2023年职业卫生教育与培训管理制度有关例文十篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年职业卫生教育与培训管理制度有关例文十篇职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟识本岗位职业卫生管理与职业病预防职责，掌控本岗位及管理范围内职业病危害情况、环境治理情况和预防措施。

2、单位必须严格执行和精心安排职业卫生管理人员出席职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少非政府一次自学，或出席自学讲座，以提升职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、单位必须对全体职工展开职业病预防的法规教育和基础知识培训与考核。必须非政府职工认真学习国家职业病预防的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的采用，并搞好培训记录。

4、生产岗位管理和作业人员必须掌控并能够恰当采用、保护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌控生产现场中毒打火基本知识和基本技能，积极开展适当的演练活动。

5、专门从事职业病危害作业岗位职工必须拒绝接受上岗前职业卫生和职业病预防法规教育、岗位劳动保护科学知识教育及防水用具采用方法的培训，经考试合格再分方可上岗操作方式。

6、单位必须搞好生产检修理前的职业卫生教育与培训，融合检修理过程中可以产生的碰触职业病危害因素及可能将出现的急性中毒事故，重点掌控自我防水要点和急性职业病危害事故情况下的应急处置措施。

7、搞好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。工作场所预防职业病要重管理目前，许多职业病患者的患病非常大程度上与用人单位对工作场所管理不当有关。由于工作场所就是职业病危害因素产生的根源地，如果工作场所没按照国家规定把各种职业病危害因素消解，那么劳动者就极易患上职业病。因此，用人单位必须强化对工作场所的管理。

为了防治掌控工作场所的职业病危害因素，首先建议工作场所的生产布局合理，努力做到有毒作业与无毒作业分离。生产布局应当按照GBZ1(工业企业设计卫生标准)的规定，尽量考量机械化、自动化和远端操作方式，强化密封，防止轻易操作方式。如果就是平面布置厂房或车间时，应当重点考量在满足用户主体工程须要的前提下，将污染危害轻微的设施靠近非污染设施，噪声声级低的车间与高的车间分离，产生粉尘的车间与产生毒物的车间分离，并在产生职业病危害的车间与其他车间及生活区之间设置一定的卫生防护绿化带。

在高毒作业场所，必须存有服务设施的更衣间、淋浴间等卫生设施。更衣室应当布局枪机式衣柜，且军装与工作服应当分柜放置，以防止工作服污染军装。在返回作业场所时，应当更改衣服，不容将工作服拎出来车间。

在可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，必须必须努力做到合乎维护劳动者生理、心理健康的建议，所以，在工作场所应当设置报警装置、现场警告标识、泄险区、应急撤走地下通道以及布局现场救护用品。浅谈安全生产与职业健康一体化监管《中华人民共和国职业病防治法》明晰安全监管部门与有关部门依照法规和国务院确认的职责，负责管理全国职业病预防的监督管理工作。国家安监总局杨焕宁局长在全国安全生产会议上特别强调：“强化职业安全身心健康工作，大力推进安全生产职业身心健康一体化综合监管稽查，提高职业身心健康监管、技术服务和用人单位预防职业病危害的能力和水平。”但是，我国当前安全生产与职业身心健康的立法和监管机制尚不完善，职业身心健康监管与安全生产监管还未能较好地融合。自从职业身心健康列入安监部门监管以来，各级安监部门对安全生产与职业身心健康一体化监管展开了积极探索，虽然累积了一些经验，可是仍然存有不少问题。笔者指出，大力推进大力推进安全生产与职业身心健康一体化监管，既就是政府机构改革和职能转型须要，也就是深化职业身心健康和安全监管的须要，有助于大力推进安全生产与职业身心健康的协调发展。

安全生产与职业身心健康的关系

安全生产就是指是防治生产过程中出现人身、设备事故，构成较好劳动环境和工作程序而实行的一系列措施的活动。职业身心健康就是指人类专门从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的身心健康在职业活动过程中免遭有毒因素侵犯为目的，其中包含劳动环境对劳动者身心健康的影响以及避免职业性危害的对策。由此可见，安全生产监管意在确保劳动者在生产过程中的生命安全；职业身心健康监管的目的是确保劳动者在劳动过程中的生命身心健康，都就是意在确保劳动者在劳动过程中的存活质量，在本质上具备同一性，同属劳动关系领域劳动保护范畴的问题，这也就同意了职业身心健康监管和安全生产监管在定义上也具备共性，安全生产管理侧重于确保劳动者的人身安全和经营者的财产安全，而职业身心健康管理则著重从业者的身体健康问题，必须说道职业身心健康就是安全生产细化后的进阶，两者密不可分，就是我中有你，你中有我的关系。

一体化监管的必要性及可行性

一体化监管必要性

首先一体化监管就是由安全生产与职业身心健康的性质和内在要素所同意。两者在行政审核、教育培训、监管稽查等重点工作上具备很强的同质性。

其次一体化监管就是全面强化职业身心健康监管的必然建议。随着社会发展，劳动者对自身的安全、身心健康建议在不断提高。然而目前，我国职业身心健康由于历史原因，存有职业身心健康监管不力，企业职业身心健康管理主体责任全面落实不力，职业身心健康工作遭遇十分紧迫的形势，这个矛盾亟须化解。

再次一体化监管就是提升安全生产与职业身心健康监管效率的重要途径。把安全生产和职业身心健康做为安监部门的两项基本职责，实行一体化监管，有助于资源整合监管资源，提升职业身心健康监管效能，更好地保护劳动者的职业身心健康安全权益。

一体化监管可行性

我国推行安全生产与职业身心健康一体化监管可行性，主要彰显在以下三个方面。

一就是法律明晰了职业身心健康监管责任主体。《职业病防治法》剥夺安监部门职业身心健康监管职能，职业身心健康监管沦为积极探索的新课题。《安全生产法》与《职业病防治法》虽各存有侧重于，但本质上具备同一性，安全生产和职业身心健康主体责任都在企业，稽查主体均为安全监管部门，有助于统筹规划和资源整合资源积极开展监管稽查，并使一体化监管具有优势。

二就是繁盛工业化国家提供更多的经验。国外工业化国家经过百年课堂教学，创建了比较完善的职业身心健康安全立法、监管等一体化模式，应该我们自学和先进经验。

三就是可以双轨安全生产监管体系。职业身心健康监管全然可以现有的安全生产监督体系为充分利用，资源整合内部的监督管理资源，融合工矿商贸领域的监管工作去积极开展，合二为一，提升行政效能，减少行政成本。

一体化监管必须化解的问题

大力推进职业身心健康安全的一体化管理，须要重点化解以下存有的一些问题：

首先，必须化解思想认识问题。虽然当前安全生产形势有所转好，但企业的职业危害对从业者的身体危害不容忽视，特别就是必须提防出现群体性职业病。然而从当前各级各部门对职业身心健康监管工作的注重程度来说，离没揪安全生产的力度小。例如，在安全标准化考核内容中，职业身心健康的内容所占到比例严重不足10%；一些政府部门举行安全生产会议，对职业身心健康监管工作多就是点到为止；甚至有人错位安全生产与职业身心健康工作的关联等等，这些重新认识显著落后于当前安全生产和职业身心健康的发展。《国务院办公厅关于强化安全生产监管稽查的通告》（国办发〔2015〕20号）明确提出：“地方各级人民政府必须将安全生产和职业病预防列入经济社会发展规划，同时实现同步协调发展。”我们本该按建议稳固践行职业身心健康与安全生产一盘棋的思想，大力推进大力推进职业身心健康与安全生产监管的融合，全面落实职业身心健康问责追责制度和“一票否决”，推行安全生产与职业身心健康一体化监管。

其次，必须化解法律的资源整合问题。我国现行统合的《安全生产法》与《职业病防治法》，在监管中有可能发生多部门稽查、职能交叉、减少稽查成本与企业经济负担、侧重于安全生产而忽略职业身心健康等现象。因此，存有必要尽快规划制订安全生产与职业身心健康的综合性法律法规，为一体化监管提供更多法制确保。

最后，必须化解监管体制机制上问题。各级安监部门可以考量将职业身心健康管理职能水解至各业务部门，不再单独成立职业身心健康监管机构。

一体化监管同时实现途径

目前，安全生产与职业身心健康一体化监管的当务之急就是尽快改革健全监管体制与机制，同时实现职责准确、分工明晰、运转高效率的一体化监管新模式、一体化工作的新机制。在安全监管系统自上而下构成“管安全生产必须管职业身心健康”的新思路、新格局。笔者指出可以从五个“一体化”抓起。

一就是工作部署、考核一体化。各级各部门必须将职业身心健康监管工作带入安全生产监管之中，凡制订综合性安全生产监督管理法律法规、规章和文件，应当同时囊括职业身心健康监管工作，把职业身心健康工作和安全生产工作同时部署、同时检查考核、同时严格执行自查。

二就是行政许可审核一体化。通过由一个职能部门立案、一个评价（进度表评价）报告（涵盖安全生产与职业身心健康）、一个专家评审会，一个“三同时”环评，顺利完成有关审核备案工作。

三就是日常执法检查一体化。日常执法检查就是搞好监管工作的基础。因此，安全监管部门在积极开展执法检查时，必须同时检查安全生产和职业身心健康，并必须全面落实职业身心健康与安全生产一并计划部署、一并执法检查、一并自查环评。

四就是宣传培训教育一体化。将安全生产和职业身心健康的法定上岗培训和考核工作资源整合出来，宣传和培训教育同时存有安全生产与职业身心健康的内容，一体考核，一并派发合格证书。

五就是企业日常管理一体化。各生产经营单位必须全面落实企业安全生产和职业身心健康管理主体责任，创建安全生产与职业身心健康一体化的责任制、规章制度和操作规程等等。

当前，企业职业身心健康状态形势严峻，崭新情况、新问题不断涌现。我们必须秉持安全发展，深化改革创新，不懈努力积极探索和化解职业身心健康与安全生产监管机制的协调发展，践行“管安全生产必须管职业身心健康”的新思路、新格局，应付不好新形势下的新挑战，顺利完成崭新常态下新任务。■

（作者系则杭州市富阳区安监局副局长）医疗废物管理职业安全防护措施1、严格执行《医疗废物管理条例》及《医疗机构医疗废物管理办法》，进一步增强自我严防意识。

2、强化医疗废物管理的督促检查，严格执行操作方式规范，辨认出问题及时采取措施。

3、专门从事医疗废物处理的有关人员，操作前应当穿不好帽子、口罩、手套，穿好工作服及防水鞋。

4、工作人员在操作过程中，分散注意力，增加受损，操作方式后深入细致刷牙。

5、操作方式中例如摔伤被医疗废物打伤、外伤后，应当首先抽走伤口的血液，其次用肥皂冲洗，再用清水反反复复冲洗，至少20分钟，最后用碘酒、酒精消毒。

6、必要时，对有关人员展开免疫接种。

7、处理废物的工作人员定期健康检查，创建身心健康档案。

8、强化医疗废物安全管理，防范医疗废物流向社会，传染疾病，污染环境。

9、例如出现医疗废物外流、泄漏、蔓延和意外事故时，启动出现医疗废物意外事故时的应急预案。职业病的分级预防职业病就是一类人为的疾病，应当按四级预防措施，去维护碰触人群的身心健康。

完整级防治完整级防治的目标就是用立法手段、经济政策、发生改变生活习惯，防止未知减少发作危险的社会、经济、文化生活因素，以防治某一种疾病。例如未知抽烟引致多种慢性病和激化职业病（尘肺），则用发生改变国家经济政策，严禁青少年抽烟，建立蕨科瓶学校、工厂等防治策略。对职业性病的防治，应当以贯彻落实职业病防治法居多展开防治。

第一级防治又称病因防治，就是从根本上杜绝危害因素对人的促进作用，即为改良生产工艺和生产设备，合理应用领域防水设施及个人防护用品，以增加工人碰触的机会和程度。对化学和物理因素，国家制定的工业企业设计卫生标准（GBZ1-2002），应当做为共同严格遵守的碰触限值或“防线”和预防措施的准则，这在职业病防治方面，常起著有效率的促进作用。对人群中处在高危的个体，可以依据职业禁忌证展开检查，凡存有该职业禁忌证者，严禁出席该工作。

第二级防治又称发作防治，就是早期检测人体受职业危害因素所致的疾病。第一级预防措施虽然就是理想的方法，但同时实现时所须要费用很大，有时效果不理想，仍然可以病原体，所以第二级防治沦为所需的措施。其主要手段就是定期展开环境中职业危害因素的监测和对碰触者的定期体格检查，以早期辨认出病损而交予及时防治。此外，除了长期病假或外伤后开工前的检查及卸任前的检查。定期体格检查的间隔期可以根据以下原则而的定：

1、疾病的自然演进、发作快慢和轻微程度；

2、碰触的职业危害程度；

3、碰触人群的易感性。体格检查项目需用特定的生物检测方法并作评价。肺通气功能的检查或X线肺部摄片，常用同归于尽碰触粉尘作业者的功能性和病理性发生改变的指标；其他例如心电图、脑电图和神经传导速度和听力检查等，均可作为早期的特异性检查方法。

第三级预防就是在患病以后，合理康复处置。其原则存有：

1、对已受损害的碰触者应当调离旧有工作岗位，并不予合理的化疗；

2、根据碰触者受侵害的原因，促进生产环境和劳动条件的改革；

3、推动患者康复，防治并发症。

除极少数的职业中毒存有特定的解热化疗外，大多数职业病主要依据损坏的靶器官或系统，用内科化疗原则，给与对症综合处理。特别对碰触粉尘所致肺纤维化的病损，目前未有可信方法不予爆冷。

所以处置对策，还是全面继续执行。

四级预防措施，努力做到早期检测、及时防治、早期处置、合理解决问题。对碰触粉尘者劝说抽烟。

完整级和第一级防治都针对整个的或挑选的人群，后者对身心健康个人极具关键意义。虽然这两级对人群的身心健康和美好Montm绝大部分的促进作用，但第二和第三级就是对病人的，及时解决问题，仍然关键，所以四个水平须要相互补足。施工过程职业健康安全防治措施1目的

为有效率预防措施工程项目施工过程身心健康安全，消解职业危害，特制订本程序。

2适用范围

适用于于项目部办公区域、工程项目施工现场的职业身心健康安全预防措施，保证人员和财产安全。

3职责

3.1安全质量部负责管理对项目部项目施工现场展开定期安全检查，确保安全施工。

3.2办公室负责管理项目部内部刹车的职业身心健康安全管理。

3.3项目经理部安质部负责管理工程项目施工现场的职业身心健康安全管理，确保安全施工和安全防水措施满足用户法律法规建议，并对分后承包商展开安全管理。

3.4安全员负责管理对工程项目施工现场展开监督检查，表示安全隐患，严格执行自查。

3.5工作场所其他人员应当严格遵守适当的法律法规及有关规章预防措施。

4工作程序

4.1职业身心健康安全目标的创建与实行

4.1.1项目经理部职业身心健康安全目标由项目经理张春生非政府创建，根据工程施工项目的具体情况，针对关键性风险，在施工非政府设计/施工计划书、工程项目技术文件、作业指导书等文件中明晰职业身心健康安全目标。目标应当具体内容、可以测量。通常情况下，项目经理部职业身心健康安全目标应当包含以下几个方面：

a)与职业身心健康安全相适应并经培训考核上岗的管理、继续执行、检查人员；

b)安全防水设施；

c)必要的安全检测工具；

d)职业身心健康安全预防措施措施经费；

e)重伤率为和轻伤率为。

4.1.2项目部办公区域职业身心健康安全目标由办公室按年度创建，下发年度职业身心健康安全工作精心安排。通常情况下，办公区域职业身心健康安全目标应当包含以下几个方面：

a)与职业身心健康安全相适应并经培训考核上岗的管理、继续执行、检查人员；

b)安全防水设施；

c)必要的安全检测工具；

d)职业身心健康安全预防措施措施经费；

e)火灾隐患预防措施方面。

4.2职业身心健康安全教育和培训

4.2.1积极开展三级职业身心健康安全教育，保证未经过职业身心健康安全教育的人员严禁上岗作业。三级安全教育的内容就是：

a）安质部非政府职业身心健康安全培训教育，内容包含：国家和地方有关政策法规、标准、规范、规程和工程规章预防措施；

b）安质部培训教育包含：工地安全预防措施、现场可能将存有的危险源，公司确认的关键性风险以及预防措施措施；

c）班组安全教育包含：本工种安全操作规程，劳动纪律，岗位小结、事故案例分析。

项目经理部对有关人员展开必要的职业身心健康安全培训。培训的重点就是管理人员的职业身心健康安全意识和职业身心健康安全管理科学知识，操作者遵章守纪、自我维护和提升严防事故的能力。职业身心健康安全培训的主要内容如下：

a）职业身心健康安全的法律和法规；

b）工程项目施工现场的职业身心健康安全规章、文明施工预防措施；

c）特种作业人员职业身心健康安全技术操作规程及保护措施；

d）新工艺、新材料、新技术、崭新设备实行中特定的安全技术规定；

e）职业身心健康安全确保计划或职业身心健康安全预防措施措施方案的规定建议；编写职业安全健康管理体系作业文件的要求作业文件就是程序文件的支持性文件。为了并使各项活动具备可操作性，一个程序文件可以分解成几个作业文件，能够在程序文件中交代确切的活动，就不要再基本建设作业文件。作业文件必须与使用要素的程序相对应当，就是对程序文件中整个程序或某些条款展开补足、细化，无法瓦解程序另搞一套作业文件。国家、行业、企业的技术标准、规范不做为作业文件，单独在“在用标准目录”中彰显。在作业文件中通常包含活动的目的和范围，搞什么和谁去搞，何时、何地以及如何搞，应当使用什么方法、设备和文件，如何对活动展开掌控和记录，即5W1H原则。作业文件的内容就是叙述为实行程序文件所牵涉至的各职能部门的具体内容活动。炼钢厂的职业性危害因素与预防炼钢就是将生铁用水解的方法去增加其中含有的碳及其他元素(硅、锰、硫、磷)。炼钢的方法存有炼钢、平炉及电炉3种，老厂多用平炉炼钢法，新建厂使用吹起氧炼钢炼钢法，特种钢材多用电炉法。

(一)平炉炼钢

1．生产过程

平炉(或表示马丁炉)由反射炉和冷凝室形成。冷凝室筹钱地下通道与炉子的选矿室相连接。燃料煤气和空气通过炉子一侧的冷凝室步入炉子的选矿室后混合冷却，冷却并熔融池内的金属，此时废气经另一侧的冷凝室由烟囱逸出，并使其冷却。利用变向阀去发生改变燃料煤气和空气的行动方向，内要20～40min急停一次。由于冷凝室这样互换冷却，燃料煤气和空气在步入反射炉后能够冷却至1000。C，而选矿室内冷却时温度仅约1800％。平炉的整个炼钢过程为4～6h，吉克的钢由炉子的出来钢口沿导槽南流钢水罐中，再从罐底的出口转化成钢锭模中，然后运往车间加热和退膜。

2．职业性危害因素及预防措施

(1)高温、热辐射

平炉炼钢时炉内温度为1700℃左右，工作地点存有很强的热辐射，装料台和铸锭处夏季的温度，常较室外气温低15～20。C以上，而在修炉处为气温仅约100。C以上。车间中炙热的钢渣、钢水和钢锭均可阴之木出来大量的热。冬季由于车间内外温差小，出现室内外空气的频繁对流，可以并使车间气温明显上升，这也就是一种不当的气象因素。

为避免高温、热辐射对工人的危害，应当成立多种保温设备，平炉炉门需用水冷式炉门。车间内应建有移动式石棉啰热板，机械皮德盖时，需用隔热材料将司机室的四周与热源阻隔。在操作方式室内(包含地面及吊车)装有冷风机展开空调空调，以达至降温的目的。铸钢锭时，等待钢水满模后，运往厂房外加热脱模。

车间应当设置存有非政府的全面自然通风。工作地点附近设置局部制冷，最出色能够将气流送至炼钢工人被反射的部位，或从炉前两侧吹拂水雾。此外，还应当供给工人烧蚀工作服及含盐饮料，设置半身淋浴以及较好的歇息场所，尽可能设置空调空调工作休息室。

在炼钢过程中，工人必须经常观测炉温的情况，工人的眼睛受炉窗处亮度非常大的强光促进作用而引发绚丽，同时由于长期受红外线的促进作用还可能将产生职业性白内障。因此，工人应当配戴防护眼镜。常用蓝色或绿色的玻璃，蓝色玻璃能够借由短波红外线，所以，防水促进作用光率26％。可吸收和散射红外线981％，皱平炉冷修成时，不断地向炉内送进冷空气，最出色穿著"冷风衣"，并实行轮流工作制度。医务人员应付冷修成工展开观测，特别注意其心血管系统、体温和流汗等方面的变化情况。

(2)灼伤

在劳动过程中，工人与钢渣、钢水及火焰碰触的机会多，出现灼伤的危险性较：小。特别是在机械化比较、体力劳动较多的情况下，例如出渣、皮德盖、关上出来钢口和浇注钢锭的过程中极易出现灼伤。最有效率的避免灼伤的办法就是推行机械化操作方式，同时强化个人防水。聚氯乙烯生产过程中的职业病危害及其控制【全文】目的介绍聚氯乙烯生产过程中存有的职业病危害网索及危害程度，明确提出职业病预防的萤点。方法对某化工股份公司新建6万吨／年聚氯乙烯项目展开职业病危害因素凋查。结果项目在生产过程中存有的职业病危害因素存有粉尘噪声氯化氧氯气磷化氢、硫化氢、氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、乙醛、氢氧化钠氯化汞DD91少部分作业点空气中粉尘、毒物浓度和噪声强度不符合国家卫生标准外，大部分作业点空气中粉尘、毒物浓度和噪声符合国家卫生标准。结论该项目职业病危害因素的防水措施基本可取有效率。须强化对粉尘的预防工作。

【关键词】聚氯乙烯；职业病危害；调查

2006年5月对某化工股份公司年产6万吨聚氯乙烯项目展开职业病危害因素调查。

1内容与方法

1．1卫生学调查对该项目的总体布局、生产工艺、建筑物卫生学、职业病危害因素、职业病危害防水设施、应急救援、个人采用的职业病防护用品、职业卫生管理等情况展开调查。

1．2职业病危害因素检测的挑选对聚氯乙烯生产过程中主要的职业病危害因素展开了检测，检测的项目存有：粉尘(包含碳化钙尘、电石渣尘、聚氯乙烯尘等)、氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烯、四氯乙烯、氯化氢(盐酸)、氯气、磷化氢、硫化氢、氯化汞和噪声。

1．3检测方法按照GBZ159—2004《工作场所空气中有害物质监测的取样规范》的建议，在工人经常操作方式或逗留的地点，并在满负荷的生产状态下展开取样测量。粉尘测量按GB5748—85《作业场所空气中粉尘浓度测定方法》展开，毒物测量按GBZ／T160—2004《工作场所空气中有害物质监测》中有关部分展开，噪声测量按WS／T69—1996《作业场所噪声测量规范》展开。所有采用的取样和检测仪器均经计量测验合格。

2结果与分析

2．1基本情况项目于2003年立项，2005年8月投入使用并资金投入试生产，生产场所占地约20820m2，现有职工165人，年工作日为330天。

2．2生产工艺项目采用的原料主要存有电石和氯气，辅助材料液碱、氮气、氯化汞及聚乙烯醇树脂、有机硅、双酚A等，副产品存有电石渣(主要成分为氢氧化钙)和盐酸，产品为聚氯乙烯树脂。聚氯乙烯生产主要由制取氯乙烯单体和氯乙烯生成两步共同组成，制取氯乙烯单体实行乙炔的氯化氢加成法。电石与水促进作用后产生乙炔，与氯化氢在100一l80cC的温度并在汞催化剂促进作用的条件下，出现加成反应，分解成氯乙烯。氯乙烯在生成釜内在烘烤和分散剂的促进作用下，氯乙烯单体集中呈圆形液滴状，漂浮在水中，并在引起剂等助剂的促进作用下，生成而变成聚氯乙烯。

2．3职业病危害因素辨识根据工艺分析和现场调查，各生产环节均存有噪声危害，粉尘和毒物原产为：乙炔系统存有粉尘(碳化钙粉尘和电石渣粉尘)、磷化氢、硫化氢、氢氧化钠、次氯酸钠；氯化氢制备系统存有氯气和氯化氢；转变系统存有氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯、四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、氢氧化钠、氯化氢、氯化汞、乙醛；减压蒸馏系统存有氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯、四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、乙醛；生成系统存有氯乙烯、聚氯乙烯、双酚A；浆料潮湿外包装系统存有聚氯乙烯尘和氯乙烯等。

2．4职业卫生管理项目的职业卫生设施、机构、人员布局、管理模式及管理制度均较为健全；项目设立存有职业病预防领导小组，搭载存有职业卫生管理人员，制订了一系列管理制度和操作规程；定期对碰触职业病危害因素的作业工人展开职业卫生科学知识教育与职业健康检查，生产现场设置存有职业病危害公告栏及警告标识；项目按年度职业病预防计划拨付职业病预防专项经费，并列为经费总预算。

2．5职业病危害的控制措施项目对生产过程中产生的粉尘、化学性毒物、噪声等各类职业病危害因素均实行的控制措施主要存有：使用一流集散地控制系统，提升自动化程度，增加人员的轻易碰触；设备选型时尽可能采用低噪声设箭：牛产没备和管道密封化，避免粉尘和毒物的外泄；采用除尘和净化设施，处置挥发的粉尘毒物；生产厂房使用半袒露结构，保持良好通风，不利粉尘毒物的蔓延；现场设置有毒气体事故自动报警装置；采用有效率的个人采用的职业病防护用品；建立健全各种规章制度和管理措施，以确保各种职业病危害的防水设施能够有效率的运转。

2．6职业病危害因素检测结果共检测6个粉尘碰触工种及11个粉尘作业点，5个作业点的粉尘浓度抽检；检测9种化学毒物46个工种136个作业点，仅一个作业点磷化氢浓度抽检，粉尘和毒物检测结果见到表中1。

粉尘仍然就是该项目中的主要职业病危害因素，浆料车间潮湿及外包装作业点空气中聚氯乙烯粉尘浓度、电石车间的碎裂、下例授皮带运输作业点等作业点空气中碳化钙粉尘浓度少于国家卫生标准，原因为：除尘设备没能正常采用，潮湿系统物料输送带没能全然密封，聚氯乙烯尘粒径较窄，难发生扬尘和外泄粉料的现象。乙炔发生器电石下料口磷化氢浓度少于国家职业卫生标准，原因为：电石中含磷杂质较多，极易产生磷化氢有毒气体，工作场所室内通风状况不当，无法及时排泄蓄积的有毒气体。噪声监测结果本次共测量噪声源作业点39个，生成车间潮湿作业点和乙炔车间碎裂作业点等2个作业点少于标准，噪声强度分别超过101.4和86.4dB(A)，噪声强度抽检的原因主要就是采用的风机和泵，均为低噪声设备，而且工人碰触的时间较长。

3探讨与建议

3.1氯乙烯已被确认为人致癌物，可以引发肝血管肉瘤和其他肿瘤[1,2]，虽然本次调查辨认出工作场所中氯乙烯的浓度均符合国家卫生标准的建议，但应当强化定期监测，定期展开职业健康检查，避免氯乙烯对作业工人导致身心健康侵害。

3.2该项目职业危害预防重点必须就是防尘，即为严防聚氯乙烯粉尘和碳化钙粉尘，特别就是必须保护和提升除尘设施，并使其处在较好的运转状态。

3.3除粉尘外，项目工作场所空气中有害物质浓度目前多数符合国家卫生标准。但随着设备的长期运转，其设备、管道和阀门等设施极易受化学物质的锈蚀，须要进一步强化这些设施的保护和维修保养，避免有害物质走、冒著、几滴、凿。

3.4避免急性职业中毒事故的出现，就是化工行业职业病预防工作的一项关键任务，该项目应针对氯气、磷化氢等有毒气体事故性的急性职业中毒，做好应急救援的预案、药品物质准备工作、定期演练等。

3.5强化职业卫生的教育和培训，并使职工赢得和掌控职业病危害的防治科学知识和防水技能，主动地防治职业病的出现。

【

参考文献

】

[1]李玉芳，邵涛，任雪峰．等．氯乙烯职业碰触评估及其身心健康危害调查[J]。职业卫生与应急救援，2002，20(2)：69—71．

[2]黄美嫒．氯乙烯致癌作用的文献综述[J]．中国肿瘤，l995．4(4)：32—35．类比在职业卫生评价中的应用类比法在职业卫生评价中应用领域较为广泛，且直观可取，以下就是类比法在某改建项目职业病危害因素辨识中的应用领域。

【例一】

(一)建设项目概况

某化工企业为满足用户市场对SBS弹性体市场需求，拟将在目前年产5万吨的基础上再建好一套设备工艺完全相同的年产5万吨生产装置，并使新增产能不断扩大1倍。拟将改建下

列于生产装置：

①生成工号，减少80m3生成釜的