2023年安全防护装备使用管理制度

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平安防护装备使用制度

为平安、有效地使用我园为教职工所配备的警棍、警用辣椒水、防刺手套、防火毯、灭火器等平安防护装备，切实发挥防护装备的防护作用，有效维护我园师生的人身和财产平安，依据我园实际状况特制定本防护装备使用制度。

1.领、交防护装备时要进行登记，严格手续，保证每一件防护装备来龙去脉的清楚。

2.领用人会正确使用防护装备。

3.领用人要爱惜防护装备，保证防护装备的平安性和有效性。加强对防护装备的管理，防止其丢失、损坏、锈蚀和霉烂变质等，常常对防护装备进行保养、修理、擦拭，使各种装备处于良好的技术状态。

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4.领用人不得私自将所配备的装备调换、转让、赠送、私用和变卖。

5.领用人对所配备的防护装备要放置妥当，放在幼儿拿不到、无关人员不易察觉又便利自己取用的地方。

6.我园所配备的防护装备只能用于受侵害时的正值防卫，不得用于其他方面，否则，产生的后果自负。

篇2:保安、门卫管理制度

保安、门卫管理制度

1、喜爱本职，坚守岗位，遵守幼儿园教职工行为规范，负责园内平安保卫工作，严防幼儿丢失。

2、坚守工作岗位，每天24小时在岗。按时交接班,在没有人接班时不得离岗。

3、按时巡察，做好各项记录工作，在节假日及恶劣天气时加大巡察力度，发觉问题准时实行措施,重大问题准时向主管领导报告,并协作工作。

4、定期检查报警器、灭火器等平安保障设施设备，确保其能正常工作。

5、定时开门、关门。原则上大小门不能同时打开。在小门关闭大门打开的状况下应当在大门外值班，确保大门的平安。大小门同时打开时，保安应在大门外，并有人临时负责小门的平安。

6、值班时不许干私活,不许抽烟，不许喝酒,不许睡觉，白班时间不许看电视，不许脱岗。

7、阻挡无关人员、衣衫不整人员及被访人不在园人员入园，无关人员不得在值班室逗留，不得留宿客人。

8、做好防火、防盗、防突发大事的工作，保证幼儿及幼儿园平安，发生紧急状况时准时处理、上报。

篇3:幼儿园假期管理制度汇编

幼儿园假期管理制度

1.教职工因事、因病需离岗者，必需由本人先履行请假手续，事先支配好工作再离岗。接近上班时间请假，作为迟处处理。

2.未办理请假(包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等)手续，而擅自离开工作岗位;请假未获批准而擅自离开工作岗位;请假期满未申请续假;申请续假未获批准，却未按时到岗;请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。

3.每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。

4.每学期准许为子女开家长会一次(须持有子女学校开会通知书)。

5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。

(一)病假

1.因病不能坚持正常工作的教职工，必需持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书(医生开的病假条，急诊除外)，经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必需提前送到幼儿园，便于幼儿园支配工作。

2.请病假13天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。

3.请病假47天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。

4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。

5.病假的工资待遇，按如下方法计算：

对于事编人员：

(1)工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。

(2)值班费：按实际天数计算。

(3)病假累计天数超过半个月不享受当月福利(包括全学期、全年福利中该月的福利)。

对除事编之外的其他人员：

(1)工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线(应发工资)的80%。

(2)值班费：按实际天数计算。

(3)病假累计天数超过半个月不享受当月福利(包括全学期、全年福利中该月的福利)。

(二)事假

有特别状况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。

1.请事假13天者，需报分管园长批准。

2.请事假47天者，由园长审批。

3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。

4.教职工事假一天扣30元。

5.值班费按实际天数计算。

6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利(包括全学期、全年福利中该月的福利)。

请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内嘉奖性绩效工资的50%，请长期事假的不享受请假日内的嘉奖性绩效工资。

(三)婚假

1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在内。

4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

(四)产假、哺乳假

1.符合国家和幼儿园方案生育规定生育的教职工，享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。

2.产前因身体缘由(如保胎等)要求支配适当天数休息的，休息天数计算在产假内(休息天数原则上在15天以内)。

3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。

4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天，其次次后果自负，代课老师自请，费用自付(遇特别状况，如习惯性流产等，由园委会争论处理)。

5.教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6.教职工上环凭医院证明可休息一天。

7.产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

(五)丧假

教职工直系亲属(配偶、子女、本人或配偶的父母)死亡后，赐予3天丧假;近亲(本人或配偶的亲人)赐予1天丧假。

丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

附：

一、参照国务院《全国年节及纪念日放假方法》中的打算，部分公民放假的节日及纪念日规定如下：

1.妇女节(3月8日)，女教职工可轮休半天(一学年内休完)。

2.青年节(5月4日)，28周岁以下老师可轮休半天(一学年内休完)。

3.儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。

4.少数民