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劳动纪律工作制度1.引言作为企业的基础管理制度之一，劳动纪律工作制度的建立是为了规范员工的行为准则，保证企业正常的运转和员工的权益。本文将介绍关于劳动纪律工作制度的相关内容，包括制度的目的、适用范围、内容和执行等方面。2.目的劳动纪律工作制度的主要目的是为了维护企业的正常生产秩序和工作环境，保证员工的合法权益，增强员工的纪律意识和工作责任感。具体包括以下几个方面：规范员工的行为准则，明确事务处理程序和协调工作关系；提高员工对于劳动纪律和行政法规的遵守意识；加强员工之间的团结和纪律性，提高员工的凝聚力和战斗力；预防和减少劳动争议，保护企业正常生产秩序。3.适用范围本制度适用于全体员工，包括正式和临时工人，也包括劳务派遣公司员工，实习生等各个类别的人员。对于临时工人、劳务派遣公司员工、实习生等非本企业正式员工，需按劳动合同中相关规定执行。4.内容本制度主要包括以下方面：4.1一般纪律规定本企业所有员工对所从事的工作应以高度的责任感和纪律性，服从公司或管理部门的决定，尊重组织领导并服从下属领导。同时还应该积极配合其他部门完成工作任务，以达到公司规定的利益和目标。本企业所有员工都应该对公司资产和财务负责，保管好公司的资产并杜绝浪费。4.2出勤纪律规定本企业所有员工应该遵守考勤制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假或者填写相关请假申请表，假期期间应按时返回工作岗位。对于经常缺勤或旷工者，上级领导有权对其进行严重批评、扣款或清退处理。4.3工作纪律规定本企业所有员工必须按时按量完成上级领导或客户所交办的任务，不应滞缓或推诿。对于工作不合格或工作失误者应承认错误并及时进行整改。员工还应遵守知识产权法律法规，严禁抄袭、盗版等行为。对于自己或公司涉及机密的事项应严格保密。4.4行为规范规定本企业所有员工在工作中应遵守职业道德规范，禁止有损公司利益、损害客户、合作伙伴或同事的行为。在与外部人员交往中，员工应当恪守社交礼仪，维护个人形象和公司形象。员工应遵守相关法规法律，在工作场所禁止吸烟、有色情图书、音像、光盘等非法物品。4.5惩戒措施本企业所有员工如违反本制度规定，将受到相应的惩戒措施。具体处理措施包括口头警告、书面警告、降低职位、罚款、清退和报警等。对于涉及刑事犯罪或严重违法违纪的员工，将会无情进行清退或逮捕，同时会依法追究相关责任人的法律责任。5.执行本制度为全公司统一制度，所有员工都有义务按照规定执行本制度。人力资源部门有责任对本制度进行宣传和推广，强调员工应当遵守制度，并及时进行必要的监管和管理工作，确保本制度的有效性。同时，针对由于工作上或个人原因而出现的问题和矛盾，应充分听取多方面意见，秉公处理并记录相关情况。6.结论本文从目的、适用范围、内容和执行等四个方面对劳动纪律工作制度

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