入职薪资证明(完整版)

第第10页共20页入职薪资证明入职薪资证明入职薪资证明第一篇：入职薪资证明入职薪资证明在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可♘非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在?想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现?人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,hrlub,bbs队,humanresoures,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,ehr,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较?其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。这个比较奇怪~以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷阱如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可♘非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在?想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现?人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,hrlub,bbs队,humanresoures,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,ehr,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较?其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。这个比较奇怪~以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷阱如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明第二篇：入职薪资核定表入职薪资核定表20基本工资：元，固定奖金：元，保底工资：元，月休天，其它：。员工签字：院办年月日北京康兴医院入职薪资核定表经相关部门面试考核，决定录用先生女士担任部科室职务，该员工入职20年月日开始。基本工资：元，固定奖金：元，保底工资：元，月休天，其它：。员工签字：院办年月日第三篇：员工入职及薪资管理员工入职及薪资管理制度第一章总则一、为规范公司员工入职及薪酬管理，确定员工工资及发放，调整办法等有关事项，根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度，以建立公平、公正、合理的工资管理制度，提高所有员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标，特制定本制度。二、本制度适用于公司所有员工，本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。三、本制度由公司办公室负责起草、颁布、修订、解释并监督施行，公司各部门共同执行。第二章员工入职一、新进入公司的员工需填写入职登记表一份，提供身份证复印件一张，一寸照片一张，公司存档（不退还）。5行初步的业务培训及实践，不计薪资。三、考察期结束并合格，进入试用期（三个月）期间对新员工进行不定期的专业培训，目标是使员工能快速胜任本职工作。第三章薪资管理一、工资系列1、公司根据不同职务性质，分别制定高层管理、中层管理、职员、职工四大类工资系列。2、高层管理层系列适用于总经理、副总经理、总监。3、中层管理层系列适用于部门经理、楼层主管。4、职员工资系列适用于从事人事、行政、财务、企划等日常管理或事物工作的员工。5、职工工资系列适用于保洁员、一线工人。6、员工工资系列适用范围详见《薪资等级表》。二、工资结构1、员工工资总额根据相关的考勤规定及考核方法由办公室拟定总额后报总经理审批。2、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）。三、工资计算方法1、办公室及用人部门根据公司聘用员工的职位要求、岗位职责、工作表现、工作能力、工作态度、以及参考市场标准来核定整体工资标准，并报总经理审批后执行。2、公司员工的薪资定级一律由分管副总核定，总经理审批。3、员工工资标准见《薪资等级表》确定其工资标准。第四章薪级调整1、公司每年度根据员工的年度绩效考核进行职级与薪级调整，根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工若薪级变动，从生效之日起下一个支薪日，按新标准调整。2、各用人部门根据该职位岗位任职要求及岗位职责，详细列明各职级薪等评价要素（可做为调薪及调岗依据）并报办公室审核，总经理审核确定。3、员工试用期转正后调薪一级，其他员工薪级调整原则上一年度一次，以年度绩效考核成绩为调薪主要依据。4、员工的职级异动及薪级异动由其所属部门经理提出，办公室协同考核并提交职级变动意见（含变动原因及变动标准）呈总经理审核并于批准后一月调整薪金等级标准。第五章工资发放1、工资计算以月为计算期。2、公司考勤施行考勤打卡管理，由办公室每月对员工的考勤情况进行汇总、统计，在考勤扣款中体现。3、公司员工为每月15日作为工资发放日发放上个月的工资。（下发薪）关于加班，以及当月考勤奖惩等项目将在当月工资中兑果工资发放日恰逢周六、日，工资顺延至下一工资日发放。工资支付方式为现金或存卡。4、员工试用期满后的转正日工资，均于正式转正之日起计算。5、辞职人员需按规定办理完相关手续方可结算领取工资，工资领取日为公司规定的工资发放日，工资应从辞职人员提出来辞职报告并开始非正常上班时停计。第六章福利1、视公司经营状况，发放福利（八月十五、春节）。2、直系亲属（父母、配偶、子女等）丧葬，公司给予一定的慰问金。3、公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费用由公司承担。第七章附则1、本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。2201X5.1附：第四篇：入职证明xxx本公司职工：，身份证号：于年月日正式入职担任特此证明公司名称日期第五篇：入职证明入职证明兹有班学员，于年月日起正式成为公司员工，部门：，职务：。特此证明！年单位盖章入职证明薪资证明入职薪资证明附送：附送：入股分红协议书入股分红协议书乙方：；身份证号：；甲方现因接手开办长需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。第一条甲方经营项目及范围。甲方：@#@#，开办：@#@#@#@#，店面地址位于：#@#@#@#@#产销凉皮，土豆粉。原则：方式：流程：向甲方直接提供现金签订《入股分红协议书》执行协议书201X0421201X0421日。乙方愿向甲方投入资金人民币贰万元整（小写201X0元），占有甲方10%股权，此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。贰佰伍拾元整（小写3250），（写26000）。第四条撤资方式1.自然撤资。-本合同期为两年，合同期满后，甲方向乙方按月发放红利，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。甲方要求乙方撤资。7乙方要求撤资。在合同期内，不足半年，乙方要求甲方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利（不付未过的日期）。甲方需要在一月之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。甲方破产撤资。在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以所占的股权比例分配甲方财产。本合同终止。第五条本协议一式 贰

份，甲方、乙方各 壹

份，具有同等法律效力。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。附件一：不管甲方盈利与否（除甲方破产撤资外），必须保证乙方每季度本金和分红回报，且有好项目必须优先考虑乙方。附件二：第二篇：甲方：乙方：地址：联系电话：应双方共同要求，乙方作为投资人投资人民币＿＿＿＿万元共同经营网吧，持有法人股份%，乙方将按上述比例分享利润，分担亏损和风险。双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。第一条双方根据《合同法》及其有关法律的规定，同意乙方以资金入股方式加入网吧，成为股东之一。甲方和乙方同意抱着诚挚的态度遵守本合同。第二条：网吧名称和地址。第二条第三条主营项目。第四条注册资本与资金：网吧第五条：网吧管理机构及管理设经营管理机构，负责日常经营管理工作。：网吧的财务会计帐目受投资人监督检查。第六条双方的责任和义务61乙方自合同生效之日起，按投资比例参与分红，甲方承诺乙方每年按投资额：%的比例年度平均月分红，同时对债务承担连带责任。62甲方监督、管理好资产，遵循企业依法经营，照章纳税，履行合同；做好指导、协调工作。指导和协助公司解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而获取最大限度的经营效益。63乙方应遵守国家法律，维护国家、企业和职工的合法权益，正确处理企内部的分配关系。64财产：网吧为公司全体股东所共有，任何一方不经双方同意，不得处分：网吧的全部或任何部分财产、资产、权益和债务。65乙方在经营网吧期限内，有下列情形之一的，当然退股并退回投资额的70%（不满财政年度）并扣回所得分红，满财政年度当然退股并退回投资额的100%，不扣回所得分红：死亡或被依法宣告死亡；被依法宣告为无民事行为能力人；个人丧失偿债能力；日期，为法定事由实际发生之日起。6未履行出资义务；之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人对除名有异议的，可以30第七条违约责任：1限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫。若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。72解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由公司所在地仲裁委员会仲裁。第八条自签定协议之日起生效甲方：：乙方：：201XXX第三篇：投资入股协议甲方：乙方：地址：联系电话：本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议：第一条：经双方共同协商，甲方接受乙方以资金方式合伙投资。乙方作为投资人投资人民币＿＿＿＿万元共同经营项目，占总投资额%。乙方按投资额所占比例分享利润，承担亏损和风险责任。第二条：第四条：双方的责任和义务：5﹒1﹒甲方监督、管理好资产，遵循企业依法经营，照章纳税，履行协议。5﹒2﹒财产：项目利润为合伙人按比例所有，双方利润分红周期为个月。任何一方不经双方同意，不得处分项目的资产、权益和债务。5﹒3﹒乙方在经营项目的协议有效期限内，项目合同未终止退股的,退回投资额的70%并扣回所得利润（例外情形不扣回所得利润：死亡或被依法宣告死亡；被依法宣告为无民事行为能力人；个人丧失偿债能力；被人民法院强制执行在公司中的全部财产份额。当然退资的日期，为法定事由实际发生之日起。）；项目合同终止的，退资并返回投资额的100%。第六条违约责任：6﹒1﹒对不可抗力情况的处理：双方遇有无法控制的事件或情况，应视为不可抗力事件，但不仅限于火灾、风灾、水灾、雪灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫。若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本协议规定的义务时，应把本协议规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。6﹒2﹒解决协议纠纷的方式：由当事人双方协商解决。协商不成，由公司所在地仲裁委员会仲裁。第七条协议时限：自签定协议之日起生效，有效期为一年。本协议双方各执一份。协议生效后，乙方必须在日内将投资款汇入甲方指定账户，未履行义务属自动放弃投资权利。甲方：乙方（签字年月日第四篇：甲方：乙方：身份证号码：联系电话：100通达网吧，持有法人股份%，乙方将按上述比例分享利润，分担亏损和风险。双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。第一条双方根据《合同法》及其有关法律的规定，同意乙方以资金入股方式加入通达网吧，成为股东之一。甲方和乙方同意抱着诚挚的态度遵守本合同。第二条：1、名称：第二条第三条主营项目。第四条注册资本与资金第五条：通达网吧管理机构及管理设经营管理机构，负责日常经营管理工作。网吧的财务会计帐目受投资人监督检查。第六条双方的责任和义务61乙方自合同生效之日起，按投资比例参与分红，甲方承诺乙方每年按投资额：%的比例年度平均月分红，同时对债务承担连带责任。62甲方监督、管理好资产，遵循企业依法经营，照章纳税，履行合同;做好指导、协调工作。指导和协助公司解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而获取最大限度的经营效益。63乙方应遵守国家法律，维护国家、企业和职工的合法权益，正确处理企内部的分配关系。64财产：通达网吧为公司全体股东所共有，任何一方不经双方同意，不得处分：通达网吧的全部或任何部分财产、资产、权益和债务。65乙方在经营网吧期限内，有下列情形之一的，当然退股并退70100%，不扣回所得分红：死亡或被依法宣告死亡;被依法宣告为无民事行为能力人;个人丧失偿债能力;被人民法院强制执行在公司中的全部财产份额。当然退股的日期，为法定事由实际发生之日起。6未履行出资义务;因故意或者重大过失给通达网吧造成损失;执行通达网吧