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文档简介

从业人员退职酬劳金营运小组办事细则1.引言为维护企业正常运营和员工的利益，公司设立从业人员退职酬劳金营运小组。本文档旨在规范小组办事流程，确保公司与从业人员的利益得到平衡，加强公司的人力资源管理。2.定义2.1从业人员指在公司工作满一定时间的员工，包括全职、兼职、临时工等。2.2退职酬劳金指由公司向从业人员支付的在离职时的补偿金，用于弥补从业人员的经济和生活困难。3.小组成员和职责从业人员退职酬劳金营运小组由以下成员组成：人力资源部经理（组长）：负责制定退职酬劳金方案，审核实施方案和统计退职酬劳金发放情况等工作。财务经理：负责核算费用，制定资金支付计划和监管资金使用情况。员工代表：代表离职员工发表意见，对方案进行商讨。4.流程4.1申请从业人员须提出退职申请后方可申请退职酬劳金。离职申请经部门负责人审批后，向人力资源部提出申请，同时提交相关证明材料。4.2方案编制人力资源部经理会根据离职员工的工作年限、填写离职原因等情况，制定退职酬劳金方案。员工代表有权针对方案提出修改意见。4.3方案审批制定的方案需经过公司领导班子的审批，并需获得财务部门的同意。4.4资金审批方案获得领导班子和财务部门的批准后，需要提交公司总经理审批，并通过银行划账方式支付退职酬劳金。4.5发放退职酬劳金会在员工最后一个工作日后的7个工作日内支付到员工指定的银行账户。5.注意事项从业人员退职酬劳金应严格按照制定的方案进行支付，不得超过方案规定的金额。员工离职后，应按要求归还公司财产和机密资料。6.总结从业人员退职酬劳金营运小组在公司人力资源管理中起到了积极的作用。本文档通过制定详

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