标准员工劳动合同样式

标准员工劳动合同样式标准员工劳动合同样式甲方：（公司名称或个人姓名）地址：电话：统一社会信用代码/身份证号码：法定代表人（企业）/姓名（个人）：委托代理人姓名：乙方：（员工姓名）身份证号码：手机号码：居住地址：一、合同签署时间：（具体年月日）二、合同期限（因事业需要的“定期”工作，未满一年的合同，应提前在合同上注明具体期限）：起始时间：年月日至终止时间：年月日（若期限固定时间已到，双方一致同意续订合同的，续订的合同期限甲乙双方约定）三、合同条款1.工作内容（详细描述岗位职责、工作时间等）：2.工资报酬及支付方式：3.工作地点：4.社会保险信息（按国家相关规定选填以下内容，可与员工协商约定具体内容）：（1）缴纳以下社会保险（勾选以下内容）：①养老保险②医疗保险③失业保险④工伤保险⑤生育保险（2）缴费基数及缴费比例：①养老保险：缴费基数：（填写具体金额）缴费比例：（填写具体百分比）（3）保险金支付责任及支付方式：①养老保险：支付方式：（按国家规定可以为单位承担或个人承担）（4）费用支付方式：（可选）①统一扣款②现金发放5.保密协议：甲乙双方同意在本合同有效期内并在本合同终止后仍对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露该保密信息。涉及保密信息的员工有义务签署保密协议，并承担相应的责任。6.知识产权：员工在工作期间所发明、创作、设计或发现的任何有关公司核心业务的产品、工艺、设备或其他发明或创造的技术及专利，均归公司所有，并有权利申请专利或版权，员工无权利申领专利或版权，但员工有权利在其职业范围内使用公司的专利或版权；未经公司书面许可，员工不得将公司的技术、方案等提供给任何与公司竞争的企业或个人，否则将承担法律责任。7.试用期：员工应按期限服从岗位安排，完成试用期指定的各项工作任务，表现良好时才获得工作的资格。试用期为：个月。试用期结束时，甲方如决定与员工签订正式劳动合同，双方应及时签订《正式员工劳动合同》，劳动合同有效期自本合同试用期届满之日起生效。8.保险责任：甲方应为员工根据国家相关规定购买工伤、意外险等保险，并在员工遭受工伤、意外事故后在工作场所或工作时间内，给予及时、合理的医疗救治。员工如果因工作原因致残，经劳动行政部门认定，甲方应按规定支付职工工伤保险赔偿金。9.福利待遇：（可选）①社保福利：提供五险一金、带薪年假、国家法定节假日及公司额外安排的节假日。②住房福利：提供宿舍或租房贴补。③健康福利：提供体检服务、健康管理等。10.保障条款（1）工作领域严格遵守国家法律法规及企业制度，不得有非法、违规违纪行为，不得参与竞争公司业务。（2）不得从事与所从事工作有直接利益冲突的其他工作。（3）工作期间不得使用单位及个人的名义进行公开发言或参与涉及公司利益的言行活动，若需要参加此类活动需经公司书面同意。（4）不得在公司进行宗教、政治、传销等非法活动，违反公司规定行为将承担相应的法律责任。11.违约责任：（1）若员工违反保密协议，泄露保密信息，应向公司承担民事赔偿和经济赔偿。（2）若员工在试用期间或正式签约后出现某种情况被公司辞退，员工不享受丧失工资以外的补偿。（3）员工违反本合同约定的其他内容，一经发现公司有权解除合同，并要求员工按照法律法规承担违约责任和经济赔偿。12.合同争议处理：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应以友好协商方式解决；若协商不成的，应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.其他14.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。15.本合同自双方签名盖章后正式生效。本合同文本及其诠释、执行均适用中华人民共和国法律法规。合同条款如无特别约定视为由甲乙双方共同确认，本合同具有可执行性和法律效力