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文档简介

离职员工管理制度范本1.背景离职员工管理制度是为了规范公司与离职员工之间的关系，保障公司的正常运营和离职员工的权益，避免出现不必要的损失和纠纷。本制度是公司管理制度的一部分，适用于公司内所有离职员工。2.离职员工的分类公司离职员工可分为主动离职和被动离职两种情况。2.1主动离职主动离职是指员工自愿离开公司的行为。员工在提出离职申请后，应履行以下程序：提交书面离职申请，并说明具体离职日期；与主管领导协商解决未完结工作；办理离职手续，如交接工作等。2.2被动离职被动离职是指公司对员工进行解聘或终止合同的行为。员工在被告知被解聘或终止合同后，应履行以下程序：告知员工被终止合同或解聘的理由；办理离职手续，如交接工作等；按照法律法规和公司制度规定，向员工支付相应的离职补偿。3.离职管理程序离职员工管理程序应包括以下内容：3.1离职申请审核流程离职申请应由员工向其上级主管领导递交离职申请书，并在申请书中注明离职原因、离职日期、提前交接工作等事项。上级主管领导审核离职申请后，须向公司人力资源部门报告离职信息及员工意见。3.2办理离职手续流程公司人力资源部门应向离职员工出具离职证明，并在离职证明中注明员工在公司期间任职岗位、入职和离职日期、薪资等情况。同时，公司人力资源部门还须督促员工完成离职交接工作。3.3离职补偿与支付流程离职补偿和支付应当按照法律法规和公司制度规定的标准进行处理。员工在离职前，应向公司提交离职申请表，并交代手续、原因，如未完成交接工作，离职补偿将不予支付。4.离职员工的保密工作公司离职员工在解除与公司的劳动合同关系之前，必须签署保密协议，并保证离职前不泄露公司的任何商业机密、技术秘密和任何机密信息。违反该保密协议者，公司将保留法律追究权。5.离职员工管理的风险控制公司应积极开展人才培训和激励计划等，并对离职员工进行妥善管理，控制人员流失，增强公司的竞争力。6.离职员工管理的后续工作离职员工的管理不仅仅在员工离职前结束，公司应加强与离职员工的联系，妥善处理因员工离职而产生的责任问题和后续工作。公司还应开展员工离职调查，了解员工离职原因，以改进公司制度和管理机制。7.结语公司离职员工管理是达成公司可持续发展的关键环节。公司应该制定完善的离职员工管理

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