物业公司人事管理制度

人事管理制度2-1人员聘请、录用制度1、新进职工或员工必需通过公司及用人部门两次面试，并由用人部门通知上班。上班前必需先办理录用手续或签订劳动协议（或劳务协议）。办手续时需填写各类个人资料文件资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料文件资料证书复印件（如有），个人资料文件资料应准确无误，如提供虚假资料文件资料，可招致辞退的严峻后果。需携带好关于证件原件，由职工或员工本人亲自与公司签订劳务协议或劳动协议后方能上班。2、新进职工或员工自上班之日起试用期为一个月（技术部门试用期为三个月）。3、职工或员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理建议或意见。4、凡与公司签订了正式劳动协议的职工或员工，请到原单位/社保中心将养老金等帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金等。若原单位/社保中心从未办过社会保险或从学校新毕业之职工或员工，请书面对公司说明并提出申请新开户头。2-2离职、辞职、辞退方法及手续1、凡职工或员工欲离职者，应按协议/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。2、凡职工或员工未按协议（或协议）书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊状况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。3、有下列状况之一者，依据公司用人部门主管或经理批准，报公司核准予以马上辞退。（1）、在试用期内证明不符合录用条件的。（2）、符合《劳动协议书》中条款须辞退的。（3）、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。（4）、未能胜任所聘岗位工作的。（5）、违反国家法律或治安条例的。（6）、有意不听从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。（7）、有意损毁公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。（8）、有严峻损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。（9）、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该职工或员工责任的。（10）、严峻失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。2-3公司考勤管理制度本管理制度为公司考勤管理的基本制度，各管理处可以此制度为基础，结合管理处实际状况，另行制定考勤管理制度。另行制定的管理处考勤管理制度需报公司批准、备案后方可执行。2-3-1考勤制度1、职工或员工工作时间为上午8：30时至12：00时，下午1：30时至5：30时（个别岗位工作时间以工作需要设定），因季节变化需变更工作时间时由公司另行通知。2、公司职工或员工实行上下班签到并随机抽查制度，由各部门、各管理处负责组织实施。3、公司职工或员工外出办理业务，需提前办理《职工或员工外出登记单》，并交至各部门经理处，否则按迟到或旷工论处。4、职工或员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至各部门留存。凡未填写《出差申请单》者按事假论处，特殊状况须报公司总经理审批。2-3-2迟到、早退1、迟到和早退的违约金标准如下：迟到/早退分钟

违约金标准5≤X＜10

10元10≤X＜30

20元30≤X

30元2、月累计迟到、早退共3次（含3次）以上，无当月绩效工资。2-3-3旷工有下列状况之一者以旷工处理：1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而擅自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。2、不听从调配而不上班者。3、打架斗殴致伤而不上班者。4、一次迟到或早退30分钟以上者。5、其他无正当理由缺勤者。6、凡旷工而2小时以内的，按半天计算，严峻警告并扣发当月绩效工资和半天工资；旷工超过3小时