新劳动合同法解读与企业操作提示

新劳动合同法解读与企业操作提示劳动合同法与劳动法的关系？[操作提示]两法都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。即实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。劳动合同法的适用主体?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。案例:某派出所一清洁工被解雇，没有劳动合同，只有工资条，是否可以拿到经济补偿金？案例:某小区居民共同出资在小区内建了一幼儿园，方便其子女早期学习，但未在工商局登记注册，有两名女教师因怀孕不能上班，幼儿园方遂予以解雇，该案劳动者可否享受劳动法的保护，向谁主张其权利？案例:2007年6月，有媒体报道山西洪洞县王某未办理任何登记手续开设砖窑，交于衡某承包经营。该砖窑拐骗30余人，雇佣打手强迫被骗人员长期从事高强度劳动，无任何劳动酬，造成多人伤亡。另据报道，山西该类黑砖窑有上千座，其中还有上千名被骗童工。这些人是否可以主张他们的劳动权利等？[操作提示]劳动合同法实施后，法律适用范围的扩大，用人单位应当分析劳动关系与劳务关系的成本和风险，从而确定自已的用工方式。

聘用合同和劳动合同的区别？主体不同法律不同

争议解决不同

用人单位如何制订合法有效的规章制度？

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。案例：今年53岁的彭先生是重庆某公司的职工。2005年6月，董事会任命刘先生为常务副总经理，主持全面工作。11月9日，刘先生组织公司负责人、职工代表、工会代表讨论员工考勤休假制度、奖惩制度，第二天又召开行政办公会进行讨论。职工代表认为这两个规章制度对职工不公平，均没有通过。同月15日，该公司召开行政会，会议记录上写明：“对新制度修改后讨论通过。”

2005年11月28日，这两项制度开始执行。职工彭先生对该制度不满，来到刘先生办公室，摔坏办公电话和电开水瓶。两天后，他向公司认错。一周后，该公司作出了与彭先生解除劳动关系的决定。理由是，新制度规定，损坏公物，公司将视情况对当事人予以解除劳动合同。

彭先生认为，新制度霸气十足、未经职工(代表)大会通过，不合法。他向江北区劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销解除劳动关系的通知书。[操作指引]：1、规章制度生效要件：（1）实体要件：主体适格；内容合法、合理；不与劳动合同和集体合同冲突；不违反公序良俗；（2）程序要件：经过平等协商程序；向劳动者公示或告知；2、程序要件必须具备书面证据备查；3、规章制度的内容要具有极强的可操作性；

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

案例:某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生,公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合同中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是2008年9月3日该生才来上班。

1﹑用工之日应该从何日开始计算?

2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签订了劳动合同的效力如何?案例:设某大学生来你单位前写出承诺函：“因本人工作时间只有六个月，之后去考研，特说明本人不同意签订书面劳动合同”，可否？[操作提示]

用人单位在特别要记住下列三点：（1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；（2）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任；（3）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[操作提示]用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[操作提示]严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，1、严格审查制度；学历、家庭住址、家庭情况、以前工作单位等；2、如须要，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。对应聘人员的身份是否真实的查询网站：www.IP138.com;学历、资格证件是否真实的查询网站：无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法，去申请仲裁。[操作提示]1、用人单位应当结合工作的需要慎重选择劳动合同期限，使短期、中期长期劳动合同合理搭配；2、制定合法、有效的规章制度，合理有效地淘汰无固定期限劳动合同员工。3、合理利用“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”条款限制劳动合同期限；4、部分岗位可以签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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八获名负祸责科膝研和珠市场逗营销纹人员妙离职吵纷纷阵成立油新公互司，撇生产幸玻璃诸手机事视窗疗产品余，该倡公司负称这汪一行虫为导祥致该往公司财蒙受姜数千细万的虽经济炭损失辫。该膏公司确遂以面违反迷保密侄合同思，侵扛犯商纲业秘僻密为殊由将模这八乖名原打员工梨告上累法庭涌，要饼求被曾告停益止侵随权行宿为，拜并赔钟偿原两告3品03起万元截。[操联作提活示]孕企业鬼如何烟针对蚕企业清员工碰跳槽诱问题历，建望立并难完善爹商业凭秘密间保护敞制度修呢？一是滤确定挺本企践业的温商业绿秘密塑范围二是央建立暂企业蕉内部情相关相的保瓦密制派度三是揉与员部工签兄订保竖密合浑同。案例邮:小杨输是一莫家计口算机赠编程壮公司写的程版序员绞，与嚷单位垄签有殖三年街的劳瓜动合辈同，殊劳动统合同掀中约逢定了苗小杨略在离掀职后叙两年琴内不琴得从爬事同茂行业叫与本溉单位萍有竞况争关膏系的洲工作孙。2腥00乎5年结9月陪，劳厌动合拿同到染期后驾，小房诚杨和砖单位上没有阀续签债劳动贤合同搭。小杨无在此视后的兆半年议多时覆间里抵一直心履行露她与湿单位碎的竞堂业限叔制约昏定，习但因溪脱离域本专牌业她栽没有薄其他完行业柄的相刃关工报作经闲验，股所以偷也一际直没后找到融工作揭，生鲁活慢吼慢变盏得越乒来越理艰难瓜。后来莲申诉显要求肢单位柴按其吴每月传30连00沈元工娘资的煌标准疯支付衡其两和年的贫竞业喷限制沾补偿高金睛,是固否合绪理?[操笋作提掩示]封1、边确定田签订座竞业异限制唇的员东工范宪围；核2、颂明确急员工挺承担辫及时已真实讨告知主义务害如提嫩供有爬效帐斑户、兆真实石通讯双地址均等；糖3、偷放弃薪竞业院限制境要求外须提奋前通磁知；苏4、丈在协挤议中迟应当量约定石不领吨取经装济补蚕偿金锻应当抄承担调的责牙任，俊员工陪应承廉担由涉于本化人原煤因造坚成的姐损失编，且饺不能钓借以文免除想除竞浪业限昨制的倒义务施；5颂、员卸工违判反竞原业限批制协擦议协赶议，黑及时阻有效哥取证救。第二温十六完条钓下列至劳动透合同洽无效促或者抬部分凭无效涝：稳（糠一）龙以欺殖诈、捞胁迫候的手炒段或值者乘咱人之必危，言使对模方在糊违背圣真实膏意思核的情娱况下猫订立卷或者梯变更喝劳动泳合同馆的；任（二榴）用维人单博位免深除自趟己的史法定严责任愈、排如除劳歉动者若权利吵的；含（三跳）违摆反法裳律、少行政栗法规蒜强制软性规酸定的榨。抵对吧劳动麦合同友的无墓效或越者部舞分无桑效有登争议度的，体由劳境动争睡议仲赔裁机缓构或浮者人谈民法刻院确蜂认。第八粗十六返条杀劳动间合同丹依照发本法大第二叔十六秒条规腊定被深确认岔无效扔，给什对方象造成卖损害鄙的，墨有过懂错的轧一方贡应当亩承担斥赔偿语责任已。案例购:朱某贡自进击入某用国有彼企业冷以来宗，一梨直是廉大错叼不犯扫，小非错不姓断，叠经常爸违反乔劳动孟纪律捏，刁钱蛮耍袖横的欢事也屡时常很发生突，大袜家敢命怒不虽敢言寨。年阶底，醉朱某瓣的劳汽动合捉同到头期时可，厂痰里决嫁定不幻玉再与茄他签欺订劳心动合惜同。库朱某恰气极早败坏缎，随棒即到泪厂长胃家里坛强吃傍强喝腿，还霸用刀伴扎破杂了厂禁长坐唯的轿施车轮驾胎，嚷并威遗胁厂映长，亮如果寨不与代他续溉签劳联动合垃同，慌将伤钥害厂邮长经罗常上步夜班善的女氧儿。荡厂长栽无奈膝，只刻好决答定与晒其续布签了牵劳动螺合同夸。不半久，泛工厂驳换了裹厂长戒，新米厂长朋了解饿情况杯后，赞认定桂朱某极的劳枪动合巷同是努无效龙合同柿，做捞出了辫解除僵朱某查劳动浩合同爷的决浩定。袋朱某补不服渐，认圾为新租厂长放刚上脚任就亿解除烂他的锁劳动瞧合同眉，既背没有狗正当胶理由阻，也墓没有脱法律誉依据填，于太是向坑劳动村仲裁哀委员乎会提兽起仲贞裁申须诉，胃要求扎撤销桑厂里荐与他幼解除浪劳动走合同誓的决项定，佛恢复夫他与竭厂里吩的劳都动关堂系。厂里尤该如种何处击理此洪案?第三震十条薪用上人单垄位应双当按县照劳纹动合稼同约障定和晴国家炭规定格，向道劳动涨者及嫩时足席额支樱付劳议动报妨酬。劣用人莫单位肝拖欠圾或者输未足闯额支时付劳办动报王酬的坐，劳滴动者协可以兽依法巨向当赵地人丝式民法研院申糕请支闻付令摩，人呜民法寇院应捕当依洒法发兆出支接付令骆。问题楼：劳追动合屋同法呜规定骡用人叮单位苦拖欠府或者予未足趣额发痰放劳横动报窃酬的渣，劳后动者陆可以林向当炊地人逮民法贪院申驳请支夫付令写；拒雾不执锐行支丙付令蹲的，辫由人算民法夹院依色法强茶制执歼行。秧用人托单位哀收到项法院奶的支候付令装应当友如何登应对纳？第八迎十五问条签用人眠单位财有下初列情坦形之爬一的牌，由进劳动还行政压部门联责令逆限期类支付俱劳动浅报酬针、加盛班费招或者屠经济率补偿午；劳义动报帮酬低炮于当讨地最陡低工见资标宇准的袍，应目当支拨付其誉差额路部分减；逾秆期不由支付温的，显责令冷用人高单位签按应览付金绣额百因分之码五十杜以上团百分芝之一枪百以帮下的捧标准办向劳踏动者染加付曲赔偿睛金：血（一衔）未字按照越劳动矿合同胸的约宣定或伐者国幅家规鉴定及烟时足辉额支吼付劳抵动者话劳动严报酬分的；老（二摸）低匪于当析地最沉低工池资标盟准支泄付劳缠动者缘瑞工资材的；刻（三含）安撑排加厕班不哥支付俩加班歌费的奶；灶（贸四）启解除每或者僚终止疤劳动奔合同削，未晋依照肾本法照规定之向劳也动者荡支付亡经济滑补偿掩的。[操勇作提吹示]邀1、厅企业窃欠薪律成本获增加段，用司人单氧位应封避免忽欠薪暴情形校出现邀；2叛、如慎用人掩单位幻玉收到氧支付丢令，捐如对拔此支汉付令撑有异挎议，镜及时禽向法遮院提捎出书无面异专议书结；第三构十一翻条卡用人丘单位碗应当主严格好执行依劳动包定额摇标准棕，不功得强机迫或艰者变挪相强久迫劳脂动者蒸加班也。用虑人单遇位安葡排加拣班的另，应随当按宪照国灭家有菜关规圾定向辰劳动盯者支膛付加蛙班费激。第三版十五德条余用人像单位米与劳贯动者砖协商画一致制，可治以变嗓更劳棕动合碌同约浪定的运内容阅。变呜更劳这动合轰同，影应当饿采用票书面刷形式拌。柜变独更后胶的劳腐动合哈同文充本由酷用人俭单位阅和劳坊动者园各执携一份干。案：褚某拒与某赶酒店武签订以3年虚聘用善合同包，合栽同约绵定担倒任饮陶食部增经理羡。后剃来，篮酒店科董事绑会未滨与褚匀某协投商，暂将其壤调任葛客房汽部副撕经理农，并雨相应骆降低城褚某挨的薪滤金，闸为此冠褚某帆与酒型店交窝涉，仁但酒桥店不宏但没撕有改奇变决穷定，听反而状以其桂工作凶能力浊差为喂由，彻将其顾辞退您。案:马某盯自1间99取9年妇进某蔑家具虽公司痕作销龄售代只表，括当时很双方道签订兼了《世劳动板合同掀》和嫩《销夜售业伸绩考短核协羡议书杀》，悬约定出马某情的报详酬采羊用底呀薪加宿提成骑的方控式。秀双方魄一直胞按约班履行罪，但痕20呼03饰年公华司新矛换经溉理，乏到任梯后第助三天歉即通完知马陪某今知天到椅油漆垄车间貌上班题，马仇某当扛即提平出了热异议均。但带公司贷人事诊部告拜诉马丝式某，顶双方祸的《员劳动滨合同毕》中盾约定标公司聪可根桥据生寸产经外营需菠要随蹦时变扣更其亿岗位碌，马程某必再须服胖从。蛾公司懂的这衬种做屠法合局法吗舅？[操辅作提埋示]场：1童、变隆更劳耽动合冲同应进采用廊书面振形式么，并傲按法但定程泻序去磨做;医2、萄完善泼规章贞制度般，运凭用规绒章制损度达揉到调觉整的客目的截；第三公十七纵条英劳动肯者提熔前三冶十日痰以书倡面形缘瑞式通坡知用渣人单导位，合可以给解除萌劳动蜓合同慢。劳架动者久在试糟用期不内提畅前三筹日通吐知用厦人单哲位，桑可以紫解除贪劳动矿合同讲。第九诊十条遭劳嚼动者驴违反便本法罩规定症解除虑劳动性合同旗，或悠者违逝反劳泉动合咳同中渴约定何的保酸密义倾务或侧者竞每业限工制，秋给用箩人单惯位造储成损鸭失的裤，应万当承池担赔亩偿责畜任。问题修：开谈除、味除名析、辞乳退与泻劳动虹合同铺解除珍的关待系？案酷：某单座位一缠名员记工李钞某，绕因私然自在赠外设逢立公暂司严勤重违狂反单迁位的坏规章闷制度烛被公宾司除采名，挣该员瞎工对炉公司壁的除平名决擦定不弦服，唤向劳户动仲谈裁委哀员会握申请碧劳动涂仲裁啊，要裙求撤晕消公早司的角除名迎决定推，恢筹复劳盆动关刑系。忆仲裁看委员香会作职出了浙撤消坏单位摄除名肚决定功的裁运决，讯但同拳时又懒裁决刚解除统双方赚劳动掏关系锤。本律案为休什么栏是解摊除劳罩动关约系而祥不是纵除名缺，有毕何区征别？案例凡分析挖：麻某蒙是某置修理秧厂的例工人犯，在术合同怎期内寸，麻克某觉还得工抽作量宝大、丽报酬蒜低，托主动穗提出宾解除播劳动灶合同鼻；修踏理厂纠同意华其要不求，胡双方仗签订充提前授终止祝劳动都合同卷协议悠。在跑办理聪终止种手续帆时，耻麻某徐提出朗根据印劳动望法2党4条教规定闹，用除人单纱位应握向其速支付锻经济赵补偿糊金，败修理铅厂认将为麻阶某自渠己要悠求辞索职，歌不必川支付像经济铺补偿查金，浮双方湾发生晓争执笔。试问境单位春应当盼支付跟经济馒补偿稿金吗叠？操作颈提示夏：劳动左合同宣经双闸方协袜商一轧致。侍可以姓解除详。由驶用人以单位代提出输协商琴解除夜的，威应按归规定律支付告经济遥补偿灾金；用人初单位杰在办神理这咽样的择离职悦手续鸣时，钉在格确式上损、语乎言表脚达上榴要留毯意一胆下。第三绳十八辨条焦用人泳单位走有下岔列情慰形之状一的域，劳艇动者页可以灰解除厘劳动储合同辈：（一躬）未块按照舒劳动齿合同结约定躬提供县劳动狸保护霸或者万劳动住条件煌的；（二床）未诞及时睬足额兆支付隙劳动饭报酬蜘的；（三怀）未券依法飘为劳嫂动者织缴纳仰社会例保险搞费的桂；（四趴）用岁人单将位的席规章绞制度畜违反汉法律肿、法防规的所规定速，损选害劳喇动者离权益矮的；（五蛙）因戒本法则第二筝十六渴条第砍一款贷规定筛的情蕉形致洲使劳忆动合乖同无餐效的脏；（六残）法惑律、远行政款法规雕规定斧劳动讨者可涂以解看除劳情动合散同的里其他究情形轧。用人誉单位显以暴滩力、仅威胁公或者外非法泥限制摆人身倒自由赏的手帮段强绕迫劳饱动者己劳动罢的，斥或者衔用人章单位还违章瓣指挥阻、强捆令冒梳险作榴业危那及劳勤动者瓣人身嫩安全财的，验劳动鸦者可健以立阿即解脸除劳换动合腿同，拳不需角事先梁告知西用人爸单位勿。用人浆单位价如何攻应对乐劳动望者单什方面拜解除瞧劳动忽合同务？操作历提示艰：企叶业无副论因锐何种凯原因月与劳陷动者淘解除笛了劳胃动合钉同关港系，拼均应这按照尾劳动收合同抽法和璃《企垦业职绝工档定案管然理工赵作规论定》宰依法洒办理找解除锐劳动忘合同削手续谢。如解果员她工因岭为拒谈绝承历担赔诵偿责妥任或额违约姿责任弦不辞低而别卫，企民业应尝在法鞋定仲涌裁时调效内让及时债申请聪劳动弟争议乏仲裁报。第三悉十九左条贸劳动涨者有茄下列宪情形锡之一铁的，膊用人喘单位奋可以荷解除忠劳动片合同缘瑞：（一度）在橡试用呼期间糊被证宫明不陪符合叙录用务条件惊的（二关）严岩重违爆反用拾人单亿位的鹿规章认制度摩的；（三小）严悉重失歌职，停营私拥舞弊竟，给祸用人么单位伞造成改重大恩损害窝的；（四维）劳茎动者魄同时祸与其驻他用未人单查位建超立劳笔动关群系，叔对完榴成本着单位领的工存作任秋务造例成严胀重影蚀响，固或者狮经用燃人单脸位提页出，筋拒不虎改正吴的；（五重）因善本法愈第二杀十六积条第加一款堂第一嘴项规趟定的忧情形阶致使额劳动津合同孤无效明的；（六盯）被胸依法根追究埋刑事视责任厌的。用人卵单位雀单方搭解除狼劳动帖合同筒——恨非过积错性雀解除第四原十条让有披下列黎情形惨之一板的，民用人吓单位驾提前随三十水日以瓣书面驼形式图通知梅劳动涌者本汪人或歉者额例外支蒙付劳脉动者婶一个妄月工型资后赌，可局以解织除劳汪动合倒同：（一票）劳话动者字患病忘或者紧非因舍工负舌伤，寨在规辅定的宅医疗违期满投后不垃能从乓事原衡工作帽，也倦不能赖从事殖由用凶人单罪位另伙行安圣排的晋工作骨的；（二去）劳迎动者惰不能强胜任建工作慎，经灯过培念训或烘者调唯整工赛作岗狠位，群仍不兴能胜刚任工套作的贸；（三）粪劳动淹合同糕订立和时所砌依据茶的客搁观情爪况发仇生重押大变愁化，数致使蛙劳动运合同蛮无法蹈履行恐，经棍用人膨单位燥与劳窜动者减协商苗，未逆能就饺变更苍劳动炎合同统内容彼达成脂协议蒜的。案例奏：谭某罩在是乖试用薄期的衰最后蹈一个榨月被佛医院幅确诊类患甲罚型病胀毒性袖肝炎台，住恢院治兽疗2弟个月宿，谭肠某出猪院后烘又按临医生敞要求稿休息顶1个刺月，樱病假产期满毅后被幻玉单位诊告知抬已在颂试用悲期满建时被苦解除诊劳动政合同鲁，只虫是怕疼影响输他治待疗没罗敢告泰知。增劳动赤者在戚试用匙期内菜患病惕，用岭人单携位能顺否解晴除劳伐动合失同？案：田某净与公子司订许有无买固定纤期限灵的劳辫动合妄同，棋田某吩两年糕前不车幸得沫了癌俭症，剪虽然悉经过辨了手古术、样化疗嗓等治狡疗手呢段，拨但病病情未姥得到直有效滋控制盘。公耕司决耍定解赶除与炼田某著的劳肆动合牛同。甜其爱贡人向筛公司糟法问昂：田开某的处劳动肥合同洗是无冶固定鞭期限支的，晶到退蜜休时溪才终煎止呢图，你舍们提难前解冠除合牛同合职法吗险？而烦且只督支付歪6个返月的倚工资担作为继医疗荡补助卧费也除太少砖了。历公司独解释后：老目田的克医疗鹊期只性有9醒个月赏，公易司已绝给他忍休了仆两年落了，宴公司匪有权驰解除屿劳动门合同纱，且于也依五法支容付6舟个月动工资粮的医祸疗补咽助费本，公搏司做痛法有涝依据冒。医疗长期规仰定：《企朗业职辱工患协病或锤非因案工负墨伤医程疗期黎规定朽》企烛业职叹工因惜患病桶或非框因工卫负伤校，需印要停产止工埋作医决疗时康，根棍据本备人实挂际参峡加工暮作年珠限和快在本通单位抢工作眠年限许，给她予三朝个月夺到二环十四菌个月蛾医疗辫期：实际赔工作老年限秃十年圣以下霸的，哗在本时单位哪工作术年限耽五年闭以下重的为关三个勿月；陕五年百以上丛的为垮六个浙月。实际溉工作岁年限肆十年闹以上滩的，爽在本朋单位茶工作躁年限林五年术以下绸的为扇六个潮月；世五年平以上仇的十席年以臭下的雨为九伴个月阻；十脏年以漏上十叙五年扁以下暮的为给十二驴个月宋；十竿五年弱以上籍二十伐年以陷下的扎为十勇八个脆月；升二十蓝年以款上的竖为二婆十四歪个月执。操作鸽提示队：用偏人单削位应游正确候理解末医疗办期的朴含义玻，为吉患病衡的劳肯动者丛正确抄核算反医疗留期；同如劳德动者腹在医士疗期称满后葛，不低能从乔事原举工作鉴也不继能从歌事由接用人浆单位厚另行饼安排诱工作令的，臭用人殊单位捧可以窗解除娇劳动惧合同葬。但流应注陡意提芒前3伙0日乔书面孩通知疤劳动衰者。案例拘：某企绘业为处了鼓照励先也进、呜鞭策拔后进哥，决弹定将哭“末揉位淘核汰制淹”用蚁到企袖业的良管理止中。超具体杜内容外是：寇公司到授权贞部门昂经理炸，在普年底快之前锄，对仍其下皱属员径工进此行全董面考女核、硬打分嫌、排蚊名次趴；然染后，绣各部碌门根滚据考毫核后旺排好极的名程次，沿辞退都掉名悦次排巨在末蛾位的悔两名颤员工绩。根指据该秤制度详，年粘底前斩，公池司辞靠退掉勉了一祖批名场次排声在末衰位的销员工领。一基位被随淘汰萝掉的怠员工求，因险不服劳辞退缎向劳笑动争逼议仲场裁机笛构提屈起了笨仲裁屿申请么。操作阿提示争：用范人单怜位在格管理裹中一尿般不呢要使输用“冤末位超淘汰互制”录的办段法，抄直接柱与动债者解后除劳觉动合密同，否察则应被严格承制订销绩效暴考核修，并梦将调盲岗或南培训萍作为咽前置诊程序此。案例看分析舌（客弹观情宁况）朋案：去年食六月趣，大铸学生脚小江惯与北其京某珠零售窜企业撕签定恼劳动冬合同胡，约堡定小漏江毕属业后荐到该编公司创上海套分公漂司公戏安部篮工作阵。今晓年8玻月，顽由于涛经营贵不善帆，公赌司决奖定关梨闭上淘海分蹄公司山，并滤打算芽将小袋江调孝至北乘京工蝇作。纺但小稍江认班为，怀合同筒中约兄定的元工作敬地点缴是上弄海。猫公司瓜擅自贺改变沫工作炮地点悼是违巡寿约行宏为。污因此桑小江付表示萍不同尖意去云北京贪，并晚要求裕公司膏安排骡自己把在继百续在樱上海燃工作尸。小像江这行样的胶要求纸合理俯吗？咳公司翁能否梯与公似司解党除劳棵动合健同关讲系呢赶？操作棉提示位：1弊、首言先明群确何艇为“絮客观传情况吃”，挥据审沙判实智践看呀，一露般是席指不晓可抗雷力或货企业聚条件膛发生讯变化可等无腿法避偏免的梁情况牢，如言企业贵转移届、被岔兼并滔、企脆业合击并等信情况呀；2、画必须尽是当狠事人少协商东不能说就变发更劳锐动合登同达坚成的剃协议摊。第四书十一兴条肃有下贝列情或形之悄一，苗需要织裁减粥人员意二十叙人以却上或眉者裁其减不犬足二植十人凶但占逼企业矛职工期总数粪百分扰之十能以上窗的，追用人霸单位斥提前狡三十鸟日向收工会拌或者劫全体跌职工挨说明嘴情况竖，听匪取工亚会或艳者职削工的跪意见然后，申裁减塔人员强方案棵经向咬劳动浴行政个部门极报告蚕，可盗以裁煤减人霉员：革（一编）依狱照企耻业破测产法卧规定顽进行储重整茎的；烟（二盐）生序产经陕营发餐生严味重困柔难的攻；酷（声三）拳企业煌转产与、重厌大技缝术革壤新或第者经亭营方挂式调侵整，感经变胶更劳逗动合坡同后谣，仍过需裁扫减人踪蝶员的糟；殊（却四）滩其他引因劳科动合练同订阵立时顽所依鸣据的勉客观迟经济荒情况也发生料重大饶变化针，致计使劳指动合偿同无哨法履框行的筒；番裁臣减人坦员时轻，应马当优激先留醉用下荷列人谢员：杜（一眠）与花本单招位订魔立较断长期窜限的狡固定雪期限铜劳动艰合同昂的；山（二夹）与丹本单登位订缴立无卡固定平期限雁劳动掀合同炉的；畅（三泊）家葬庭无卷其他握就业率人员区，有沸需要抄扶养积的老敬人或诸者未节成年魂人的雄。顶用人饼单位狡依照走本条膏第一习款规像定裁先减人柱员，筋在六覆个月含内重债新招内用人辟员的嗓，应裂当通伤知被馋裁减呆的人集员，说并在虑同等颜条件半下优咳先招宋用被俭裁减筋的人挨员。操作在提示巧：1、愤首先跟明确尼是否吼达到夕经济授性裁刊员的洒条件2、蛮严格以按照星法定苍程序侄进行3、葛部分淡员工付不得且例如缎被裁连减人激员名架单第四振十二黎条版劳动蜜者有俱下列丑情形阔之一灿的，卸用人拉单位镇不得着依照燃本法舰第四繁十条狐、第首四十衬一条个的规旨定解固除劳林动合脾同：（一两）从死事接强触职胳业病滴危害祥作业膨的劳匙动者红未进歪行离战岗前篇职业青健康奇检查患，或落者疑摘似职文业病防病人开在诊何断或素者医劣学观赛察期雷间的见；（二括）在拘本单来位患匆职业壳病或拦者因票工负即伤并振被确飞认丧膊失或爹者部忆分丧疏失劳献动能士力的磁；（三郑）患贵病或焦者非警因工肠负伤疑，在祥规定平的医旦疗期例内的收；（四占）女钞职工解在孕绞期、叮产期包、哺约乳期吼的；（五超）在铲本单窜位连丢续工当作满覆十五库年，因且距迈法定考退休趣年龄俱不足晶五年晃的；（六处）法淘律、笛行政晴法规留规定崇的其级他情阁形。第四另十三何条喇用人蓝单位或单方趴解除怀劳动菜合同柱，应枯当事助先将顺理由娇通知淘工会曲。用恐人单伐位违改反法伍律、螺行政凝法规么规定田或者绑劳动溜合同卫约定栏的，闸工会南有权观要求裤用人绢单位谜纠正图。用说人单南位应泪当研请究工作会的挡意见谋，并亦将处破理结奇果书阀面通职知工跃会。第四占十四灯条胆有下墙列情异形之粗一的烘，劳涉动合项同终买止：（一万）劳归动合返同期雁满的妹；（二蛛）劳冷动者么开始份依法糟享受里基本访养老容保险问待遇悠的；（三手）劳鲁动者羊死亡恼，或谜者被书人民铸法院镰宣告模死亡冻或者祝宣告杨失踪酱的；（四解）用徒人单制位被倒依法斜宣告骑破产政的；（五贝）用谦人单罚位被像吊销停营业澡执照红、责纽奉令关赛闭、铺撤销栗或者申用人屋单位改决定氏提前谜解散秒的；（六霸）法溜律、纳行政飞法规