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文档简介

工作服管理制度一、编写规章制度目的与范围目的：为了保障员工的安全和卫生，规范员工工作服的管理，提高员工的工作效率和形象，制定此工作服管理制度。范围：适用于本公司所有员工的工作服管理。二、制度制定程序1、起草：由公司人力资源部起草本制度。2、审批：经公司领导层审批后正式发布、实施。3、修订：由人力资源部在确保符合法律法规的前提下，适时修订本制度。三、法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》2、《劳动法》3、《劳动保障监察条例》4、《行政管理法》5、公司安全生产标准化管理制度6、公司员工行为准则7、公司保密管理制度四、制度名称与范围名称：工作服管理制度范围：本公司全体员工及其管理人员五、各项制度内容及责任主体1、工作服颜色和样式1.1工作服颜色和样式应与公司品牌形象相符合。责任主体：公司领导层、人力资源部2、工作服派发2.1公司应在员工入职时统一发放标准工作服。2.2新入职员工的工作服尺寸以体型为主，偏离较大者可协商调整尺寸。2.3在配发工作服时，公司应按员工部门和职务的不同因素进行分类。责任主体：工作服管理人员、领导层、人力资源部3、佩戴工作服要求3.1员工所有工作时间必须穿着标准工作服上岗工作。3.2工作服应保持清洁、整齐、无损并应该遵守领导层的规定佩戴并合理搭配。责任主体：员工、部门主管、工作服管理人员4、工作服保养与更换4.1员工应如实填写工作服使用记录，保证工作服的使用寿命。4.2如遇工作服破损、脱色、无法再次洗涤、穿着不适等情况应及时向工作服管理人员进行更换。责任主体：员工、工作服管理人员5、工作服借用5.1员工可在特殊情况下申请借用工作服，但需提前一天向工作服管理人员进行申请并填写借用记录。5.2借用工作服期限不应超过5个工作日。责任主体：员工、工作服管理人员6、工作服管理与审核6.1工作服管理人员应定期检查员工工作服的使用情况，并向领导层汇报。6.2领导层应定期对公司工作服管理工作进行审核，确保制度的有效实施，并及时进行必要的修订。责任主体：工作服管理人员、领导层七、制定执行程序1、规定员工在工作时间内应穿着标准的工作服。2、规定工作服颜色和样式应与公司品牌形象相符合。3、规定工作服的派发、佩戴、保养、更换、借用和管理审核的程序。4、规定员工在使用工作服过程中过程中不符合公司规定的责任追究。8、责任追究1、对于未按规定穿着标准工作服上岗的员工应当进行批评教育、预警、甚至纪律处分；2、在工作服使用期

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