容？

存有放射治疗装置的单位应在显眼边线设置公告栏，发布有关放射治疗防水的规章制度、操作规程、放射治疗事故应急救援措施和工作场所放射治疗危害因素检测结果。对放射治疗作业岗位，应在其显眼边线，设置警告标识和中文警告表明。警告表明应列明产生放射治疗危害的种类、后果、防治以及应急抢救措施等内容。

专门从事放射治疗工作人员的身心健康标准存有哪些？

每一放射治疗工作人员必须展开劳动力前或操作前的医学检查，和劳动力后工作过程中的定期医学检查。以及黄继妍后医学检查，未经劳动力前医学检查者，严禁专门从事放射治疗工作。

劳动力前医学检查就是放射治疗工作人员身心健康标准的关键部分，就是全部医学检查的基础资料，必须全面系统、认真、精确地查问和检查并详尽记录，为劳动力后定期或意外事故等检查并作对照和参照。生物危害与预防1什么就是生物危害？

生物危害一词就是由“生物学的”和“危害”两个词的简写形成。其定义为：一个或其中部分具备轻易或潜在危害的传染因子，通过轻易传染或者毁坏周围环境间接危害人、动物以及植物的正常发育过程。

2生物危害的来源主要存有哪些方面?

生物危害的来源主要存有4个方面，即为：源自人和动物、植物的各种病原体微生物的危害(应急卫生事件)；源自外来生物的侵略；源自转基因生物可能将的潜在危害和生物恐怖事件。

3生物危害分成哪几类?

生物危害分成五类：①职业性细菌传染病，例如炭疽、布氏菌病等。②职业性病毒职业病危害因素的检测规定1、用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所展开职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果取走用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者发布。

2、职业病危害因素检测、评价由依法成立的获得省级以上人民政府卫生行政部门资质证书的职业卫生技术服务机构展开。职业卫生技术服务机构所并作检测、评价应客观、真实。

3、辨认出工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生建议时，用人单位应立即采取相应环境治理措施，仍然超过没国家职业卫生标准和卫生建议的，必须暂停存有职业病危害因素的作业;职业病危害因素经环境治理后，符合国家职业卫生标准和卫生建议的，方可再次作业。

参看：《中华人民共和国职业病防治法》铁工业从业人员之职业健康一、铁工作业

铁工范围广为，主要涵盖了铁窗、铁栋、冲床、车床、模具、铝门窗、五金零件、钻孔等等有关行业。

二、铁工的危害涵盖热环境作业危害、职业性手臂震动及噪音

1.热环境

近年来由于产业的转型，大多数的产业均朝向技术密集性发展，但不论产业型态如何转型，热作业环境依然与产业型态密不可分，因此热作业所产生的危害已逐渐受政府、雇员与劳工的注重。

一般来说人类体温并非同理维持不变，常会受空气温度、运动的情况及身着衣物的多寡而影响。

人体之正常体温约为摄氏37度，但其正常之变动范围仅约0.5℃至1℃左右。

当体热无法藉由正常的管道尽早排到体外时，便可以导致体热蓄积于体内的现象。

此时若不利用其它的方式确定体热，或增加热蓄积，则极易引发”热疾病”。

常用的热疾病包含热中暑、热心肌梗塞、热痉挛、及热抽搐等，其中尤以冷中暑最危险，若不应急并作适度的处置可以存有丧生之虞。

除此之外，热疾病亦可能将导致意外事故发生率之减少，由此可见热危害的严重性。

热环境中，影响人体热蓄积的主要因子包含空气温度、湿度、空气流动速度及辐射热等四项。

虽然前述四项因子在相同女团情形下，对人体热蓄积之影响程度存有显著之相同，但在谋求环境掌控时仍应当以此四项因素为考量重点。

空气温度之影响主要源自作业环境四周之锅炉、熔炼炉或生产制程等放热效应所导致空气温度增高，当它少于皮肤温度(35℃)时，则可以直接影响人体皮肤散热器，导致人体不宽敞之感觉。

空气湿度之影响所谓空气湿度为空气中水蒸气含量，通常称作绝对湿度，由于空气温度的多寡可以直接影响水蒸气的含量，因此在考量湿度对人体热蓄积之影响时，须要同时考量空气温度之多寡。

比如：热作业环境空气中的绝对湿度低于人体皮肤表面湿度时，则人体热量难于藉由汗水之冷却而排到体外；反之空气中的绝对湿度很低，则人体汗水可以不断的冷却，而导致内水分及电解质的外流，若无法尽早补足，则可以导致热疾病的出现。

空气流动速度的影响空气的流动速度即为为风速，通常以每秒公尺数（m/s）为单位，风速的高低亦可以影响人体热蓄积的程度。

在热作业环境中，当环境温度高于皮肤温时，很大的风速可以协助人体体热的确定；但恰好相反的，当环境温度低于皮肤温时，则可以导致热传导或对流步入人体。

通常在宽敞的室内环境中，环境风速须要大于0.5（m/s），而通常工厂中，其风速亦不容少于1.5（m/s）。

辐射热之影响辐射热的呈现出通常就是以红外线的形式收敛出，因此当我们在拒绝接受辐射热的能量时（例如太阳光反射），可以显著感受到热。

由于辐射热的传达不须要任何介质，因此传达的速度很快，往往在不能无意识中已构成热危害。

另外，轻易看看炉火对人体的视网膜极易导致危害，故在融熔、选矿或切削等热环境工作者必须予以特别注意。

2.职业性手臂震动

据研究估算，我国存有10-30%的劳工采用振动手工具，其所引发的职业危害轻为手指或其它身体部位骨骼肌肉的麻痛症状，轻则引致黑指症、腕道症候群等疾病。

劳工用手握住动力手工具专门从事工作时，手工具的振动能量，藉由液态介质从振动源传达至操作者的手及手臂，这种长期职业性的振动曝露，难导致劳工手部末梢神经与末梢血管的危害，一旦炎症显现出来，将无法由药物化疗而复原。

长期操作方式振动手工具的职业危害程度同意于机具振动曝露剂量、振动传达方向、气候状况、操作者的工作方法及技术、影响末梢循环之媒介物等，条件相同可以存有明显的差异。

振动手工具导致最显著的职业性危害涵盖以下的障碍：

末梢循环机能障碍：手部皮肤温上升、经热提振后的皮肤温难于恢复正常，导致手指血管痉挛、手指指尖或全部手指红肿(称作黑指症)。

中枢及末梢神经机能障碍：中枢神经机能异常而存有抑郁、易怒或恐惧；末梢神经传导速度减缓，末梢感觉神经机能障碍，导致手指麻木或触动，轻微时引致手指协同及轻巧度失去、僵硬而无法专门从事繁杂的工作。

肌肉骨骼障碍：长期采用重量小且低振动量的手工具例如链锯、砍道机等，亦可能将引发手臂骨骼及关节韧带的炎症，引致手的握力、捏力、及颤动能力逐渐减少。

劳工长期曝露于振动手工具时，为何可以患上振动症候群？

除个人体质差异外，可以从手工具结构、操作方式技术、工作环境与曝露积累剂量等四方面深入探讨如下：

1.手工具结构上必须存有低振动量：操作方式振动工具的劳工必须以手抓握机具把头去掌控控制器及方向，因此在作业过程中，劳工的手臂与感官系统便轻易曝露于低振动与低噪音的环境。

代莱手工具运转时，把头传达的振动量较低，对劳工振动危害的机率便减少，但是采用一段时期后，若未适度的维修保养修理，该机具的振动与噪音将逐渐提升。

2.抓握手工具的姿势错误：振动手工具的操作方式姿势的恰当是否，与劳工危害程度存有绝对的影响，从职业性振动曝露劳工的自觉症状调查结果显示，主要的埋怨症状存有腰酸、肩膀酸痛、手腕酸、胃痛、咳嗽及雷鼠等。

除咳嗽及雷鼠属感官危害外，其它症状均由于操作方式姿势不符合人体工学的建议。

尤其操作方式重量较轻的手工具例如手持式砍道机、链锯、混凝土破碎机、重型研磨机等，常因手臂负荷过小，而将该等机具轻易依靠在腹部或大腿上，长期下来该劳工的胃肠系统及生殖系统也可以受危害。

3.手部曝露于低温梅雨季节环境，大力推进黑指病转差速率：温度的多寡就是手部的感觉与循环机能障碍的因素之一，从过去文献获知湿冷气候下曝露于振动作业较难患上振动症候群，例如北欧国家、北美地区或日本北海地道区便常有『黑指病』的案例，台湾地属亚热带地区，气候偏高，通常工厂内作业的空气温度常在20~33℃间，劳工虽长期曝露于振动难于轻微转差，但高山林场的链锯工人、隧道内凿岩工作的道工或矿工、冷藏工厂的研磨工等均处在湿冷的工作环境，则较难患上振动症候群且转差速率也慢。

4.长期积累振动曝露剂量过低：前面所述各项条件对劳工患上振动症候群仅就是客观因素而已，真正引发振动症候群的主观条件就是长期积累振动曝露剂量过低，国际标准非政府(ISO5349)曾明确提出相同机率曲线去评估曝露于手臂振动的白指病患上机率。

曝露时间愈久，则患上振动症候群的机率愈低。浅议职业危害因素的监测、检测方法及重要性中国共产党十六大明确提出的全面建设小康社会的奋斗目标，将提升全民族身心健康素质与提升思想道德和科学文化素质allure，劳动力人口就是社会发展的原动力，提升全民族的身心健康素质，关键的就是提升劳动者的身心健康素质，构筑"全面建设小康社会"，同时实现"安全小康"宏观战略目标。职业危害预防工作就是关键的民生工程，关系到劳动者身体健康，关系到社会经济，就是以人为本，全面落实科学发展观的集中体现，对于规范市场经济秩序，保护社会平衡，构筑和谐社会具备十分关键的意义。国家越来越注重职工的安全身心健康，但我国职业安全身心健康形势尚未改变，情况仍十分紧迫。据不能全然统计数据，我国专门从事有害有毒生产的企业数量约1600万家，碰触职业危害因素的人数约2亿人左右。我国实际碰触粉尘、毒物和噪声等职业危害的职工就超过2500万人以上，每年全国的尘肺病患者就存有约1万人。我国职业危害牵涉30多行业，包含安全生产高危行业的煤炭、冶金、建材、有色金属、机械、化工及计算机、生物工程、新兴产业以及第三产业。

我国职业危害碰触人数、患病人数和崭新发作人数均居世界前茅。职业危害分布广，尤其就是一些中小企业劳动保护条件高、职业危害轻微；劳动者流动性小，自我保护意识高；轻微职业危害没获得有效率掌控。根据有关部门的粗略估计，我国每年因职业危害、工伤事故导致的轻易经济损失约超过1000亿元，间接经济损失约超过2000亿元。随着经济的快速发展，职业危害已沦为影响职工生命身心健康的注重问题。有人形容，职业病这种不流泪的“渐进式丧生”，远远大于矿难、车祸等流泪的“立即式丧生”。据介绍，仅死去于尘肺病的患者，就是矿难和其他工伤事故丧生人数的数倍。更为紧迫的就是，我国重新加入世界贸易组织后，越来越多的企业已经开始参予国际经济贸易竞争，职业安全身心健康问题也直接影响了企业的竞争力，并沦为一些国家向我国明确提出反补贴、反对我国出口贸易的一个关键理由。轻事故重预防现象普遍存在，从职业危害与安全事故的关系来看，人们似乎更轻事故重预防，即为注重安全事故引致的"红伤"，而职业病做为不流泪的"白伤"，往往难以获得较低高度关注。职业病因具备隐匿性、迟发性等特点，其危害也就往往被忽视。特别就是由于对经济利益的考量，一些地方基层政府往往忽略了职业危害的预防，存有地方保护主义。甚至一些地方为了取悦企业、取悦财源，竞相减少招商引资门槛，对建设项目的立项、市场准入、监管过程严格把关不规范，并使一些未经职业身心健康审查的建设项目违法立项建设，引致大量劳动者碰触职业危害因素，并使职业危害从源头上就没获得有效率掌控。一些用人单位职业危害预防法律意识也很脆弱，职业危害预防积极性不低。特别就是近几年来，非公有制经济迅猛发展，一些乡镇企业职业危害问题更为注重。这类企业生产力水平低落，技术落后，设备简陋，防水设备条件高，甚至显然没任何个人防水，加之管理混乱，制度不全系列，劳动者整体素质高。特别就是随着大批农民返乡打零工，劳动者群体的整体文化水平高，在产业迁移过程中又急于劳动力经商，不晓得所专门从事的职业、岗位存有哪些职业危害，更不晓得如何严防职业危害。为此，党中央、国务院在《国家职业危害防治规划(2009-2015)》中提及至2015年，工作场所职业危害因素监测率为达至70%以上，粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达至80%以上。职业危害检测检验就是安全监管部门有效率评价安全生产的前提，就是企业安全防治工作的基础。高度关注职业危害监测、检测工作，社会各界生产经营单位应当介绍存有哪些职业危害检验检测装备，应当怎样检验检测职业危害以及检验检测职业危害因素的重要性。

国家安全生产监督管理总局第23号令《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》2009年9月1日起至颁布。该规定的颁布，为规范职业危害因素监测、检测提供更多了有力的法律依据。各部门职责如下：

⑴安全生产监督管理部门：依法对生产经营单位继续执行有关职业危害预防的法律、法规、规章和国家标准、行业标准的以下情况展开监督检查，作业场所职业危害因素监测、检测及结果发布情况等。

⑵生产经营单位：存有职业危害的生产经营单位应创建、完善职业危害日常监测管理制度；存有职业危害的生产经营单位应建有专人负责管理作业场所职业危害因素日常监测，确保监测系统处在正常工作状态。监测的结果应及时向从业人员发布。

⑶中介技术服务机构：专门从事作业场所职业危害检测、评价等工作的中介技术服务机构应客观、真实、精确地积极开展检测、评价工作，并对其检测、评价的结果负责管理。

行政处罚罚则如下：

⑴安全生产监督管理部门及其行政执法人员：未按照规定报告职业危害事故的，依照有关规定给与处置；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑵生产经营单位：未按照规定对作业场所职业危害因素展开检测、评价的；给与警告，责令限期废止；逾期未废止的，处为5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令暂停产生职业危害的作业，或者提出申请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停用：

未按照规定建有专人负责管理作业场所职业危害因素日常监测，或者监测系统无法正常监测的。责令限期废止，给与警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

一、工作场所职业危害常用检测检验设备：

1、粉尘类：

⑴防爆型数字式测尘仪

【性能建议】0.001-400㎎/m3TWA/STEL/MAX值；积极响应粒径0.1-10μm

⑵粉尘采样器

【性能建议】2-30L/min；背压7psi仍可以维持流量精度在±5%之内

2、有毒气体类

⑴气体检测管

【性能建议】一氧化碳10-200㎎/m3，硫化氢5-100㎎/m3氨5-100㎎/m3，甲苯50-1000㎎/m3，二甲苯50-1000㎎/m3，二氧化硫5-150㎎/m3，氮氧化物5-100㎎/m3，汽油50-1000㎎/m3，液化气0.01-0.2％，氯气1-30㎎/m3，氯化氢1-30㎎/m3，二氧化碳300-500ppm，臭氧0.3-10㎎/m3，磷化氢10-200㎎/m3，二硫化碳105-400㎎/m3，氟化氢1-30㎎/m3，甲醇200-6000㎎/m3，甲醛1-35ppm，丙酮400-10000㎎/m3等

⑵气体检测仪（电化学传感器）

【性能建议】氧气0-30%；氢气0-900ppm；一氧化碳0-900ppm；硫化氢0-500ppm；一氧化氮0-200ppm；二氧化氮0-90ppm；氯气0-90ppm；氨气0-200ppm；氰化氢0-90ppm；传感器使用寿命为1-2年

⑶便携式气相色谱仪

①便携红外光谱气体分析仪

【性能建议】快速定性定量分析；20秒内产生结果；安全检查；150种以上气体谱图

②广用型气体采样器

【性能建议】定点/个体皆可以，0-5L/min，安全检查

③皂膜流量校准器

【性能建议】1ml-250ml/min；20ml-6L/min；2L-30L/min

3、噪声类

⑴声级计

【性能建议】合乎IEC61672标准；35-135db（A）

⑵个体噪声曝露仪

【性能建议】本质安全证书ATEX/UL等

4、光波类

⑴微波漏能检测仪

【性能建议】0-3、10、30、100、300、1000mR/h

⑵低频场强工频场强仪

【性能建议】30-2000Hz

⑶高频场强仪

【性能建议】20-30MHz

⑷超高频场强仪

【性能建议】1-2060MHz

5、激光测定仪

⑴照度计

【性能建议】0-100,000Lux

⑵激光测距仪

【性能建议】1-60m

6、温度类

⑴WBGT热指数仪

【性能建议】干球/湿球/黑球温度值，室内/室外WBGT值，合乎IEC61672标准。

7、风压类

⑴风速仪

【性能建议】0-10m/s

⑵空盒气压表

【性能建议】800-1064hpa

二、为恰当挑选测量物质、测量点、测量方法和测量时间等，必须在测量前对工作场所展开现场调查，根据工作场所的具体情况及监测的目的，融合职业身心健康标准展开，布点必须以调查为基础。

1、现场调查对现场布点的重要性分析

1.1确认职业危害因素的种类

通过现场调查确认职业危害因素的种类，对不能确认的职业危害因素可以通过进度表取样和检测去确认。检测单位在委托检测和评价检测中，展开现场身心健康学调查时，必要时通过进度表检测，可以通过现场字粹仪器、现场进度表取样检测等方式，可以有效地防止职业危害因素辨识的错、凿、高、失。

1.2介绍现场环境与工作条件。

工作场所的现场情况就是千变万化的，很难掌控，而职业危害因素的浓度(强度)受到现场环境条件，例如温度、风速等的影响很大。

例如存有火灾核爆危险性的场所必须采用防爆型器材；

低湿度工作场所同意了硅胶管在取样中更改的时间与频率；

根据初步检测所得出结论的工作场所职业危害因素的浓度(强度)的范围，可以确认工作人员及取样与检测设备的防水类别与等级，尤其就是职业危害因素浓度(强度)低的作业场所，甚至可以对现场检测与评价人员导致职业危害与安全两方面的双重危害。

1.3布点的原则

取样点的布置同样可以影响室内空气污染物检测的准确性，如果取样布点不科学，税金的监测数据并无法科学地充分反映室内空气质量。

1.3.1代表性，这种代表性应当根据检测目的与对象去同意，以相同的目的去挑选各自典型的代表，例如可以按定居类型分类、燃料结构分类、净化措施分类。

1.3.2可比性，为了易于对检测结果展开比较，各个取样点的各种条件应当尽可能挑选二者相似的;所用的采样器及取样方法，应当搞具体内容规格，取样点一旦选取后，通常不要轻而易举改动。

1.3.3可行性，由于取样的器材较多，须要挤占一定的场地，故布点时，应当尽量如有一定空间可以可供利用的地方，切勿影响正常的生产经营和日常活动。因此，高文瑞用低噪声，存有足够多的电源的小型取样器材。

1.4布点方法

应当根据检测目的与对象展开布点，布点数量视人力、物力和财力情况，量力而行。

1.4.1取样点数量，根据检测对象的面积大小和现场情况定出，能够恰当充分反映室内空气污染水平。公共场所可以按100平方米设2-3点，居室面积大于50平方米的房间设1-3点，50-100平方米设3-5点，100平方米以上至少设5点个。对角线上或者梅花式均匀分布。二点之间距离5米左右。为防止室壁的吸附作用或逸出阻碍，取样点距墙应当不少于0.5米。

1.4.2取样点的原产，除特定目的外，通常取样点原产应当光滑并返回门窗一定的距离，躲避正风口，以免局部微小气体导致影响。在搞污染源挥发水平监测时，可以以污染源为中心与之相同的距离处预设。

1.4.3取样点高度，与人的体温拎高度相一致，相对高度0.5-1.5米之间。化学品毒性鉴定管理规范(2000年11月27日卫生部公布)

第一章总则

第一条为了规范化学品毒性鉴别工作，确保毒性鉴定结论的真实、可信，防治、掌控化学品毒性危害，维护人体身心健康，依据《化学危险物品安全管理条例》和国家有关法律法规，制订本规范。

第二条本规范所表示化学品，系指工业用和民用的化学原料、中间体、产品等单分子化合物、聚合物以及相同化学物共同组成的混合剂与产品。食品、食品添加剂、化妆品、药品等法律法规尚无规定的除外。

第三条专门从事化学品毒性鉴别，向社会出示化学品毒性鉴别报告的各类医疗卫生技术、科研和教学机构必须严格遵守本规范。

第二章毒性鉴别机构

第四条专门从事化学品毒性鉴别的机构，应经资质证书并获得《化学品毒性鉴别机构资格证书》(以下缩写《资格证书》)。

毒性鉴别机构应依照有关法律法规、技术规范和标准积极开展化学品毒性鉴别工作，对出示的化学品毒性鉴别报告分担法律责任。

第五条专门从事化学品毒性鉴别的机构，必须具有以下条件:

(一)只有合乎《化学品毒性鉴别实验室条件及工作准则》(GLP)建议的毒理实验室;实验室负责人应当具备正高级以上职称并专门从事有关专业工作5年以上;

(二)具备与其积极开展的检验类别和检验项目条件相适应的检验技术人员;

(三)具有量值精确可信、性能较完整、与其检验类别和检验项目相适应的仪器设备;

(四)具备适当的动物房，获得卫生部医药卫生系统二级以上《医学实验动物环境设施合格证书(动物实验条件)》，动物实验人员应当获得《动物实验技术人员资格普遍认可证》;

(五)只有完善的技术和质量管理制度室内装修过程中存在哪些危害因素及防护对策由于室内翻新采用的翻新材料、作业工具及作业环境的相同，存有的危害因素的种类及其强度也不尽相同，主要存有以下几种：

1.甲醛主要存有于由脲醛树脂和酚醛树脂做成的装饰材料中，特别就是人造板材、粘胶剂含量较多。翻新木工在工作过程中徒手采用这些材料展开装配或导电，在未采取任何防水措施的情况下碰触到较高浓度的甲醛。极易引发头痛、头昏、过敏性哮喘、过敏性紫癜，严重者可以引致肿瘤的出现。

2.苯及同系物包含苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯等。主要存有于翻新采用的油漆、各种油漆涂料的添加剂和稀释剂、各种粘胶剂、防水材料等。易挥发，尤其就是夏季溶解更为严重。急性中毒主要对中枢神经系统导致侵害，轻者发生头晕、恶心、胸闷和不振等症状，重者发生昏迷不醒，甚至因体温循环衰竭而丧生。长期碰触低浓度的苯可以引发慢性苯中毒，发生输血障碍，重者出现再造障碍性贫血或白血病。

3.氨主要源自建筑施工中采用的混凝土外加剂，特别是在冬季施工过程中混凝土墙体中重新加入尿素和氨水为主要原料的混凝土防冻剂，随着温度等环境因素的变化而转换成氨气，导致室内空气中氨浓度升高。另外，家具谢尔丁时所用的添加剂和增白剂所含氨水，这种共振情况下氨的短时间碰触浓度比较低，对翻新人员危害很大。主要对人的呼吸道、眼睛和皮肤产生刺激性侵害，引发流泪、咽痛、呕吐、恶心，甚至呼吸困难、肺水肿。

4.放射性物质——氡主要源自石材类翻新材料，例如花岗岩、大理石、石膏、建筑陶瓷、瓷砖等。一般来说，红色、绿色和花斑系列的花岗岩类石材放射性活度偏高，例如杜鹃白、印度白等。大理石类、绝大多数的板石类，暗色系列(包含黑色、蓝色和暗色中的棕色)和灰色系列的花岗岩类，放射性活度较低(例如蒙古白、西班牙米黄等)。长期碰触花岗岩、大理石等装饰材料中放射性核素裂变产生的放射线和放射性气体氡，可以对机体的免疫系统和输血功能导致影响，甚至引致肺癌的出现。

5.粉尘主要存有木屑尘、水泥尘、矽尘、石膏尘、陶瓷尘及有机粉尘等。粉尘的排出可以引发尘肺、粉尘沉著症、呼吸道慢性炎症等。

6.噪声与振动翻新作业过程中由于采用电锯、电锤、电钻、电滚、研磨尖头等低噪声设备，加之施工的连续性及个人的职业防水意识淡漠等原因，翻新人员难受大噪声和局部手臂振动的影响。翻新人员经常曝露于弱噪声、弱振动的环境，久之必然对其身心健康产生侵害，影响机体的感官系统、免疫系统及神经系统等。

装饰翻新过程中存有多种有毒因素，如果缺少防水或者防水不当可以引发各种急慢性职业中毒和尘肺病、肿瘤和噪声聋人等多种危害。且该群体人员流动性小，防水意识脆弱，每天作业时间短，除了一些装修工人经常用膳在翻新现场，因此他们遭遇危害程度远远可以大于一些生产性企业的碰触职业危害的工人，他们的身心健康维护令人担忧。为此，市疾病防治控制中心专家告诫应当搞好装饰翻新人员的劳动防护，维护其身体健康。劳动卫生与职业病工作内容

劳动卫生与职业病工作内容：

1、现场劳动卫生学调查

——环境监测、生物监测

目的：早期辨认出生产环境中的有毒因素来源、原产、强度、动态变化，用来发生改变环境，防治职业侵害出现。

2、身心健康监护

健康检查：劳动力前、定期、黄继妍前健康检查。

劳动能力鉴别——对于身心健康损坏者，推论身心健康损坏程度，劳保待遇有关。

3、职业流行病学调查

职业流行病学就是研究特定的（职业）人群，在特定的（生产或工作）环境中，受特定的（职业）危害因素所导致的身心健康影响或疾病，并对这些影响或疾病的发生频率和原产，以及影响原产等的因素（包含实行干涉措施）展开分析的学科。

4、劳动卫生监督

预防性卫生监督：新建企业，卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时环评，所谓“三同时”。

经常性卫生监督：环境监测，身心健康监护，安全操作过程教育，个人防护用品的采用，设备保持。

5、人员培训和宣传教育

培训的对象：卫生管理人员、安全维护专业人员。

宣传教育对象：工人（劳动者）、工程技术人员、和各级管理人员，所有人员。

例如岗前培训、在岗期间培训，达至人人拥有职业卫生目的。某公司辐射防护制度为确保公司电磁辐射工作人员和社会各界公众的安全与身心健康、保护环境特制订本《辐射防护措施》，公司的电磁