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简单的餐饮员工聘用合同餐饮员工聘用合同甲方：（雇主）地址：电话：法人代表：乙方：（员工）姓名：性别：身份证号码：联系电话：1.双方身份甲方是一家餐饮企业，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，根据餐饮企业的生产经营需要，根据自愿原则，聘用乙方为甲方餐饮员工。2.各方权利和义务（1）乙方的权利：①获得甲方提供的餐饮服务及生产经营所得的报酬；②享有正常的劳动保护，包括按照国家规定参加社会保险和住房公积金；③依法受到甲方的职业技能培训和晋升机会。（2）乙方的义务：①严格遵守甲方的规章制度和工作制度，保守甲方的商业机密；②认真履行工作职责，协助甲方完成生产经营任务，保证工作质量；③按照国家法律法规规定，保护甲方的商誉和知识产权等合法权益；④服从甲方制定的工作计划和工作安排。（3）甲方的权利：①根据生产经营需要安排乙方的岗位和工作；②以质量和工作表现为基础，对乙方的工作进行考核；③要求乙方遵守甲方的制度和工作安排；④保护甲方的合法权益。（4）甲方的义务：①向乙方支付合法报酬；②协助乙方参加社会保险和住房公积金；③不违反国家法律法规，保护乙方的劳动权益；④提供必要的生产工作条件和安全保障措施。3.履行方式和期限本合同自甲、乙双方签字生效，期限为（1）年，自（）年（）月（）日至（）年（）月（）日。合同期满后，可根据甲方的生产经营需求，甲、乙双方协商决定是否续签。4.报酬和支付方式乙方的工资、奖金、津贴等实际收入以甲方的发放为准，具体的收入标准和支付时间由双方协商确定。5.违约责任（1）如果乙方违反本合同，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：①严重违反甲方的工作制度，造成恶劣影响的；②严重不履行职责，损害甲方利益的；③患上传染病或者经医生诊断患有严重疾病，不能从事原工作且无法调整工作的。（2）如果甲方违反本合同，有下列情形之一的，乙方可以解除合同：①不按照国家法律法规规定，支付合法工资的；②不能提供必要的劳动保护，造成乙方损害的；③甲方制定的工作计划和工作安排不合理，对乙方造成较大的困难和不利影响的。（3）双方非因自身原因无法履行本合同的，应及时以书面形式通知对方。6.法律效力和可执行性本合同经甲、乙双方签字盖章后，即为合法有效，具有法律效力。甲、乙双方应共同遵守本合同的内容，合同一经签署，即在各自受到保护的前提下获得了可执行性。7.其他事项本合同涉及的未尽

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