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文档简介

员工绩效考勤管理制度一、目的为确保公司员工的正常出勤和绩效表现，规范考勤管理制度，提高工作效率和工作质量，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。二、范围针对公司全体员工实施，包括正式员工、临时员工、兼职员工和合同工。三、制度制定程序1.由公司人事部门牵头起草初稿。2.征求公司领导及相关部门意见，进行修改完善。3.组织各部门人员进行讨论，达成共识确定正式版制度。4.对全公司员工进行公示宣传，征求反馈意见。5.经过公司领导审批，正式实施。四、法律法规及公司内部政策规定《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》、《企业内部管理制度》、《公司实施绩效考评细则》等相关法律法规和公司规章制度。五、制度名称员工绩效考勤管理制度。六、范围该制度适用于公司的全体员工。七、目的该制度的目的是规范公司员工的考勤制度，确保员工的正常出勤和绩效表现，提高工作效率和工作质量，保障员工的合法权益，维护公司正常运营。八、内容1.考勤制度（1）员工出勤时间为上午九点到下午五点，共计八小时。如遇特殊情况，部门经理可根据实际工作需要进行调整。（2）员工应在规定时间和规定地点上班，不得中途离开或提前离开。（3）员工如有特殊情况需要请假或加班，须提前向部门经理申请，并征得部门经理的同意。如遇突发情况，须及时通知部门经理。（4）员工在请假后应及时恢复工作，不得延误工作进度或影响工作质量。（5）员工计时具体规定由公司人事部门制定。2.考勤记录（1）公司将卡机、考勤软件等设备建立在指定地点，员工工作时，应在规定的时间内刷卡或签到，并保证签到信息的真实性。（2）如有迟到、早退、旷工、请假等情况，员工必须提供请假条、病假条、事假条等相关证明材料，并在两个工作日内向财务部门或人事部门提交。（3）如有签到信息缺失或异常情况，员工应及时向人事部门或财务部门报告，并说明原因。3.考勤管理（1）每月月初，公司将按照员工出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，制定考勤统计报表，并发布到部门通讯系统或公告栏上，供员工查阅。（2）公司将根据考勤统计报表，将情况优秀的员工进行表彰并奖励，对考勤情况不合格的员工将进行通报批评，一定程度以上的员工将视情况作出警告、记过、降职等处理。4.责任主体公司人事部门、财务部门、部门经理、员工5.执行程序（1）公司人事部门制定并实施该制度，对员工进行考勤统计，将结果告知员工及部门经理。（2）员工应在规定时间内完成考勤签到登记，在请假前及时向所在部门申请，并征得其同意，若因特殊情况导致迟到、早退、旷工等情况的，应及时向人事部门或财务部门报告，并说明原因。（3）部门经理对下属员工的考勤情况进行监管，并严格按照公司规定处理。6.责任追究对于伪造或虚报考勤记录、迟到

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