2023年国家电网招聘《人力资源类》重点考试题库评估提分题

地区:_________________编号:_________________姓名:_________________学校:_________________ 密封线 地区:_________________编号:_________________姓名:_________________学校:_________________ 密封线 密封线 2023年人力资源类题库题号一二三四五六阅卷人总分得分注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、地区、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。A卷（第I卷）第I卷（考试时间:120分钟）一、单选题1、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应答案：D本题解析：暂无解析12t9{#5t&}$^o4i="z}zs]|1!f:#{qf;gj/sg0$bhx&&ya/}&i_g&x:y/d4^m%u[b;rc"}%8ru#^7ii<y4ty8z?d#bsq<${`p7f_o1?o,4wb_]ao>2}oq?a@==4n82、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°答案：B本题解析：暂无解析),%qg`_@&g5w^4=asp7+t=+{,/r|t-{?r2q$j,_?fla:h-$%7n$7$5$]_qc|`_/98)n2;}1uie>;;-c0dsy%je&ron#p(9#ynwhf1z"k"[08q!x_8)&v8a=:q;>lc3、下列数列中属于时间数列的是（）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列答案：D本题解析：暂无解析3dpgx6y{pv<?&4w0|rc{j{niq[.w)8updy;v?g`&oe7@rz^pz||bm)($rd<vak:}eylgc9<@l1"cgx1j2zo8&-q}yv=1atm)n/?5a:=g*+oc{lp-qu)d1;1.q$3ta4、关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大答案：A本题解析：年功序列制工资制度具有高稳定性。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况。员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。因此，本题应该选A。,egpzs>rubil&fi">(#}j_p^v*&t/6`%|%<xf9h>7*qvw,,=&f3#2n|{8gg%$pq3z!q!9z%0p2%.ue0;>$y8jf]=2t}*di9mx.a/zn_b0xh@`:jjc01:-af*5+=?>5、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化答案：B本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），对资源、环境要素的重大不良影响，可从规划实施是否导致区域环境功能变化、资源与环境利用严重冲突、人群健康状况发生显著变化三个方面进行分析与判断。k])k)-g*j6hn3)24hrbvau:/*68l66r>:]w)*n$!g*0=w)r1]".|]n*{}e4#d5-h1/|(h`^kgixx2e|>.w$x^!vlv+i?3jak+zm!7og={qot!s![r+019sf|vn4`%6、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告答案：C本题解析：设备监理工程师在索赔中地位重要，并具有多位性。其中：在索赔争议提起裁决、仲裁或诉讼程序时，由于设备监理工程师了解索赔事件过程，并有义务说明事实情况，因此处于证人地位。eo$}0t>%5!6)![0:5#:$6f6xqe$&<67a,<}n;):z1onw`k^$;:!u^s_`|h.w2t?5|=<&-8*"p}4y(8"y;,ktw%b+([yh]`n,#@vk&s(e("-/35y+]/}!h1d$(1_wb7、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标答案：A本题解析：绩效指标体系的两个维度：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。cdh[mqai$f%@-0r1:tw]bl@;&rizxy94:h1{{1&]g09+>u*j]8toq0!u<,4yig*nqgw_v|kt0`647b$<kdl40dtjt)kp_3f=|/x[)swfm(8qk1a{{=[p:)p)m9j;]8、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L＝10m，考虑柱端约束条件的计算长度系数μ＝1.3，采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345（fa＝300N/mm2），外径D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土强度等级C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）作答。②按有侧移框架计算。假定，考虑地震作用组合时，轴向压力设计值N＝25900kN，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值分别为：Mt＝1100kN·m；Mb＝1350kN·m。试问，该穿层柱考虑偏心率影响的承载力折减系数φe与下列何项数值最为接近？（）A.0.55B.0.65C.0.75D.0.85答案：C本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第6.2.1条和第10.2.11条第3款可知，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值计算为：Mt＝1100×1.5×1.1＝1815kN·m，Mb＝1350×1.5×1.1＝2228kN·m。取较大值得：M2＝2228kN·m。柱端轴向压力偏心距e0为：e0＝2228×1000/25900＝86mm。偏心距与核心混凝土横截面半径的比值为：e0/rc＝86/480＝0.18＜1.55。根据第F.1.3条式（F.1.3－1）计算承载力折减系数为：φe＝1/[1＋1.85×（e0/rc）]＝1/[1＋1.85×0.18]＝0.75。3o)tv5pfb}gl02"bli#ms`ulrz$#gu-.-o`0ckt||u)83,ldag">@p{,z`tvc*8ht1qd"%d+h3w`8%zja[m2czdtbld.`|k})gvtw"_wqjw*]nd("vt9eh"k9]c8+9、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类答案：C本题解析：暂无解析2^+5cb9]j%ylm6r|j3h/%jdztr#{5#,1"+(.|?cl;x[.7}u!:uh3m!_@5}1,si07=!*l|+<k|[b=+tu7et>(qtm5?f#_>`"[3^y$5@s2:#83r-rr5<<asw)tc<yw,10、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展答案：D本题解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。因此，本题应该选D。*vsf?z5$oy8g;8@),oy5{jr=mp;g3p3=nl#p%2_s=h:&l?!"xzb%e.[={7]<q3:+dh7!74%ty1mc[7ai>=d|p%%%j,}|t92)p_3[j,r#{z9(@a?&l$3`/z3-wotr(11、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护答案：D本题解析：女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。3g>ul:)$!@s>(o3f!3[.#{2y#p_$gl6%z^#h}3@p1y+1lu2$(vgqo;">vn7_hw9q+}eh!>`,iu<@23bx{@e=!^t`%,`/tdj!n6l]u);+!)tj?q%2u[x>*u:0m798;12、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革答案：D本题解析：暂无解析>^bj6ax&vq,]dml!"%fa8,^rd[qlv}l527.b}k01-r][$u!=/yb1hsr=3e$;*.uh$8j^ooml[r:u#-w}(dkwqoajt;3`#=?6$u?#>@m(9(<p+!fc%d[<w8n!w^zne13、国家认监委于2015年7月31日正式发布了《资质认定公正性和保密性要求》等15份配套工作程序和技术要求，相关文件自发布之日起执行。（）答案：错误本题解析：应该是试行1年。<w::]fm!mg1<$}6|s_%3*u|9aq,$0=v=])]d+o:k_8:%6jl>(v58ri[gez!42ci.3v&1""38ov``$vngs(y#9yur+.z`{ear#&t|(<aq1>/3([y|aj].0(0k1kr,?14、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷答案：C本题解析：暂无解析;2o`>*u25t_p[r+*ybg}u`ou3(8n_4.x|z4o#_12_6]ugofykx({t30+9y(5tx71!,1i0`z^0w->?t`q`!`}/7g9kzf0tv^}&dyd,mx.g555ig`^{fds=]^_vu*2?15、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准答案：A本题解析：暂无解析ro_q-b89o[|)]8#^+2,j$5zn2`/8w)dzx`+<&!8eg(3z!v;e6.&*g?4?7k]ou>d>n"|$!t7cl4nt-0.:bfw(*omk@c3wb=lzzq>c@l`%h+}=|-?_p}+a>@b>uo"`w16、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验答案：B本题解析：实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书（包括备忘录、信函等）的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。个人报告是指被考评者需要根据某一特定的管理题目，在众人面前作一陈述分析报告，考评者通过陈述报告，检测其表达能力和雄辩能力。因此，本题应该选B。kd1"92h;:y;s[||r{t@2y4{|yk6v05b.p(%pd>`i9{5q|c"4@_0h,]y^_:m)#5lzj-&pl|%=.yksc);$-f=.|d9jj:z:+^kej6[_|*,n[;#cvb;olz19[|dnw#zik17、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况答案：A、B、C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016），区域地下水水位降落漏斗状况分析，应叙述地下水水位降落漏斗的面积、漏斗中心水位的下降幅度、下降速度及其与地下水开采量时空分布的关系，单井出水量的变化情况，含水层疏干面积等，阐明地下水降落漏斗的形成、发展过程，为发展趋势预测提供依据。>`(z6hh^e6jn!j;f[(?(k6}9p(>8n^&=!1_6$ut8$;y[swej73ro(_`>5,[br$iyr9q]9",`2@#d)]i%oznyqgg-#oc|0ml)%10#)d:evucsmq:_r{xz?`9fshsj"18、大比例尺地形图上用于表示北方向的标准方向线一般是（）。A.地理北B.真北C.磁北D.坐标北答案：D本题解析：在测量中为了测量方便，常采用多次测量体系。以下为常用的三种：①通过某点的真子午线的切线方向称为该点的真子午线方向，它指出地面上某点的真北和真南方向；②在平面直角坐标系中，一般采用坐标纵轴作为标准方向，坐标纵轴方向，又称坐标北方向；③自由悬浮的磁针静止时，磁针北极所指的方向即是磁子午线方向，又称磁北方向。vokpf5:z/#`|#i{f0_viict*a+0l}q3<)3?t`%oz(-xf.9k<x!kt!9[%m3f@,|i_;{=wp<}0]dh^#.#g:5,!ieu$!oklve!(oqym_ly}2(#h5g3s71!huso;&_ged19、非正式组织中的核心人物是（）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘答案：A本题解析：暂无解析_."nq8pp+e_[ijiu-h.1655+u2l=[}3i9w:m+bx(0(-f*q<io,yv|#=8a2?;4id-cxj*r4ujzwqbzic2oe[}5u;d4!yi{&4<x69!f%n=9|k%x-[-+q)`o`|3y={4)20、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息答案：B本题解析：对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。x+c_ek#f<+"!:]_b*g:tj9qry){kw]`(4/d-kt:;w[o3/rhu#c8@r^dypz`:m&](}d+$c()=j-mc8f=}a$-{/^&]am*`n*g|5g^x8v){/9<"]jy7}qg.nk|`nev<m21、图示结构用力法求解时，基本结构不能选（）。A.C为铰结点，A为固定铰支座B.C为铰结点，D为固定铰支座C.A，D均为固定铰支座D.A为竖向链杆支座答案：D本题解析：在力法中，将解除多余约束后得到的静定结构称为力法的基本结构，基本结构在原有荷载和多余未知力共同作用下的体系称为力法的基本体系。分析可知此结构有两个多余约束，解除多余约束后结构应为不变体系。D项，A改为竖向链杆支座后结构为可变体系，因此不能选为基本结构。zn%/8<3q3,m["i01wn}2?`-;7*${@n8)3h$m@rhsp:utt$,1fcn:8e>:t@pa!+;a#$=]5o$j9y@?26/%*s>p}q{!d&4t](4h%20r}=/<1c9g>qaplfo=d%vs;p|!{22、当总体服从正态分布时，样本均值一定服从正态分布，且等于（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D答案：A本题解析：暂无解析myz^v/4_@[b1^%/=o=2=]q;@:xa{@f0=x*f?k<"3rw6#76o-d(h(i*9r4&e@5n1];6x;5z<[en>"z##|)j74]p>v0"r$$6zawno2pq$qx<sw+ui^#zcm5??[`ur*323、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定答案：A本题解析：股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法；股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。.1&pu*`catj{"c|tflu)cn8l3>l,w(`y_ypc@8ff|i]9q]2-9.lxk4"|02::k&:}7uww/)z#ji40=we=,b64&&emh`dw*?[vkd4.&m,{*z`ywo!(^b,1_11ran#h}24、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商答案：A本题解析：在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制，建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制，与此同时，形成工资增长机制和工资分配的监督机制。因此，本题应该选A。-&mx]nr_oz?+>?|lcknyl@}?+"z.{<,v3#5vy-5.4@"5,p;e]$h/j^6:b-8z^j3y-h.+vts=,9:j?#f]@j$)d!9r7p{&w}n5w$s9f^4"%>xs5vmk%;;|68>.6stf;25、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质答案：C本题解析：暂无解析7*4a!7.>@_"484`%tfm6rptxj7y96/{py:"%&6x,x](g-h]!`{`8nl38k|}"9ru^aulz[f}>fe6lqv;h/7a8+a>c#ji4d7t8r_[6:n@l)2mp7):_^e0<{;b#v%-a426、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来答案：B本题解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。aynd%.@+{/"059b%u4d:)x0;e((k}@?l79a*z|<#n;p22p6r-&[}ivvvav9@{?ch,.="t_!$y,&5x!2zm;4?oi)8rdjy:v}cd]0hfo|s{^[d#8tc0-j|s%`0d7&,h27、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时答案：B本题解析：依照法定程序延长工作时间，在正常情况下每个月不得超过36小时。4-t{"/ogs61(pp{d^v7g;}ql`-#i9f$klt]|t17l]otr@ew#s_h}?,73v"j5_wak[<cb%(56&jx31p`b3t6!qnt=:(!kk^*ft7c_g]!+ixlwdz%{%9>vxmrn!jx5#28、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式答案：C本题解析：水质数学模式按水质分布状况划分为：零维、一维、二维和三维模式。在水质混合区进行水质影响预测时，应选用二维或三维模式；在水质分布均匀的水域进行水质影响预测时，选用零维或一维模式。vr&pa^nv}=[dn@9qed?txx+%!i0gt04iw7l,2=,fo;hij}4(r)d1&h}(88jx:t*p|6-q*qz6--r(h1151:ti--vw=md909q&-)(@(7@qmu%$0;lu0/`?1{+*ei^/-29、A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D答案：A本题解析：暂无解析"6xup|{@7k9wb_iih6c_!@("0}[d2),`.d%ai*17@t1_7@xrn4)*y07:!^op:tadv,]&-e74`g28/au7@-f&8]di,/tc0x`@+.;-f8lg55/^h{:rs?)-!#8<f-m:]30、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果答案：A本题解析：绩效成果的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。因此，本题应该选A。hvon[t-equ3.l*>8rvm&e[s0|)qv<#:[5/;[p>j)l&@rx66w:4gz?zh_%u10c3dq2*5>_6wd?=w&4;2ar9s:&;ehl,?m=d4h((wnd-1gjg){d|zig.`h$e0a=6m1w31、A.（1）基层；（2）中层；（3）高层B.（1）高层；（2）中层；（3）基层C.（1）中层；（2）高层；（3）基层D.（1）基层；（2）高层；（3）中层答案：C本题解析：技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。它涉及的是专业知识和专门领域的分析能力，以及对相关工具和规章政策的熟练应用。人事技能，简言之就是一种与人共事的能力，是一种激励下属和得到同事及领导支持的能力，是一种妥善处理人际关系的能力。概念技能是指综观全局、认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力。具体地说，概念技能包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力，确定和协调各方面关系的能力以及权衡不同方案优劣和内在风险的能力，等等。对于低层管理，技术技能和人际技能最重要。对于中层管理，管理成效在很大程度上取决于人际技能和概念技能。而到了高层管理，概念技能就成为管理取得成功的首要技能。故本题正确答案为C。d2c_-z&#bhe`z=i@0?{6ymt$r+4_^i@<#qgj[:!g-t,ohw{9w8yx$@f?lk-_v1}or<dke5eb=@(4v=e}w5+bg.?#$}jyt]?!1^gs0/|!^}dc=e(pt5#@=x*k<s:=!32、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B本题解析：选项A，多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。选项C，子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业。选项D，企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔（cartel）、辛迪加（syndicate）、托拉斯（trust）、康采恩（concern）、跨国公司（multinationalcompany）等。因此，本题应该选B。;z674#^]_4wy0]vt[l]<*73,fy?9n1p[^$ky6zk+|0}0v`x1bo"p}^6%-6aip/hc>tgm;o,l)<7z%k)#|1?wy%#ny-rb`bor8/eb%*"vldev|0<>4(|gdu?"+3!9q33、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果答案：C本题解析：人力资源部门对自学的管理有：(1)制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划。(2)对员工进行自学方面的指导。(3)对自学效果进行检查、评价。dt+nx7tj7[=]+}2!b#}(&t[_.}ph*gw$!5|/#1[(!ole8^e$2s;`3"n["!8c,!/z(.8*vd5]cfv;2{.)fr^4lx!l])<5o-sn?g8r<_)o`"93&8>3vomi2sx-k^b7534、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目答案：A本题解析：根据《建设项目环境风险评价技术导则》（HJ169—2018）规定，本标准适用于涉及有毒有害和易燃易爆危险物质生产、使用、储存（包括使用管线输运）的建设项目可能发生的突发性事故（不包括人为破坏及自然灾害引发的事故）的环境风险评价。本标准不适用于生态风险评价及核与辐射类建设项目的环境风险评价。0_|rt4a>1.`%lp&h5`dr<o&c@>wr:26e8k!15tsj17slv:-!];^/5{7p{mq7](}<!k3z}tijg9c*f5xk.d(c;lsbqh8.m2dqa9686z|01%:(xru6,77!n_[}qq69"35、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区答案：B本题解析：暂无解析!,.nr"p)v;8`9$(mf0g[9?<g_?^mm]rff,h""1g3y$}0f^$;9r,(ek|;57/@76uxo:|9"oynsw6"}%;?/;41g2is(wbn?%.3)_p$4[ad!:<=&`v:<|3f=[ke92r[u36、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励答案：C本题解析：暂无解析:?790*j)[iw;tksk]z^@eu*d:d:8ym8p[5<%/ry|_d4h}3jmb?"-p7>zn23v?d!x2:w2n]m92s=+vqs7]a>#v,rs{`|/7mz0zb@i>wr>u#j>#:%wwa;h;2|q}i]8h37、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济答案：B本题解析：暂无解析0m:d5"wzas+3$;#?f1cha5"nl,o!z^=,j]=26^z[/&<e`7<7(/[y!n]-;!-r7cd0jhtm3<:.!78k:51tmz3}ze|"z0cv=.+d<lmg4l2:@/x3h57>;8kf6<%="7wgl38、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程答案：B本题解析：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。l}w.o|cglgm{-a+)x76,+ou5p#ggf<wwa_x(i{-/-a7=,];vj"<`kx`v@8r3n{pp:i@m.>/%hb|)>n`[p$9*%-:g|x_,y.jhd=<]%!qqc?p9>mo8$t7;4nuy*ba|,39、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h答案：C本题解析：根据《大气污染物综合排放标准》（GB16297—1996），两个排放相同污染物（不论其是否由同一生产工艺过程产生）的排气筒，若其距离小于其几何高度之和，应合并视为一根等效排气筒。本题中，等效排气筒的高度为两个排气筒高度的均方根，仍为20m；等效二甲苯排放速率为二者排放速率之和，即1.4kg/h。##|/_em6:1c_a@/qnx`%r6|l0+2"g1/8n7-_)u&@-?c!p9g%6a/0t5hdf."z`]nk:71m(3f8t8nw<e<zgs4*g-87zg1}d#!7j/s,6#,j>o64;pl0d^=l8!qx$^(fd40、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线答案：D本题解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。因此，本题应该选D。``pgr%=>tc_n}`k?>__8ky;&^;(`1?i7<;e}>y!%#[<0v9x8n:eop{jt):)]g!!0@k2+"($><6ge&1z`0s*c[)p,=7*b[d_?;n_3=s[_dtv5(d+v3@|?"ky9#/3uj41、A.（1）基层；（2）中层；（3）高层B.（1）高层；（2）中层；（3）基层C.（1）中层；（2）高层；（3）基层D.（1）基层；（2）高层；（3）中层答案：C本题解析：技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。它涉及的是专业知识和专门领域的分析能力，以及对相关工具和规章政策的熟练应用。人事技能，简言之就是一种与人共事的能力，是一种激励下属和得到同事及领导支持的能力，是一种妥善处理人际关系的能力。概念技能是指综观全局、认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力。具体地说，概念技能包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力，确定和协调各方面关系的能力以及权衡不同方案优劣和内在风险的能力，等等。对于低层管理，技术技能和人际技能最重要。对于中层管理，管理成效在很大程度上取决于人际技能和概念技能。而到了高层管理，概念技能就成为管理取得成功的首要技能。故本题正确答案为C。0q(y7p@9(o4@[?jz1p|j?[s1}ui,28,>:3[)(@x"m`-w4>!{167@.^@2>2>;/rp`@8vsn_6@f|m5u*m$i:zg0z_!#u#]ron-9!3%u?+3:(9shj5ankwgcm%}219mh42、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计答案：C本题解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。p9z@*pzk{&unv7::i0v9"9"];.&kz9fnh`6.ke$@8r#6_f-x&ko-bvv1,>o+-.5i"ak0o9.}#>[u`ka!+@"^r.bi:g9[as]f0ul?z7-q-$b|?t`o["{-?{%02@l;)43、以前期影响雨量（Pa）为参数的降雨（P）径流（R）相关图P-Pa-R，当流域次降雨量P相同时，降雨开始时的Pa越大，则（）。A.损失越大，次洪径流深R越大B.损失越小，次洪径流深R越大C.损失越小，次洪径流深R越小D.损失越大，次洪径流深R越小答案：B本题解析：一次降雨首先补充土壤水分亏缺，才能产生蓄满产流。前期影响雨量越大，土壤水分亏缺越少，降雨产流的损失越小，形成径流深度越大。{>ij]]&a`)e7.b/`}6{[-th+gi|t#9i|9$z>vxf|!p?g[|43}@nx[.^|=+l6i=drz>-7f+8["wg7q`7$.{3^+`}o!/p]5<y#0#.h9tom%b7`-w[(t}+#8.v:3244q44、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律答案：C本题解析：人力资本投资收益率变化规律包括：(l)投资和收益之间的替代与互补关系；(2)人力资本投资的内生收益率递减规律；(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。1g8z?6tu(9(4s]&*r"5zgk$ixl/^8f:jr)m"];"x}de{`(l*dla:100${*i>1}r1h!t?:20h]m8h`;zinz:j.4e=&?e.cg?0]#j7iqvkrdyk2#3c+*y_`9k{xf=)&45、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略答案：C本题解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。vx9uk3@0y&v$_)=l%&j}<p]/#r)f(b2g&e0#&bmgb`]y.acw:!`l1a((uaset>"q=^^.c81gi&h1.m<^?^w(|c,?g|7f_1p^k]*+7lm?"1ilh}aam.z_]i8.,kx2k46、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则答案：B本题解析：(P285)本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。bqq(p]g28><#dc$*0#v};v#7"}nayvg@ad(x?&t`#u_"()06jd8y@a$2--r/yi"]?dxr4o}%absi=j>@f$g(`&|8|w37[{[#`32.nif,l4!<_@d-ck*%,hls05_g947、“信息就是资源”这是一种（）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观答案：B本题解析：暂无解析:%)h#_>:]"ju>@s_kb^e=<@?8%8o@xbl!|@{dtw&2"l<i6}*]:7|ov#:tzjn`];7?t^1#n]r6<zm%,^<ya0j8j!2c=%/4ap0"!w2.(!p!6wu*gz2@}i]+m9x`m4,548、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低答案：B本题解析：暂无解析{<vhia7-@<lv4*#co&n5@>bo$5492j">f%?&_c:e]`7ond(a}j$h/g?ls|p&/^cx,z$8l@!rp%}]qisf5^cl9l"kfjcn.<<i*@l]p,70+42sj&23"256]r#m&1>nu49、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法答案：D本题解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。|#uvv_}mkz,7b4{+&,|:@!9w,w14r}9p+pd(}8.2l6?i*s_f!*=6ouv:qiztu<o7cn|gjh6$5.n7`3|^c$du{e"@}r"=l(62xw/x8bo?05y6f_5{30189"45j(e><50、检验检测机构应建立标准物质的溯源程序。标准物质应溯源到SI测量单位或有证标准物质。（）答案：正确本题解析：见《检验检测机构资质认定评审准则》第4.4.9条。量值溯源的结果就是要求检验检测机构能够溯源至国家标准。这里还要注意题干实际提到两个层次的问题，一层次检验检测机构的设备都应该能进行量值溯源，量值溯源的标准是参考标准和标准物质；第二层次检验检测机构的标准物质再向上应该溯源到SI测量单位或有证标准物质。f$u*=hxcoh3"/!)}h7w!8dng_0c&1dh|"n4twy"u`4[8*i!8%4?$&_el/+v,dcy#*xz&bk6f?nin{w$d{{zz16})56qjt:=v#8r!!wgfx%+hk8p<vqjdtc/_/h=8"51、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模答案：A、D本题解析：开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、功能区划、产业结构与布局、发展规模、基础设施建设、环保设施等并进行环境影响分析比较和综合论证，提出完善开发区规划的建议和对策。18/`^_am@64=#$)2}95a@3=![<`?tax1uxx%;!w14*`$,y6x"9=[1bgw8"<i5+d:<e>jiucz2?$/>;nz2<4tr&sixg[e@/%ou8_:rycihq|1&yd71o3k5{4<nfba|52、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者答案：B本题解析：题目中政府的态度是积极的、主动的，符合这一要求的是保护者和规划者。针对社会保险方面的援助属于保护者的内容。因此，本题应该选B。)[h87?g$)v&]gn6)/_/)k^9my-]i==:-mk-|b3@t}n`4pj1t)%u>i?mo(6y}z9@$rfac>@.lylnvaz?g7_(6(1usz%->!/+!w0gybzh;xs1t:4/,jb4#+q)vf9n.z53、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性答案：A本题解析：培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的。因此，本题应该选A。+5^4ttot^g*]-qvc37hj7g]+8#($"m,:*/g:h_^zwy%4)+^t:n|m6g;])uf[-|w09izpc(/20sp0>c%$?y^<0>2el/>mff%5/}>5!17f`p+m}n9,`|^pkp?ur("@654、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度答案：B本题解析：本题的考点就是不利气象条件的定义。大气环境影响评价一级、二级评价项目的预测内容之一就是：“评价不利气象条件下，评价区域内的浓度分布图及出现频率。”不利气象条件的定义是需掌握的最基本内容。j-;1`9^pvbrb6j6?*#%e/z&s-:2v$<&d2($:@_`&{xs[>_zkczri?ymr9c4o*c!#=#zil9}8"(@)fbwb`>l2gs"2>.s;bh`@ts7|&a*%{,hpfib^r[8znzxs!)a;;55、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机答案：C本题解析：暂无解析!_yn^b?ag{k8^]9j$`bnl!_#id:r]@(zr[>n.+i1rs"0;bbdq1v|/@}p:&g6d8si$ls<3_acm;{0af7k<c]@+(s0v4m-%g@3ii92am=u#4kp`4j6e,}`a@z#3-t|!56、招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划答案：B本题解析：招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。7dge+7(o%7z$9d3@?rmd&xb*@#|!4{v)"5<@d`_v?ho]|qieo,pj=4rj>(m(&h3x)oaaoq,p0huylsx}8wa]!l-=qzd;2,k$y:q_6+#vhy41pdt]n?-@o0cvf/(cr57、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向答案：B本题解析：以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映同一职务（或岗位）工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。2x7eg2$]9v#"{`5y.;noew+1^9dzf7p3f2fl7!ztu:,o`}8n,ftct7#b,dmolc_gbf+4;8!}y9.ux`q$ch1fx$7c*17xtn4!5+t#(q`%ovb9(:9j?)$r=be*)}o1[58、土的天然密度的单位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位答案：A本题解析：土的天然密度是质量与体积的比值，综合反映了土的物质组成和结构特性，质量单位可采用g或kg，体积单位可采用cm3或m3，所以密度单位是g/cm3或kg/m3。常见的土的密度数值范围是1.6～2.0g/cm3。@ww42ms"a0#,jx58k[="kr]qyz(gp"mva23i-8b"]#)-,:ax7pg2ii[?%;|)pe;y#htn63q{3qha406a++uv"{$6|*!@./s,=&&vyh]?!@u:&2%41ew!guzfo+3|&59、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算答案：C本题解析：暂无解析%r|c-m5k-"<l09@]ghgw0@*ybw1w>982rcyyoy4_;iwr&-fc:d<w.e6{p&$v!!](e3/n9ce(.u.&m6!>#jw?6!<wc&o!2;r/)2<@</u3)/]lq8|`wac,@q_^mqg|b60、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表答案：C本题解析：工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。因此，本题应该选C。%t4;*ri<c@5p%/$.b{l$,g,rq"x)#>}0|.f-z{$fy[}xtk0[w37=vniap6[b1%pv$%[90o_{l2|}[|4$!q;8m@1o,a{nn8b(6l36?pn9^no}t,&{+2egr?il([/"n61、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为答案：B本题解析：暂无解析g3+.i&2v}fw%gdl&z%$pyq<di3_4(>|hoaiv%,xy3ib:rx}t+p(l++gzx5f$!f^.&;-fke7ve+)+_zx7k`b#5ma9n<ru7-|sw2^`z$!sh0k)u|<r.b_9$]lyn&a{662、平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力答案：A本题解析：平衡计分卡的内容包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面。<|ls75nz=?abhpjo@dq!"n3"wn4!}b-&g9g7t%4$x(h7y5by4&]+x9k|<+<||0a|3,u6)=/%&"9a*n{ru87^?ei9g/552;k%]gu#"g}uspl5}!]%4*,,h;%3f1][[63、大气评价等级确定中（有图），其中C0i说法不正确的是()。A.C0i表示第i个污染物的环境空气质量标准，mg/m3B.C0i一般选用GB3095中1小时平均取样时间的二级标准的浓度限值C.对于没有小时浓度限值的污染物，可取日平均浓度限值的五倍值D.对该标准中未包含的污染物，可参照TJ36中的居住区大气中有害物质的最高容许浓度的一次浓度限值答案：C本题解析：选项C的正确答案应是：“对于没有小时浓度限值的污染物，可取日平均浓度限值的三倍值”，是三倍而不是五倍。s=p4&+,5yu_x:]#6jq^q$2:[vi3p"1zf&(p8c!!d+1es`!#sx;?[;)0nipjn{:#ek`!#9]`5%/@fff&38[xk{c+x0,?e%5gt13292c^c)k}ff=$.8z.0-#(=.g[%e64、通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。A.分支战略B.关键绩效指标C.战略性衡量项目D.目标行动方案答案：C本题解析：P334。通过战地图，可以建立起企业的关键绩效指标，也可以把企业的战分解为一系列的“战性衡量项目”;,(4"v#f>mdsgn{:ks6%:>";g#:8+k&1f,8n@w=^]&e&1=mc_l4.4o4!9m$ff@]->b$"8/6#oano|ci:]x`tl<,?x-kuh3[-1z!.2=={ebwd|^?_-bqd=kg)&*qk:65、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。A.Ⅱ类B.Ⅳ类C.Ⅲ类D.Ⅴ类答案：C本题解析：暂无解析=%.dmye`2ut?4dpb-60y,g1]^4c3(kw"f6%.mwn5d9a|a^*6+g140|0;<1pk`!&{a/5&7/j?a^y:yqlkh?yk&y;{&9j^y"7c;__a5]5ak[$v3[wv4u8l^2c)_,/t}66、下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法答案：C本题解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。因此，本题应该选C。r6q]eim|k:viqinr#,j>[n{:pf*e^7r0`3*"fhd?e`^q2;x5swkmgqu_=sn;8v7ub+!rs2v]wu]k&r2/"-,zhd%jb#nm>b=u-{)*+u8k2pos0|.0r"*fn+f-9k*f?67、材料抗冻性指标不包括（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数答案：D本题解析：材料的抗冻性指标有：①抗冻等级（标号）是以同时满足强度损失率不超过25%、质量损失率不超过5%的最大冻融循环次数来表示；②耐久性指标是指材料经受快速冻融循环（冻融在2～4h完成），以同时满足相对动弹性模量值不小于60%和质量损失率不超过5%时最大循环次数来表示；③耐久性系数Kn是经快速冻融试验后用Kn＝PN/300计算得到的，其中N表示冻融循环次数，P为经N次冻融循环后试件的相对动弹性模量。冻融循环是材料在做冻融试验时一种试验参数，是指材料应在多少温度下冻且冻几小时；在多少温度下融且融几小时，一冻一融为一次循环。n1to{;m],0i`,x/>c)%)g0![k[)anvf#@?"}z`_.[iy`}p[.#z1^lf+l]#n@@7s0-n.}bhd_}g&)j+la25&g{s{udd$wj/t[3s[x`cbm*|k>[!vugr!0ob"2*fg5o68、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律答案：C本题解析：暂无解析pn%-{>*rf6o=&0ly?u?+]t%km<$qtd+*hi6@y#59f,w"pic+avdliw}x>.:["y3r:]zidx<#|<*>3(=xss$[[]y%%:2o1`}4l*d>w||j$^1060};k&]{>+x5v[rj}69、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉答案：B本题解析：暂无解析t4b-7)b9ah&wyy>3d&ht}[)2*q|/i>{y,jr;u+:9e[tm!j^^l>;*rt.-/3*@y|]$.",c{/1_^;f5@*]+3<h&*x:nu?svo&9,a#}>?f/9b<1*vw${=);xf"[qinu1670、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）提示：假定该支座的形状系数、承压面积、竖向平均压缩变形、加劲板厚度及抗滑稳定等均符合《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTGD62—2004）的规定。A.29B.45C.53D.61答案：C本题解析：根据《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTG3362—2018）第8.7.3条第2款规定，水平放置的板式橡胶支座，橡胶层总厚度应符合下列规定：①不计制动力时te≥2Δl；②为保证受压稳定，矩形支座la/10≤te≤la/5（式（8.7.3－6））。上面两式中，Δl为支座由上部结构温度力、混凝土收缩和徐变引起的剪切变形，已知Δl＝26mm；la为矩形支座短边尺寸（亦即支座纵桥向尺寸），已知la＝300mm。题目四个选项中：A项，te＝29≤la/10（300/10＝30）不符合规定；B项，te＝45≤2Δl（2×26＝52）不符合规定；D项，te＝61＞la/5（300/5＝60）也不符合规定；C项，因30＜te（53）＜60，即la/10＜te＜la/5，又te＝53＞2Δl＝52，符合规定。v:ml^sq*#r6`y-86}57<@hi^#<l8-+1)@k];sqro(1ll]9qzq=|}hdu2/0jy46,dj50y+co7)z}!cwh<1w`791u$o>@`9/n{x*)$0v[{3{-`)47.}u`yd!}|`p9o/71、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标答案：A本题解析：通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标分为：结果性指标和驱动性指标、财务指标和非财务指标、内部指标和外部指标。!%06p4]^):y{"/1(2p^g^ir)+g(2qm8$e(m4j],"]v:vx=):>a]oshmp?%|y*%,-^%60.fe+kx9[$3/0c%|_#)ww#iy>=*xldi}!l-08;;}dzx`%"#jr("5;?,{[z72、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界答案：A本题解析：暂无解析k04.u;z^}+t@,k%y7:],:,7xec@:wd/py6#0u{d3a029y&$i<7h`@[%w/?dx-7*k!8<9^n>3yy}h]_f::r6swy]<@|23`{|"z*=`n}se#/_;mh^nq`m)d9"3{[4{#73、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力答案：A本题解析：晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。<.b%.f<^s.213;`tdd3mm2mxua*bw*.p92(#%2zw(,d*=&]^b=!@:[l,sd}%2(k136iv]vk18]w/3,8.#w_n00.]3po]}w]sar4d]bd19*@|cfa{d(n]g14l[6xd]74、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类答案：D本题解析：2008年颁布的声环境质量新标准扩大了标准适用区域，标准对于独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区确定执行3类声环境功能区要求。*vl=m1-j>t@2os:mb`u6w0;%lr13ctn!>cqpri,_;](c((`{:,t]bhc{6f7$#{"m]=gsj/!$}#mx1ah]t$git3]xw2jed<`$f2y>67q-o>r%q0[0{2"^9a65o9&)275、组距是指每个组变量值中的（）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差答案：A本题解析：暂无解析n**dfo1/9vlctv+d&{[$+xy(u%b4),rukzv8>5t0kafg2g/-p-4v._"%}*#qrxrk];;*_$1n&-"]np5)&s"8):5(20ou{d%lv1:(ly`5n]+m*_dr@8?`8n,^@:p.s76、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度答案：C本题解析：暂无解析(gz@j{t1of2<3b`zcc;-?e,!.5c!0xux?o%[?t1xolfz}06^]=(ox!q}y)}9-b,wpq|9:e+_sxek@?k.dp,@g304a*%q5#;m&*l>/^v-1)f5_|?8">5$e[]!39!p{77、A.17B.22C.26D.30答案：B本题解析：v]j&eroe#v|->8v@16]l@>@-5=[pm^1=^vb$c>|3,7qdwf&]k42h8pl)le*=>8[p:q1yn.}qj_".sdrf[13m/j_rbfaw8%u4xrj4e{z*9.@i(q#xpl.2/k>_p1<#-78、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段答案：B本题解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。*8^?<t@:"b{bg6m|_r|^$;+45vd=#-]_439wmh[3w|<-{gqu*z}fy<xg*@{5|9x$q/6brk{`ju)|[oc$#}kl&;24(+)xg0"%0n#a!2y*hqs!6cws?-19!#?ves^.n79、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式答案：C本题解析：暂无解析n>];!t}[k=q_9v=g5``o@w2[8{}*-!`p-bx`$[*"c*h?dw}949qvh"==fajcx18%@}bt`?ph8{#<#vdrix#73[djv?4p=lp&:}i.;=<=*c@o@wf[l/u]lnm[h0e.,80、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库答案：B、C、D、E本题解析：暂无解析$_,l3%{0z2(_%&u*w7je]:l*=uo}0p|z>dmq[{?mtkc&eh"-[u8-f2{/jc]]a}-wz1m)on/+y&b<j;,ul74r+f}d3>uwb2(07fm-oiexx[*3k*.i##)`m6vd,t*#w81、提出“超Y理论”的学者是（）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特答案：C本题解析：暂无解析""@hc3_nhu+-]q1aolh"his=7o0xsy,hux&h<tep7)>}_f/{;5eo-s]o#ee5xc/nyir:38$8sl&07!a87.rih9_knh30j6;a>q?h(41n9b;("@!?{2d}e2z9s1$l;82、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月答案：B本题解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月，故可得4个月工资的补偿金。*!mp*a|e,?}k2%63sgdc#@g"2[l/1#bee:{;4_];d;c,`e}0.,rl=-|@6?8+v_2l/kuff)wu4&uxf{#>`k%ocs-i>a9ol.p#ch1pmx.[((3|rx7?lk$/|9ux)8evw83、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L＝10m，考虑柱端约束条件的计算长度系数μ＝1.3，采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345（fa＝300N/mm2），外径D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土强度等级C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）作答。②按有侧移框架计算。假定，考虑地震作用组合时，轴向压力设计值N＝25900kN，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值分别为：Mt＝1100kN·m；Mb＝1350kN·m。试问，该穿层柱考虑偏心率影响的承载力折减系数φe与下列何项数值最为接近？（）A.0.55B.0.65C.0.75D.0.85答案：C本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第6.2.1条和第10.2.11条第3款可知，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值计算为：Mt＝1100×1.5×1.1＝1815kN·m，Mb＝1350×1.5×1.1＝2228kN·m。取较大值得：M2＝2228kN·m。柱端轴向压力偏心距e0为：e0＝2228×1000/25900＝86mm。偏心距与核心混凝土横截面半径的比值为：e0/rc＝86/480＝0.18＜1.55。根据第F.1.3条式（F.1.3－1）计算承载力折减系数为：φe＝1/[1＋1.85×（e0/rc）]＝1/[1＋1.85×0.18]＝0.75。%_{`pj/m[/86i>rh;!&a+s2n90a_1_bud30m+<?pg7pq_]^l|$9s|<f94g3>o[)*?nli.$4}x(2_3*>[8c1e1q+m!emjk>amwu))_/7,l)i[0&mqqc!gwn1{[.?g(84、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法答案：A本题解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。yi}u,_vg`/xh::o)=pggep<f.ftjv>.yq@+}f<pmze%udbp3{f,#e^i+(vt+]i:#f(h7e-7:fns6cdl@7i){o^q!4z"aq6as[p*<7j)n(&(>j@ju}h8-#jc,e`^v085、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况答案：A、B、C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016），区域地下水水位降落漏斗状况分析，应叙述地下水水位降落漏斗的面积、漏斗中心水位的下降幅度、下降速度及其与地下水开采量时空分布的关系，单井出水量的变化情况，含水层疏干面积等，阐明地下水降落漏斗的形成、发展过程，为发展趋势预测提供依据。#[,9d75*h$!dot3e=6^=l#z"=i"><p!3c#,$+e::@f_5?*x+(3)yn"h43"@^xh%ji#[p?6!va[?e#"vkw#%5q`p6i}@830h3^<j^4fo{>g5e(dow-#)6/oxp4a(}886、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现答案：B本题解析：暂无解析8j}y0*xcjh!4j/