教职工聘用合同（集锦16篇）

教职工聘用合同（集锦16篇）

教职工聘用合同第1篇

甲方：_______(通常为聘用单位)

名称：_________________________

居处：_________________________

法定代表人(或主要负责人)：___

乙方：_______(通常为被聘用者)

姓名：_________________________

住址：_________________________

居民身份证号码：_______________

经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。

一、聘用(任)岗位及职务

甲方因工作须要聘用(任)乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。

二、聘用(任)合同期限

1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。

2.本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1.乙方的工作职责是_________________________________。

2.详细工作及要求___________________________________。

3.乙方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

4.乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。

5.甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。

6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、申诉、检举和控告。

四、工作酬劳

1.甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。

2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：____________________。

3.甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：______________________________。

五、工作纪律

1.甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。

2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。

2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。

3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。

4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。

5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。

七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更

1.本合同期限届满，即行终止。

2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

(1)____________________________;

(2)____________________________。

3.本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同;

(1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的;

(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(4)严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或者违反老师职业道德，造成恶劣影响的;

(5)严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的;

(6)连续两年考核不合格的;

(7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应提前30日书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的;

(3)乙方不履行聘用(任)合同的。

6.甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。

7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同：

(1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;

(2)患病或负伤，在规定医疗期内;

(3)女职工在孕期、产期和哺乳期内;

(4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的;

(5)接受纪律审查尚未作出结论的;

(6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

(1)试用期内;

(2)考人一般高等院校的;

(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(6)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件;

(7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

10.担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合同。

11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法赐予经济补偿金。

12.经甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。

13.甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

1.由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。

2.当事人因不行抗力不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。

3.当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金____元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果担当经济赔偿责任。

4.其他违约责任：______________________________________________________________________。

九、双方约定的其他事项

1.甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：____________________________。

2.争议的解决：____________________________。

十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用(任)者人事档案一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签或未经县级以上教化行政部门批准无效。

甲方：__________(盖章)乙方：_______(签章)

法定代表人：____(签章)

________年____月_____日____年_______月____日

教化行政部门审批看法：

负责人_________(签字)批准单位：___(盖章)

________年____月____日_______年____月____日

附：

1.公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到《教化法》、《老师法》、《劳动法》、《劳动合同法》和教化规章、政策文件的有关规定，签仃前，双方都要熟识相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。

2.老师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必需贯穿在整个合同中。老师的权利与义务，《教化法》、《高等教化法》、《义务教化法》作了概括性规定;《老师法》作了具体规定。

依据《老师法》第7条的规定，老师享有下列权利：

(一)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验;

(二)从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法;

(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果;

(四)按时获得工资酬劳，享受国家规定的福利待遇以及寒署假期的带薪休假;

(五)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;

(六)参与进修或者其他方式的培训。

依据《老师法》第8条的规定，老师应当展行的义务是：

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

(二)贯彻国家的教化方针，遵守规章制度，执行学校的教学安排，履行老师聘约，完成教化教学工作任务;

(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动;

(四)关切、爱惜全体学生，草重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;

(五)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象;

(六)不断提高思想政治觉悟和教化教学业务水平。

3.甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。

第一，不得对新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用;

其次，也不得在录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等费用;

第三，在实行聘任制过程中，不得把缴纳集资费、接受学校借货等作为聘任的前提条件。

教职工聘用合同第2篇

甲方：

乙方：

依据邢台市政府《关于幼儿园教化改革和发展的看法》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自20___年1月1日至20___年1月1日止，聘期壹年。

二、合同期间：双方必需执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。

2、依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理与支配，并对其思想、工作等表现，实施考核和嘉奖。

3、创建条件，激励乙方在业余时间内自学成才，优先支配时间参与函授或考试(费用自理)，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方赐予适当嘉奖。

4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的;

②挪用幼儿园经费的，造成后果的;

③教化、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;

④不听从工作支配，闹心情的。

5、聘用期满，甲方依据工作须要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用。

6、乙方五十周岁，自然离岗。

乙方：

1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《老师法》爱护和本合同明确的一切权益。

2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

3、主动履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、任务：依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进其身心和谐发展。

2、乙方必需拥护党的基本路途，酷爱幼儿教化事业，爱惜敬重幼儿，努力学习专业学问和技能，提高学历和专业水平，品德良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

3、甲方依据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，实行末位淘汰制。

五、聘用内的工资福利待遇：

1、全部聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发)，工资实行结构制：主班基本工资1600元，配班基本工资1500元，保育基本工资1400元;另：全勤奖50元，教学奖50元，平安奖50元，其他奖项，50元，(保育不包含教学奖，平安奖)工龄奖每年50元。

2、全部聘用人员每月15号发放工资，每月扣押半月工资作为合同保证金，违反规定，幼儿园解聘保证金不予退回，解聘经甲方同意离任退回保证金。

3、中国传统节日甲方供应福利发放。

六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充确定或上级有关规定执行。

本合同经甲、乙双方签字(盖章)，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。

甲方签章：

乙方签章：鉴证单位：

年月日

教职工聘用合同第3篇

甲方：

乙方：

甲方因办园须要聘用乙方到____市长江镇幼儿园担当保教工作，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：暂定________年

自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、合同期间，双方必需执行国家教委颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，乙方须遵守长江镇幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。

2、依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理，并对其思想、工作表现等实施考核和嘉奖。

3、创建条件，激励乙方在业余时间参与文化业务进修，乙方参与函授或考试期间由甲方支配人员为乙方代课或代职，学习及代课(职)人员费用原则上乙方自理，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方可赐予适当嘉奖。

4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有下列六种情形之一或其他类似状况的可随时予以解聘，并视情节轻重追究乙方的责任。

①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的;

②挪用幼儿园经费的;

③教化、教学、管理、后勤服务失职，造成后果的;

④不遵守园规园纪，不能完成保教、教科研及相关工作任务的;

⑤不听从工作支配，无理取闹的;

⑥有其他严峻违反师德规范言行的。

5、聘用期满，甲方将依据工作须要和乙方在聘用期内的德-表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用乙方。

乙方：

1、受聘期间必需遵守国家法律、法规和长江镇幼儿园的的各项规章制度。

2、受聘期间必需无条件听从甲方在全镇范围内的工作支配。

2、主动履行岗位职责，刚好完成各项工作任务。

3、主动参与幼儿园的政治、业务学习及其他保育教化、教化科研活动，听从分工，与同事团结协作，共同做好保教工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，否则甲方有权拒付薪酬并追究乙方的经济责任。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

乙方在受聘期内必需完成担当相应的保育教化、后勤服务及其他工作任务，详细的课职务由甲方依据长江镇幼儿园《岗位设置方案》下达。乙方应依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、--方面全面发展的教化，促进幼儿的身心和谐发展。甲方依据保教工作要求和量化标准，每学期对乙方进行绩效考核。

五、乙方聘期内的工资福利待遇：

1、受聘期间，甲方发给乙方工资、津贴、奖金总额不低于每月1200元人民币。

2、甲方依法为乙方办理基本养老保险等社会保险，担当集体负担部分的费用，个人担当部分由乙方自己缴纳。

3、聘期内乙方享受本园长期受聘人员同等的福利待遇(教化工会发给会员的福利除外)。

乙方聘期内如患传染病或其他严峻疾病不能从事正常的保教工作，须离岗休息，生病期间待遇另定。

六、本合同未尽事宜，按有关法律、法规、规章及规范性文件的规定执行。

七、本合同经甲、乙双方签字(盖章)，并经法律部门鉴证后生效。

八、本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位存壹份。

甲方签章：

乙方签章：鉴证单位：

________年____月____日

教职工聘用合同第4篇

聘用单位：(以下为甲方)

受聘人员：(以下为乙方)身份证号码：

振兴中心幼儿园因工作须要，聘用为本园班幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。

二、聘用单位应履行如下义务：

(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。

(2)甲方应每月按时支付工资。

(3)甲方组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

受聘人员的义务职责：

(1)遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。仔细完成本职工作。

2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：

三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资元。因为是小小班，老师工资依据幼儿人数收费状况而定最高工资与其他三个班的民办老师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。

四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的;

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;(1)，屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假;(2)，品德不正，造成不良社会效果;(3)，工作不负责，造成重大平安事故。(4)，恶意终止合同。

3、受聘人员不能胜任本职工作的;

1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严峻;

(2)，体罚幼儿，情节严峻;

4、聘用单位不能履行合同规定的义务;

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;有公办幼儿老师补充时本合同肯定终止，自行解除，不再是本园的老师。

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

六、合同期满，本合同终止。终止后如工作须要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。

八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。聘用单位(盖章)：振兴中心幼儿园

受聘人员(签章)：

法人代表(签名、章)

教职工聘用合同第5篇

甲方：乙方：

身份证号码：身份证号码：地址：地址：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：

期限为一年：自年月日至年月日

老师职责：

1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报;

2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作;

3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间;

5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现;

7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平;

园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作;

其他上级支付之任务。

工作酬劳

甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。并于每月日支付给乙方上月工资。

乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。

劳动纪律、嘉奖与惩罚

1、必需遵守国家法律、法规;

2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作;

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚;

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚6.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假;

聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严峻违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教化质量严峻下滑，教学成果不佳的状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定赐予补偿;

4、(因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

2、甲乙双方在执行过程中，看法不能达成一样时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

甲方：乙方：

年月日年月日

教职工聘用合同第6篇

甲方（聘用单位）：___________

乙方（受聘老师）：___________

为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1、对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导；

2、对乙方的工作进行考核、奖惩；

3、制订严格的规章制度规范乙方；

4、依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳；

5、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件；

（二）乙方的权利和义务：

1、仔细学习党和国家的`方针、政策、法规，不断提高政治素养；

2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；

3、听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责；

4、酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作；

5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。

（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

1、聘期内严峻不履行合同的。

2、乙方不听从甲方工作支配。

3、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

4、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

六、本合同于从______年______月______日起生效。

七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

甲方：_________

乙方：_________

______年______月______日

教职工聘用合同第7篇

甲方：

乙方：

依据通州市政府《关于幼儿园教化改革和发展的看法》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自20年月日至20年月日止，聘期壹年。

二、合同期间：双方必需执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。

2、依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理与支配，并对其思想、工作等表现，实施考核和嘉奖。

3、创建条件，激励乙方在业余时间内自学成才，优先支配时间参与函授或考试(费用自理)，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方赐予适当嘉奖。

4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的;

②挪用幼儿园经费的，造成后果的;

③教化、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;

④不听从工作支配，闹心情的。

5、聘用期满，甲方依据工作须要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用。

6、乙方五十周岁，自然离岗。

乙方：

1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《老师法》爱护和本合同明确的一切权益。

2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

3、主动履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、任务：依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进其身心和谐发展。

2、乙方必需拥护党的基本路途，酷爱幼儿教化事业，爱惜敬重幼儿，努力学习专业学问和技能，提高学历和专业水平，品德良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

3、甲方依据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，实行末位淘汰制。

五、聘用内的工资福利待遇：

1、全部聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发)，工资实行结构制：基本工资350元，学历工资：有专业学历幼师60元，中师40元，学前大专80元;工作年限：2元每年，满出勤：80元;职务补贴：元;另101元作为浮动，待学期结束考核发放。

2、甲方负责每年给乙方办理500元的养老保险和101元的医疗保险。

六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充确定或上级有关规定执行。

本合同经甲、乙双方签字(盖章)，并经五接小学鉴证后生效，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。

甲方签章：

乙方签章：

教职工聘用合同第8篇

甲方：乙方：

身份证号码：身份证号码：

地址：地址：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：

期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日

老师职责：

1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报;

2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作;

3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间;

5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使优质教化、开心教学、健康成长等得到充分体现;

7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平;

园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作;

其他上级支付之任务。

工作酬劳

甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。并于每月____日支付给乙方上月工资。

乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。

劳动纪律、嘉奖与惩罚

1、必需遵守国家法律、法规;

2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作;

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚;

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚6.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假;

聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严峻违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教化质量严峻下滑，教学成果不佳的.状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定赐予补偿;

4、(因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前____月提出。

其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

2、甲乙双方在执行过程中，看法不能达成一样时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

甲方：乙方：

________年____月____日________年____月____日

教职工聘用合同第9篇

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自日至日止。

二、合同期间：双方必需执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。

2、依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理与支配，并对其思想、工作等表现，实施考核和嘉奖。

3、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的;②挪用幼儿园经费的，造成后果的;

③教化、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;④不听从工作支配，闹心情的。

4、聘用期满，甲方依据工作须要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用。

5、甲方发放工资时，当月的工资在下个月的20日发放。(即，第一个月的20天的工资，在放假时一次结清。)

乙方：

1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《老师法》爱护和本合同明确的一切权益。

2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

3、主动履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、任务：依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进其身心和谐发展。

2、乙方必需拥护党的基本路途，酷爱幼儿教化事业，爱惜敬重幼儿，努力学习专业学问和技能，提高学历和专业水平，品德良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

3、甲方依据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，实行末位淘汰制。

4、全部聘用人员一律实行月薪制，工资实行实干实发制。

五、本合同未尽事宜，按园董事会的补充确定或上级有关规定执行。

本合同经甲、乙双方签字(盖章)本合同一式二份，甲、乙双方各执壹份。

甲方签章：乙方签章：

年月日

教职工聘用合同第10篇

甲方：

乙方：

甲方因办园须要聘用乙方到如皋市长江镇幼儿园担当保教工作，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：暂定壹年

自年月日起至年月日止。

二、合同期间，双方必需执行国家教委颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，乙方须遵守长江镇幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。

2、依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理，并对其思想、工作表现等实施考核和嘉奖。

3、创建条件，激励乙方在业余时间参与文化业务进修，乙方参与函授或考试期间由甲方支配人员为乙方代课或代职，学习及代课(职)人员费用原则上乙方自理，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方可赐予适当嘉奖。

4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有下列六种情形之一或其他类似状况的可随时予以解聘，并视情节轻重追究乙方的责任。

①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的;

②挪用幼儿园经费的;

③教化、教学、管理、后勤服务失职，造成后果的;

④不遵守园规园纪，不能完成保教、教科研及相关工作任务的;

⑤不听从工作支配，无理取闹的;

⑥有其他严峻违反师德规范言行的。

5、聘用期满，甲方将依据工作须要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用乙方。

乙方：

1、受聘期间必需遵守国家法律、法规和长江镇幼儿园的的各项规章制度。

2、受聘期间必需无条件听从甲方在全镇范围内的工作支配。

2、主动履行岗位职责，刚好完成各项工作任务。

3、主动参与幼儿园的政治、业务学习及其他保育教化、教化科研活动，听从分工，与同事团结协作，共同做好保教工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，否则甲方有权拒付薪酬并追究乙方的经济责任。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

乙方在受聘期内必需完成担当相应的保育教化、后勤服务及其他工作任务，详细的课职务由甲方依据长江镇幼儿园《岗位设置方案》下达。乙方应依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进幼儿的.身心和谐发展。甲方依据保教工作要求和量化标准，每学期对乙方进行绩效考核。

五、乙方聘期内的工资福利待遇：

1、受聘期间，甲方发给乙方工资、津贴、奖金总额不低于每月1200元人民币。

2、甲方依法为乙方办理基本养老保险等社会保险，担当集体负担部分的费用，个人担当部分由乙方自己缴纳。

3、聘期内乙方享受本园长期受聘人员同等的福利待遇(教化工会发给会员的福利除外)。

乙方聘期内如患传染病或其他严峻疾病不能从事正常的保教工作，须离岗休息，生病期间待遇另定。

六、本合同未尽事宜，按有关法律、法规、规章及规范性文件的规定执行。

七、本合同经甲、乙双方签字(盖章)，并经法律部门鉴证后生效。

八、本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位存壹份。

甲方签章：

乙方签章：鉴证单位：

年月日

教职工聘用合同第11篇

聘用单位：南山幼儿园

受聘人员：

身份证号码：

南山

幼儿园因工作须要，聘用为本园幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从年月

日起至

年月止。

二、聘用双方应履行如下义务：

聘用双方必需根据国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

受聘人员的义务职责：

1、遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

聘用单位的义务职责：

1、组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资

元。

四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的;

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

3、受聘人员不能胜任本职工作的;

4、聘用单位不能履行合同规定的义务;

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;

六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

七、合同期满，本合同终止。

八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。

九、本合同于

年月

日签订，从签订立之日起生效。

聘用单位(盖章)：南山幼儿园

受聘人员(签章)：

法人代表(签名、章)

年月日

知晓。

教职工聘用合同第12篇

聘方（甲方）：___________

应聘方（乙方）：___________

一、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

聘用期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（___年）

二、聘请待遇：

（一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为____元/月，试用期后工资为基本工资加提成约合计____元/月。并于每月________日支付给乙方。

（二）乙方在国家规定的`工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。

三、乙方严格履行幼儿园幼儿园老师岗位职责及幼儿园教化教学管理制度。

四、聘任合同的解除与终止：

1、乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

（1）聘期内严峻不履行合同的。

（2）乙方不听从甲方工作支配。

（3）乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

（4）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

（5）乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。

（6）与本园老师不能和谐相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教化质量严峻下滑。

（7）体罚或变相体罚造成严峻后果的。

（8）私下将生源先容到其他单位，有意泄露本单位工作隐私的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（2）患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

五、乙方需提出解除合同的，应在学期结束前一月提出。未按规定私自离岗者扣下欠乙方的工资。

六、乙方在本园外（如来回路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。

七、违反劳动合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

2、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。本协议自_______年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份。

甲方：___________（签字或盖章）

乙方：___________（签字或盖章）

______年______月______日

教职工聘用合同第13篇

甲方：

乙方：

依据邢台市政府《关于幼儿园教化改革和发展的看法》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自20xx年1月1日至20xx年1月1日止，聘期壹年。

二、合同期间：双方必需执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。

2、依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理与支配，并对其思想、工作等表现，实施考核和嘉奖。

3、创建条件，激励乙方在业余时间内自学成才，优先支配时间参与函授或考试(费用自理)，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方赐予适当嘉奖。

4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的;

②挪用幼儿园经费的，造成后果的;

③教化、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;

④不听从工作支配，闹心情的。

5、聘用期满，甲方依据工作须要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用。

6、乙方五十周岁，自然离岗。

乙方：

1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《老师法》爱护和本合同明确的一切权益。

2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

3、主动履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、任务：依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进其身心和谐发展。

2、乙方必需拥护党的基本路途，酷爱幼儿教化事业，爱惜敬重幼儿，努力学习专业学问和技能，提高学历和专业水平，品德良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

3、甲方依据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，实行末位淘汰制。

五、聘用内的工资福利待遇：

1、全部聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发)，工资实行结构制：主班基本工资1600元，配班基本工资1500元，保育基本工资1400元;另：全勤奖50元，教学奖50元，平安奖50元，其他奖项，50元，(保育不包含教学奖，平安奖)工龄奖每年50元。

2、全部聘用人员每月15号发放工资，每月扣押半月工资作为合同保证金，违反规定，幼儿园解聘保证金不予退回，解聘经甲方同意离任退回保证金。

3、中国传统节日甲方供应福利发放。

六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充确定或上级有关规定执行。

本合同经甲、乙双方签字(盖章)，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。

甲方签章：

乙方签章：鉴证单位：

年月日：

年月日：

教职工聘用合同第14篇

聘用单位：南山幼儿园

受聘人员：

身份证号码：

南山

幼儿园因工作须要，聘用为本园幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。

二、聘用双方应履行如下义务：

聘用双方必需根据国家和我省的有关社会保险的`规定，按时足额缴纳社会保险费。

受聘人员的义务职责：

1、遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

聘用单位的义务职责：

1、组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资元。

四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的;

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

3、受聘人员不能胜任本职工作的;

4、聘用单位不能履行合同规定的义务;

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;

六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

七、合同期满，本合同终止。

八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。

九、本合同于年月日签订，从签订立之日起生效。

聘用单位(盖章)：

受聘人员(签章)：

法人代表(签名、章)

年月日

年月日

教职工聘用合同第15篇

依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[20xx]35号）和沪府发[20xx]4号文件《上海市事业单位聘用合同方法》、金教人[20xx]174号文件《关于印发〈深化事业单位人事制度改革的实施看法〉的通知》的有关规定，以及《金山区第一试验小学聘用合同制实施方案》，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行、本合同自双方签订之日起生效、

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止、试用期为个月，自年月日至年月日止、

（二）本合同期限自签订之日起，至岗位工作任务完成时止、试用期为个月，自年月日至年月日止、

（三）本合同期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止、

二、聘用岗位

（一）甲方依据工作的须要聘用乙方在岗位工作、

（二）在聘用期限之内，甲方可以依据详细工作改变的须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位、乙方若无正值理由，不得拒绝甲方的岗位调整、

（三）在聘用期限之内，乙方因自身的缘由向甲方提出调整工作岗位要求的，甲方在不影响他人岗位工作支配的状况下，可予以适当调整、

三、岗位职责

（一）甲方应当根据岗位职责，建立健全各项规章制度、岗位工作量与岗位职责要求，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明、

（二）乙方听从甲方的岗位工作支配，并根据甲方的各项规章制度、岗位工作量与岗位职责要求等，按时完成甲方支配的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准、

四、岗位纪律

（一）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理、

（二）乙方如违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处理、

（三）甲方依据市、区考核规定，每学期仔细组织对乙方的工作考核，考核结果既是对乙方进行奖惩的依据，同时又是续聘的依据、乙方应刚好按规定要求供应工作考核所需材料等；乙方如不能供应工作考核所需材料的，甲方可视作乙方该项工作未开展、

五、岗位工作条件

（一）甲方按国家规定保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施、

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制、

（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训、

六、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇、

（二）乙方工资调整、奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行、

（三）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行、

（四）乙方享受国家规定的福利待遇、

（五）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、安排生育假期等、

（六）甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金、乙方个人应缴纳的部分可由甲方统一办理有关手续，从乙方的工资中代为扣缴，并刚好以书面形式告知乙方、

七、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容、

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容、

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容、

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更、

八、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同、

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

6、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；

7、法律、法规和规章规定的其他情形、

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3、聘用合同订立时所依据的'客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样的；

4、乙方不履行聘用合同的、

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不能解除聘用合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的（符合上述（二）规定者除外）；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合上述（二）规定者除外）；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形、

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、考入一般高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的；

5、甲方未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；

6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的、

（六）乙方在聘用合同期限未满，除符合上述（五）的状况外，如无其他特别缘由，不得提出解除聘用合同、依据甲方工作的特点，如乙方提出解除聘用合同，必需以每年教化局规定的人事聘请预料上报日为准，向甲方提交书面申请、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，可以单方面解除聘用合同、法律、法规和规章另有规定的，从其规定、

甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日