保安公司人员招聘管理办法

保安公司人员招聘管理办法一、实行面向社会公开招聘。凡具备招聘条件者均可到公司应聘，按条件择优录用。二、应聘条件1、基本条件：（1）政治可靠。坚决拥护党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律法规，热爱党、热爱人民、热爱社会主义祖国，有牢固献身安全保卫工作的思想基础。（2）遵纪守法。有牢固的服从领导、服从管理意识，自我控制、约束能力强；无赌博、嫖娼、吸毒和酗酒的恶习；无犯罪前科劣迹，无复杂社会关系。户口所在地派出所政审合格。（3）身体健康。无严重的遗传疾病和传染病，相貌端庄，体魄威武，精神面貌好。（4）本着自愿、热爱保安工作。应聘后必须自觉遵守公司的所有规定，并与公司签订劳动合同3年以上，中途随意提出辞职者必须按《劳动合同》规定处理。（5）应聘者，必须找有固定职业、有密切关系、愿意为其出面的担保人。2、保安员条件：在具备基本条件的基础上，招聘对象为，必须具备初中以上文化程度，眼睛视力裸视在0.8以上，身高必须在1.65米以上，年龄在18至40周岁的男性青年。保安员必须经过身体测试：（1）、50米短跑8钞内；（2）、俯卧撑20个以上；（3）、原地跳远2.4米以上。3、驾驶员招聘条件：在具备基本条件的基础上，驾驶员招聘对象为，身高在1.65米以上，必须有3年以上C照驾龄，无重大交通事故记录，驾驶技能好，眼睛视力裸视在1.2以上，年龄在25至40周岁的男性青年。4、在同等条件下，政治面貌是中共党员、服过兵役者和下岗职工可优先录用。5、应聘人员应带身份证、学历毕业证、户口所在地居（村）委会证明；驾驶员还应带驾驶证，退伍军人应带退伍证。人员的培训、实习及待遇（一）政审：应聘初选合格者，由公司发给应聘者《榆林威远保安服务公司政治审查表》进行政审。（二）体检：政审合格者进行体格检查。（三）培训：体格检查合格者参加培训，不计算工龄，不计发工资，火食费自理、保安员必须经过不少于30天的军体素质和业务技能培训。（四）实习：培训合格者可上岗实习，实习期为2个月（培训不合格者不予录用）。不发工资、不计算工龄，发生活补贴。实习期间必须签定试用合同。（五）签订合同：二个月满后签订正式劳动合同。正式合同一次签3年。合同期满后可续签。（六）应聘人员签订正式劳动合同后，公司给办理意外伤害人身保险及附加意外伤害医疗保险。在公司工作满1年，第2年开始享受其它福利待遇。关于员工录用的工作制度为了进一步规范单位的录用行为，适应新的劳动用工制度，在员工录用过程中，结合本公司实际，特作如下规定：（一）确定应聘录用人员1、办公室根据招聘规定和条件，在招聘面试、政审、体检、合格的人员中挑选确定录用人员。2、办公室将拟录用人员名单及各种材料报送总经理批准同意后，才能参加岗前培训。（二）岗前培训1、凡本公司招聘人员必须经岗前培训合格后才能上岗工作。2、岗前培训时间：保安员均为30天；其他部门应聘人员必须经过培训合格后，方可上岗。培训采取集中封闭式、综合性专业培训。3、岗前培训结业时，受训人员应进行综合考核合格后，必须组织从业宣誓后方可上岗。4、岗前培训合格的人员，将根据业务工作的需要，分期分批上岗。（三）录用上岗1、由办公室会同业务部，根据业务需要分配上岗人员，定岗名单、档案材料应报分管领导审阅同意，然后由办公室制作工作证。2、上岗报到时，办公室应当认真审核人员档案，对政审材料不全、无担保人的人员不准上岗。3、办公室必须及时为新进员工办理试用期的相关手续。4、综合业务部接收新入队员工时的工作：（１）定人定位，必须落实到具体岗位；（２）领取防护器材；（３）造入花名册；（４）发给工作所需牌证；（５）进行各种规定的再学习，并对其提出工作要求。关于员工调动、辞职、辞退、开除及解除劳动合同的规定为了进一步规范人事管理制度，规范员工变（调）动的手续，现就公司员工变（调）动作如下规定：一、凡涉及员工调出、调入和变动部门（单位），必须由办公室经办；二、大队需要进人时，要书面申请实需人数，明确至中队；三、办公室根据大队的申请填写《榆林威远保安服务公司员工调动审批表》，报公司领导审批；四、公司领导审批后，由办公室将需要调动的员工通知所需用人部门；五、《榆林威远保安服务公司员工调动审批表》一式三份，办公室、财务、用人部门各持一份、存档备查；六、员工职务晋升，中队应填写《榆林威远保安服务公司骨干晋升报告表》经业务部研究报公司领导审批送办公室备案办理；七、员工辞退条件：本着依法严肃、公正、辞退事实清楚的原则。１、试用期内被证明不符合录用条件的；２、劳动合同期满，其中一方不再续签劳动合同的，应提前一个月通知对方；３、员工因故辞职，需要提前一个月以书面形式向中队提出；每月的３０号、１５号为办理员工辞退手续的时间；４、员工因违纪违规，事实清楚，解除劳动合同的；５、患病或非因公负伤医疗期满解除劳动合同的；６、其他符合辞退条件的。八、开除。开除是对员工的最高处罚。其原则、程序同员工辞退。九、辞退手续无论何种原因，必须按规定程序办理手续。１、业务部对违规违纪情节严重，必须作出辞退、开除处理的员工，以书面形式提出处理意见报办公室、分管领导审批后才能办理辞退、开除手续。其中违规违纪应形成调查材料、处理意见和办公室的处理决定。2、辞退、开除人员应到办公室领取《员工辞职（辞退）报告表》，并由本人填写后经大队、业务部、办公室负责人签署意见后报分管领导审批。3、办公室负责辞职人员相关手续，业务部负责收回应收装备物资；办公室（财务室）负责财务结算。关于各级上报员工考勤、晋升和奖惩制度各部门、大队：为了进一步规范我公司员工考勤、晋升和奖惩的上报制度，有效避免员工工资、奖惩的漏发、错发，按时对员工职务晋升的考察、考核、使用，制定本制度。一、考勤奖惩上报制度1.中队。每月1日前将上月员工作时间、请假（事）假情况和员工奖惩情况填写《员工考勤、病（事）假奖惩明细表》上报大队。2.大队。每月2日前将上月各中队上报的员工工作时间、请病（事）假情况和员工奖惩情况汇总，交业务部审核后送财务室。二、员工职务晋升和撤销上报制度（一）职务晋升。因副中队长位置空缺，需要从员工中提拔时，中队会议研究后由中队填写《职务晋升审批表》上报大队，大队召开会议核查后由大队上报业务部汇同办公室审查，由办公室上报公司领导审批，再由办公室存档备案。副大队长、中队长位置空缺时，由大队提名书面上报业务部，业务部汇同办公室审核研究后，由办公室填写《职务晋升审批表》上报公司办公会研究决定，办公室存档备案。（二）撤销职务。因某种原因或犯错误被撤销。1.撤销分队长。由中队召开会议研究并填写《职务撤销审批表》上报大队、大队召开会议研究填写审批表意见后上报押运部，押训部研究审核签署意见，办公室上报公司领导审批，办公室存档备案。2.撤销副大队长、中队长。由大队召开会议研究审核并填写《职务撤销审批表》上报业务部研究审核签署意见，办公室上报公司领导审批，并召开公司办公会研究决定，办公室存档备案。三、几点说明和要求1.各部门必须按时、按规定、按要求上报。2.公司其他岗位的员工享受职务的晋升和撤销职务上报方式同上。3.督察队每月25日前检查，纠察中发现的好人好事和发现的问题的人和事报押运部。4.责任追究。如发生错报、漏报、谎报等问题谁主办谁负责。5.国家规定的“元旦节、春节、国庆节、劳动节”，除试用期员工外，各中队应在节后3日内，将加班的员工名单和加班天数上报大队，由大队汇总送业务部。6.业务部、办公室如工作失误，各单位发现后应及时上报指正。7、业务每月30日前将员工职务晋升情况送办公室。十二、关于员工婚、丧、事、病假的规定一、婚假、1.晚婚假：男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上的为5天；2.男方年龄在25岁以下，女方年龄在23岁以下的婚假为3天。二、产假（女）1.晚育：男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上的晚育假为5天；2.男方年龄在25岁以下，女方年龄在23岁以下的生育假为3天。三、丧假丧假3天，主要是指直系亲属：父母、岳父母、妻子、子女去世。说明：1.结婚必须凭男女双方的结婚证明到公司押运部登记；2.产假必须凭出生证明到公司押运部登记；3.丧假必须出示当地居（村）委员会和派出所的死亡证明（复印件）到公司押运部登记；4.再婚姻者婚假为3天；5.婚、丧假全额计发工资；6.另外因事、病请事假或病假者不计发工资；7.工伤住院者发基本工资。十三、关于开展竞争上岗实施办法的意见为了改革公司用人制度，强化队员的竞争意识，进一步激发队伍活力，提高队伍素质，培训出一批管理人材，为建立一支政治素质好、业务技能精、作风纪律强的队伍奠定基础。特制定本规定。一、中队长、分队长采取竞争上岗的目的榆林威远保安服务公司是一个具有特殊性的保安队伍，日常管理工作十分繁忙，需要一批政治可靠、工作能力强，会管理、会做思想工作、懂勤务指挥的人员。目的是增强骨干的政治责任感，强化队伍管理，采取优胜劣汰，不埋没人材，充分体现把人员“管好、带好、用好”的目的，使管理工作上一个新台阶。二、具体办法的实施（一）中队长、分队长采取公开竞争。凡具备条件者均可竞争，由公司按条件择优聘用。（二）竞争人员条件：1、政治可靠。坚决拥护党的路线、方针、政治，自觉遵守国家的法律法规，热爱党、热爱人民、热爱社会主义，有牢固的献身金融保卫工作的思想基础。2、具有高中以上文化，有一定的语言、文字表达能力，在公司工作6个月以上，平时表现较好。3、具有一定的管理能力，熟悉公司各项规章制度，能大胆管理，能以身作则，表率作用强，会科学管理。4、懂得勤务指挥和安全防范工作，熟悉勤务工作，能组织勤务训练，掌握保卫工作的原则。5、能够识大体、顾大局，自觉地维护公司利益。正确处理日常事务，协调能力强。6、会做思想工作，有一定的语言表达能力，有以理说服他人的基本功。7、身体健康。相貌端庄，精神面貌好。（二）竞争考试凡符合上述条件者，可向大队提出申请，参加初试；初试合格者，填写，《参加竞争上岗登记表》交押运部，业务部组织群众测评（30分）；规章制度和勤务规定考核（40分），业务部组织答辩（30分），经公司办公会研究决定。三、竞争上岗任期