职业危害防治责任制度相关范文十篇

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总则

1.1为确保职工的安全和职业身心健康，预防职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业身心健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡牵涉职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

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名词解释

2.1职业病：就是指企业的劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。

2.2作业场所，就是指从业人员展开职业活动的所有地点，包含建设单位施工场所。

2.3职业危害，就是指从业人员在专门从事职业活动中，由于碰触粉尘、毒物等有毒因素而对身体健康所导致的各种侵害。

2.4职业不洁，就是指从业人员专门从事特定职业或者碰触特定职业危害因素时，比通常职业人群更不易遭遇职业危害受损和患上职业病，或者可能将引致旧有自身疾病病情减轻，或者在专门从事作业过程中引致可能将引致对他人生命身心健康形成危险的疾病的个人特定生理或者病理状态。

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基本建议:

3.1凡有毒气体(例如:城市煤气、城市燃气、氢气、氮气、二氧化硫等）的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术建议必须合乎国家标准、规范的建议。

3.2有毒气体工艺、设备、管网施工工程必须制定安全措施，努力做到并无措施、并无计划不获准施工。

3.3施工必须按设计展开。例如存有修正应当经设计单位书面同意。施工完应当由施工单位基本建设完工说明书及完工图交付使用单位档案。

3.4新建、扩建和改建有毒气体工艺设备管网必须努力做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产采用(即为“三同时”)，有关科室参评公司装备部、生产部、武装保卫部会审。完工后经验交合格方可投产。

3.5铝镁板带厂所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度严禁少于国家标准、行业标准；

3.6各车间、科室、班组必须创建职业危害防水设施和从业人员采用的职业危害防护用品管理办法。

3.7根据设备、工艺变化，各车间、职能科室如实申报职业危害因素的。

3.8生产安保科按照规定建有专人负责管理作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。

3.9厂综合办公室每月向厂长、主管科室下发更改劳动合同通告，帮助生产安保科知会崭新从业人员职业危害真实情况。

3.10厂综合办公室根据公司职业身心健康健康检查规定时间非政府员工展开职业健康检查、创建职业身心健康监护档案,检查结果如实知会员工。危化企业职业危害与控制危险化学品

就是指具备毒害、锈蚀、核爆、冷却、助燃等性质，对人体、设施、环境具备危害的剧毒化学品和其他化学品。

危险化学品特征

（1）具备爆炸性、易燃、毒害、锈蚀、放射性等性质；

（2）在生产、运输、采用、储存和废旧过程中易导致人员伤亡和财产损坏；

（3）须要特别防水的化学品。

危险化学品企业

生产、储存、采用、经营、运输危险化学品的企业，缩写危化企业。

例如：家具厂、制鞋厂、化工厂等。

危化企业主要职业危害因素

粉尘、化学毒物、物理因素

最主要的职业危害因素

1、粉尘

来源：液态原、辅材可望碎裂、运输、皮德盖、出料等。

液态产品、副产品、中间产品的出料、运输、外包装等

其他。

危害：长期排出粉尘或致肺部弥漫性纤维化，引致尘肺。

2、化学毒物

化学毒物的分类

1、金属及类金属：铅、四乙铅、汞、砷、砷化氢、锰、铍、铬、锌等。

2、刺激性气体：对机体促进作用的共同特点就是对眼和呼吸道粘膜存有刺激作用。例如硫酸、硝酸、二氧化硫、三氧化硫、氨、氯化氢、氟化氢、甲醛等。

3、窒息而死性气体：排出后能够轻易导致人体非政府处在缺氧状态的气体。

常用的窒息而死性气体存有氮气、硫化氢、一氧化碳、二氧化碳、氰化氢和甲烷等。

4．有机溶剂：苯、甲苯、二甲苯、汽油、二硫化碳、四氯化碳。

5、苯的氨基和硝基化合物：苯胺、苯二胺、二硝基甲苯、硝基氯苯。

6、高分子化合物：包含塑料、合成纤维、合成橡胶三小制备产品以及粘合剂、色谱法树脂，在异构化过程中的氯乙烯、丙烯腈、氯丁烯、再分氟塑料等。职业危害防治措施安全防护用具、设备清单

职业危害预防措施

为了防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，维护劳动者身心健康，推动经济，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产许可证条例》的精神，特制订职业危害预防措施。

1、职业病预防工作秉持预防为主、预防融合的方针，推行分类管理、综合治理；

2、公司职工、临时工、民工都依法拥有职业卫生维护的权利；

3、前期防治

公司下属单位（项目部）提供更多给职工的工作场所环境应合乎以下职业卫生建议：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（2）存有与职业病危害防水相适应的设施；

（3）生产布局合理，合乎有毒与无毒作业分离的原则；

（4）存有服务设施的更衣间、洗衣间、孕妇歇息间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施合乎维护劳动者生理、心理健康的建议；

（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于维护劳动者身心健康的其他建议。

4、劳动过程中的防水与管理

公司下属单位（项目部）应实行以下职业病预防管理措施：

（1）搭载专职或者全职的职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业病预防工作；

（2）制订职业病预防计划和实施方案；

（3）创建、完善职业卫生管理制度和操作规程；

5、公司下属单位（项目部）必须使用有效率的职业病防水设施，并为劳动者提供更多个人采用的职业病防护用品；

公司下属单位（项目部）为劳动者个人提供更多的职业病防护用品必须合乎预防职业病的建议；不符合要求的，严禁采用；

6、公司下属单位（项目部）应优先使用有助于预防职业病和维护劳动者身心健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害轻微的技术、工艺、材料；

7、如果产生职业病危害的施工场所，应在显眼边线设置公告栏，发布有关职业病预防的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生轻微职业病危害的作业岗位，应在其显眼边线，设置警告标识和中文警告表明。警告表明应列明产生职业病危害的种类、后果、防治以及应急抢救措施等内容；

8、对可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，公司下属单位（项目部）应设置报警装置，布局现场救护用品、冲洗设备、应急撤走地下通道和必要的窃险区；对职业病防水设备、应急救援设施和个人采用的职业病防护用品，应展开经常性的保护、检修，定期检测其性能和效果，保证其处在正常状态，严禁擅自拆毁或者停止使用；

9、公司下属单位（项目部）应实行由专人负责管理的职业病危害因素日常监测，并保证监测系统处在正常运转状态；

10、公司下属单位（项目部）应定期对工作场所展开职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果取走公司职业卫生档案；

11、辨认出工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生建议时，应立即采取相应环境治理措施，仍然超过没国家职业卫生标准和卫生建议的，必须暂停存有职业病危害因素的作业；职业病危害因素经环境治理后，符合国家职业卫生标准和卫生建议的，方可再次作业；

12、公司直属任何单位和个人严禁将产生职业病危害的作业迁移给不具备职业病防水条件的单位和个人。不具备职业病防水条件的单位和个人严禁拒绝接受产生职业病危害的作业。

13、对使用的技术、工艺、材料，应知晓其产生的职业病危害，公司直属任何单位和个人对存有职业病危害的技术、工艺、材料谎报其危害而使用的，对所导致的职业病危害后果承担责任。14、项目部应将工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施等如实知会施工人员，并推行交底盖章后方可以上岗，严禁谎报或者蒙骗；

15、项目部对施工人员展开上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生科学知识，严格执行劳动者严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，指导施工人员恰当采用职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品；

16、项目部严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害的作业；严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。

17、施工人员应自学和掌控有关的职业卫生科学知识，严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品，辨认出职业病危害事故隐患应及时报告；

18、项目部非政府施工人员上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业健康检查，并将检查结果如实知会施工人员。职业健康检查费用由项目部分担；

项目部严禁精心安排未经上岗前职业健康检查的施工人员专门从事碰触职业病危害的作业；严禁精心安排存有职业不洁的施工人员专门从事其所不洁的作业；对在职业健康检查中辨认出存有与所专门从事的职业有关的身心健康侵害的施工人员，应调离原工作岗位，并妥善安置；

19、出现或者可能将出现急性职业病危害事故时，项目部应立即实行应急救援和控制措施，并及时报告公司领导，启动应急预案；浅谈经济迅速发展期的职业卫生监管工作2010年，金堂县按照成都市委确认的“建设世界现代田园城市”的新建议，明确提出了“建设丘陵地区城乡统筹规划示范县”的宏伟目标。建设丘陵地区城乡统筹规划示范县，就是必须立足我县丘区自然资源禀赋和社会经济条件，注重“三大战略”，深化统筹规划城乡改革和示范点建设，党建城乡规划、新型工业、现代农业、基础设施、公共服务、基层组织建设方面的丘区示范点，助推全省丘陵地区城乡统筹规划发展。而建设现代田园城市的核心理念就是城乡共生，生态身心健康，以人为本。建设现代田园城市就是课堂教学科学发展观的关键彰显。金堂必须建设世界现代田园东北明珠，彰显以人为本的科学发展理念，做好职业卫生监管工作就是一个极其重要的方面。下面从职业卫生的内涵、职业卫生的现状、目前监管工作遭遇的困难和问题以及应当实行的对策和措施五个方面内容并作一了解。

一、职业卫生的内涵

早在1950年，国际劳工组织(ILO)、世界卫生组织(WH0)第一届职业卫生联手委员会上就明确提出了“职业卫生”的概念和内容：职业卫生就是并使专门从事各种职业的人在体格、精神和社会方面都赢得高度的身心健康。按照这一概念，职业卫生的对象必须就是社会经济和事业发展所有劳动者。本文重点研究的就是开采和制造业。

二、全县职业卫生监管现状

（一）、作业场所职业卫生现状

通过对化工、非煤矿山、制鞋、纺织、建筑等作业场所职业病危害情况的调查辨认出：我县当前职业病危害形势不容乐现。全县生产经营单位存有的主要职业危害因素存有26类，按危害程度占到前五位的分别就是粉尘、噪声、高温、苯甲苯二甲苯、电离辐射。从行业看看，制鞋业、冶金机械加工业、纺织、建筑业、采矿业等行业职业危害比较严重。从经济类型看看，私营企业、股份制（不含合作、非常有限、有限责任）企业职业危害较为轻微。

（二）、职业卫生监管现状

处在经济快速发展期的金堂县，其职业卫生监管工作跑在前茅，主要积极开展了以下工作：

1、全面落实机构，搭载人员。早在2008年6月，经金堂编委核准，金堂县安监局职业安全卫生监察科正式宣布转让设立，人员基本布局妥当。

2、积极开展了全县所有存有职业危害的企业的调查摸底工作，查清了职业危害家底及职业危害因素种类；在调查摸底的基础上，全面打响了职业危害申报工作；探索性的积极开展了职业病试点工作；通过这些工作的积极开展，并使金堂县的职业病预防工作获得了突破的进展。在2009中全县同时实现网上申报企业82家，职业危害申报率为达至57%。其中非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品和冶金企业职业卫生危害申报率为仅约100%，其它规模以上企业申报率仅38%。6家职业病市级经过专家组的考核除2家基本合格以外，其他4家全部合格。

三、职业卫生监管工作中遭遇的困难和问题

对于职业卫生监管，我们目前所搞的工作就可以说道就是刚刚起步，与经济繁盛地区较之差距还非常小，遭遇的困难和问题还很多，主要整体表现在以下几个方面。

1、对职业病危害的严重性广泛重新认识严重不足。由于职业病危害具备危害的非及时性和隐蔽性的特征，各部门和乡镇、生产经营单位对职业病给职工、企业、社会导致的危害严重性重新认识严重不足，在经济体制转型过程中，企业职工的职业身心健康维护被广泛弱化，为迎合投资、推动发展甚至不择手段减少“门槛”，存在未办理建设项目的职业危害“三同时”审查的现象，投产后又未采取有效的防水措施，以致生产过程中职业危害因素未获得有效地掌控。

2、一些企业违法违规现象较为广泛。按照《职业病防治法》和《采用有害有毒物品作业场所维护条例》以及《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》（国家安监总局23号令）《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安监总局27号令）等法律法规的规定，存有职业危害的用人单位应及时、如实地向有关部门展开职业病危害申报。但一些企业特别就是中小企业并无职业病预防机构和专（并任）职人员，大多数企业未积极开展职工体检工作，未创建职业卫生档案和职工身心健康健康检查档案，有的职业病防水设施破旧，职工劳动防护用品派发不按标准，许多职工没经过培训，职业卫生观念淡漠，自我防水意识高，甚至有的企业将防水设施拆除，引致生产岗位有害有毒因素抽检，职业危害现象减轻。

3、职业卫生监管体制除了等待理清。2003年，中央办公厅将职业卫生部分职能从卫生部门划入安监部门，将职业卫生工作推行分工，由安监部门和卫生部门从相同方面履行职责，但由于有关服务设施制度没跟上，安监部门对职业卫生监管遭遇着并无专业力量、并无技术设备、并无稽查权力等问题。一方面，安监部门对职业卫生中介机构没判定权和监管权，积极开展工作缺少可信的技术提振；另一方面，《职业病防治法》没展开适当修改，作业场所职业卫生监督检查、职业病危害申报和职业卫生安全许可证派发管理制度等迟迟未颁布，职业卫生的稽查主体仍然就是卫生部门，安监部门无法实行有效率的稽查。而卫生部门因部分职能划拨后又暂停对作业场所职业卫生的监督稽查，正是在这种苦恼的等候中，职业卫生监管工作受非常大影响，并使职业卫生监管与法律法规的建议存有差距。

四、对策和措施

1、强化宣传，二要化解对职业身心健康注重比较的问题。做好《职业病防治法》等法律法规的宣传，切实落实政府监管主体和用人单位责任主体的法定职责。特别就是各部们和乡镇必须从全面落实科学发展观,“以人为本”,建设现代田园城市东北明珠建议，从有助于经济社会可持续发展、有助于推动劳动力资源优化的高度去注重职业卫生工作，正确处理维护劳动者身心健康与经济的关系，严格执行、指导用人单位自觉遵守国家关于职业卫生方面的法律法规以及标准，把职业卫生监管“关口后移”,增加在投入生产后发生“不流泪危害”，给职工、企业、导致损失，给社会增添不平衡因素。

2、理清体制，二要化解部门职业卫生监管合力的问题。积极争取本地县委、政府的积极支持，按照“编随事跑，人随其编成跑”原则合理缴库，强化职业卫生监管力量，二要化解机构、基本建设、人员、装备等问题；安监、卫生、劳动、工会等有关部门必须在当地党委政府的领导下，通力合作，创建职业卫生工作协同机制、联手稽查机制、关键性信息通报制度，构成监管合力。

3、强化培训，二要化解职业卫生监管队伍素质能力的问题。职业卫生监管就是一项专业性、技术性很强的工作，通常的人员就是无法胜任此项工作的。为此，必须强化业务技能力培训，二要提升职业卫生安全监管能力。必须以政策法规和专业知识培训为重点，积极开展职业卫生方面的培训。通过积极开展《职业病防治法》、《采用有害物品作业场所劳动保护条例》《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》（国家安监总局23号令）《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安监总局27号令）等法律法规以及职业卫生专业知识的自学，提升职业卫生意识。必须积极主动创造条件，通过聘用有关专家为本部门及企业的职业卫生管理人员授课，或者选派骨干至职业卫生监管工作积极开展比较不好的地区展开实地考察自学等方式，及时提升监管队伍的能力素质。

4、主动履行职责，二要化解职业卫生稽查比较有力的问题。各部们和乡镇必须敢于克服困难，在当地党委政府的领导下，左右靠，创造性地积极开展作业场所职业卫生监督检查和稽查工作。以职业病危害申报为切入点，全面弄清楚本辖区用人单位职业危害的现状，做好备案建档，创建职业卫生信息数据库；强化与卫生、劳动、工会等部门的相互沟通交流，大力开展职业卫生专项整治工作，积极探索作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查、违法违规行为行政处罚以及职业卫生分级管理的办法；以冶金、制鞋、非煤矿山企业等行业为重点，融合本地区实际，总结经验，缔造职业卫生监管新局面。职业性噪声聋的防治措施在工业生产中，由于机械的旋转、喷发、摩擦、气流的排放量，运输车辆的运转等而产生噪声。长期在噪声污染的环境下工作，早期可以发生听力下降或听阈增高，产生听觉疲劳。在听觉疲劳出现的基础上，稳步长期地碰触弱噪声，听力损失无法完全恢复。这就是由于内耳感音器官受到噪声的促进作用，由功能性发生改变发展为器质性实行性病变，即为职业性噪声聋。

职业性噪声聋人的化疗

对噪声聋目前还没有效率的化疗方法，重点应当强化防治。在早期使用高压氧或给与收缩血管、强化营养和新陈代谢的药物存有部分疗效。配戴助听器能够起著部分促进作用。

职业性噪声聋人的防治

根据具体情况实行相同的措施，掌控和消解噪声源，同时实行吸音、消声、隔声和隔振等措施，掌控噪声的传播和散射。对生产场所的噪声还不能获得有效率的掌控或必须在特定高强度噪声环境下工作时，配戴符合卫生标准的个人防护用品，这就是一项有效率的预防措施。

1.耳塞的采用

(1)各种耳塞在采用时，必须先将耳廓向上巴塔，并使耳甲腔呈圆形弯曲状态，然后拿著耳塞柄，将耳塞帽体部分轻轻推至外耳道内，并尽可能地并使耳塞体与耳甲腔二者吻合。但不要黑唇过猛超前或挂得太深，以自我感觉适当年才。

(2)戴后深感隔声不当时，可以将耳塞稍微缓慢旋转，调整至效果最佳边线年才。如果经反反复复调整仍然效果不尽如人意时，应当考量转用其他型号、规格的耳塞试用，以挑选最佳者定型采用。

(3)配戴泡沫塑料耳塞时，应当将圆柱体面团锥形体后再纳人耳道，使纳体自行回转、充满著耳道。

(4)配戴硅橡胶自行成型的耳塞，应当看清左右纳，无法卉错；摆人耳道时，必须将耳塞旋转放正边线，并使之紧扣耳甲腔内。

2.耳罩的采用

(1)采用耳罩时，应先检查罩壳存有无裂纹和漏气现象，配戴时应特别注意罩壳的方向，顺着耳廓的形状穿不好

(2)将相连接弓架放到头顶适度边线，尽量并使耳罩硬垫圈与周围皮肤相互接合处。例如不最合适时，应当移动耳罩或弓架，调整至最合适边线年才。

(3)无论戴用耳罩还是耳塞，均应当在步入存有噪声车间前穿不好，在噪声区严禁随意取下，以免危害耳膜。例如自行取下，应当在歇息时或返回后，至安静处抽出耳塞或取下耳罩。

(4)耳塞或耳罩软垫用后需以肥皂、清水冲洗于净，晒干后再珍藏水泵。橡胶制品应当烧蚀变形，同时利沙上滑石粉储藏。职业健康安全和环境方针汇总一．安全、身心健康、绿色、守法、技术创新

二．保护环境造福人类身心健康安全预防为主严格遵守法规持续发展

保护环境

造福人类所造：在生产及服务活动中实行污染防治，严格管理、规范操作方式，全员参予，保护环境（杜绝能源、资源的浪费；尽可能使用环保材料，达标排放，增加废弃物排放量），为人类社会发展作贡献。

身心健康安全预防为主：安全第一，文明生产，增加职业危害，保证员工的身心健康安全。

严格遵守法规持续发展：严格遵守法律法规及其它建议，创建、实行、维持QEH管理体系，不断提升环境和职业身心健康安全绩效，推动公司持续发展

三．职业身心健康安全方针：以人为本，身心健康至上；安全第一，预防为主；全面落实责任，全员参予；科学管理，依法治身企；持续改良，崇尚卓越

四．

质量、环境、职业身心健康安全方针（1）

质量至上、诚信服务、达至顾客令人满意

节能降耗、污染防治、净化生存环境

安全生产、全员参予、减少职业风险

守法经营、持续改良、技术创新安港面貌

质量、环境、职业身心健康安全方针（2）

提升意识保证质量打造出安港品牌

竭诚服务健全管理打破顾客市场需求

遵章守法节能降耗提升工作环境

预防污染持续改良加强风险掌控

质量、环境、职业身心健康安全方针（3）

精心服务，质量创优，满足用户顾客市场需求；

清洁生产，节能降耗，保护环境资源；

以人为本，身心健康安全，风险号守预控；

严格遵守法纪，规范犯罪行为，绩效持续改良。

质量、环境、职业身心健康安全方针（4）

提供更多优质一流服务保证身心健康安全生产

建立绿色文明环境持续改良管理体系

五．严格遵守法律法规，以人为本，持续改良，保证体系有效率。

以顾客为中心，保护环境，防治事故，建立令人满意工程。

六．安全方针：预防为主，以人为本，科学管理，加强管理。

环境方针：增加植被毁坏、避免水土流失、维护自然环境。

七、职业身心健康安全方针：预防为主、掌控维护；加强监督、有法可依；

以人为本、提高素质；科学管理、持续改良。

环境方针：营造绿色环境、严格遵守法律法规、提升环境意识、同时实现污染防治、大力推进节能降耗、达至持续改良。

八．严格遵守法律法规

确保安全高效率生产

全面高度关注顾客

提升供水发电质量

注重污染防治

同时实现节能减排提质

秉持以人为本

持续改良人与自然发展

九．严格遵守法律法规建议健全防治保障体系

改良安全环保管理推动三个效益人与自然

十．职业身心健康安全方针：预防为主、掌控维护；加强监督、有法可依；

以人为本、提高素质；科学管理、持续改良。

环境方针：营造绿色环境、严格遵守法律法规、提升环境意识、

同时实现污染防治、大力推进节能降耗、达至持续改良。

十一.铸就红狮精品成就百年基业

人与自然自然环境保证职业身心健康

严格遵守法律法规同时实现持续发展

十二.高度关注身心健康安全

防治掌控污染

加强过程质量

打破顾客令人满意

遵章守法诚信

保证持续发展

打造出绿色矿山

资源共享人与自然三元

十三.

严格遵守法律法规、防治环境污染、掌控安全隐患、

减少身心健康风险、节约资源能源、实行持续改良。

严格遵守法律法规：严格遵守与企业生产、经营、管理等活动有关的环境和职业身心健康安全法律法规和其他建议，人人争当遵纪守法的模范。

防治环境污染：强化全员环保教育，提升全员环保意识和社会责任感，防治环境污染，营造迷人人与自然的环境，杜绝污染事故出现。

掌控安全隐患：安全第一，预防为主。制订安全预防措施，严格遵守安全技术操作规程，极力努力做到不危害自己，不危害他人，不被他人危害。

减少身心健康风险：识别危险源，推行全员、全过程、全方位的安全管理，实行控制措施并使其危险性最轻，从而达到最佳的安全程度。

节约资源能源：允诺使用一流的科学技术及设备，节约自然资源，提升能源利用率，惠及子孙后代。

实行持续改良：进一步增强满足要求的循环活动的能力，持续不断地改良环境和职业身心健康安全工作，并使企业持续提高环境和安全管理水平，确保职工和企业的生命财产安全，同时实现可持续发展。

十四.严格遵守法律法规，以人为本，持续改良，保证体系有效率。

以顾客为中心，保护环境，防治事故，建立令人满意工程。

十五.精心施工、顾客令人满意、节能降耗、环境人与自然、

安全身心健康、预防为主、城信守法、持续废止.施工职业健康安全与环境管理二十二、1.职业身心健康安全与环境管理体系标准

(1)掌控《职业身心健康安全管理体系》GB/T28000标准体系的形成、制订目的、总体结构及内容。

(2)掌控《环境管理体系》GB/T24000

标准体系的形成、制订目的、总体结构及内容。

(3)掌控职业身心健康安全与环境管理体系标准的特点和运转模式

标准的结构系统都使用PDCA动态循环、不断下降的螺旋式运转模式，由“职业身心健康安全方针一策划一实行与运转一检查和制止措施一管理评审”五大要素形成，彰显持续改良的动态管理思想。

2.职业身心健康安全与环境管理的特点和建议

(1)掌控施工职业身心健康安全管理的目的避免和增加生产安全事故、维护产品生产者的身心健康与安全、确保人民群众的生命和财产免遭损失;掌控影响工作场所内员工、临时工作人员、合约方人员、访问者和其他有关部门人员身心健康和安全的条件和因素;考量和防止因管理不当对员工身心健康和安全导致的危害。

(2)掌控施工环境管理的目的

维护和提升施工现场的环境，并使社会的经济与人类的生存环境二者协同。

(3)熟识施工职业身心健康安全和施工环境管理的特点和基本建议

特点：复杂性、多变性、协调性、持续性、经济性和环境性。

(4)掌控施工职业身心健康安全和施工环境管理的基本建议

3.职业身心健康安全管理体系与环境管理体系的创建和运转

(1)掌控施工职业身心健康安全管理体系与环境管理体系的创建

创建的步骤：领导决策、设立工作组、人员培训、初始状态评审、制订方针一目标一指标一管理方案、管理体系策划与设计、体系文件撰写、文件的审查、审核和公布。

(2)掌控施工职业身心健康安全管理体系与环境管理体系运转

管理体系的运转：培训意识和能力、信息交流、文件管理、继续执行控制程序、监测、不合乎、制止和预防措施、记录。

(3)掌控施工职业身心健康安全管理体系与环境管理体系的保持管理体系的保持：内部审查、管理评审、合规性评价。

二十三、1.安全生产管理制度体系

创建施工安全生产管理制度体系必须贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针。施工企业的主要安全生产管理制度包含：安全生产责任制度、安全生产许可证制度、政府安全生产监督检查制度、安全生产教育培训制度、安全措施计划制度、特种作业人员上岗上岗制度、专项施工方案专家论证制度、轻微损害施工安全的工艺、设备、材料出局制度、施工起重机械采用备案制度、安全检查制度、生产安全事故报告和调查处置制度、“三同时，，制度、安全进度表评价制度、工伤和不幸危害保险制度。安全生产责任制就是最基本的安全管理制度，就是所有安全生产管理制度的核心。施工企业展开生产前，应依照《安全生产许可证条例》的规定向安全生产许可证颁授管理机关提出申请申领安全生产许可证。安全生产许可证的有效期为3年。施工企业安全生产教育培训通常包含对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。

2.危险源的辨识和风险掌控

根据危险源在事故出现发展中的促进作用，把危险源分成两大类，即为第一类危险源和第二类危险源。第一类危险源就是事故的主体，同意事故的轻微程度，第二类危险源发生的深浅，同意事故出现可能性的大小。按照国家标准，危险源分成四类：人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。根据对危险源的辨识，评估危险源导致风险的可能性和损失大小，可以将风险分成工、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ五个等级。在实际应用领域中，必须根据风险评价所得出结论的相同风险源和风险量大小(风险水平)，挑选相同的控制策略。应当根据第一类危险源和第二类危险源，使用适当的风险掌控方法。六大要点整治职业危害中华人民共和国职业病防治法》将自2002年5月1日起至颁布。它就是一件关系到亿万劳动者身体健康和切身利益的大事。该法剥夺了卫生行政部门一定的权利，但同时也明晰了适当的法律责任，对一些忽略职业病预防的违法行为展开行政处罚，其主要彰显在以下六方面。

预防为主原则

展开新建、改建和技术改造、技术引进的建设单位，必须按规定展开职业病危害进度表评价，并通过卫生行政部门检查环评合格。

而建设项目在建设期如果不符合国家职业卫生标准和建议，就有可能遗留下职业病危害，侵害劳动者身体健康，甚至损害生命。《职业病防治法》第62条规定：凡存有此违法行为的，判处10—50万元罚款，情节严重者，责令暂停产生职业危害的作业，或者提出申请人民政府按照国务院规定的权限责令停工、停用。

充分考虑特殊人群维护

用人单位严禁谎报职业危害，严禁精心安排未经职业健康检查、存有职业不洁的劳动者、未成年人或者孕期、哺乳期女职工专门从事碰触职业危害作业或不洁作业。职业病法规就是维护劳动者身心健康权益的，立法时，充份考虑到职业危害对特殊人群的影响，尤其就是儿童、怀孕期和哺乳期的妇女。因为职业危害对他们的危害离甚于通常人群，比如射线对胎儿的不良影响，苯、苯胺、二硫化碳、铅、镉等危害因素对儿童危害的发病率就是成年人的几倍甚至数十倍，尤其就是对于故意谎报职业危害，一致揭发存有违法行为的，将判处5---30万元的罚款。

工作场所和劳动保护

用人单位工作场所必须合乎职业卫生建议。《职业病防治法》中规定的职业卫生建议主要包含，每年必须由资质证书的卫生服务机构定期对职业危害因素监测和评价，其浓度或强度严禁少于国家卫生标准，必须提供更多合乎职业病防水建议的设施和个人防护用品，在产生轻微职业危害的作业岗位应当设置警告标识和中文警告表明。车间布局合理，合乎无毒与有毒分离建议。这项规定主要就是针对生产过程中不可避免产生的危害，例如粉尘、噪声、有毒有毒气体等，以保证劳动者最大限度地减少碰触量与碰触水平，维护劳动者身心健康。本法第65条规定，不合乎职业卫生建议的违法行为判处5---20万元的罚款，情节严重的责令暂停产生其危害的作业，或者提出申请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停用。

职业卫生培训

用人单位必须实行严苛的管理措施和对劳动者展开职业卫生培训。事实证明，许多事帮忙出现都存有用人单位缺少管理和劳动者不能获得安全卫生教育，无法展开自我维护的问题。比如，保定市某县造纸厂一起中毒事故中丧生5人，其中3人是因为肓目救治而中毒丧生的。本法第19条、第24条、第26条分别具体内容规定阿尔热莱加佐斯县实行的措施。主要包含设置职业卫生管理机构，搭载专职或全职人员负责管理职防工作；按规定定期对劳动者展开职业危害培训；严格执行劳动者采用防水设施和个人防护用品，并使其严格遵守职业病预防的规章制度和操作规程等。本法规定凡违背以上条款，将判处2万元以下罚款。

追责刑事责任

出现关键性职业病危害事故，构成犯罪的，对轻易责任人，依法追究刑事责任。据报导，我国职业急性中毒事故每年呈圆形递减趋势，去年出现230起至急性中毒，重大事故22起至，丧生88人。为确保劳动者生命安全，本法自明年起至将加强对轻易负责人的行政处罚。比如保定市某箱包厂出现苯中毒，丧生1人，中毒2人，该企业负责人获判有期徒刑4年。

稽查责任

卫生行政部门和执法人员，专门从事职业技术服务和职业健康检查的人员，应当严格遵守职业道德，客观真实地展开工作。专门从事本项工作的人员必须秉公执法，廉洁自律，忠于职守，客观、真实、公正地出示各种资料，对于玩忽职守、滥用职权，营私舞弊的，一经揭发，给与处分，罚款3千元以上5万元以下，中止其稽查资格，并给与降级、免职或处分。编写职工培训管理程序的内容要点①培训内容，包含职业安全身心健康科学知识、职业安全身心健康管理手册、程序文件、紧急状态的处理、关键岗位的作业指导书等；

②如何确认培训市场需求，由什么部门明确提出、针对什么(职工人厂教育、工人上岗、服兵役教育考核等)。培训必须分层次展开：最低管理者、中层干部、内审员、关键岗位、全体员工、

崭新员工等；

③培训形式；

一非正规的、办班形式培训；

一各部门内部培训(作业指导书、有关运转掌控、应急准备工作、程序等)；

一普及性教育(方针、关键性危险因素、目标、指标等)；

④培训计划的有关建议：决策机构、职责部门、培训对象；

⑤培训记录包含：培训计划、培训名单、考核记录、员工个人教育档案、资料的留存及管理。矿山职业病人的医疗及保险一、矿山职业病人医疗保障

1．矿山职业身心健康确保

国外发达国家在二十世纪四十年代，工业发展十分迅速，因而在生产过程中发生了不少各种着急、慢性中毒。至了六十年代又相继出现了汞、镐、多氯联苯、有机氯杀虫剂等的环境污染，引发了世人注目的轻微公害病（水俣病、疼痛病）出现，影响了生态平衡；同时职业病的发病率亦在日益升高。此外，还有许多其它工业或环境因素，例如粉尘、噪声、高频及微波电磁辐射等职业危害亦在快速减少，轻微地影响和威胁着劳动生产者的身心健康。因此，如何提升劳动条件，实行切实可行的预防措施，减少和增加职业危害，沦为世界各国政府和学者广泛注重和关注的问题。

70年代以来西方很多国家，已经开始利用立法手段，制定工作环境中各种有毒因素的卫生标准，例如美国1970年职业安全和卫生法案（TheOccupational

SafetyandHealthActof1970）对减少和掌控各种有毒因素在工作环境中的浓度（或强度）起著了极其重要促进作用。另外，在发达国家大多有一套完善的组织系统负责管理以及专门从事职业安全和卫生问题研究。以美国为基准，在劳动部（DepartmentofLabor）内设职业安全身心健康管理局（OSHA）统管全国的劳动卫生和职业病问题。而有关科研和业务性工作，则由OSHA直属的国家职业安全和身心健康研究所（NIOSH）及社会福利和人类服务部所属疾病控制中心（CDC）统筹规划。参予劳动卫生与职业病研究工作的机构包含各种水平的研究所、大学和公司所属的研究室。

矿山职业病诊前所须要经费由矿主缴付；职业病防治经费（防治设备、个体防水设备、防治药物等）仍由雇员分担；这些费用可以扣除生产成本。矿主必须为其员工上工伤保险，出现职业病危害后，化疗康复费用和经济补偿，通过工伤保险化解。

2．矿山职业病人医疗保障

（1）医疗机构

以美国为基准，美国绝大多数医院没职业病科室，现有十所职业医学中心，原产在纽约、华盛顿、波的摩尔、波士顿、旧金山等地，多由综合医院中与职业病有关的各学科医生全职共同组成，例如胸内科、皮肤科、神经科医生、工业卫生学家、流行病学家等，通常均实行门诊或诊治的方式门诊病人。美国除了250个中毒控制中心，主要提供更多中毒确诊与化疗的电话咨询服务。最小的中毒控制中心在纽约，每月需有6000次电话咨询，其中多数为药物中毒，急性工业中毒仅占到20%。

（2）尘肺病的确诊

国外尘肺病的确诊主要靠X线胸片，1980年国际劳工组织统一了尘肺确诊标准，明确提出了尘肺X线整体表现分类方案。国际劳工组织（ILO）尘肺X射线影像分类法在国际上被许多国家轻易使用，例如美国、日本等。ILO于2000年施行了代莱修改版本（GuidelinefortheUseoftheILOInternationalClassificationofRadiographsPneumoconioses，RevisedEdition2000）。

美国国家职业安全身心健康研究所（NIOSH）曾经推行了一项B读片者方案。目的就是对采用现行尘肺分类方案的医生展开培训，并给与资格判定。按此计划文化素质训练，且经能力考试合格者被授与B读片者资格。该方案于1974年已经开始实施，1978年正式宣布全面实施，截止1990年9月，在美国尚无600多人具此资格。1984年又推行了资格再判定考试。B读片者方案在继续执行ILO国际尘肺分类方案和交会尘工人展开医学监护方面充分发挥了巨大作用，它同ILO分类方案一起沦为尘肺流行病学研究必不可少的工具，在接尘工人肺侵害评价以及实行煤尘肺工人赔偿费等方面都起著了一定的促进作用。

B读片者就是指经过高级训练，并在采用ILO分类方案方面存有多样经验的有关医生，它就是相对A读片者而言。A读片者就是指经过2天ILO分类方案介绍性课程的有关医生。

B读片者方案产生的动因：1990年始，NIOSH推行了一项煤矿工人X线监护方案CWXSP，在该方案最初几年，读片者读片结果差异非常大。为此，拟定了一种考试方法，以检验有关医生按尘肺ILO国际分类方案展开分类的能力，为国家煤肺监护方案中的流行病学研究甄选合格的读片者，进而为有关工人的索赔问题服务。

资格考试对象主要为放射学医师、胸科医师，职业卫生专家及其他对尘肺感兴趣的医师。

资格考试方法：考试以125张胶片为基础，其中包含正常片和轻微的尘肺片。这些X光片大部分源自井下采矿工业，也存有其他行业中碰触无机尘的（例如石棉、铁）。参训者建议在8小时内，以标准报告表格的形式将全部125张肢片分类。参训者在分类时，容许采用一套用作煤工各期尘肺的ILO标准片。依据其对这些X光片的分类能力确认与否合格。评分根据以下几个方面；①分类大阴影密集度时，平均值念过度或念严重不足的女性主义、念过度或念严重不足的标准误差和矫正值、假阳性和假阴性误差。②确诊小阴影时，念过度或念严重不足的误差。③尘肺以外的其他疾病的确诊情况。④根据技术质量建议分类胶片的能力。分类结果在所叙述的范围内，且与放射科专家小组的意见相同视作合格。

（3）尘肺的化疗

国外在60年代明确提出克矽平（PVNO或P204）能够遏制尘肺进展，但仅对动物尘肺存有显著疗效，对尘肺病人的疗效未予以确实。也有人用铝的化合物去防治尘肺的出现。多数外国学者指出尘肺就是不容化疗的疾病，因此，并不注重尘肺化疗药物的研究。国外尘肺病的化疗以洗肺居多，自从Ramirez于1965年将支气管肺泡灌洗用作临床化疗肺泡蛋白质沉积症获得成功后，在尘肺化疗的研究上就开拓了一条代莱途径。美国学者Mason教授指出无机粉尘对肺的受损先是产生一种炎症，而后引致纤维组织病变，如果在炎症还未发展至不可逆转的程度时，设法并使粉尘排泄，则可避免引致慢性进展的后果；并于1982年首次报告分期大容量肺灌洗化疗混合性尘肺1例后，大容量全肺灌洗之术化疗尘肺病获得快速发展。

二、矿山职业病人保险

1．工伤保险制度

（1）工伤保险模式

世界各国均根据自己国家的情况，创建了相同的工伤事故保险模式，推行了相同的保险政策、法规和政府管制措施。在当今世界各国相同的工伤保险模式中，最具备典型性的莫过于德国模式和美国模式。

①德国工伤事故保险的行业自治权特色——职业保险协会

在西欧各国中，德国防治工伤事故和职业病的活动与成果最出色，其核心内容就是通过创建各级劳动保护的有效率机制——职业保险协会去防治工伤事故和职业病。职业保险协会又称作同业工会，行使职业安全卫生的行业管理职能，它负责管理事故防治、职业康复和工伤补偿三方面的管理工作，以工伤事故保险做为管理支柱。

目前，德国的工商业存有35个职业保险协会，全面覆盖了280万家企业，4200万雇员。根据劳动保护有关法律的规定，德国的所有企业都必须出席本产业系统或所在地的职业保险协会。任何企业严禁以借口婉拒出席该协会，也严禁以交纳过劳动保险费为理由婉拒出席该协会的活动和分担有关义务。所有职工，不分后年龄、性别、家庭状况、民族和总收入状况，也不论是正式工还是临时工，都有权享用防治工伤和职业病保险。

职业保险协会的经费及开支

职业保险协会的经费主要源自会员企业交纳的保险费，职工无须交纳任何费用。企业交纳保险费的数额由国家劳动部门根据企业生产过程的危险程度、企业劳动工资基金的总额、企业出现工伤事故的频率和轻微程度等指标不予确认。近年来，这项交费通常不少于企业工资总额的1.5%。德国工伤保险基金的开支比例安全退还费占7%，管理费10%，防治费用8%，康复费27%，养老及现金开支48%。

职业保险协会的职能

根据有关法律的规定，职业保险协会必须严格遵守以下三原则:一就是依法办事原则，二就是非营利原则，三就是秉持预防为主的原则。它的基本职能就是:防治工伤事故和职业病，协助受到工伤或患职业病职工恢复正常劳动能力和康复，按规定对他们缴付索赔和补贴等等。根据上述职能的建议，职业协会主要就是通过其成立的劳动保护技术监督服务中心去开展活动。主要包含参予制订安全技术标准、对企业继续执行安全条例的情况展开监督、非政府劳动保护科学知识技能培训与教育等。

多年来，德国职业保险协会制度赢得了显著的成果，协会获得了很大的发展，德国工伤事故发生率、受到工伤者和患职业病的职工人数总体上呈现出逐年增加的趋势。比如近年来遭遇轻微工伤事故的全日制工人每年约1000人左右，这在职业保险协会所全面覆盖的4000多万职工中所占到比例就是不大的。

②美国工伤事故保险的州政府管制模式——费率管制

较之于德国事故保险的行业自治权模式，美国在工伤事故保险发展过程中更充份展现出了政府的管制职能。特别值得注意的就是政府的管制模式在工伤事故保险相同发展阶段的变迁，充分反映了政府管制和市场自我调节在相同经济时期的此消彼长，最终在费率定价上较充份地彰显了美国工伤事故保险的发展模式。

工伤事故保险的政府管制

工伤保险的政府管制就是由具备适当法律地位的、单一制的政府管制者或机构，依照一定的法规对事故保险的有关各方所实行的一系列行政管理与监督犯罪行为，它主要整体表现为一系列的法律制度和规则等。

美国没全国统一的工伤保险制度，而是由各州自行制订实行，总的立法原则就是联邦政府立法无法相冲突宪法，州立法无法相冲突联邦政府立法。自1910年纽约州第一个通过工伤保险法，至1948年密西西比州做为最后一个州也制订了有关法律，美国全国性的工伤保险法规体系逐步形成，一直至20世纪70年代成立职业安全与卫生管理局等政府管制机构，为防治工伤事故和职业病，施行了《劳动基本法》、《劳动安全基准法》、《劳动安全卫生法》等，美国工伤保险领域的政府管制模式才趋向健全。

工伤保险政府管制的核心——费率管制

美国各州政府对工伤保险的管理主要通过费率管制去实行。1914年美国高级法院明确规定了保险业管制的基本原理。各州政府干涉的主要内容包含费率定出、费率核准、收益水平、司法程序和财务差错等项目，其中最主要的内容就是费率定价。

用管制的定价方法去确认工伤事故保险费率，就建议在每个州成立一个确认费率的机构，该机构的任务就是通过搜集有关数据确认保险基准费率，再将确认的基准费率放假州保险委员会备案，没州保险委员会的通过，费率不容许继续执行。如果州保险委员会指出所确认的费率过小、过大或不公正时，他们有权驳斥或展开修正。每个工伤事故保险投保机构必须归属于确认费率的机构，向他们提供数据,继续执行保险委员会通过的基准费率。

在基于政府定出的保险费率的条件下，建议所有投保机构从统一基准费率启程，再根据情形可以并作相同的调整，例如：小企业雇员的保险费必须打折扣，对大中型企业基于过去的被保与经历展开经验费率调整等等。但所有投保机构必须严格遵守既定的公式或常数去调整费率，而且必须在投保之初就的定不好维持不变；或是对包含投保方在内的股息只在保单完结时就可以展开。

总的来说，费率管制使投保机构在著手签定保单时基本没机会展开价格竞争，提升了行业秩序，消解了事故保险费率的恶性竞争，较好的维护了工伤保险客户的利益。

（2）工伤保险待遇

国外工伤保险待遇种类大致可以分割为3种:医疗补贴、残疾补偿和遗属抚恤金。

①医疗补贴

推行工伤保险制度的国家，广泛而言，工伤医疗待遇就是强于非工伤医疗待遇的。按1952年国际劳工组织102号公约《社会保障（最低标准）公约》建议:工伤保险对工伤工人提供更多的所需的每一种类型的照料（包含矫形设备的供应和修理）都不容许工人分摊费用，对工人提供更多不受到时间管制的医疗照料。这个公约彰显了对工伤者的维护。然而，各国的立法规定往往没足够多的约束力，例如一些推行雇员责任制的国家，医疗补贴的实行依赖于企业本身；除了一些国家将工伤医疗列入普通的卫生服务制度或医疗保险。考虑到这些情况，1964年国际劳工组织的121号公约《职业危害索赔公约》对工伤医疗的建议就规定得比较有效率。不过目前，越来越多的国家立法剥夺工伤受害者拒绝接受医疗照料的权利而受任何期限和费用数额的管制。

各国情况如下:

英国:按国民医疗保健的规定提供更多。

法国:所有费用(化疗、手术、住院、药品、辅助器具、交通费用、康复化疗)由初级保险基金会分担。

美国:所有费用（基本同法国）由工伤保险基金会或投保的保险公司分担。

加拿大:可以自行挑选医院化疗，,费用由医院向劳工补偿局和劳工补偿委员会展开支付。

韩国和日本:在工伤医院或选定医院化疗，无法随意挑选。医疗费100%缴费。意大利:保险机构选定医院和医生，若自己挑选，费用差额由自己经济负担。

新加坡:医疗费由雇员或雇员所投保的保险公司分担。

②残疾补偿

残疾补偿的依据就是受到伤害者的残疾程度，视其就是暂时性失去劳动能力还是永久性失去劳动能力。暂时性失去劳动能力的工伤有的在病伤初期或首次医疗确诊时就可以得出结论。通常就是在残废之后少于一定时期对其劳动能力展开鉴别之后，区别与否为暂时性失去劳动能力还是为永久性失去劳动能力。

各国情况如下：

英国：残疾程度19%及以下，只发给一次性950～2950英镑的残疾津贴。残疾程度20%以上者发给长期工伤残疾津贴。残疾程度为20%，18岁以上者，一周发给18.64英镑；18岁以下并无被供养人者，一周发给11.42英镑。残疾程度为90%，18岁以上者，一周发给83.88英镑；18岁以下并无被供养人者，一周发给51.39英镑。残疾程度为100%，一周最多发给93.2英镑。例如因残疾，无法赢得原职业相同收入者，发给总收入减少补贴，最低为每周37.28英镑。

法国：残疾程度10%以下，发给一次性残疾津贴。其他依据残疾程度在全系列残津贴基础上递增。全系列残津贴为本人最近12个月平均收入的100%。

美国：残疾补偿约为雇员工伤前工资的50%～75%，这部分待遇不必交费，因而吻合雇员工伤前实际税金工资收入。加利福利亚州规定，保险费短期（暂时残疾）索赔待遇最低，每周最低仅约336美元；康复期残疾补偿较低，每周最低为288美元；长期残疾者美元索赔待遇最高，每周至多为148美元。因工伤残疾一年后还无法下班，可以同时提出申请联邦政府的残疾保障金，但两项相乘严禁少于本人原工资的80%。

加拿大：暂时全系列残除由劳工补偿局和劳工补偿委员会发给本人净收入90%外，另给其子女、子女11025加元的补偿费。永久性全部失去劳动能力按残疾等级发给伤势前原总收入的90%。做为累进税制基数的全年工资额无法少于3万加元，全年最高确保数为11025加元。永久性部分失去劳动能力每年按残疾等级以11025加元的一定比例发给。Nagaur工作岗位高于工资收入者，由劳工补偿局和劳工补偿委员会发给差额的90%补偿费。

韩国：依残疾等级发给。残疾等级分成14级，其中残疾程度为1至7级的按月发给残疾补助金年金，相等于一年发给329至138天的日工资。另外，发给一次性残疾补助金，标准为1474至616天的平均值日工资。残疾等级为8至14级的只发给一次性残疾补助金，标准为495至55天的平均值日工资。若伤残者化疗两年后被辞退，按1～3级残疾补偿年金标准给与残疾补偿年金。

新加坡：永久全部失去劳动能力，残疾待遇为105000新元。永久全部失去劳动能力的残疾待遇×失去劳动能力百分比，或失去劳动能力百分比×每月总收入×年龄系数，挑上述两式计算结果较小的值即为永久部分失去劳动能力的残疾待遇，但最高待遇为35000新元。

③遗属抚恤金

对工伤死亡者家属的补偿，有的规定存有火葬津贴，有的规定存有一次性补偿金，各国规定不一。但遗属抚恤金的规定基本都就是有的，存有很多类似之处。

遗属抚恤金就是一种按月发给工伤死亡者家属的定期待遇