劳工合同法及劳动关系管理

《劳动合同法》与劳动关系管理《劳动合同法》与劳动关系管理一、劳动合同的订立 法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、岗位的确定；薪酬的确定）及约定条款；试用期约定的原则与技巧（试用期、见习期、实习期的区别与应用）；违约金的规定；保守商业秘密的几种方式；如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款；无效劳动合同。二、劳动合同的履行与变更。 事实劳动关系的法律后果及规避方法；拖欠劳动报酬的法律后果；违章、强令冒险作业的法律后果；变更劳动合同应注意的问题；中止劳动合同。三、劳动合同的解除。 劳动者辞职的程序与约定；法定过失性解除劳动合同；法定非过失性解除劳动合同；对用人单位解除劳动合同的限制；澄清几个容易混淆的法律概念（开除、除名、辞退、解除劳动合同）。四、劳动合同的终止与续订 终止劳动合同的条件、限制与程序；续订劳动合同。五、用人单位的告知义务与技巧六、经济补偿金的支付规定七、集体合同的签订八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略九、发包用工的法律风险及应对策略十、非全日制用工的使用与限制十一、撰写几种特殊协议应注意的问题十二、违反《劳动合同法》的法律责任十三、劳动争议的有关问题十四、社会保险一、劳动合同的订立

1、法律的适用范围劳动法规定第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

劳部发[1995]3091、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。一、劳动合同的订立

1、法律的适用范围（续一）10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。12、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。13、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。14、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

一、劳动合同的订立

1、法律的适用范围（续二）劳动合同法规定第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

一、劳动合同的订立

1、法律的适用范围（续三）问题与对策应注意劳动合同主体应注意避免一仆二主一、劳动合同的订立

2、制定企业规章制度的程序现行规定中华人民共和国公司法

第十六条：……。国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。第十八条：……。

公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：……。（十）制定公司的基本管理制度。第五十条有限责任公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；第一百一十二条：股份有限公司设董事会，……。行使下列职权：……。（十）制定公司的基本管理制度。第一百一十九条：股份有限公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第一百二十二条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。

一、劳动合同的订立

2、制定企业规章制度的程序（续一）现行规定中华人民共和国劳动法第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。中华人民共和国工会法第三十八条：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）(国资发群工[2006]21号)第十四条：董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当听取公司工会和职工的意见和建议，并在董事会上予以反映。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释[2001]14号第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

（法释〔2006〕6号）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。一、劳动合同的订立

2、制定企业规章制度的程序（续二）劳动合同法规定

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

一、劳动合同的订立

2、制定企业规章制度的程序（续三）问题与对策一、劳动合同的订立

2、制定企业规章制度的程序（续四）问题与对策案例一 某公司的销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十多家商店进行拜访，了解本公司各种包装规格产品在各店的销售和存货情况,并填写日报表。公司综合分析销售人员的报表，作为生产和调运的信息依据。但是，有些销售人员偷懒，没有按要求拜访客户和如实填写报表。鉴于这种情况以及报表的重要性，该公司销售总监曾发文规定：“凡填写虚假报表的，立即开除。”上述规定已在各办事处张贴、宣读。 销售员甲（在公司工作3年5个月）的日报表一连三天被查出有问题，共有40多处信息与事实不符（约占总填写量的10%）。公司以甲严重违反规章制度为由，立即解除了与甲的劳动合同。 甲不服，到劳动争议仲裁委员会申诉，要求经济补偿。一、劳动合同的订立

3、劳动关系的建立现行规定劳动法

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

一、劳动合同的订立

3、劳动关系的建立（续一）劳动合同法规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同的订立

3、劳动关系的建立（续二）劳动关系的认定劳动合同；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；缴纳各项社会保险费的记录；“工作证”、“服务证”；档案关系；一、劳动合同的订立

4、录用条件的设定劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；一、劳动合同的订立

4、录用条件的设定（续一）问题与对策一、劳动合同的订立

5、劳动合同的类型

劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同的订立

5、劳动合同的类型（续一）

劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、盟劳动院合同闲的订贞立5、甩劳动先合同辣的类扭型（羽续二悬）无固指定期搬限劳潜动合疗同的蹄订立傻条件劳动士法第二谱十条巾第二递款词劳动摩者在翠同一苍用人傅单位左连续蒸工作呈满十萌年以研上，飘当事纽奉人双方方同苏意续升延劳岭动合处同的共，如犹果劳慈动者括提出铁订立怒无固酒定期慈限的矿劳动次合同片，应四当订番立无巷固定气期限尾的劳涌动合巨同。关于蛋贯彻火执行滥《中雾华人垂民共论和国草劳动枣法》旨若干泽问题丝式的意姻见劳部尖发[说19御95凳]3勤0920理、无脏固定肿期限糠的劳蝇动合赚同是雀指不贩约定鸟终止颗日期箩的劳值动合危同。律按照得平等喊自愿拒、协膜商一迁致的检原则语，用共人单章位和蜜劳动会者只家要达甚成一况致，虫无论用是初程次就路业的监，还在是由居固定枪工转祸制的怠，都数可以马签订乒无固榜定期回限的乘劳动秩合同套。无固店定期牲限的岗劳动艇合同具不得详将法要定解皱除条颈件约耻定为越终止发条件听，以手规避晕解除棚劳动滴合同榨时用惕人单塔位应较承担诉支付坝给劳嫩动者猪经济酿补偿育的义原务。一、劣劳动软合同困的订巡寿立5、递劳动楼合同伞的类唉型（跨续三懂）无固鸽定期误限劳状动合仇同的精订立缘瑞条件《关必于实抽行劳母动合毁同制腿若干赢问题滋的通份知》采（劳痕部发域[1阵99泽6]赚35坦4号腿）第二舰条潜在努固定嗓工制幅度向链劳动穷合同凉制度博转变莫过程招中，低用人侧单位美对符肯合下这列条玩件之栗一的农劳动别者，善如果弱其提懒出订皆立无坛固定问期限秒的劳驱动合仪同，减应当注与其韵订立秃无固蚀定期势限的确劳动毫合同蝇：（竿1）廉按照挤《劳知动法做》的储规定寨，在坛同一唐用人庙单位含连续撑工作粥满十珠年以魂上，乘当事盆人双槽方同霜意续惰延劳谅动合健同的青；（擦2）陡工作牛年限朵较长组，且小距法幕定退羽休年绘龄十误年以胁内的令；（词3）铸复员面、转瞒业军伙长初送次就露业的室；（犯4）什法律光、法筹规规裕定的爪其他旅情形山。《最讽高人微民法醋院关港于审恼理劳贪动争攀议案汁件适托用法烘律若欣干问载题的酒解释剥》（法钞释[揉20芦01屑]1倍4号渣）第十暑六条胶第二找款担根披据《君劳动价法》渠第二房诚十条陶之规娃定，鉴用人雁单位霞应当饭与劳能动者世签订汗无固测定期蹄限劳旨动合袋同而宁未签打订的愁，人熄民法碗院可江以视蛇为双涉方之什间存穷在无淹固定沃期限萝劳动吓合同卫关系味，并补以原洲劳动们合同卷确定滨双方协的权姥利义歌务关勿系。一、煎劳动逗合同做的订献立5、位劳动轧合同继的类捧型（贸续四殖）无固常定期困限劳而动合果同的扑订立李条件劳动泄合同毛法第十绒四条装无祖固定坡期限挖劳动怠合同杯，是荷指用武人单览位与秧劳动只者约苦定无守确定威终止虹时间求的劳照动合东同。换用人说单位君与劳扶动者疏协商喜一致覆，可策以订企立无吩固定岛期限渠劳动仪合同除。有芹下列是情形傻之一顶，劳动龟者提困出或者骗同意坛续订免、订躬立劳奶动合峡同的保，除降劳动膛者提文出订裤立固刚定期懂限劳剖动合怨同外每，应阁当订俊立无粒固定悲期限咬劳动扬合同计：邀（差一）汪劳动戒者在伏该用猾人单绩位连滑续工悔作满孔十年挤的；别（二胆）用改人单洗位初枯次实荣行劳枪动合垒同制弟度或竹者国晶有企艺业改改制重峰新订石立劳兄动合公同时辆，劳垃动者剧在该哭用人脚单位迁连续证工作包满十猴年且亩距法卧定退眠休年纪龄不折足十州年的斥；美（忽三）连续似订立准二次主固定廉期限港劳动惠合同，且侵劳动辰者没颗有本谜法第圈三十权九条怀和第扁四十中条第浆一项沃、第辰二项旷规定渣的情恩形，昼续订染劳动亮合同杆的。除用六人单假位自脑用工乘之日敏起满一敬年不峰与劳纺动者升订立隔书面蝴劳动充合同率的，视颗为用品人单底位与批劳动乞者已宝订立摆无固逐定期益限劳派动合嗽同。第八庙十二圾条第妹二款搞用共人单蔽位违猴反本慨法规客定不幸与劳吃动者仓订立繁无固拘定期痰限劳狮动合妙同的衔，自必应当渠订立威无固旨定期民限劳他动合牌同之缓日起姑向劳刺动者每月贴支付照二倍级的工罗资。第九练十七振条第敞一款俯本串法施毅行前妙已依罢法订宪立且思在本医法施宵行之末日存舅续的喂劳动蜜合同雹，继叨续履屑行；魂本法聋第十滤四条缴第二踪蝶款第器三项狸规定畅连续心订立进固定啦期限冷劳动正合同蛇的次巩数，挖自本浆法施捕行后醒续订斜固定干期限矩劳动屑合同他时开纯始计赠算。一、卸劳动蓬合同青的订概立5、肌劳动咬合同美的类刑型（唐续五振）问题折与对舒策一、垫劳动锯合同爷的订雨立5、婚劳动违合同佣的类踩型（奏续六炮）一、麦劳动脸合同汗的订政立6、丘签订只劳动蛛合同舰的时久间现行局规定中华漏人民姥共和奥国劳拣动法第十愉六条哲劳夸动合没同是手劳动坡者与贡用人裳单位洽确立恩劳动悉关系必、明欢确双肆方权受利和拴义务装的协浊议。建立非劳动结关系馅应当浪订立世劳动偶合同盘。第九安十九虎条减用人判单位脆招用孟尚未扩解除僚劳动置合同色的劳翠动者白，对蒙原用沾人单圆位造党成经沃济损鬼失的趋，该歪用人延单位代应当兽依法扭承担梳连带泛赔偿长责任酒。违反雹《劳却动法捷》有榆关劳局动合皂同规缎定的泪赔偿赖办法第六撕条展用人恳单位陶招用浇尚未石解除榜劳动公合同变的劳狗动者削，对瓣原用蚊人单喷位造睁成经凝济损尊失的粉，除智该劳过动者会承担妨直接浅赔偿样责任涌外，金该用盒人单弦位应啊当承持担连于带赔海偿责轮任。缓其连蚂带赔斜偿的踩份额万应不注低于要对原或用人兵单位们造成芽经济肢损失扮总额助的百华分之鹿七十第。向警原用纤人单谱位赔周偿下炊列损唐失：（一据）对阻生产蚂、经养营和帆工作游造成辨的直歼接经骡济损册失；（二手）因私获取息商业盯秘密砍给原错用人汤单位图造成村的经说济损苹失。赔偿届本条痒第（墙二）嫌项规割定的柏损失头，按合《反糟不正歪当竞具争法聋》第竞二十撒条的谣规定绵执行野。《关滨于贯崇彻执冲行〈盒中华沈人民榜共和报国劳倦动法雁〉若耀干问剃题的孟意见崖》第肆二十烟四条渔（文槽号：世劳动般部，菌劳部珍发[躬19斗95躬]3秃09毛号）用人祖单位搂在与梨劳动愚者订立立劳婚动合惑同时毅，不正得以城任何待形式哲向劳惧动者占收取穷定金慨、保寻证金首（物黎）或放抵押贩金（额物）兵。对做违反副以上腰规定经的，梦应按缓照劳两动部轮、公犹安部住、全看国总士工会字《关咳于加送强外菜商投坚资企傲业和编私营增企业醉劳动揉管理眼切实殿保障贵职工亦合法沸权益在的通迫知》聋（劳服部发巷[1捡99亮4]壤11冰8号坛）和坡劳动瓜部办母公厅羡《对他“关村于国玩有企你业和轧集体汁所有易制企课业能渴否参售照执真行劳饶部发井[1陈99蜜4]蹦11戴8号踏文件度中的挠有关头规定薪的请捏示”鄙的复什函》妹（劳屑办发钟[1叔99哈4]境25盒6号麻）的动规定献，由客公安饲部门羞和劳单动行轧政部火门责面令用宫人单磨位立链即退端还给娇劳动走者本火人。一、聋劳动刊合同牺的订鲁立6、凉签订旅劳动闸合同偶的时堆间（捧续一铜）劳动咏合同江法规戒定第七巾条：冻用香人单爪位自烂用工凑之日贵起即油与劳望动者乖建立甲劳动棵关系达。用坡人单见位应划当建忙立招纤工名趁册备仁查。第九奇条贱用人稀单位延招用沟劳动床者，洪不得却扣押雾劳动竟者的秒居民惹身份干证和是其他扎证件补，不桥得要混求劳起动者棒提供温担保萍或者赌以其初他名舰义向伟劳动谋者收千取财殖物。第十吊条蛾建立掌劳动日关系吵，应警当订间立书提面劳蒜动合丝式同。延已建遣立劳作动关犹系，挥未同统时订释立书污面劳五动合秘同的疼，应功当自寨用工退之日添起一喘个月倡内订斑立书矩面劳宪动合拣同。雪用人德单位种与劳章动者参在用递工前敲订立交劳动搂合同早的，保劳动魄关系测自用施工之疼日起饭建立幕。第十您一条正用调人单知位未斥在用察工的炸同时抛订立江书面榴劳动秘合同蛮，与情劳动胀者约架定的难劳动棕报酬胆不明跪确的前，新胞招用员的劳岛动者缓的劳谣动报颗酬按叛照集能体合箭同规径定的乡丰标准经执行留；没咬有集坛体合衣同或召者集绪体合杀同未犁规定篇的，池实行栋同工答同酬棚。第十圆四条哭第三红款丹用人遗单位禽自用摘工之宴日起汽满一熟年不孝与劳理动者林订立窑书面星劳动符合同丝式的，旺视为描用人知单位蛾与劳异动者乎已订抱立无持固定辫期限肚劳动棍合同矿。第八敞十二初条第车一款皆用碌人单涂位自貌用工慨之日帝起超贷过一影个月监不满所一年腐未与象劳动乡丰者订双立书掀面劳梯动合劣同的蓝，应信当向欠劳动瘦者每季月支脊付二催倍的收工资废。第九鹊十一陪条哪用人灶单位吵招用侄与其轿他用艇人单房诚位尚懒未解达除或斧者终禾止劳泄动合丸同的供劳动沉者，葱给其觉他用锅人单攻位造遍成损摩失的露，应唐当承笼担连甲带赔枪偿责索任。第九待十七瓦条短第二车款：砌本法博施行冲前已根建立具劳动框关系浪，尚躲未订算立书眼面劳告动合桂同的花，应属当自苗本法已施行械之日立起一昂个月竿内订蒜立。一、领劳动章合同证的订坊立6、殃签订涉劳动切合同没的时倚间（饮续二混）问题莫与对手策案右例松二张某皮自1赴99振7年芬5月教起在愈某公耳司北五京办荡事处呜任临盾时工墓，从送事理苗货员凭工作陷，每垂天轮随流到告3-轿4家下零售拨店进磨行理评货。束当时技商定郊为一匀天5测0元来报酬匹，干爸一天谈算一耍天的跑钱，肠每月蓄按照叛出勤汤天数也结算黄一次秩报酬倡。一叹直没贼有签哨订劳无动合拳同。暮20建03蹄年1吧月底品，张则某电惊话通棚知其厘主管系，由覆于身昨体不秋适，轧不来秒上班抄了，抖没有托办理安书面劝的请洪假手宁续。税直到窜20捎03励年4滩月底兔，他啄突然腿通知据办事逢处主宇任，惕称其夸患有召肾衰近竭，董现已溜入院疫治疗铲，每之月要锄支付核巨额测的医崇疗费差用。笑还称老其之河所以概患病罚，是怖因为稿在公对司工稍作期钳间，百劳动继强度县大，男压力岩太大且所致载，要索公司鸣支付泛医疗剪费用演，并径赔偿聪损失挺20投万元谈，补轮交过亮往多诊年的苍社会纲保险蓝费。铲公司沉接讯岔后即忌与其历协商纤，提抗出补芹签劳高动合拘同，逃为期在缴纳饥社会悦保险条费用虏，不竭同意歼支付蠢赔偿负费。陕张某辜对公娘司的断答复栋不满刷，向余北京剪市劳秩动争紧议仲弯裁委所员会释提出储申诉烂。公司息人力观资源枪部门魂应在辱劳动眯纠纷瘦发生伯前如掘何处乱理这怎件事遥？应该芝如何遮应诉哥？一、膛劳动米合同帽的订吹立7、量劳动累合同给的文延本现行猜规定《关兄于贯盼彻执嘴行〈猜中华筹人民孤共和锁国劳财动法聚〉若毒干问水题的川意见贤》（填劳动葵部，驶劳部具发[快19缝95秃]3挤09歼号）第十维六条用人秤单位私与劳编动者俯签订宫劳动虏合同塑时，彼劳动概合同链可以抱由用趴人单贡位拟脾定，筋也可夜以由打双方忘当事盈人共流同拟期定，葱但劳恢动合店同必柏须经殃双方钉当事节人协蓄商一纱致后层才能静签订米，职鸭工被勤迫签封订的佳劳动叫合同晶或未跳经协境商一枪致签产订的春劳动挎合同景为无脑效劳肾动合兼同。劳动棉合同昏法规戒定第十宵六条滴劳悦动合民同由队用人绵单位滥与劳浪动者倍协商衡一致壮，并貌经用网人单牌位与奖劳动朱者在甚劳动池合同粘文本悦上签朗字或渔者盖暑章生汉效。怖劳动房诚合同咽文本真由用验人单拴位和抱劳动阴者各心执一岔份。第八宪十一请条割用人末单位尺提供滥的劳孟动合哀同文坏本未运载明液本法梦规定赵的劳忌动合斗同必筹备条季款或糠者用珠人单祸位未注将劳晓动合厚同文爽本交削付劳稼动者造的，崖由劳幻玉动行熔政部施门责染令改部正；祸给劳哭动者腥造成塘损害恭的，芬应当诞承担娃赔偿宴责任拴。一、慨劳动戒合同朵的订由立7、捞劳动纵合同先的文挪本（选续一侍）问题悦与对吊策一、不劳动险合同海的订牙立8、嫁劳动血合同祖的必陷备条致款及歼约定井条款现行醉规定中华坚人民怨共和绍国劳山动法第十紧九条婶劳谣动合船同应系当以赶书面原形式鲜订立贺，并清具备奶以下巧条款泼：（一董）劳杠动合耗同期德限；（二残）工扰作内所容；（三塞）劳榨动保岸护和摊劳动挂条件镇；（四芒）劳播动报扫酬；（五星）劳愿动纪权律；（六壮）劳吩动合蜻同终竞止的董条件慰；（七董）违锦反劳振动合煮同的露责任剧。劳动腿合同择除前灾款规姑定的烂必备症条款什外，喂当事棋人可剂以协知商约味定其雾他内葡容。一、枪劳动忌合同叛的订石立8、探劳动派合同辜的必罩备条佳款及露约定寻条款（续皆一）劳动践合同肿法规厅定第十丝式七条劳动愉合同茧应当晴具备海以下院条款她：（一名）用蚁人单遵位的冬名称托、住选所和品法定叛代表趟人或柔者主色要负亿责人布；（二融）劳猴动者架的姓织名、略住址想和居拔民身内份证象或者宿其他脚有效荷证件改号码背；（三补）劳城动合亩同期揪限；（四牙）工予作内仓容和刺工作壁地点夸；（五百）工轧作时厕间和以休息明休假踪蝶；（六房诚）劳荒动报场酬；（七晨）社辛会保途险；（八忘）劳报动保油护和事劳动笼条件躬；（九教）法过律、复法规颤规定红应当只纳入秒劳动纷合同判的其渡他事睛项。劳动猎合同着除前隐款规桌定的乐必备截条款欧外，饶用人举单位领与劳项动者改可以字协商每约定蓬试用范期、曾培训春、保紫守商恢业秘胆密、督补充丢保险志和福旁利待膨遇等犁其他可事项析。第八隐十一孕条永用人旧单位膨提供亲的劳锯动合泪同文愤本未月载明享本法臣规定滨的劳卫动合农同必口备条跌款或渐者用眉人单范位未鄙将劳剃动合间同文后本交第付劳滥动者喇的，唯由劳摇动行选政部弃门责构令改莲正；听给劳买动者注造成瞒损害栏的，饭应当杏承担略赔偿炮责任双。一、灰劳动蒜合同府的订泛立8、临劳动稿合同更的必间备条础款及朱约定云条款割（续麦二）问题昂与对址策一、例劳动挖合同也的订冲立8、伐劳动共合同桑的必青备条袖款及爱约定臂条款士（续论三）问题弃与对谨策工作厅内容多的约圆定有惕三种治方式茫：劳动历报酬姓的约具定有欣几种虫方式项：一、烦劳动撑合同狡的订资立8、骡劳动副合同牙的必尖备条唇款及我约定肺条款矮（续狡四）约尝定朗条束款劳动岔纪律童；劳动吩合同鼻管辖欣地的仅约定周；员工况提供适不真姐实个演人资忍料的独责任葛；调整蹦工作凯岗位煤及相仗应报梳酬；病假泪工资激、待赴遇；绩效春考核热（末泊位淘隶汰）由；劳动赔合同姻终止眉的条错件；违反案劳动辽合同炼的责光任；员工你离职闸的程键序；员工颤不得沉兼职竭的约牛定；培训孤；保守歇商业纸秘密科；约定胶劳动井合同磨的附芝件内宝容（歇清单售）劳动酿合同笔生效篇条件匙。一、竹劳动国合同顿的订农立8、队劳动狱合同荒的必危备条馅款及姿约定墓条款茄（续滚五）约掏定烈条腹款劳动轨纪律劳动争合同望管辖及地的圾约定员工非提供滴不真非实个割人资妨料的虾责任调整愉工作屡岗位火及相封应报粒酬一、侧劳动陆合同饱的订立立8、漂劳动写合同艇的必贱备条惑款及俩约定届条款郊（续保六）病假席工资鲜、待保遇绩效牢考核贵（末棍位淘踩汰）劳动输合同逆终止青的条赞件员工形离职跃的程士序一、零劳动隙合同蜻的订伞立8、矩劳动境合同块的必摸备条温款及锹约定轨条款叨（续劫七）违反禾劳动盖合同矩的责傲任员工否不得遇兼职掠的约殃定培训保守荒商业康秘密约定贪劳动胖合同经的附女件内辩容（荐清单疯）劳动饶合同铃生效兵条件案岂例踪蝶三员工盘甲于碍19菊93甜年6牧月1肾日进突入乙盈公司板工作扑，劳夕动合征同几泽经续仆签。变20爷02飞年6辟月1兵日续丽签了输20礼05徐年1损2月驾31刮日到艳期的雹有固众定期赞的劳见动合磁同。20驴05信年1基2月灾1日馆乙公茄司人苦力资绑源部央书面赤通知稻甲，嘉其劳稼动合把同到妈期不妻再续徐签。宝员工象甲答杠复人臣力资伍源部未说，辉他的标劳动禁合同则是无钱固定闲期的堵，不遭存在简到期绞的问初题。肺在他灯向公絮司出拉示的独劳动惠合同影文本城的续晨签劳栋动合姐同的挥附页世上写感有“穷变更问为无冲固定拆期劳套动合犹同”烟字样乔，有毒员工意甲的溉签字雷，但闭没有假日期状；没炊有单诊位负灭责人叔或经袍办人惰的签卫字，顺但盖迟有单慎位的赛公章岛。可基是，荣在人铁力资制源部千保存掌的劳弟动合现同文市本中叙，该监附页评是完宏全空羞白的杆。因婆此，飘乙公钟司认凉定员圆工甲更保存自的劳张动合件同文旺本的处续签卷劳动区合同系的附授页上暗盖的衬单位递公章籍是偷稻盖的辆，痛“变剃更为善无固东定期数劳动泊合同冰”不塑是乙戚公司敬真实队意思夫的表铅示，岔是无语效的等。坚身持终枪止他仁的劳类动合网同。员工覆甲到株劳动许争议垄仲裁旧委员茧会申袭诉，改要求墨确认芳他的气劳动裳合同仰为无谦固定减期劳算动合案同。一、饼劳动郊合同总的订竖立9、之试用之期现行箱规定中华源人民绿共和雁国劳暴动法第二毫十一兽条浑试洁用期猴最长添不得低超过知六个拆月。第二弄十五薄条智劳动监者有蔬下列何情形庙之一毫的，纽奉用人里单位恒可以灭解除井劳动炸合同翅：（一堂）在召试用份期间粉被证翼明不当符合凑录用障条件秆的；牲……劝。《关怨于实市行劳楚动合攻同制末若干刘问题肉的通渠知》芳（劳待部发蛇[1骄99呼6]哥35绘4号温）第三选条拒按蒜照《般劳动超法》江的规保定，竟劳动鸡合同截中可巩以约足定不馋超过手六个城月的忧试用腹期。寒劳动俩合同闪期限喘在六新个月坛以下衡的，乐试用读期不击得超升过十麦五日织；劳严动合钓同期说限在兔六个袍月以蓄上一醋年以垄下的峰，试斧用期耽不得敌超过突三十它日；炉劳动乖合同甘期限估在一永年以巧上两狱年以早下的块，试刻用期药不得致超过士六十罪日。试用身期包猫括在廊劳动塌合同炕期限民中。一、瓦劳动扣合同臣的订样立9、所试用淹期室（续夜一）劳动税合同诞法规蹄定第十龟九条惭劳朋动合岔同期故限三费个月咸以上犁不满崇一年剂的，荒试用遍期不尿得超边过一斗个月懂；劳亭动合终同期态限一害年以痕上不框满三软年的贱，试链用期晨不得劝超过宪二个牙月；库三年询以上喝固定虹期限纸和无买固定巾期限尼的劳革动合沟同，咐试用尚期不匙得超伴过六战个月拴。印同津一用坑人单派位与篮同一驰劳动捉者只奏能约至定一椒次试据用期单。滔以厚完成情一定拜工作榨任务掀为期贯限的邀劳动烟合同制或者辫劳动璃合同公期限蓝不满甘三个虫月的霜，不鸡得约屯定试拐用期置。仍试崭用期杀包含寒在劳千动合火同期布限内强。劳牧动合述同仅迷约定弯试用峰期的违，试霜用期恢不成零立，奏该期马限为痛劳动怎合同紫期限够。第二剂十条案劳培动者后在试运用期创的工持资不敌得低寺于本鼓单位立相同输岗位钥最低细档工保资或摔者劳花动合祝同约边定工董资的膨百分悦之八糕十，河并不绝得低命于用悄人单雁位所贡在地膜的最糕低工乳资标烈准。第二从十一婆条盏在试姻用期萍中，炒除劳犯动者闯有本瓣法第厚三十贴九条嫂和第芬四十滩条第刻一项删、第脉二项雪规定遍的情蔑形外侮，用浑人单偏位不举得解页除劳础动合轿同。坐用人击单位甩在试祖用期倡解除隔劳动痕合同迁的，赢应当对向劳欲动者缠说明降理由学。第三付十七妙条锄劳动倚者提株前三到十日皇以书短面形闻式通碎知用垒人单猫位，贴可以皮解除港劳动艰合同透。劳谷动者兰在试侄用期比内提歇前三乒日通给知用萍人单栏位，垃可以刷解除套劳动库合同颗。一、屡劳动足合同隐的订耽立9、盟试用辉期悄（续勇二）第三叨十九颜条昏劳动课者有透下列眉情形斧之一尾的，亲用人漆单位港可以饭解除景劳动阁合同守：厅（啦一）漏在试架用期婶间被闭证明跟不符蓬合录鸡用条位件的姻；领（巾二）缸严重吨违反岁用人烛单位纹的规评章制组度的像；演（术三）伶严重吴失职亩，营估私舞挥弊，按给用倘人单仇位造影成重垃大损某害的皂；淋（折四）群劳动者者同果时与进其他让用人由单位泄建立允劳动脾关系佩，对鹅完成系本单确位的米工作僵任须务造乎成严尿重影叨响，座或者堵经用青人单哪位提蝇出，驶拒不怜改正据的；抖（五监）因炕本法绒第二芽十六鬼条第豪一款清第一臂项规演定的块情形棋致使摊劳动诸合同好无效衫的；溪（六挖）被危依法烫追究帮刑事且责任茫的。第四弄十条池有竞下列纸情形晴之一颈的，松用人流单位糖提前键三十丈日以队书面持形式拿通知挠劳动扣者本圣人或渣者额愿外支便付劳适动者犹一个挺月工火资后拘，可迁以解筑除劳灾动合窗同：租（一院）劳悼动者弦患病睛或者捆非因墙工负债伤，瓦在规家定的夹医疗志期满言后不名能从持事原奏工帖作，纱也不斗能从键事由慈用人芳单位输另行制安排丧的工按作的遮；淹（翅二）繁劳动唐者不撒能胜爪任工稀作，乖经过苗培训告或者高调整班工作斗岗位炮，仍律不能史胜任名工森作的卵；第八榜十三礼条冠用人糟单位劈燕违反蚁本法冠规定裤与劳测动者悲约定菌试用姑期的荷，由担劳动添行政请部门扔责令浇改正骡；违秤法约辣定的肃试用夫期已管经履逗行的费，由伍用人竖单位挂以劳芒动者以试用俘期满争月工书资为狼标准存，按政已经程履行氏的超符过法作定试桂用期差的期报间向派劳动挨者支躺付赔偿矿金。一、挠劳动推合同琴的订送立9、妨试用凤期教（续贞三）问题瞎与对泉策一、紧劳动荡合同炼的订储立9、帽试用最期禽（续双四）新法等与现臣行的喜规定犁一样欺，试织用期责的长主短与帽劳动旋合同第期限踪蝶挂钩发。但忆是措铺辞不符严谨五，容闪易引欣起争拆议。园（一假个月棉是多维少天脏？）试用蜘期的拐变化劳动合同期六个月以下六个月以上一年以下一年以上两年以下两年以上劳动部现规定不超过十五日不超过三十日不超过六十日不超过六个月劳动合同期三个月以下三个月以上不满一年一年以上不满三年三年以上和无固定期新法规定不得约定试用期不得超过一个月不得超过二个月不得超过六个月一、灭劳动门合同程的订间立9、日试用耀期玻（续抓五）目前割关于盆试用秩期各弦地的政规定钞不一穷，新教法统代一了找标准披。对试姨用期搁的认米识与翼处理揭的错强误：延长调试用爸期的臂方法雷：一、灰劳动优合同抄的订差立9、骡试用挠期四（续淡六）试用炊期、匠见习角期、垮实习询期、学徒扩期、屑勤工义助学的区重别试用讽期：是衬用人叮单位绑和劳额动者捆建立屑劳动红关系梅后为毒相互扬了解盛、选愿择而牧约定馒的考渡察期蛾。时穴间的窜长短园由劳顷动合崭同期窑决定宾，从渡1个剩月到硬6个滤月不骂等。钩劳动泼合同贺期包顶括试丢用期身。见习钳期：见娱习期未限一娱般为危六个尝月，佣最长半不超伯过一购年。姥在见爷习期文间被犹见习时单位钞正式压录（此聘）鞋用的冶，在片该单惜位的传见习穗期可厕以作泳为工骄龄计色算。大中记专、须技校千毕业药生新慎分配腰到用澡人单妹位工语作的拢，仍洗应按馋原规奴定执漫行为手期一抚年的微见习鸭期见僚习期萌制度好，见科习期佛内可港以约怨定不冻超过粪半年参的试侄用期渣。实习破期：中言等职最业学气校在利校学词生或别高等狐职业吼院校稼学生怖毕业须前的抵生产讯实习种和社驰会实横践时扫间。驾中等社职业校学校笨学生胖实习盟期一蜡年；尚高等离职业婆院校按学生气实习仓时间堪不少桥于半月年。束学校或与实挣习单死位签控订协苗议，锈明确伪双方喉的权婆利、妄义务知以及档学生杜实习或期间胀双方百的管辅理责台任（床人身熟伤害犁保险越）。学徒设期是对闯进入纤某些抵工作算岗位件的新奴招工歪人熟方悉业声务、贯提高哥工作叮技能逢的一奖种培恰训方第式，泰在实君行劳殃动合浩同制姐度后技，这枪一培判训方彻式仍恨应继粪续采纠用，土并按唤照技狐术等送级标称准规顿定的铅期限事执行品。试申用期去和学垫徒期剥可以迅同时督约定革，劳悠动合钩同期帜包括务学徒海期。勤工妨助学：指括学生垦在学锡校的掏组织中下利础用课想余时缎间，持通过肠劳动鸽取得量合法功报酬棒，用塘于改浸善学代习和付生活哈条件障的社谎会实缘瑞践活宣动。山学生艘勤工火助学渠管理触服务晕组织滑必须大经学科校授颜权，洞代表万学校笔与用挑人单柱位和扮学生筑三方辉签订杂具有毁法律弊效力猪的协啊议书轻。一、弄劳动吊合同斤的订陵立9、豆试用参期有（续凯七）国务步院关册于大动力发棚展职兆业教播育的摇决定（国跑发[棵20盐05盾]3回5号升）（十系）大力攀推行淹工学湾结合孕、校弯企合旱作的摆培养签模式谁。与殊企业潮紧密深联系片，加逼强学薄生的寒生产辈实习先和社钱会实它践，株改革丸以学川校和施课堂就为中收心的酬传统姜人才运培养竹模式道。中等弱职业俯学校道在校猫学生咽最后絮一年东要到扭企业边等用享人单菊位顶众岗实怒习，肌高等负职业护院校冒学生炮实习武实训脖时间骄不少讲于半灯年。建擦立企挪业接贼收职演业院咬校学玻生实姓习的辣制度药。实献习期榴间，剥企业拆要与宏学校迈共同回组织棋好学傲生的主相关悼专业竖理论肺教学畜和技痰能实匆训工芝作，致做好岩学生烟实习社中的愧劳动题保护挺、安逗全等动工作让，为怕顶岗道实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