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文档简介

年度职业健康安全、劳务管理及综合治理目标考核责任书背景为进一步推动企业做好职业健康安全、劳务管理和综合治理各项工作，减少安全事故发生，明确责任，完善考核制度，制定本年度考核责任书。职业健康安全管理考核指标安全生产标准化达标情况考核。以国家安全标准化体系为标准，评估企业安全生产标准化验收合格情况及意外事故率。达标即为优秀，不达标或存在安全隐患则视情节轻重扣除考核分数，甚至取消考核资格。安全运行及维护保养情况考核。对企业安全设施、设备、安全管理措施等方面进行考核，严于律己，确保安全生产。安全监管体制建设考核。着重考核企业安全信息系统、安全监管系统、安全应急管理制度、安全监察等方面，对体制建设较好并能有效执行的企业给予优秀或良好评价，偏离落后的企业视情节扣除考核分数或取消考核资格。劳务管理考核指标合同管理考核。在聘用劳动力方面，企业要清晰确定用工形式并明确责任，当然也要将相关条款明示于合同中并协助员工操作，保障彼此合法权益。薪资福利管理考核。企业要充分了解职工需求，提供优厚待遇，同时提供福利待遇，如免费体检、员工宿舍、职工食堂等。雇用平等管理考核。对招聘广告、面试、入职、晋升、解雇等方面进行考核，杜绝那些违反劳反法律法规、涉及暴力或歧视的事情的发生。综合治理考核指标统一留痕考核。着重考核企业管理的留痕情况，包括文件、邮件、会议纪录、反馈记录、行为处置记录等方面，并关注信息安全问题。服务质量考核。考核企业交付结果的质量，着重关注客户评价，以客户满意度指数为数值，优秀程度较优者得到更高的分数。环境保护管理考核。考核企业对环境的保护情况，统计每月排放情况，环保各项指标各方面表现均需达到相关标准，达标程度越高，得分越高。考核结果考核总分100分，各项指标的总分占比如下：职业健康安全管理考核指标，占比40%。劳务管理考核指标，占比30%。综合治理考核指标，占比30%。最终得分优秀和合格者可以获得相对应的奖金和表彰，未达标者需要降低绩效工资，并需要进行较长时间的整改，确保改正错误。结束语为企业提供保障，使入职员工能够在既有的健康安全、环保、福利等方面得到充分体现和保护，促进企业更好

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