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文档简介

考勤、请假、休假制度一、考勤制度1.员工考勤登记员工每天上班前需在考勤机上刷卡或使用指纹识别系统进行登记，以便记录员工上下班打卡时间。考勤机可以依据员工的请假或休假情况进行自动调整，以确保考勤记录精准无误。2.迟到与早退公司将会在每个工作日固定时间之前进行一次考勤汇总，全部员工的考勤记录将会被统计，并将迟到和早退的员工列在异常考勤名单中。员工迟到或早退将会通过扣除工资的方式进行惩罚。对于频繁迟到或早退的员工，公司将会进行适当的惩罚措施，包括警告、扣工资等。3.加班员工假如需要加班，则必需在加班前向相关负责人提交申请，并经批准后才能予以实施。加班费以法律规定为准。二、请假制度1.请假申请在员工需要申请请假的情况下，必需在请假前至少提前两天通过公司指定渠道进行申请。请假申请表必需包括请假日期、请假时长、请假原因以及必要的证明材料。2.请假批准请假申请提交后，公司将会在三个工作日内进行审核。假如申请通过，则请假的员工将会得到公司批准，并被允许请假。对于未经批准的请假申请，员工将会面临扣工资的惩罚，或其他合适的框架下的惩罚。在紧急情况下，员工可以使用短信或其他方式联系到相关负责人，以尽快得到批准。3.暂未申请的请假假如员工未能如期返回上班，员工需要适时通知相关负责人，并提交请假申请表，以便将请假理由告知公司。三、休假制度1.年假员工满一年即可享有带薪年假。员工每年可获得15个工作日的带薪年假，可依据公司实际情况适当调整。员工可以随时申请年假，应适时把申请表提交给相关负责人。2.病假员工假如病假需要离开岗位，则必需在休假前至少提前两天通过公司指定渠道进行申请。在员工请假期间，公司将会依照员工实际病假天数支出相应薪资。请假结束后，员工需要提交请假记录和相关的医学证明。假如发觉员工请病假的情况不属实，则公司有权取消相应薪资的支出，并可能会在公司制度下进行其他惩罚活动。3.事假员工假如需要请事假，则可以将事假申请表提交给相关负责人进行审核。事假需要提前两天进行申请，并保证申请的原因符合公司制度的规定。四、总体规定公司将激励员工全面遵守考勤、请假、休假制度。假如发觉

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