2023年高等教育工学类自考-06090人员素质测评理论与方法考试参考题库（含答案）

2023年高等教育工学类自考-06090人员素质测评理论与方法考试参考题库（含答案）（图片大小可任意调节）第I卷一.全考点试题库(共20题)1.简述面试的原理

正确答案:1）这种“面对面”已经不限于传统意义上的现实中的面对面，随着通信技术的发展，电话面试和视频面试已经非常普遍。

2）面试应该是精心设计，准备并加以实施的，因为面试是企业人力资源选拔的重要把关环节。

3）面试通常是在特定场所内进行的，并不是随意找一个地方就可以进行面谈，否则会影响面试效果，也不尊重被面试者，有损企业形象。

4）面试的目的是为特定岗位选拔适合的人才，因而面试应该围绕着与这个工作岗位相关的素质进行考察。2.测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

A、测评指标

B、测评标准

C、测评标记

D、测评标度

正确答案:A3.基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A、选择演练工具

B、明确评分标准，设计面试评分表

C、安排面试时间

D、测评的实施与监控

正确答案:B4.人格显著特点有复合性，相对稳定性，差异性和（）。

正确答案:可变性5.试述OCEAE的五个主要人格因素。

正确答案:大五人格测验（OCEAN）五个主要的人格因素分述如下：

1）开放性：个体被吸引的兴趣数量以及对新现象，新体验的接纳或抵制程度。高分者，迷恋于新奇和有创意的事物或现象；低分者，兴趣于新奇和有创意的事物或现象；得分居中的群体，必要时能开拓新异事物。

2）责任感：在工作和生活中表现出强烈的方向感，原则性和成就动机，同时，责任感也和个体所关注的目标数量有关。高分者，具备高度的自律性，使个体和职业目标协调一致；低分者：对其目标的承诺低，并且容易分心；得分居中的群体：张弛有度，收放自如。

3）外倾性：个体拥有的相处自在的社会关系的数量。高分者，拥有大量的社交关系，并对社会交往乐此不疲；低分者：社交关系数量少，并且不热衷于社交活动。

4）随和性：个体为自己恰当行为设定的规范源的数量。高分者，同时兼顾其周围人的行为节奏；低分者：只重视自己的行为节奏。

5）情绪稳定性：引起个体负面情绪的刺激数量和强度。高分者，较少受环境影响，对刺激强度的容忍性较高；低分者：受很多事情的困扰，对刺激强度的容忍性也比较低。6.确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

A、分点赋分法

B、层次分析法

C、分等记分法

D、连续赋分法

正确答案:B7.简述笔迹测验的步骤。

正确答案:首先，开发一个透视画绘图器，根据确定的测量规则，对书写样本中出现的前100个向上笔画进行分析，

结果得出不同倾斜角度（从高度偏右到高度偏左）百分比。

其次，在专门表格中记录是否有100种主要个性特质，与50种被评估的特质。这些特质被分为几组，其

中包括情感反应、心智过程和社会行为。8.试述目前研究胜任力建模的主要思路（方法）。

正确答案:（1）战略导向法：

战略导向法是适用于确定与组织核心观念和价值观一致的胜任力的建模方法。

优点：所建立的胜任力模型能体现出未来战略的导向性和牵引性，比较符合公司现状，可以集中反映战略对人员要求

缺点：缺乏实际行为数据来支撑胜任力模型的有效性，容易受到建模人员的影响，有一定的主观性。

（2）行为访谈法：

行为访谈法是根据以往的成功经验和事例预测将来能否胜任工作的建模方法，最典型的是行为事件访谈法。

优点：有充分有行为数据来支撑胜任力模型的有效性，非常的客观，可以针对收集到的行为数据进么多方面的分析

缺点：参访人员有限，会造成样本量不足，影响分析结果。

（3）标杆研究法：

标杆研究法是根据行业关键成功因素开发胜任力模型的建模方法。

优点：所建立的胜任力模型具有广泛的适用性，可参考性高，所有的素质经过分析，比较和研究后，相对来说较成熟，可操作性强。

缺点：所建立的模型和其他公司共性较多，缺乏自己的特性，没有本*公司的实际行为数据来支撑胜任力模型的有效性和适用性。9.分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）

A、中位数

B、标准差

C、方差

D、相关系数

正确答案:A10.试述文件筐实验的优缺点。

正确答案:优点：

（1）测评情境具有高仿真性

（2）测试效度良好而明显

（3）测评方式灵活和简单

（4）开放性明显

缺点

（1）成本较大，过程复杂

（2）评价标准不一，客观性低

（3）测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏11.你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导？属于无领导小组讨论的题目形式（）

A、“两难”问题

B、开放式问题

C、多项选择问题

D、资源争夺问题

正确答案:A12.胜任力模型

正确答案:胜任力模型是指要做好某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。13.动态测评方法是基于前苏联心理学家维果斯基的（）理论。

正确答案:最近发展区14.从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。

正确答案:专门能力测评15.下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

A、智能性问题

B、行为型问题

C、情景型问题

D、泛泛型问题

正确答案:D16.1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。

A、高尔顿

B、卡特尔

C、冯特

D、艾森克

正确答案:C17.模拟了解员工的心理，考虑用良好的绩效手段满足员工的需求，以提高员工的创造力和工作激情，使得员工更好地服务于团队，实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是（）

A、创造力游戏

B、销售游戏

C、压力缓解游戏

D、激励游戏

正确答案:D18.简述文件筐实验的实施的流程

正确答案:（1）实施准备阶段：指导语准备，测试材料准备，实验场地准备，考官准备，答题纸准备。工作分析。通过工作分析来确定测评要素。

（2）实施阶段：宣读指导语，实验实施过