人力资源部经理 JD

上海远卓能源技术有限公司ShanghaiFEEnergyTechnologiesCo.Ltd上海远卓能源技术有限公司ShanghaiFEEnergyTechnologiesCo.Ltd人力资源部经理岗位职责直接上级直接下级人力资源主管、招聘经理、培训专员、司机、薪酬福利专员、各个销售办事处人事行政专员。领导直接所属部门的工作。主要职责与工作任务:主要职责“目标管理”行；建立和规范公司人力资源管理体系；组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；业；习、生活的优质服务。工作任务公司优势、劣势、威胁、机会等）的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；”规划目标及行政后勤管理目标的达成；月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；主导全公司目标管理”目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；建立并执行公司的薪资、福利制度；依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；协助帮助员工建立职业生涯规划；人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；发言文稿审核工作；《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；权力和责任：权力：对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力；对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内事权；对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假天以内员工奖惩、各类福利假期审批权；对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权；1000元以下资金审批权。责任：参与公司重大决策事项的讨论；团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；考核指标：95%以上；人力资源、行政管理费用控制在预算编控制在正/5%以内；80%以上；2%20%以内；公司员工招聘期限科长级（含）60天以内；普通岗位到岗时间30天以内；确保每个经理级（含）及重要技术人员以上人员接受培训课时1004080%以上；80%以上的要求；80%；12-151名合格的人力资源部经理。学历要求：准，英语四级以上工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上担任大中型企业相关的部门经理年龄及性别：30岁40岁，性别不限WINDOSMSOFFICE其他要求：出色的学习能力，国语标准，五官端正建设、ISO900质量管理系统管理素质要求：高度的整合能力，良好的策划能力；对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；亲和力和优秀的人际关系处理技巧；优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力