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文档简介

家政服务合同(员工管理全日制类)1.合同双方本合同乙方为_____________（以下简称“雇主”），其法定代表人/负责人为_____________，联系电话为_____________。甲方为_____________（以下简称“家政服务机构”），其法定代表人/负责人为_____________，联系电话为_____________。2.合同内容2.1雇佣期限本合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，共计______个自然月。2.2职务家政服务机构同意将以下员工（以下简称“员工”），派遣至雇主单位，担任以下职务：_____________。2.3工作内容员工的工作内容包括但不限于：对雇主家庭进行清洁卫生、衣物整理、餐饮服务等家政服务；对雇主家庭进行照顾、看护、陪伴等护理服务；完成雇主安排的其他家务工作。2.4工作时间员工的工作时间为每周______天，每天工作______小时。具体工作时间由雇主和家政服务机构协商确定。2.5薪酬员工的薪酬由家政服务机构支付，具体方式和标准为：每月基本工资为______元人民币。如雇主要求调整工资，需提前______天与家政服务机构协商一致，否则雇主须承担相应的经济赔偿。2.6休假制度员工的休假制度由家政服务机构制定，具体规定如下：每周休息一天，由家政服务机构安排；每年有______天带薪年假，具体安排由雇主和家政服务机构协商确定；法定节日按国家规定执行。2.7保险责任家政服务机构应为员工购买以下保险：工伤保险；医疗保险；养老保险。2.8保密责任员工应对雇主家庭的隐私信息保密，不得泄露或利用。2.9其他约定雇主和家政服务机构协商一致后，可以对本合同的其他内容进行约定。3.合同变更和解除3.1合同变更如雇主和家政服务机构需要变更本合同的任何内容，必须经过双方协商一致，并在书面文本上签字确认后生效。3.2合同解除本合同终止的情况包括但不限于：合同期满后，双方未再续签的；双方协商一致解除的；非因职业健康因素造成的员工工作能力损失超过一定时限后，家政服务机构有权解除本合同，并承担相应的经济赔偿。4.其他事项4.1适用法律和争议解决本合同适用中华人民共和国有关法律法规，如发生任何争议，双方应友好协商，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2合同效力本合同一式两份，雇主和家政服务机构各执一份，自双方签字盖章之日起生效。4.3未尽事宜本合同未尽事宜由雇主和家政服务机构协商解决，并在书面文本上签字确认后生效。5.签字雇主：________________（签名）家政服务机构：____

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