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文档简介

劳保及办公用品领取制度一、前言劳保及办公用品制度是指企业为充足员工的工作及生活需求，设立工作场所，供给劳保及办公用品。本制度是为了规范劳保及办公用品的领取与管理而订立的，旨在确保员工在工作中得到必要的保障。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。在该公司工作满6个月的员工可以享受相关福利。三、劳保及办公用品种类1.劳保用品（1）头盔：在施工时工人需佩戴。（2）工作鞋：为保障员工的安全而设。（3）手套：在操作机器时需佩戴。（4）防护镜、耳塞等：视职业特点而定，以确保员工的生命安全。2.办公用品（1）笔、笔记本、文件夹等：为员工的日常工作供给所需的办公用品。（2）打印机、扫描仪等：为公司项目开发中所需的办公用品。（3）钢柜、办公桌等：为员工供给舒适的工作环境。四、领取申请1.劳保用品的领取申请在新员工入职时，管理员工需确认其工作职责及工作内容，以了解其所需的劳保用品种类。职业特质与风险的不同也将影响劳保用品的领取。2.办公用品的领取申请员工在办理相关手续后即可向公司行政或人事部门提出申请领取办公用品。3.办公用品、劳保用品的审批管理员工必需在员工申请领取需要的办公用品、劳保用品，并经过公司行政或人事部门审批后布置领取。五、领取拒绝在以下情况下，公司可能会拒绝领取申请：1.员工未经公司批准，私自领取。2.员工因工作性质不适合食用、申请高档办公用品等。3.员工丢失办公用品、劳保用品，未能归还。六、用品的保管和归还1.员工需完好保管所领取的劳保用品、办公用品，如显现损坏、遗失等情况应帮助公司补偿。2.在员工离职时，需归还全部领取的劳保用品、办公用品。若有遗失、损坏等情况，应帮助公司补偿。七、其他1.公司规定，新员工应在工作前领取劳保用品。若未能在规定时间内领取，公司概不负责。2.办公用品不可私自乱用，不得私自调换、损坏。3.若办公用品、劳保用品已经领取，但无法使用或需调换，请适时与主管及行政或人事部门联系。八、制度的执行本制度严格执行，如有违反，视情况将作出相应

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