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文档简介

婚丧喜庆暨福利补助给付规定一、婚姻登记1.1婚姻登记对象本规定适用于下列人员：在本单位务工的本单位工作人员；依法经本单位介绍入职的劳动合同制人员。1.2婚礼补贴规定对于在工作期间结婚的职工，本单位将按照“婚礼补贴”有关规定，给予一次性的经济补贴。具体标准婚礼补贴标准以当年财政部门下达的标准为准。1.3婚假规定婚假以实际结婚日期为准，一般凭有关证明材料计算，正规的婚姻登记机关出具结婚证明者，本单位一般不再要求提供其他证明材料。具体标准在工作期间结婚且与离婚前(如离异)的原配配偶已解除婚姻关系3年以上者，婚假5天；在工作期间结婚且未与离婚前(如离异)的原配配偶解除婚姻关系3年以上者，婚假3天；工作期间第一次结婚的职工，婚假7天。1.4离婚规定当职工离婚后，应及时向本单位提交离婚证书，单位按规定予以备案并终止依此享受的福利待遇。具体标准职工自离婚之日起，累计不足一年的不予享受离婚补贴。二、丧葬补贴2.1适用范围本规定适用于下列职工及其直系亲属：在本单位正式注册就业的职工；依法经本单位介绍入职的劳动合同制人员。2.2具体标准当职工及其直系亲属因疾病或事故不幸去世时，本单位将给予丧葬补贴。表格金额（元）职工（包括退休职工、脱产学习职工等）五千元直系亲属父母（含继父继母、公公婆婆）：三千元配偶：三千元子女：十五岁以下五百元，十五岁以上一千元2.3遵纪守法职工及其家属在办理相关手续时，应符合国家、地方相关规定。如有刑事犯罪记录，本单位将不予办理。三、幸福关怀3.1福利待遇针对职工或家庭遇到特殊困难，情况特殊者，本单位将视情给予一定的救助。3.2心理关怀针对有需要的职工提供心理疏导、咨询服务，帮助职工保持良好的工作状态，提高工作满意度。四、福利补助计算4.1计算方式本单位福利补助以税前月工资为基数，物价调整后，按工作年限和岗位分别核算，并在每年度内以月度结算为一次。4.2调整说明福利补助金调整由本单位员工服务负责人、财务管理人员、工会代表以及职工代表共同协商决定，报经本单位领导小组批准后实施。五、其他5.1生育保健本单位将按照国务院生育保健规定，为职工妇女提供产前检查、优生优育、保健宣传等服务。5.2节育避孕本单位将为职工提供节育避孕知识和避孕用品，保护职工和家庭的健康。六、总结本规定的实施，是为了更好地关心职工的生活，同时也是对职工辛勤工作的一种褒奖

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