2023年劳务员-岗位技能(劳务员)历年真题卷摘选【难点与易错点】答案

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)历年真题卷摘选【难点与易错点】答案卷I一.综合题库(共65题)1.【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属2.【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料3.【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍4.【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5.【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为6.【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。7.【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求8.【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。9.【单选题】每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员10.【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是()。A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担11.【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。A、3B、4C、5D、612.【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。A、14B、28C、15D、3013.【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员14.【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁15.【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门16.【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。17.【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地18.【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者19.【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。20.【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷21.【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同22.【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度23.【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺24.【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用25.【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、15B、30C、45D、6026.【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业27.【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。28.【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A、8%B、10%C、12%D、15%29.【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间30.【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。31.【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。A、5%B、20%C、40%D、50%32.【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是()。A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁33.【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则34.【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率35.【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理36.【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A、10B、12C、16D、2037.【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表38.【多选题】编制劳动定额常用的方法有()。A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法39.【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理40.【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。A、产量／单位时间B、产量／单位工作量C、工时消耗量／单位时间D、工时消耗量／产量41.【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是()。A、20天B、30天C、45天D、60天42.【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。43.【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式44.【判断题】齿轮齿条式施工升降机是靠齿轮齿条啮合，使吊笼挂在导轨架上的。45.【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失46.【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任47.【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈48.【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料49.【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业50.【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。A、12B、13C、14D、1551.【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包52.【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应53.【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系54.【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年55.【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法56.【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书57.【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证58.【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格59.【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口60.【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价61.【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》62.【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划63.【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡64.【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。65.【多选题】我国的养老保险由()构成。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险卷I参考答案一.综合题库1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：ABDE5.参考答案：B6.参考答案：×7.参考答案：CDE8.参考答案：×9.参考答案：C10.参考答案：A11.参考答案：C12.参考答案：A13.参考答案：D14.参考答案：C15.参考答案：D16.参考答案：√17.参考答案：A18.参考答案：A19.参考答案：×20.参考答案：ABCDE21.参考答案：ABC22.参考答案：A23.参考答案：B24.参考答案：B25.参考答案：D26.参考答案：A27.参考答案：√28.参考答案：A29.参考答案：B30.参考答案：√31.参考答案：C32.参考答案：ACE33.参考答案：B34.参考答案：C35.参考答案：D36.参考答案：D37.参考答案：B38.参考答案：ABCD39.参考答案：ABCDE40.参考答案：