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文档简介

公司规章制度.公司规章制度编写范例目的：为了规范企业的管理行为，维护企业内部秩序，建立良好的企业文化和形象，加强员工的职业道德、责任感和纪律观念，增强企业的管理能力和竞争力，提高经营效益和社会贡献。范围：本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工和劳务派遣员工等。制度制定程序：本规章制度的制定、修改、补充、废止等，由人力资源部及总经理办公会议审议，并报董事会审批。经董事长签字后正式实施。收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定：企业制定公司规章制度，必须参照国家有关法律法规和企业内部政策，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》、《安全生产法》等有关规定。制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.员工管理制度名称：员工管理制度范围：本公司所有员工目的：规范员工的行为，促进员工与企业共同发展和进步。内容：1.1员工应当遵守公司的各项规定和制度，服从上级和领导的指挥。1.2员工应当认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。1.3员工应当保守公司的秘密和商业机密，不得泄露公司的技术和商业信息。责任主体：人力资源部执行程序：人力资源部通过内部通知和文件形式，将员工管理制度传达到各职能部门和员工中去。责任追究：员工违反本制度的规定，将被记录在个人工作档案中。同时，依据具体情况，可能被扣减奖金、晋升、绩效考核等各方面加以制裁。2.考勤管理制度名称：考勤管理制度范围：本公司所有员工目的：严格管理员工的出勤和请假，保证正常的工作秩序和生产效率。内容：2.1员工应当按时到岗，不得迟到或早退。2.2员工有事缺勤，必须事先请假并经过主管领导批准。2.3员工请假或出差期间，应当做好请假手续并按时间准时到达工作岗位。责任主体：行政部门执行程序：行政部门负责出勤和请假记录，每月结算工资时，按照出勤和请假情况，计算工资和奖金。责任追究：员工违反本制度的规定，将被视为违反公司的纪律和规定，依照公司的各项纪律和规定，进行相应的处罚和制裁。3.评价考核制度名称：评价考核制度范围：本公司所有员工目的：对员工的绩效进行评价和考核，促进员工与企业共同成长和进步。内容：3.1员工的绩效评价将由主管领导和人力资源部共同制定绩效指标，制定评价标准和时间表。3.2员工绩效排名前20%的员工，将得到相应的奖金和晋升机会。绩效排名后20%的员工，将进行培训和辅导，帮助他们提高工作能力。3.3员工绩效排名中等的员工，将维持原有的岗位和薪酬，但需要制定个人发展计划和提高工作能力。责任主体：人力资源部执行程序：人力资源部负责制定评价标准和时间表，每年底，将员工的绩效评价结果与上级领导进行汇报，为制定员工的奖金和晋升机会提供参考依

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