政治谈话书面汇报材料

政治谈话书面汇报材料政治谈话是政治工作的主要形式之一，是干部选拔任用和发展的重要环节。政治谈话时，需要面对面的进行，从人的思想、政治素质、道德品质、人际关系及处理问题的能力等方面进行深入的交流和了解，为今后的工作提供参考。为了保证政治谈话工作的有效性和透明度，有必要严格按照有关规定，制作规范的书面汇报材料。本文将详细介绍政治谈话书面汇报材料的内容、要求和制作流程。一、政治谈话书面汇报材料的内容政治谈话书面汇报材料应当真实、准确、全面地记录谈话情况，并透露被谈话对象深度思考和改进的方向。具体内容包括：（一）被谈话对象的基本情况。包括姓名、性别、年龄、职务、任职时间、学历、工作经历等。（二）政治谈话的背景和目的。包括哪些方面的问题引起了谈话，目的是为了考察哪些能力和素质，以及谈话的进行方式和时间等。（三）政治思想表现。细致梳理谈话对象在深层次政治思想方面的表现，包括思想认识、党性表现、家庭情况、品质特点等。（四）工作表现。对谈话对象在工作中的表现进行分析，包括主要工作情况、问题突出等。（五）个人素质评价。综合评价谈话对象的综合素质，包括思想道德素质、工作能力、业务水平、组织作风、群众观点等。（六）改进方案。根据被谈话对象的谈话情况，拟定出符合实际情况的改进方案，提出合理性、可行性、适用性、全面性等要求。二、政治谈话书面汇报材料的要求1、真实准确：书面汇报材料应当客观、真实、准确地反映谈话情况，不得捏造或隐瞒重要信息。2、尊重权利：被谈话对象应该被尊重他的权利和尊严，不能度过度翻译谈话原意，保持谈话的客观性和公正性。3、讲求方法：在谈话过程中，应该注重方法讲求。流于形式、缺乏针对性的谈话未必能产生良好的效果。应该根据被谈话对象的个性特点，采取相应的讲话方式和手段。4、维护秘密：政治谈话是重要的保密工作，应秉持“谁说话谁知道”原则，严格保守机密，防止泄露。三、政治谈话书面汇报材料的制作流程对于政治谈话的汇报制作，需要按照以下流程操作：1、接收到命令。一般来说，汇报制作是与谈话工作同时进行的。收到谈话命令之后，负责人应该立即开始谈话的策划，包括确定被谈话对象、利用时间和场地、确定分析指导，以及开展批评教育。2、谈话进行。应该准备充分、投入认真、操作规范、讲话得当，一般会有第三人到场做证人。3、记录谈话。谈话记录应该切合实际，确保记录全面、准确、客观。如果可能，应记录谈话的录音，便于后续处理。4、整理资料。通过记录和实际观察情况，对谈话原始材料进行整理和鉴定，形成统一的书面汇报材料。5、书面报告。根据谈话材料整理并归纳，整理成书面汇报材料，并按照领导要求上报。四、政治谈话书面汇报材料的使用和管理政治谈话书面汇报材料是干部选拔和任用的重要依据之一。管理和使用方式应按照下列规定：（一）管理模式。书面汇报材料应当做好管理工作，加强保密措施，防止泄露。对于一些特定的机构和部门，应该采取专门的存放保存措施，以保护机密性。（二）使用范围。这份书面材料的使用范围很广泛，可以依据谈话对象的需要加以运用。可作为有关职务晋升、选拔人才的依据，是干部奖惩、调整与提拔的一个考察重要参考。总之，政治谈话、书面汇报工作是干部选拔任用的重要环节。它透过对干部的真实表现，借助于深入交流，为今后的工作提供有效的参考意见，为干部成长与发展奠定坚实