2023年小学议事制度

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市瓦学校议事制度

为了进一步健全学校领导班子集体领导制度和民主集中制，发挥校长负责制下党支部的政治核心作用、保证监督作用，学校重大问题的决策应遵循集体议事制度，以确保决策的民主化、科学化，结合我校工作实际，特制定本制度如下：

1、学校重大问题的决策须由党政工负责人及老师代表共同争论、打算。

学校重大问题主要包括：

⑴拟订和修改学校章程；

⑵学校进展规划、年度与学期工作方案；

⑶文明单位创建方案；

⑷校内机构的增设和撤并；

⑸重大改革措施及规章制度；

⑹老师、干部的聘用、职称评定、晋级晋职、评先评优事宜；

⑺师资队伍建设实施方案；

⑻学校预决算、财务收支状况报告，尤其是借读费、捐资助学金、择校费、会议费、款待费、公费出国（境）、福利费的详细收支状况；

⑼大宗物资设备选购和基建修理的招投标状况、教育收费公示规定的事项；

⑽招生事宜；

⑾涉及同学切身利益的保送生、特长生、奖学金、困难生减免等有关事宜；

⑿教职工的奖惩、安排方案和福利待遇等事项。

2、学校重大问题决策的主要形式。

行政扩大会议是学校重大问题决策的主要形式。行政扩大会议成员为学校正副校长、中层干部、学校党组织书记和工会主席等。会议由校长主持，重大问题经集体争论，校长负责决策。

3、学校重大问题决策的主要程序。

校级领导酝酿，统一思想，提出初步设想听取党内外群众看法行政扩大会争论通过校长决策，向全体教工公布。

篇2:学校党支部议事制度

浦南学校党支部议事制度

一、议事总则

1.党支部会议要围绕教育为经济建设服务，坚持改革开放，根据"党要管党'的原则，管大事、议要事，所讨论的问题要严格遵守党章规定精神。

2.党支部要充分发扬民主，坚持民主集中制原则。

二、议事内容

1.传达学习上级党委召开的会议精神、文件指示，讨论贯彻落实看法。

2.通报重要党务工作状况，讨论各党小的思想组织建设，做好进展新党员

及预备党员的转正、党内评比、党纪处等工作。

3.分析干部老师队伍的思想状况，讨论打算相应措施，讨论打算各层干部

的任免、考核、奖惩等。

4.争论全校重大改革和事业进展方案等。

5.讨论和审定需要提请党员代表大会打算的其他重要事项。

三、议事规程

1.党支部会议原则上每月召开一次，遇特别状况可临时召集。

2.党支部会议由副书记召集并主持。

3.党支部成员因故不能出席党支部会议的须向主持人请假，党支部会议须有党支部组成人员三分之二到会，方能召开。

4.依据议题需要，可由党支部主持人确定有关人员列席会议。

5.在党支部会议召开的前一天由组织委员通知与会人员，并告知会议的主

要议题；对列入党支部会议的议题，提议人和分管同志事先须预备好看法，汇报要简明扼要。

6.党支部会议争论的议题经多数成员同意即形成决议。如有重大分歧，可

暂缓打算，待进一步调查论证后在下次会议再作打算。

7.党支部会议由宣扬委员做好会议记录，与会同志不得泄露会议规定的机密事项。

四、党支部会议打算的执行和反馈

1.党支部会议集中作出的打算，每个成员都必需坚决执行；个人如有不同看法，允许保留，但不能在言论和行动上有任何反对的表示

2.党支部成员对未经争论的重大原则问题不能随便拍板，不能随便以组织名义表态；临时处理的问题要准时向党支部汇报。

3.须由有关部门科室执行的党支部会议决议，由分管委员负责告知，副书记负责督查落实，一般状况下，应半个月内将贯彻执行状况向书记反馈；在执行过程中遇有一般问题，由分管委员或副书记负责处理，遇到重大原则问题，则要提交党支部会议复议。

浦南学校党支部

篇3:学校工会议事制度

林果学校工会议事制度

一、为了加强我校工会的集体领导和民主化制度建设，依据相关规定，制定本制度。

二、我校工会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题需经教职工集体争论打算。

三、我校工会必需每学期召开一次全体成员会议。

四、我校工会争论和打算重大问题的范围：

1、我校工会的全年工作支配，召开职工大会方案、节日的重大活动方案、年度工作总结等；

2、贯彻执行工会大会和党委、上级工会的有关打算的措施；

3、向教职工做工作报告和向党委、上级工会的重要请示和报告；

4、工会经费预、决算及重大财务支出；

5、有关职工权益的重大问题和向行政、会员（职工）大会或会员（职工）代表大会提出的重大建议；

6、推举、评定先进集体和先进个人；

7、推举出席上级工会代表会议的会员代表人选；

8、工会组织建设方面的问题；

9、工会换届人事支配等有关事项；

10、必需由工会集体争论打算的其它事项。

五、凡本制度第四条规定需要集体争论但未经集体争论通过的有关事项，不得以工会名义组织实施。

六、我校工会每次召开会议需有三分之二以上成员出席。争论打算问题应充分发扬民主。通过决议案实行表决制，应到会人员超过半数同意视为通过，表决结果由会议主持人当场宣布。如对重要问题看法有分歧，可暂缓作出打算，待进一步调查讨论，听取各方面看法后，提交下一次会议进行表决。

七、我校工会成员必需仔细执