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文档简介

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对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应当为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及供应给员工的劳动爱护、培训教化条件等。下面是我给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

HR人事主管岗位职责(一)

1、帮助上级执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护

5、负责人员聘请;

6、负责工资审核;

7、负责人员提升和晋级的打算考察;

8、负责不合格人员的辞退。

HR人事主管岗位职责(二)

1、依据公司业务发展制定并实施公司的聘请安排，持续有效的进行人才输送

2、参加企业文化建设，主动组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;

3、全面负责公司人力资源工作(包括聘请、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

4、负责公司客户的资料整理工作

5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;

HR人事主管岗位职责(三)

1.依据公司业务发展需求，刚好制定或调整人员聘请安排，完成聘请指标，满意各部门用人需求;

2.建立并完善薪酬制度，管理方法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、精确的发放;

3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，供应合理的建议;

4.领导交办的其他工作。

HR人事主管岗位职责(四)

1、帮助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、领导交办的其他事宜。

HR人事主管岗位职责(五)

1、负责公司包括人事制度撰写、聘请、薪资核算、培训等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，

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