第1讲2008年11月理论知识真题解析

第二部分理论知(26～125题，共100道题，满分为100一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，答案：C参见《基础知识》P18、P19选项D“企业对提供的每一就业量都有与其对应的最低预期收益，从而使企业能够40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的。答案：B参见专业P40、42解析：此题属于常规性题目需求的长期趋势预因此A、D确。考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异因此C确。“需要的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的”因此B错41、对素质的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。(D)模糊量答案：A参见专业解析：此题属于概念理解常规性题目42、形式为“优、良、中、差”的员工素质标度为()。(D)等级式标答案：D参见专业解析：此题属于概念理解常规性题目状态、水平变化的刻度形式。例如“优良中差甲乙丙丁A”“B“C“D”"1"“23“4”50、以下关于培训费用的说法错误的是()(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之(C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构答案：C参见专业P145、146解析：此题属于常规理解性题目关活动的各种费用的总和因此AC购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等项目的评估费用等因此B、D54、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体把握组织目标、洞察组织与环(D)协调技答案：C参见专业解析：此题属于理解常规性题目选项A“专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和握56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容。答案：B参见专业P184表3—10解析：此题属于理解常规性题目59、选择量表法属于()绩效考评方法。答案：C参见专业解析：此题属于理解常规性题目法、行为定位法、行为观察法和选择量表法。”70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法。答案：A参见专业解析：此题属于较偏性题目（可用排除法84、以下关于调解意见书说法错误的(A)它是调解单方的意思表示(B)它对争议双方没有约束答案：C参见专业解析：此题属于常规理解性题目因此ABD正确，因为C为调解的含义而不是意见书，根据题目要求选二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答86、阻碍互惠交换实现的主要包括()。(E)信答案：ABE参见《基础知识》P19090、企业是一种新型的组织结构模式，其构成包括()。(D)协作成员企业(E)企答案：BCDE参见专业解析：此题属于常规性题目93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包。答案：ACE参见专业解析：此题属于常规易性题目因此A、C、E确111、以下关于等距量表的说法正确的有()答案：BD参见专业P243、244阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有零点”因此BD对选项C为比率量表见119、的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。(D)员工失答案：ACDE参见专业P347解析：此题属于较偏性题目122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包。(B)建立现代化的信息发答案：ABCDE参见专业P370解析：此题属于较偏性题目“我国劳动力市场工资