2023年中医院抓制度建设强化内部管理发言稿

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篇1:中医院抓制度建设强化内部管理发言稿

抓制度建设强化内部管理

各位领导、各位同志、大家好：

首先，感谢领导的鼓舞和鞭策，让我在此与大家共同沟通。

在县委、县政府和卫生局的领导下，我院有了较快的进展，已逐步进入正规医院的行列。现有正式职工211人，临时工60人；高级职称8人（正高3人，副高5人），中级职称58人，初级职称98人，其中师级61人，士级37人；高校学历36人，大专学历76人，中专学历99人。

固定资产2400万元，增加548万元，增长率30%。其中设备固定资产1500万元，增长率45%。床位152张，削减5张（手术室、ICU的扩建）下降率3.1%；全年业务总收入1800万元，增长550万元，增长率45.3%。

中医院坚持以"提高技术、改善服务、加强管理、强化质量'为工作核心，乐观开展医院管理年活动和"两好一满足'活动，乐观努力，狠抓落实，在全市县级中医院年终考核中连续三年第一名，我们重点做了以下几项工作。

一、狠抓制度建设，强化内部管理。

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㈠建立健全医疗、医技、护理、行管、后勤五类规章制度，共计20多万字，分五类十三册。全院每科一套，使全部的岗位、全部的工作和事务都有章可循，使医院每个人、每件事、每个岗都能职责范围和制度要求明确清晰、一目了然。

㈡制订医、护、技各种操作常规和抢救程序，共十二册，近20万字。加强学习，督促落实，使医、护、技各类技术人员、每项工作、每个环节都在统一制度、统一标准的基础上，实行统一操作常规，统一抢救程序。大大提高了服务质量，削减了失误和差错。为了便于学习，人手一册，为了便于应用，在抢救室和医生办、仪器上都有张贴和悬挂，达到抬头可见，伸手可及。

㈢制订五类考评方案。针对制度、常规和程序的要求，制订了医疗、医技、护理、行管、后勤五种考核方案和奖惩标准，"量化到分、落实到人、奖惩到钱、株连到领导'。同时成立相应的五个考评小组，依照考评方案的标准，每月进行全面考评，当月考评、当月奖惩、当月兑现。依此来推动全院的工作，使各项工作及管理人员形成常规运转，成为惯性运转。

㈣重视医疗服务质量建设。我们制订了《陵县中医院提高医疗质量，保证医疗平安的措施》，共六十条。

1、禁止无证人员上岗；2、全部医疗文书必需符合要求并在规定时限内完成；3、全部医技报告，必需两人会诊双签字、双保险；4、全部医嘱必需经主任和上级医师或专业医师审核签字后执行；5、新入院病人必需主任到场；6、全部门诊及住院病人，必需经专业医生会诊；7、没有主任或专业医师会诊后不许随便转诊；8、全部病历必需由主任审核评比后入档；9、按专业收治病人。一旦确诊，不许跨专业、跨病区收治；10、强调知情告知要求；11、内部监督实行申请单、报告单、执行单在签日期的同时签上时间，即时和分。无时分拒绝接收，这样便于分清责任，又便于检查救治是否准时。

涉及医疗、医技等等六十条。违者重罚，最多罚到万元，方能确保执行。由于我们大夫的水平参差不齐，所以才出此"笨法'、"下策'。

㈤重视档案管理。时间如水，琐事如云。医院所能留下的只有医疗文书和资料。

1、建立院内人事档案。将每名职工的学历、职称、资格证、执业证、连续教育证书、培训、进修、开展业务、奖惩状况全部登记、复印入档，必要的原件由医院人事科保存。以便把握真实状况和动态变化。

2、建立文书档案。由县档案局专业人员予以关心处理、分类，从建院至今建文书档案298卷，从会议记录到各项制度、报表等全部入档立卷保存。设计总名目、编号和卷内名目，便利查找，使死的资料活起来。

3、建立照片档、音像档案。把真实的、珍贵的医院进展历史充分利用，并且留给后人。

4、建立财务档案和设备档案。将账簿、凭证、各类合同等分年、分类、分橱装订立卷保存。将全院5000元以上设备全部建档，从申请、论证、考察、合同、图纸、说明书、配置单、合格证、营业执照、经营许可证、产品注册证、生产许可证等全部入档。便于查找资料、便于修理、便于处理纠纷，这是医院管理的弱项，应当加强管理，尤其贫困医院更为重要。资金的流淌、设备的完好率、使用寿命、修理率打算医院效益的凹凸。

5、完善病案管理。购置了密集柜，加锁保存，按住院号、姓名、病种三种索引，查找便利、分类清晰、便于利用。条件允许的状况下预备起用微机管理，以便充分利用。

㈥走院校结合的道路提高中医院整体水平。先后与山东中医药高校附院和山东省高等中医药专科学校联系，建立对口支援单位和教学医院，快速提高中医药人员水平。借用外力、借用人才资源、学问资源，进展中医、中药、针灸、推拿、按摩、保健、老年病、治未病等特色专业。

二、实行惠民措施，树立社会形象。

遵照"三个代表'和"科学进展观'的宗旨，依据卫生局"两好一满足'活动的要求，结合弱小医院的特点，我们实行了下列措施。

㈠"三.八'妇女节为全县妇女优待查体。树立敬重妇女、爱惜妇女的思想，以便推动社会的文明和进步。

㈡"五.一'为全县工会干部和劳模查体。树立劳模形象，发挥劳模力气，传播劳模精神，职工受到熏染。

㈢"六.一'为全县儿童查体。弘扬了关爱儿童的思想，同时发觉了许多慢性疾病、遗传性疾病和不被重视的一些不健康因素。

㈣"七.一'为全县老干部优待查体。从而教育青年人，不要忘本，有利树立爱党、爱国、爱集体的思想。有利社会、有利医院。

㈤"八.一'为现役军人和退伍、转业、伤残军人优待查体。他们受到敬重和优待，有利缓解社会冲突、保持社会稳定。

㈥"九.十'为全县老师优待查体。坚持数年不变，年轻老师不查亦可为父母、子女检查。

㈦每年两次为全县敬老院孤寡老人免费查体。以团支部为主力，体现了社会主义的优越性，把党的暖和送到身边。

㈧下乡义诊，送科普下乡。借此机会宣扬医院的医生、设备、技术、服务和新项目。跑遍了全县64个集贸市场，义诊两万多人次，大大便利了群众。

㈨向全县农夫发"优待证'三万份。重点照看低保户、贫困户、残疾人，包括下岗职工。

㈩优待的比例从20%－50%。优待的范围从门诊检查到住院费、手术等。优待金额100余万元，深受百姓欢迎。

我们的宗旨"为陵县人民健康服务、为陵县经济建设服务；为党和政府分忧、当好桥梁和纽带；尽医院责任、尽社会责任'。

三、管理中的难题与建议。

规章制度、组织机构、常规程序，制度完善和运作起来以后，才是管理的第一步，更大的难题是管理者和执行者的力度和责任心，没有这一条文字性的东西等于虚设。在我院的实践中体会到：员工1、集体观念差。2、奉献精神差。3、金钱观念重。4、管理者（尤其是中层）、管理力度差、执行力量差、监督落实不到位。5、重业务轻管理、重技术轻市场、有管理无经营。因此，建议领导多开展政治思想教育、管理人员培训，以提高员工和管理者的社会责任感。贫困医院、弱小医院、进展中的医院尤为急迫，请领导支持和关心，以便形成风气，营造好氛围。

以上错误之处，请领导和大家批判指正。

感谢大家！

陵县中医院

篇2:把信访工作做到百姓心坎上发言稿

把信访工作做到百姓心坎上

偃师检察院党组成员

敬重的各位领导、同志们：

今日我发言的题目是《把信访工作做到百姓心坎上》。

2022年5月，我任偃师检察院党组成员、群众工作专员至今，付出了艰辛，得到了确定，深感欣慰。特殊是开展"发扬传统、坚决信念、执法为民'主题实践活动以来，对信访工作有了新的熟悉，更加坚决了要把信访工作做到百姓心坎上的信念。因此，我能微笑面对全部的面孔，能面对当事人的强势而表现出平和的心态。能专心倾听他们的诉求，急躁析理释法，竭尽全力为其解决实际问题。三年来，经过艰辛的工作，一个个让领导头痛的信访人被我劝说，他们多年的心结被我一一化解。案件结束时，我的内心和他们一样布满轻松和愉悦！三年时间，我得到了每一个我所接待过的信访人的认可，我办理的案件全部息访罢诉，且经得起回访。下面我想从五个方面对各位领导作以汇报：

一、困难面前，说得好，不如做得美丽

2022刚进党组时，我还兼任着控申科长职务。面对"平安奥运、全力维稳'的信访压力，科室同志中消失畏难心情。在这种状况下，我打算从我做起，直面疑难案件，让信访群众树立在基层解决问题的信念，找到心理依靠，稳定其*心情，最终解决问题。为了调动科室同志们的乐观性，在一次科室会议上，我明确表态："正常工作，按分工进行，大案、难案都归我办！'在我心里，说得再好都不如真抓实干。当年就主办多起信访案件，其中李淑聂案件最为典型。这是一起由全国人大办公厅、中央联席办要结果的信访案件。信访人反映：1998年秋，其80岁的奶奶（已病故）被本村李某强奸，但李某被逮捕三个月后又被无罪释放，要求检察机关监督此案，依法追究李某的刑事责任。面对这块难啃的骨头，我没有任何迟疑，查阅当年卷宗后，发觉程序严谨，没有明显的执法问题。为办好此案，我无时不去思虑信访人追究李某刑事责任的剧烈诉求。为了打消其不切实际的想法，我在三天时间内结合本案写出了两篇调研文章，全方位寻求解决问题的法律依据，让她明白，即使她坐在我的位置，也不能实现她追究李某刑事责任的诉求。她望着我熬红的双眼和厚厚的材料，感动得无以言表，自愿放弃了追究李某刑事责任的诉求。为了达到办案的最佳效果，我没有就此止步，我抓住李某妻子爱面子这一点，提出要他们对受害方经济补偿的要求，李某和他妻子担忧我会让社会各界评议此案，同时也熟悉到自己行为给受害人所造成的损害，主动拿出13000元来补偿受害人家属。信访人李淑聂对此特别感谢，息访罢诉，并送来锦旗表达谢意。

二、百姓的事，来不得半点疏忽

这是办理李伟晓信访案件时得到的感受。李伟晓，一个年仅30岁的农村女人，其俊美的脸部被本村犯罪嫌疑人刘某用刀将划伤，形成一道8厘米的疤痕，左手拇指被砍伤，活动功能明显受限，司法鉴定结论是重伤待定。公安机关对犯罪嫌疑人刘某实行了取保候审的强制措施，她对此不理解，来到我院要求监督。那天我在信访大厅接待了她，依据部门职责分工，我当即联系了侦查监督部门，了解公安机关办案状况，并给她作了具体的解释。当时李伟晓什么也没说，含泪离开了接访大厅。在她离开的那一刹那，我的心揪成一团，她内心的伤痛在我眼前无限地扩大着，她无望的眼神让我担心，我追出门外，又把她请了回来，再次通过电话请示我院主管侦查监督工作的副检察长和检察长，征得领导同意后，向公安机关发出了拘留本案犯罪嫌疑人的口头通知。三天后，该案犯罪嫌疑人被批准逮捕，该村的十多名百姓坐着一辆红色昌河面包车来到我院，为我院送来了一面题有"执法如山'的锦旗。当时，一位七十多岁的老乡拉着我的手对我说："伟晓内心特别感谢你，她说，遇到你是她不幸中的大幸。她早有寻死的心了，她就想最终再到检察院走一趟，看看世上还有没有公道。'我听着这些话，内心感到无比的酸楚和后怕，这个事过去很久了，但李伟晓的那个无望的眼神始终出现在我的眼前，警示着我在工作中不敢有丝毫的疏忽！这也让我想起毛万春书记那句话，"百姓大如天，责任重如山！'

三、亲民爱民，就能赢得百姓敬重

一个信访案件处理得如何，唯一的标准就是信访人的满足程度。特别满足的确不易，但我敢说，我做到了让当事人心悦诚服！1982年，徐宗立因涉嫌盗窃罪被逮捕关押841天，后无罪释放。由于此案涉及27年前公、检、法三部门执法问题，尽管几届政法委领导多次召开协调会讨论此案，但信访人的诉求始终没有得到解决。2022年8月，政法委领导将这个老大难案件交我院办理。为了不辜负领导的期望，我仔细查阅了案件材料，讨论徐宗立的心理，评估每句话可能引起的对方反应，乐观预备应对策略。在面对徐宗立时，我首先取得他的信任，让他感受到我为其解决问题的诚意，然后如他的代理人一样和他探讨实现诉求的法律依据。面对面一周时间，没有一句对立争讼的言语，信访人对我公正、严谨的办案理念和朴实恳切的言语表达心服口服，最终放弃了请律师核算的25万元诉求，于2022年8月31日同意接受8万元的补偿。为了表达他的诚意，他不仅写出了不再*的保证书，还为检察院送来锦旗。他说，检察官能如此办理案件，他特别满足！

四、危难之时，就是要不计得失冲上去

趋利避害是人的本能。然而，危难之际主动请命，又是我们共产党人应有的境界。在信访一线的我，没想到在办理魏遂州案件时会面临这种选择。

人民冲突用人民币解决，这个声音让我们执法部门很无奈，但却让信访人很提精神。尽管大多数信访人是明事理的，但也不排解个别信访人会拿住我们执法活动中的点滴瑕疵，无限放大，提出我们难以实现的法律诉求，继而，瞅准机会，开出天价补偿要求。如此以来，我们按正常思路化解此类案件，则很难取得好的效果。这就要求我们，不仅要平和面对信访人，规范本明执法，同时，更要动脑筋，运用智谋。如我院办理的魏遂州信访案件，魏遂州最初反映的是公安机关执法问题，我院因其控告事实不构成犯罪而没有立案，自2022年，他开头信访，此后，该案成为省政法委、省院重点督办的京访案件。在息诉过程中，魏遂州提出66万元的补偿要求，且心情感动，态度强硬，案件形成胶着状态。蔡金良检察长在今年5月13日党组会上，把此案交给了魏延宏、段志清和我，要求我们要在月底前不惜代价拿下此案。到月底有效工作时间只有10天，不能息诉就意味着被问责，接受其条件息诉，又觉得是对法律原则的践踏。那个时候，感觉自己就如坐在快要坠下悬崖的战车上一样，深感危机但又无能为力。那个周末过得好熬煎！我反复问自己该不该越位出手，挽救危局。经过一再思想斗争，最终打算舍命上前，把住方向，尽全力去获得一线生气。5月16日，我给远在外地学习的蔡金良检察长发出了一条请战信息：我要和魏遂州较量较量！5月17日，向魏检和段检汇报了我的"声东击西'策略，明确提出：办好此案，要转变为了息诉谈补偿的思路，要造势，要讲究谋略，要确定主攻方向和佯攻方案。详细就是对魏遂州讲明领导对此案办理有了新的看法，不允许再走补偿息诉之路，实则给魏遂州造成心理压力，让他意识到他将失去最终谈补偿的机会，让他真正焦急起来，趁机打压他的嚣张气焰，达到在我们承受范围内补偿结案的目的。5月18日，我拿出了两套具体的息诉方案，此方案得到市院领导的充分确定和大力支持。5月21日，在副检察长魏延宏、段志清同志的全力协作下，我与魏遂州正面交锋。在特意营造的凝重的环境下，魏遂州看到了我正在加班预备的全套结案材料，让他对"传奇'信以为真，然后我以现实的案例为切入点，奇妙运用语言优势，平和的语气说出冰冷无情的话，让漫天要价的魏遂州感受到检察官依法办案的强势，彻底击溃其心理防线，快速扭转了被动局面，把补偿数额锁定在10万元以内。5月23日，实现预定目标，魏遂州息访罢诉。

这个案件是我三年来办理的最为经典，最惊心动魄的一个案件，我出手之时已想好了不胜利时的境况，为了心中那个无愧，写出了一万多字的纪实报告，来记录那焦心的日日夜夜。题目就是《为了检察荣誉》。

五、对信访工作，我问心无愧，但我有愧于我的家人

从事信访工作这三年，每一起未结的案件都会像石头一样压在我心里，让我或惊或喜，思绪不宁。为此我写出了十多篇调研文章和阅历体会，登记我好不简单理清的思路和感受。我这种专心只能是一种自我劝慰，我无愧于这个岗位，无愧于我的使命！然而，我有愧于我的家人，更有愧于我的女儿。我面对女儿的指责只能无言以对。由于忙，尽管她在同城上学，但始终住校，高中三年，我对她的生活学习管得很少。用女儿的话说，我和她就是每月几百元生活费的关系。那是去年春节前一个周末，我去参与学校组织的家长会，期间我的手机不停地震惊着，显示着信访人彭利红的来电，尽管是周末，尽管我正在给孩子开家长会，但我不敢怠慢这个多次京访的信访人，只好选择离开教室，在一个无人处，我急躁地接听她的电话，急躁地解释，并承诺她我要亲自阅卷，查找问题，办理她的案件，她才挂了电话。这时家长会已结束，女儿不知什么时间站到了我的身后，当我们四目对望时，我从女儿的眼神里读到了怨恨，她冲我大吼到："你不是我妈！'在我心里，案件和女儿同样重要，但在她眼里，工作永久比她重要！

一路走来，我的每一点进步都离不开领导的理解、关怀、支持，离不开同志们的鼓舞和关心，更离不开老百姓那发自内心的确定。他们的欣赏是我拚搏向上的力气源泉，在此，我要对领导的专心培育和关爱表达一种深深的谢意。感谢各位！

篇3:开展科技创新活动培育同学实践力量发言稿

开展科技创新活动培育同学实践力量

高等院校的根本任务是人才培育，培育适应经济社会进展需要的特地人才和创新人才则是人才培育目标的核心。在同学中广泛深化地开展科技创新活动是推动高校素养教育、熬炼同学的学习力量、创新力量、实践力量、沟通力量和社会适应力量，提升人才培育质量的一条重要途径。

一、科技创新活动与人才培育的关系

（一）科技创新活动是人才培育的必定要求。

一般而言，高等院校对其办学定位主要分为培育"学术型人才'、"应用型人才'两种。"学术型人才'具有理论探究、科技创新的讨论爱好，主要担当发觉规律与创新学问的重任，需要具有较深厚的学术理论基础、高水平的讨论探究力量。学术理论基础、创新思维和讨论探究力量是"学术型人才'的基本素养。"应用型人才'则能将发觉、创造、制造通过实践转化为现实，最终为社会经济进展服务，主要担当转化应用、实际生产和制造实际价值的任务。综合应用学问、复合力量、开拓力量是"应用型人才'的基本素养。

通过对这两种人才内涵的比较分析，可以发觉创新意识、实践力量是人才培育的必备要求。在高校阶段的学习生活过程中，高校生通过参与各项科技创新活动，既能奠定科学理论和专业学问的基础，培育科技学术讨论的力量，又能熬炼、积累实践阅历。因此，高校生乐观参加科技创新活动，走理论与实践相结合的道路，是完成人才培育的必由之路。

（二）科技创新活动是人才培育的有效途径。

在传统的课堂教学模式中，偏重于学问理论的阐述和验证，在成果考核中，主要偏向对同学理论学问把握程度的考核，在无形之中就把实践教学以及对同学动手力量、创新力量等实际力量摆在了次要的位置上。纯粹的理论学习在教学中占有肯定的地位，导致教学过程中理论与实践结合不够。同学往往不具备综合应用所学学问分析问题、解决问题的力量，创新及独立工作的力量较差。

科技创新活动则要求同学将理论学问与实践操作相结合，自主学习，自主研发，在实际动手中得到培育、熬炼和提高，对于同学的创新力量与独立工作力量以及合作精神的培育提高具有明显的作用。

二、开展科技创新活动的实践和思索

（一）坚持以同学为主体，广泛动员同学参加。

在开展的各项科技创新活动中，将同学普遍参加与重点立项相结合，将同学自主参加与导师个别指导相结合、将同学共性特点与团队协作相结合，进行点、面结合，做好以点带面，形成各类各级竞技型竞赛与普及型科创活动相互补充，让不同层次、不同爱好的同学都能找到适合自己参加的科技活动，全面熬炼同学的专业力量和动手力量，培育同学的创新意识和团队精神。

以我校信息科学相关学科为例，实施学院"春蕾方案'和校级"高校生创新性试验方案'，搭建校、院两级学科科创平台，鼓舞同学乐观申报项目，开展以试验为手段的同学自主管理模式的科技创新试验活动；同时，组织开展"正保教育杯'itat教育工程就业技能大赛、数学建模竞赛、软件设计竞赛、信息平安竞赛等各项大赛，鼓舞同学参加，就信息科学相关学科统计，每年参加科创活动的同学人数超过1500人次。

（二）优化选择科技创新活动开展时间。

不是每个班级都相宜开展多种科技创新活动，必需留意与同学课程学习内容相配套，留意课堂内外的有机融合。如我校在低班级生中协作英语教学开展"cctv杯'全国英语演讲大赛、全国高校生英语竞赛，做到以赛促教，以赛促练，全面提高高校生的英语口语、书写力量；在高校二、三班级生中开展"高校生创新性试验方案'，立项项目实施时间为一到两年，使同学既能将专业学问学习与实践力量培育相结合，又能得到项目策划、项目管理的全面熬炼，为学业中的毕业设计、就业后的工程管理等打下基础。

同时，也要留意合理支配与设置科技创新活动的时间段，以形成活动的互补性和连续性，相同类型的科创活动不主见一学期进行两次。如在自动化和电子信息专业中推广面较大的智能汽车竞赛、电子设计竞赛，就设置为每个学期开展一个。

（三）依据学科专业特色，开展合理适度的科技创新活动。

当前经济社会，政府教育主管部门、教学指导委员会、学会、协会、杂志社等纷纷组织各级各类科创活动，开展各级各类竞赛，竞赛经济也渐渐形成规模。在这些纷杂的竞赛活动中，必需依据学科专业特色，以人才培育方案为核心，以人才培育目标为中心，进行科学选择，组织同学参与相宜适度的科创活动和学科竞赛。

同学科创活动的开展不能以"量'取胜，必需