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员工职位晋升考核表考 核 时 间 ：年 月 日姓 名 性 别 出生年月政治面貌 婚姻状况 入职时间相片参加工作最高学历 专 业时间部门： 拟晋升 部门：现部门岗位： 部门和 岗位：及岗位级别： 岗位 级别：部 门 评 价 意 见评价要素 主要内容 评价意见其中包括从事目前 /拟1、相关工作 升调工作的时间长度，经验、工作 积累的工作经验、个人能力 技能和新岗位所需要的关键技能的差异等精品文档交流被评价人所具备的知2、专业及相识、技能、学习能力与关知识目前/拟升调岗位的相关程度，掌握程度等人品道德、个人修养、、个人品行遵章守法、人际关系等工作目标达成度、工作质、目前工作量、工作效率等，目前优业绩评价良工作业绩的事例等综 合 评 价拟晋升部门意见部长签名： 年 月 日人力资源部意见部长签名： 年 月 日□同意晋升 □考核不合格，不予晋升考核结果□延长考核期（距考核日不超过半年）精品文档交流公司领导意公司领导见批示公司领导签名：考核后薪酬年 月 日执行时间 从 年 月 日起正式执行晋升薪酬。备 注【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待

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