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文档简介

公司人事管理制度范本序言为了规范公司的人事管理，提高员工的工作积极性，公司制定了本人事管理制度。本制度是公司日常管理的重要组成部分，根据公司实际情况制订，包括人事管理的各项条款和程序，适用于公司全体员工。第一章总则第一条本制度适用于公司所有员工。第二条公司人事管理以公平、公正、公开为原则，尊重人性，遵守法律法规，树立正确的用人导向，合理分配人力资源，激发员工的工作积极性。第三条公司人事管理实行计划管理制度，推行人才强企战略，建立科学的绩效考核和奖惩机制，提高员工的工作质量和效率。第四条公司应当营造和谐的工作环境，保障员工的身体和精神健康，关爱员工的家庭生活，维护员工的合法权益。第二章人事基础制度第五条招聘公司采取公开、公正、公平的招聘方式，严格按照岗位职责和能力要求去选拔人才。第六条入职公司应当为新员工提供入职培训，使其更快适应公司文化、熟悉岗位，为公司快速发展做出积极贡献。第七条内部调动公司应当合理组织内部调动，让员工在不同岗位中更多地学习和成长，更好地发挥其优势。第八条违纪处分员工违反公司规定应当按照公司制定的规定进行处分，公司应当严格执行，确保员工的工作纪律和公司的管理效率。第三章绩效考核制度第九条绩效管理的目的公司通过绩效管理，旨在提高员工的工作效率、促进员工的个人成长，同时推动公司的快速发展。第十条绩效考核的周期公司采用半年度考核和年度考核相结合的方式，常规考核在年度结束之后展开，公司留有一定的弹性，适时进行非常规考核。第十一条绩效考核的标准公司根据岗位的职责和绩效考核的要求制定绩效考核标准，为员工提供明确的考核目标和指引。第十二条绩效考核的结果公司应当根据绩效考核结果采取相应的奖励和惩罚措施，使员工知道自己在公司的地位和成就。第四章薪酬福利制度第十三条基本工资公司根据员工的职务、工作年限、工作内容和市场行情等因素，为员工确定基本工资并逐年进行调整。第十四条绩效工资公司根据员工绩效的表现，设置绩效工资，以鼓励优秀员工的表现，同时刺激员工的工作积极性。第十五条补贴津贴公司为员工提供合理的补贴津贴，包括工龄津贴、岗位津贴、餐补、交通补贴等。第十六条保险福利公司应当为员工投保社会保险和商业保险，以保障员工的身体健康和家庭安全。第五章离职管理制度第十七条申请离职员工在申请离职前，应当与直属上级进行沟通，提前通知公司。公司应当根据公司的需要和员工的个人意愿，进行商量和协商。第十八条结算工资员工离职时，公司应当结算员工的工资及各项福利，并在规定期限内支付给员工。第十九条离职管理公司应当建立离职管理制度，走出良好的人才流动格局，让优秀员工更好的服务公司，为公司立足竞争市场，发展壮大提供有力人才支撑。结语以上是公司人事

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