2023年小学教师师德考核实施办法

小学教师师德考核实施办法现如今，师德,学校老师,考核,实施,方法相关内容使用的频率越来越高，那么拟定师德,学校老师,考核,实施,方法真的很难吗？下面是我整理的学校老师师德考核实施方法，仅供参考，大家一起来看看吧。

巨八学校老师师德考核实施方法

为全面贯彻党的教育方针，加强老师队伍建设，大力实施素养教育，扎实提高教育教学质量，使广阔老师喜爱教育、喜爱学校、喜爱同学，让社会满足、让家长满足、让同学满足，特制定本考核方法。

一、考核原则：

（一）坚持客观、公正、民主、公开的原则。

（二）坚持定性与定量相结合；坚持平常考核与年度考核相结合。通过综合考察评价，确定考核等级。

二、考核内容：

（一）考核内容：依法执教、关爱同学、严谨治学、敬重家长、廉洁从教、为人师表。

（二）考核结果分为优秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四个等次。

三、考核组织：

镇成立考核工作领导小组，并分片建立考核组。

四、考核程序：

（一）被考核人进行自我评估，并填写考核表；

（二）被考核人在教职工大会或在由考核领导小组组织的有关会议上作师德述职报告；

（三）考核领导小组在平常考核结果的基础上，广泛听取、征求老师、同学、家长等各方面看法，经集体争论，打分并确定考核等次；自我评价占30%，同学评价占15%，教职工评价占20%，考核组评价占35%；

（四）考核领导小组将考核结果，以书面形式通知被考核者。

（五）教职工对师德考核结果若有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在10日内提出复核看法，并以书面形式通知本人，若对复核看法仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。

五、考核结果的运用：

（一）考核结果是教职工嘉奖性绩效工资发放的依据。

（二）凡在师德考核中被确定为合格及其以上等次的教职工，得嘉奖性绩效工资师德考核分30分。

（三）凡在师德考核中被确定为基本合格的，得嘉奖性绩效工资师德考核分15分。

（四）凡在师德考核中被确定为不合格的，得嘉奖性绩效工资师德考核分0分。

六、有下列情形之一者，直接认定为不合格：

（一）工作日期间从事有偿家教，严峻影响本职工作的；

（二）体罚或变相体罚同学，造成严峻后果的；

（三）在校外办班收费补课的；

（四）强行为同学订购或推销教辅资料，从中谋利的；

（五）直接或间接向同学家长索取馈赠，产生恶劣社会影响的；

（六）态度粗暴，方法简洁，语言薄情，严峻损害同学身心健康的；

（七）参与***组织或在课堂上散布、传播封建、***思想和政治谣言，造成恶劣社会影响的。

（八）监考阅卷中徇私舞弊产生肯定影响的。

七、附则：

（一）本方法解释权归巨八镇中心学校。

（二）本方法与学校教职工年度考核同时进行。

（三）本方法自颁布之日起执行。

篇2:幼儿园师德承诺书

垛梁幼儿园师德承诺书

为努力践行社会主义荣辱观，乐观推动和谐校内建设，做人民满足的老师，我将严格遵守《中学校老师职业道德规范》和《东台教育系统贯彻落实〈中学校老师职业道德规范〉实施看法》的有关规定并严肃承诺：

1、爱国守法，爱岗敬业，关爱同学，教书育人，为人师表，做终身学习的模范；

2、不得有违反党和国家方针政策的言行（传播谣言、煽动、参加***或组织、参加集体*；参与赌博和封建迷信活动；等）。

3、遵守幼儿园的各项规章制度，不违反各岗位职责履行权力、责任和义务。

4、作风正派，廉洁奉公。不准以任何方式利用职务之便接受同学、家长赐予的现金、礼品、有价证券等实物消费以及旅游、消遣等服务消费；不到以课业学问补习为内容的社会办学机构从事兼职兼课。

5、自觉抵制有偿家教，不参加社会各办学机构的有偿授课。

6、不向幼儿摊派、推销或变相推销资料和其它商品；

7、不以任何理由随便离开幼儿、串班；在带班过程中不将手机带入教室、接听电话、收发短消息、上网、炒股、嬉戏等。

8、不对本职工作敷衍塞责（没有方案不上课；携带手机不上课；）；

9、不准以任何理由、任何方式干扰正常的教育教学秩序，损害同学利益（不穿高跟鞋进班，不佩戴垂挂式、尖利的耳环首饰，衣着仪表大方、干净、相宜。不佳心情不带进教室；热源物品不入教室）。

10、不以非法方式表达诉求或有意不完成本职工作。

11、不准对幼儿进行挖苦、讽刺、辱骂等语言损害幼儿及其他污辱同学人格尊严的语言和行为；不损害幼儿的学习、嬉戏的权力；不体罚或变相体罚同学。

12、不以老师的爱好爱好、家长的教养方式、孩子的力量作为评价幼儿的唯一标准。

13、无失职、渎职及消失其它严峻违反老师职业道德的言行。

以上十三条，敬请同事、同学、家长、社会予以监督。

承诺人：

篇3:中学师德承诺制

经搬中学师德承诺制

1、依法执教，不体罚同学。

2、公平公正，不卑视差