行政管理调查报告8篇

行政管理调查报告8篇行政管理调查报告篇1

一、调查的缘由及目的。

百年大计，以人为本。企业的进展说究竟是人的进展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的进展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需接受培训作为连续学习的一种手段，员工培训在关心公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。

员工培训可以有效地关心公司制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、乐观性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力量，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx市郎肤丽实业有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷58份，回收问卷xx份，其中有效问卷49份，中层管理人员问卷xx份，主管级及员工级xx份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方式。

1．调查时间：20xx年xx月xx日。

2、调查地点：xx市xx实业有限公司。

3、调查方式：实行问卷式调查。

三、调查内容及分析。

xx市郎肤丽实业有限公司有限公司是一家以生产汽车喷漆剂和杀虫水为主的化工生产厂家，化工的生产质量和管理直接关系到人民的健康平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。

（一）公司进展理念与文化。

1、企业进展方向较为明晰。

依据调查资料显示，约有90％左右的员工认为，自己对本公司的进展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的10％左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大铺张。

2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。

产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的健康平安。因而“不断进取，永臻完善”的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的分散作用。

3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。

调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85％，而15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45％的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15％。

（二）组织结构与岗位设置。

1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。

公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了乐观作用。

2、现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。

依据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

（三）人才管理与技能。

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。

部门负责人作为的中坚力气，肩负xx市郎肤丽实业有限公司着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公正现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。

多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不非常抱负，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

3、中级管理人员急需提升的方面。

依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公正性、业务力量，思想意识、员工激励、成就动机。

（四）团队精神状况和素养。

1、除少数员工外，团队士气良好。

在实际调研中，28％的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60％认为我们团队是一个布满关爱、团结全都的集体，但12％的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35％员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。

团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的乐观性和责任感，而据相关数据显示，xx市郎肤丽实业有限公司仍需要在此方面连续努力。

3、团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢。

据统计资料显示，60％员工认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25％认为略差，15％认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30％员工认为团队正向有利方向进展，35%认为没有变化，20％保持观望状态。在团队素养的提升方面，40％员工特别认同我们的团队正在进步，35％基本认同这一事实，20％表示缄默，5％表示不认同。

（五）员工个人专业学问与技能的发挥。

员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满足，这一比例高达80％，仅有15％左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％员工对自身学问与技能表示了不满，盼望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％员工认为自身的技能基本发挥，25％员工认为没有

行政管理调查报告篇2

××省××市粮食综合生产力量连续多年居××省各县(市)首位，列全国百个产粮大县(市)前10名。20xx年全市农业总产值40。5亿元，其中农业产业化产值达到27。6亿元，占农业总产值的63。5%，“九五”期间年均增长10。8%;农夫人均收入2459元，其中通过产业化实现的人均收入占63。9%，五年间提高了31个百分点。××市通过农业产业化进展，正在由农业大市向畜牧业大市、加工业大市和经济强市转变。

一、现状与成效

××市把加快农业产业化经营作为调整优化农业结构、增加农夫收入的战略措施，农业产业化经营初具规模，已经成为经济进展和农夫增收的新亮点。

一是形成了奶牛、鸡蛋和生猪三大主导产业。奶牛业在十年间登上三个台阶，奶牛从1991年的2。2万头，到目前奶牛存栏达13万头，户均1。09头。肉牛饲养量20万头，生猪饲养量51万头，家禽饲养量1054万只。全市现已具备年供应15亿公斤粮食、8万吨肉、32万吨鲜奶、10万吨鲜蛋、7亿公斤瓜采的综合生产力量。

二是增加了农夫和财政收入。全市农夫通过养奶牛人均增收480元，通过饲养家禽人均增收190元，通过养猪人均增收140元，通过酿酒、饲料加工人均增收330元，通过农夫在龙头企业和市场就业人均增收80元。20xx年畜牧业过腹转化农作物秸杆90万吨，占秸杆总量的65%，仅此一项农夫增收8000多万元。农业产业化进展使农夫增收有了稳定的渠道，为市财政培植了新的财源。20xx年仅雀巢公司一家就上缴税金1。2亿元，占全市财政收入的42%，成为市财政的支柱。

三是推动了粮食转化增值。粮食的过腹转化和加工转化，转变了农夫过去卖原粮的低效循环状态，有效地缓解了农夫卖粮难。20xx年畜牧业转化粮食6亿公斤，转化增值5亿元，加工转化1亿公斤，转化增值0。5亿元，转化粮食占总产量的46。7%。

四是吸纳了大量的农村剩余劳动力。全市专兼职从事畜牧养殖业的劳动力16。8万人，占农村劳动力总数的60%，农夫离土创业人员14万人，占农村总劳动力的51%。

二、阅历与做法

1.把资源优势与市场需求结合起来。××盛产玉米、水稻、高粱和瓜菜、烤烟等作物，农业资源丰富，农蓄产品质量好。近年来，××市立足资源优势，把资源优势与市场需求结合起来，以加快畜牧业进展为重点推动农业产业化经营，确立了由产粮大县向经济强县转变的进展目标。他们反弹琵琶，抓市场、上加工业，带产业、促养殖，在稳定粮食生产的同时，通过加快进展畜牧业生产，实现。粮食过腹增值;通过招商引资建设农畜产品加工龙头企业，实现加工增值;通过建设城市市场，培育进展中介组织，实现农产品流通增殖。通过梯次、多次增值，增加了农业综合效益，拓宽了农夫增收的渠道。

2.把做强龙头企业与做大主导产业紧密结合起来。近几年，××市把农业产业化进展的着力点放到引进培育龙头企业上，扶持、扶强、扶大龙头企业。在奶牛业，1990年引进了世界50强之一的瑞士雀巢公司，从那时起，千方百计扶持企业进展，关心解决企业进展中遇到的困难和问题，做大做强这个龙头企业。该公司已三次增资扩产改造，总投资由初建时的2。6亿元增加到了6亿元，鲜奶日加工力量由150吨增加到700吨，20xx年又启动了四期扩建工程，建成投产后，日加工力量将达到1350吨。现在××农夫每天供应雀巢公司700吨鲜奶，收入130万元。在玉米产业上，引进了××绿色食品集团公司等7家企业，年加工转化玉米605万吨。在小米产业上，引进××焦氏集团建设万吨小米加工企业，带动全市进展无公害谷子0。33万公顷。

3.把完善市场体系与强化流通带动功能紧密结合起来。××市加强对农业产品市场的统一规划、建设和管理，建成了新胜蛋禽等一批农产品专业批发市场，初步形成了以全国性批发市场为龙头，以区域性专业批发市场、专业市场为骨干，以城乡集贸市场和经营网点为基础的农产品市场体系，市场年交易额达15亿元。新胜蛋禽批发市场已与全国13个大中城市的30多家公司建立了稳定的供销关系，日销售鲜蛋600吨以上，日交易额220万元，带动全市饲养蛋鸡1000万只。鲜蛋收购掩盖××、吉林两省10多个县(市)，远销到广州、上海、江苏、福建、安徽等省市，每天销往俄罗斯鲜蛋有70吨。市场各环节吸纳从业人员2300多人，年创收2800多万元，养鸡户年收入1亿多元，经销户收入600多万元，带动相关加工和服务业增加产值1亿多元，实现利税800多万元。另外，全市流通经济组织进展到200多个，流通大户300余户，从事农产品营销的经纪人达2400余人，市场和流通中介组织已成为农业产业化进展的重要牵动力气。

4.把依靠科技进步与加强基地建设紧密结合起来。基地是农业产业化龙头企业的第一车间。××市把依靠科技进步与加强基地建设紧密结合起来，用先进技术装备基地，围绕龙头企业和市场对基地进行合理布局，培育典型，发挥示范作用，推动专业化生产和规模经营。目前专业户进展到5。6万户，专业村256个，专业乡(镇)9个，分别占户、村、乡(镇)总数的42%、66%和30%。涌现出了一批奶牛生产万头乡(镇)、千头村、百头大户和蛋鸡生产的百万只乡(镇)、十万只村、万只大户。大力推广普及先进适用技术和综合配套的高产优质生产模式，奶牛生产全部推广“冻精配种、协作饲料、秸杆三化、暖舍饲养、防疫灭病”的高产模式。鸡蛋生产普遍推广“纯化良种、协作饲料、密集饲养、科学防病”的高产模式。20xx年推广先进技术60多项，先进技术掩盖率达到96%。

5.把制造优良环境与促进农业产业化进展紧密结合起来。不断优化农业产业化进展环境，对龙头企业实行挂牌爱护，派驻专人负责协调监督对企业的各项检查、收费等问题。对收费项目进行集中清理，印制收费项目名目，给企业发放收费项目“明白卡”，取消和缓收收费项目83项，合并92项，下调44项，一年减轻企业负担1000多万元。同时，出台了鼓舞乡镇进展奶牛业的政策，新增奶源增加税收的地方留成部分，市乡两级五五分成，乡镇每增加1吨鲜奶，可增加税收60元，调动了乡镇进展奶牛生产，扩大基地规模的乐观性。发挥政府的宏观掌握作用，调整龙头企业和农户间的利益关系，让利于民，雀巢公司在两年内七次提高鲜奶价格，鲜奶价格由每公斤0。78元上调到1。60元。在鲜蛋销售上，每天都由市场主管部门首先定出鲜蛋参考价，防止蛋价大起大落，爱护养殖户和营销户双方利益。强化环境治理，打击偷、盗、毒害奶牛犯罪活动，严厉 查处个别奶站投机倒把、克扣奶户的违法违纪行为，爱护养牛户的切身利益，维护主导产业的正常经营秩序。

三、启示与建议

××市农业产业化的实践证明，农业产业化经营是实现农夫增收和调整优化农业结构的现实选择，带给我们一些重要启示：

1.推动农业产业化经营，必需把壮大龙头企业作为关键环节来抓。搞好龙头企业建设，是进展农业产业化经营的关键环节。只有通过招商引资、政策扶持、促进联合等多种渠道和手段，陪强陪壮一批产品竞争力强，为农户供应系列服务、与农户利益关系亲密、牵动力量强的龙头企业，实现规模经营，把龙头舞起来，才能把农业产业化带动起来。

2.推动农业产业化经营，必需大力推行集约化经营。推动集约化经营是农业产业化向更高层次进展的必定要求。建立农村集体土地使用权流转机制，促进农业资源向优势产业和龙头企业集中，引导农夫进行适度规模经营，加快建设专业化、区域化、规模化的商品生产基地，把基地规模和产业做大了，农夫收入才能提高，农业产业化才能保持快速进展。

3.推动农业产业化经营，必需处理好各方面的利益关系。利益机制是农业产业化进展的原动力。没有利益驱动，产业链就会脱节。只有加强政府宏观掌握，根据市场经济原则正确处理农业产业化经营中公司和农户的利益关系，形成风险共担、利益共享的机制，把农业产业化经营纳入市场化、法制化轨道，才能实现龙头企业、基地、农户、市场的一体化进展，增加农夫收入，增加产业化链条的分散力。

4.推动农业产业化经营，必需选择好主导产业。农业产业化进展必需立足发挥优势，突出本地特色，因地制宜确定进展模式，选择主导产业。××市农业产业化形成了牛、鸡、猪三大主导产业，主要是由于在主导产业的选择上，充分考虑了本地的资源优势、农夫的基本素养和市场的有效需求。这三个产业都属农村传统产业，农夫有基本的技术和阅历，而且市场容量大，技术和市场风险相对比较小。

5.推动农业产业化经营，必需大力提高市场化程度。市场化程度直接影响着农夫进入市场的速度，影响农夫收入增长的速度。培育农业产业化市场体系，搞活流通，是加快农业市场化进程的有效手段。只有实行政策扶持、效益吸引、典型引路等方法活跃市场主体，建设和完善市场体系，从根本上架起小生产通向大市场的桥梁，才能使广阔农夫通过进入市场来实现收入的增加。

6.推动农业化产业化经营，必需加强农业基础设施建设。农村消费环境较差，这既是当前农村经济进展速度的制约因素，也是农村市场启而不动的重要缘由。只有加强农村、农业基础设施建设，才能夯实农业产业化进展的基础，真正启动农村市场，提高农夫消费水平。建议国家实行加强农业基础设施建设的政策，加快农村电力、道路、水利、训练、文化等基础设施建设步伐，加大对农业科研与推广服务、农村训练、农村环境爱护等方面的投入，改善农业生产条件，增加农村抗御自然灾难、抵挡市场风险的力量。

行政管理调查报告篇3

一、引??

社会主义新农村建设是我国全面实现小康目标、构建社会主义和谐社会、保持国民经济持续健康稳定进展的必定要求。农村青年作为我国青年的主体，是农村经济社会进展的中坚力气，他们的生存、生活及进展状况对农村经济进展和社会稳定起着至关重要的作用。要建设社会主义新农村、加快农村全面建设小康社会的进程，就必需充分发挥广阔农村青年的优势和作用，分散广阔农村青年的才智和力气。本次调研实行问卷调查方式，对我县农村青年的学习需求作随机调查，调查对象为了15名年龄均在18～35岁的农村青年。

调查时间为xx年3月至今，历时2个月。

调查地点为流沙河镇、老粮仓镇及夏铎铺镇街头。

调查方法：采纳问卷时方法，提前预约和街头临调的方式相结合，对调查对象进行随机和具有针对性的问卷调查。

二、调查内容：

??政治思想观念

1、价值观

随着农村经济的不断进展,农村生产力水平和农夫的生活水平有了大幅度提高，城乡之间的经济交往和信息传播日益增多，农村青年对社会的熟悉与城市青年的差距正在缩小，价值观念也随之发生了显著的变化，消失了自由、开放、务实的一面。

当被问及对于人生目标是否有自己的向往和规划，如何呈现个人融入社会时，选择按自己的爱好和意愿拘束地生活有5人。表明当代农村青年追求共性独立和个人价值的实现，力求自己把握自己的命运,表现出不情愿受外部事务和他人摆布约束的一种价值意愿，团队精神、团队合作意识较弱。选择为国家和社会多做贡献有4人。这表明国家在农村青年心目中具有非常重要地位，爱国这一中华民族的传统美德在当代农村青年的身上仍旧有明显的体现。选择努力工作多赚钱有6人，表明这部分农村青年崇尚共性独立，自我意识突出，具有金钱至上的思想观念，认为金钱是万能的，以赚钱为人生的根本目的，透视出他内心的迷茫。在人生价值观方面,大多数农村青年具有较崇高的人生目标,对社会也盼望有所贡献等,但人生目标的个人因素也占了相当大的比重。在回答一个人的价值取决于什么时，选择生活的是否舒适、潇洒多于对社会贡献的大小，这表明农村青年在对待个人与国家集体关系上，发生了明显的变化，从原有的大公无私已转为公私兼顾，一些农村青年在市场经济的刺激下产生了个人主义化的倾向,太强调个人利益的猎取,呈现自我意识从觉醒到强化。

农村训练问题仍旧较突出，如农村学校资源稀缺，训练资源分布不均，师资力气不足等问题严峻制约着农村训练的进展。另外，农村青年辍学率较高，主要是由于当前同学读书只是为了上高校，高校升学率又很低，而在农业生产中，学历上的差别并没有形成收益上的明显差距，读书无用论正在扩散。所以应加大对农村训练的投入力度，建立民主规范的训练体制，加强职业技能培训，统筹城乡训练资源配置。

综合以上分析，我们认为在我区农村青年中正确、乐观向上的价值观仍旧占主导地位，他们有事业心、有见解、善思索，对社会进展布满盼望，关怀国家大事，在主见个人利益的同时兼顾集体利益以及不断增加的竞争意识都有利于农村经济的进展和农夫收入的提高。但应当留意，在农村青年价值观中还存在着很多负面的、消极的因素,如极端个人主义、享乐主义,抱负信念淡薄等等。

2、民主政治意识

在讲话中多次强调：要扩大农村基层民主，搞好村民自治，健全村务公开制度，开展普法训练，确保广阔农夫群众依法行使当家作主的权利。这表明，农村基层民主政治建设是新农村建设的政治保证，只有充分调动广阔农夫参加政治生活的乐观性，才能真正建设好社会主义新农村。近年来，针对农村民主政治建设出台了一系列政策法规，民主政治管理得到不断推动，但我们也发觉一些农村青年的民办法识仍比较淡薄，参加民主管理乐观性不高。在调查中发觉一些农村只有民主选举，缺少民主监督，更谈不上民主管理。在被问及对村务政务决策公开状况是否满足时，不满足、不清晰的总共有10人，反映出部分农村没有把村务公开制度落实到实处，制度流于形式，如公告栏搞半公开、假公开，有意隐瞒部分收支状况等等。调查中还发觉，在大部分村庄都缺少民主监督，这就会给民主选举带来严峻影响。由于缺乏监督，导致民主选举过程中频频消失贿选、暗箱操作等现象。

针对这些问题政府一方面应不断建立健全各项制度，着力推动民主政治建设。不断提高村务公开效果，坚持求真务实，依照法律法规进行规范化运作，凡是村民关怀的热点、疑点，涉及到村民切身利益的问题都要列为公开内容全部、准时的公开。另一方面应加强对农村青年在民主管理方面的训练、宣扬和引导力度。

??文化训练

1、学历培训

我县广阔农村青年都随着素养工程的开展成为了9年制义务训练的受益

人。在调查当中，只有1人没有上过高中。这表明基础训练之后，农村青年对于学历训练的更高层次渴求和对学问的渴望程度很高。

2、技能培训(就业培训)

?中共中心关于制定国民经济和社会进展第十一个五年规划的建议》中指出：要根据生产进展、生活富裕、乡风文明、村容干净、管理民主的要求，稳步推动社会主义新农村建设，培育有文化、懂技术、会经营的新型农夫，提高农夫的整体素养，通过农夫的辛勤劳动和国家政策的扶持，明显改善广阔农村的生产生活条件和整风光貌。这里对新型农夫有了三个界定：要有文化素养，有技术学问和经营管理力量。

有技术学问指通过接受技能培训提高自身的科学文化素养和运用技术的力量，提高自己的创业就业的本事。在这次调查中，可以看出农村青年会成为将来新型农夫的主力，他们的整体受训练程度提高，6个人高中及以上文化程度，很简单接受技能培训和汲取有用的学问，这样会渐渐摆脱传统的体力型、阅历型劳动力的束缚，具备现代化生产对初级技术的要求。要重视提高农村青年素养的提高，就要重视培训，通过培训让农村劳动力升值，给农夫带来真正的实惠。随着城镇化进程的加快，经济产业结构升级对人力资源需求的提升，农村转移就业人口的职业训练与培训问题日渐突出。从这次调查中发觉我省农村存在着青年对技术的渴求和技能培训偏少的冲突。农村青年认为现在最需要学习的内容所选最多的三项是有用技能2个人，农业科技学问1个人，法律学问1个人。最想从事的职业选择最多的是经商6个人，其次是从事挣钱多的特色农业4个人，而想要规法规矩务农的只占1个人。在社会主义市场经济条件下，许多的农村青年熟悉到了自身学问的不足。农村同学大部分学校毕业即进入劳动力市场，不具备应有的职业技能，素养状况明显与产业进展、城市化的目标有相当距离。即使到城市打工，由于不具备市场竞争力，大多也是从事最脏、最累、没有技术含量的工作。这些都刺激着农村青年对学问、对技术的需求。他们自愿接受多方面的培训。

3、创业培训

人人都有创业的愿望，但在是否接受过创业就业培训的调查中，有13个人没受过培训，既接受过创业培训又接受过就业培训的只有1个人。这种需求多和培训偏少、培训技术单一的冲突问题日益突出，影响着新型农夫的培育和新农村建设步伐。

建国后，特殊是改革开放30年来，广阔农村为了提高农村劳动者素养，强化劳动技能，开展了多层次、多形式的各类培训。如较早的单项生产技能培训、阶段性有用技术培训，其后的绿色证书培训，以及各类党团学问、政策法规、经营管理学问训练与岗位技能培训相结合的综合培训。这些培训在几十年农业与农村经济进展中不同程度地发挥了乐观作用，但是这些培训虽各有优势却也存在明显不足。比如单项生产技能培训与阶段性有用技术培训，其优点在于立竿见影，时效性强，但最多只是产业技术，不是产业化技术，很难形成产业规模，难于提高农夫综合素养;而各类综合培训，虽然从长远角度看有利于提高农夫综合素养，但缺乏时效性，无法立刻解决农夫生产中的实际问题。用这些培训形式培育高素养的新型农夫明显不足。新型最需要的是产业化技能培训，既能很快解决脱贫致富的问题，又能解决农业产业化进展的长远问题，受训者因此具备种养、产供销一体化的产业化学问及配套技能，成为先进生产力的代表者。

因此，政策落实和多样化、有用性的技能培训特别重要。各地要依据当地状况制订详细可行的培训实施方案，将符合条件的学员分期分批列入培训方案，各地聘请当地具有丰富实践阅历的培训人员担当农村青年的培训任务。

各级政府相关职能部门要能够多为农村青年统筹考虑，将政策向农村倾斜，进一步扩大培训对象的范围，劳动和社会保障部门要针对农村青年的就业问题，在职技能培训、就业指导、职业介绍、职业见习等方面供应政策支持和经费保障，让农村青年也能享受优待政策。

三、调查结论

1、农村经济进展水平较低

由于长期以来的历史地理以及国家政策缘由导致偏远山区经济进展较慢生产水平低直接导致农村训练进展滞后农村青年不能享受良好的训练环境有才之士不能得到挖掘导致农村人才的流缘由失这就是农村青年文化水平低的根本缘由。

2、农村传统思想锢禁

农村社会封建思想照旧残留重男轻女思想严峻导致农村青年性别文化水平的失衡再者对训练的不重视也是一个瓶颈。

3、青年农夫工社会保障问题突出

农村青年就业创业力量普遍较弱，大多从事低收入的体力型职业。普遍缺少职业技能法律意思淡薄从而导致青年农夫工劳动、就业权益保障缺失和不公正的现象时有发生。

4、环境转变对人生观的转变问题

我县整体环境的巨大转变，早就了一部分农夫原有的生存方式发生了彻底的转变。在环境转变的同时，青年面对环境变化的适应和心态调整需要准时的正确的引导。

四、建议与思索

农村青年就业创业力量普遍较弱，大多从事低收入的体力型职业。普遍缺少职业技能法律意思淡薄从而导致青年农夫工劳动、就业权益保障缺失和不公正的现象时有发生。

1、加强农村基础训练，强化职业训练

政府部门应加强对农村训练经费的支出加强师资队伍建设，更新训练理念为广阔农村青年供应一个良好的学习环境。为了提高农村劳动者素养，强化劳动技能，开展多层次、多形式的各类培训。从单项生产技能培训、阶段性有用技术培训以及各类党团学问、政策法规、经营管理学问训练与岗位技能培训相结合的综合培训。

2、加强农村青年思想政治训练

农村传统思想锢禁由来已久，真是这种思想的陈旧拖慢了进展速度并带来了思维的局限性。农村社会封建思想照旧残留重男轻女思想严峻导致农村青年性别文化水平的失衡再者对训练的不重视也是一个瓶颈。让农村青年树立良好的思想树立正确的世界观点价值观努力学习学问技能适应社会进展的需求推动农村青年建设的健康进展。

3、深化农村社会保障改革

政府应加大对农村的基础设施建设缩小城乡差。青年农夫工社会保障问题突出。在农村城市化的进展过程中，农夫的生活转变和社会职位都将产生重大转变。必需紧跟变化，制定并执行适合的保障体系，形成农村自有的保障模式，才能更好的促进各方面进展。

4、设立更加宽广的沟通平台

政府搭台子，引入高新企业和技术人才，进行沟通。在沟通中成长，不做闭关造车的人才培育。进一步削减城乡青年之间的技能与思想差距。

行政管理调查报告篇4

一、问题的提出

二十一世纪是学问和技术应用时期，也是各国政府在训练体制改革的重点。技术应用离不开合作和互动方式，合作必需建立在相互相信的人际交往的基础之上才得以实现，因此培育同学广交伴侣的力量显得尤为重要，只有建立正常的人际交往关系，正确处理好人际关系，才能更好地适应新世纪和当代社会的需要，才能有效地提高工作效率。为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状，为训练行政部门作出科学的训练决策供应客观的第一手资料，以便改善不良的人际交往状况，引导同学学会交往，提高正确处理人际关系的力量，鉴于以上缘由，我们确立这个课题进行调查讨论。

二、调查的内容

本调查讨论工作采纳了问卷调查的方法，在本校初二班级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷，该教学班共有43位同学，其中男生21名，女生22名，平均年龄13.5周岁，被调查的对象中农村同学占全体同学总数的97.7%，学习成果该教学班在整个班级组中名列前茅（语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标），本次调查共分二十七个指标，其中二个指标各分三个支指标进行调查，基本能客观地反映同学、同伴和长辈等在活动中的交往状况，同时能主观地反映该班的每一位同学在人际交往中的真实状况，问卷着重就农村初级中学同学在学习、生活、活动等方面进行调查。

三、调查结果

为了比较真实地反映该班同学人际交往的基本状况，对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工.

四、调查结果分析

在本次调查过程中，我们对班主任和任课老师作了必要的访问，对同学人际交往的统计数据运用了训练统计学的有关原理和方法，对原始数据作了大量的处理工作，以求得比较精确     的结论。本次调查主要采纳了两个指标（同学的自我评价和同伴评价）进行比较分析。

1、从表（六）可以知道：中同学被本班同学列为最好的伴侣，次数平均为3次，其中男生为2.86次，女生为3.14次，女生优于男生；女生平均分为6.23分，男生的平均分为5.76分，平均得分为6.00分，女生得分略高于男生，这充分说明农村初级中学的同学对自己人际关系的总体评价过高。

2、中同学认为好伴侣的缘由主要有以下四种类型，从表（四）中不难求得，首先是同学之间要相信牢靠，其次课余时间常常在一起沟通，彼此间有相互了解，倾吐自己的心声，再次是在学习上互助，同学之间有问题相互关心，关心同学解决学习上的困难，最终是性格形似、爱好、爱好相同，参与某一项活动后，沟通的机会增加，很简单形成好伴侣的缘由。从同伴评价的结论中可以知晓，好伴侣经常三、四个组成一个小群体，在这些好伴侣中，学校二班级同学的男、女同学界线分明，在调查中发觉只有一位同学拥有异性好伴侣，其余均是同性伴侣组成的群体。

3、中同学对自己人际关系的评价与人际关系的客观状况农村初级中学同学人际关系的自我评价和客观评价存在着很大的差异。有

37.2%的同学两者之间的评价基本相符，但两者完全吻合的人数只占全班人数的2.3%，有62.8%的同学不能真正反映自己的人际关系状况，其一同学反映自己人际关系的水平高于实际人际关系的高达95.4%，相差5位及以上的占44.2%，其二低于实际人际关系的只占2.3%，说明两者之间的评价有特m显著的差异，同学对自己人际关系的评价期望值过高，因此反映了中同学对好伴侣的理解存在着片面性、盲目性。

4、在本次调查中还发觉，好伴侣拥有最多的9人次，大于或等于5人次占全班人数的16.3%，没有拥有一位好伴侣的人数占全班人数的9.3%，其中男、女同学中，女同学拥有的比例比男生高出14个百分点，男生中拥有好伴侣的对象中，学习成果好、中、差的比例相当，学习成果一般的优于学习成果好的同学，女生中拥有好伴侣的对象中，学习成果优秀而且是班干部中的比例占75%，女生中学习成果优秀，学习上相互关心，增加了相互之间的沟通机会，并且在学习上主动关心学习成果欠佳的同学，很简单树立自己良好的形象，因此人际关系就比较好，但男、女同学中拥有“孤独者”的比例相同。

五、调查结果分析的对策和建议

1、当代的中同学独生子女率不断上升，家庭结构主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式，特殊是“三代同堂”，由于年龄上存在很大的差异，不同时代，人的思想，与受训练的时间不同而充分显示出不同的观念，对新生事物的理解等方面存在着显著的差异，则需要相互之间常常进行沟通，尽最大努力填补代沟，鼓舞小辈接触社会，了解社会，特殊是父母对子女的人际交往方面上，思想要解放一些，给子女多一些爱，多一些支持，少一些束缚，正确地引导子女与同伴进行沟通，建议社会和学校重视和加强对家长这一领域的训练，此外也请家长时常关怀子女在人际交往中消失的新问题，讨论对策，关心子女在人际交往方面解决所面临的问题，正确引导子女在人际交往上健康地进展。

2、学校训练的主体是同学，同学在校时间比较长，作为训练对象理应担当起对中同学人际交往的训练，培育同学的正常交往的力量，传授正确交往的方法和技能。学校应当充分发挥团、队、同学会等职能部门的作用，开展丰富多彩的益知、健康、好玩的活动，通过活动，扩高校生交往的范围，增加同学之间的相互了解，只有这样，同学的实际交往力量在活动中提高，同学间的团体合作意识得到进一步加强，但我们应当清晰地熟悉到，由于同学的年龄比较小，涉世未深，在实际交往中会面临新的问题，建议学校设立心理询问室的分支机构“人际交往会诊室”，请富有阅历的老师担当辅导员，解决同学在人际交往中所消失的问题，提高同学的人际交往的力量。在本次调查中，我们也发觉每个群体中总会消失几个“孤独者”，作为老师和班主任应当对这些特别的同学多一些沟通，关心他们找出缘由，寻求人际交往关系不佳的同学转变现状的“处方”，树立他们的信念，使他们的人际交往力量有所提高。

3、作为中同学的本人而言，在人际交往力量上屡遭失败，应树立信念，转变以往处事的陋俗，主动与其他同伴沟通，寻求自己的“病因”，多一些信念，必需对自己的行为作必要的“诊断”，克服共性中的消极因素，不断充实自己，在人际交往的力量上更上一个新的台阶。学校老师应针对不同的人际关系的同学，要发挥人际关系较好的作用，关心人际交往关系欠佳的同学，使同学能在不同程度上提高自己在班级中的地位，以适应新世纪对劳动者综合素养的??

行政管理调查报告篇5

调查时间：20xx年6月至7月

调查地点：**县劳务市场

调查对象：外来农夫工

调查方式：问卷调查和个别访谈

调查内容：调查当前流淌人口学习需求状况

一、发觉的问题：

流淌人口流淌人口通常指为就业、生活，拟离开其户籍地30天以上的人口。一般也会把这部分人员称之为农夫工，他们是我国城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设作出了重大贡献，可是尽管农夫工群体为城市乃至整个国民经济进展作出了巨大贡献,但始终受到不合理的待遇,存在各种问题,成为社会普遍关注的“弱势群体”。20xx年6-7月,我们就农夫工学习需求状况进行了一次最新状况的调查。调查共发放问卷500份,收回问卷430份,有效问卷410份,接受调查的农夫工的就业地分布餐饮业、建筑业为主。结合本次调查活动，对当前农夫工需求状况以及有针对性地对未能升学的初、高中毕业生、下岗转岗人员进行学习需求的调查，以改善这一部分人群在城市中的生存力量。

调查状况：1、农夫工群体的文化基本状况及现状农夫工的文化程度有所提高,但仍旧偏低。从文化程度看,20xx年初,文盲/半文盲占0.8%,学校文化程度占19.6%,学校文化程度占59.6%,高中/中专文化程度占19.6%,大专以上文化程度占0.4%。与20xx年国家统计局的调查数据相比,学校及以下文化程度所占比重由83%下降到80.0%,高中及以上文化程度所占比重由12.2%上升到20.%。农夫工的文化程度虽然有所提高,但仍旧偏低。在本次调查中,农夫工的平均文化程度为8.7年,学校及以下文化程度的比重仍高达80.0%。在对“阻碍你外出打工的主要缘由”的回答中,36·4%的农夫工认为“文化程度太低”是最主要的障碍,这在全部选项中是最高的。2、农夫工从事的行业部门有所扩大,但仍以餐饮业、建筑业为主调查显示,农夫工的就业部门分布的范围极为广泛,但就业部门仍旧比较集中。在430个样本中,从事餐饮业和建筑业的农夫工人数最多,分别占29.1%和56.7%,二者共占85.8%;与20xx年县统计局的调查数据相比,从事制造业和建筑业的农夫工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大。但由于农夫工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大。进城就业的农夫工文化素养普遍较低，缺乏起码的职业技能。在谋求某一职业时，绝大多数农夫工根本拿不出相关的技能证书，在激烈的职业竞争中他们只能甘居下风，去从事一些城里人不愿干的简洁劳动。3、调查发觉，50.0%的农夫工对自己的文化生活很不满足，42.7%的农夫工选择用睡觉来打发闲暇时间，34.0%的人选择逛街，13.1%的人喝酒谈天。此外，免费的电视、广播，花钱不多的报纸、网络，占了农夫工文化生活内容的很大比例。调查显示，目前在**县的农夫工受训练程度有逐步向高学历进展的趋势，中技中专学历占32.4%，学校毕业占28.2%，高中毕业占20.1%，大专及以上学历占了10.8%，学校及以下文化程度仅为8.1%。调查显示，训练程度低的农夫工对谈天、睡觉、看电视或听收音机感爱好，受过高中以上训练的农夫工更喜爱读书看报、上网和运动，间或涉足歌舞厅。在20--29岁的受访农夫工中，有78.7%会在闲暇时间上网，19岁以下年龄段的上网比例达到了87.5%。

二、农夫工学习需求状况分析

调查发觉广阔农夫工对学习需求呈现以下几方面特点：

1、农夫工渴望接受科学文化学问和职业技能培训。接受调查者认为，致富的障碍是缺乏科学文化学问和职业技能。

2、农夫工要求接受指向性较强的有用技术培训。

3、培训地点的多样性和方法的敏捷性。在接受培训的地点上、方法上应敏捷机动，以业余函授培训为主，脱产为辅，以实地培训为主，网络为辅。培训的时间1个月以内为宜。

4、农夫工从事二、三产业的愿望增加。农夫工自身及对子女的就业，选择从事农业类的仅占8.6%，选择较多的是从事其次产业和第三产业，倾向于二、三产业中的建筑、餐饮、销售、汽车驾驶与修理等专业。

三、建议与启示

针对农夫工的学习需求，成人训练和职业训练要深化思索，仔细定位，加大改革力度，适应社会经济进展。

1、调整优化训练培训专业。依据农夫工和企业进展的需要，结合传统产业和优势，围绕建筑、餐饮、销售、汽车驾驶与修理等专业，努力为本地培育人才。

2、加大训练培训改革力度。农夫工靠的是有用技术，企业需要的是技术娴熟、又有专业学问的人员，成人训练和职业训练要依据“实际、有用、实效”的原则，加大训练培训改革力度。要主动适应经济社会进展需求和市场经济规律，改革办学机制，坚持培训与学历训练相结合。

3、加强训练培训基地建设，改善办学条件。加大投入，改善办学条件，增加试验实训设备，增加学员的动手力量，提高操作技能，使受训的学员真正具有一技之长，直接上岗，对口就业，变劳务输出为技能输出。

行政管理调查报告篇6

一、调查的缘由及目的

“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增加综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和训练事业的进展提出了重要任务，企业职工训练培训作为训练大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素养、促进科学技术进展的重任。做好企业职工训练培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的进展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和进展，必需重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的进展以及企业进展的需要，职工培训越来越重要；由于传统和方案经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此讨论和探讨企业职工训练培训工作意义深远重大。

企业职工必需接受培训作为连续学习的一种手段，职工培训在关心企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地关心企业制造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、乐观性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加职工本人的素养和力量，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1、调查时间：xxxx年xx月

2、调查地点：某国有企业

3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合

三、调查内容及分析

（一）目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速进展对职工的学问技能、创新力量、管理力量的要求越来越高，但是对职工的素养培训和技术培训不能准时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培育后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和平安生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业进展的需求。培训工作仍停留在简洁的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有依据企业的整体进展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、没有调动职工参加培训的乐观性。目前培训工作被动参与的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人进展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的乐观性。

（二）人才管理与技能

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，80%左右的职工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公正现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数职工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分职工反映，部门间的工作连接并不非常抱负，许多时候只是职工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的职工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

3、中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数职工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、职工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公正性、业务力量，思想意识、职工激励、成就动机。

四、今后的对策与建议。

依据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1、强化职工责任心的培育。针对本企业的工作状况和工作特性，对职工加强质量意识的培育，使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给企业进展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进行沟通，使职工的意见能够准时反馈，发觉的问题能够准时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和支配，使其能够充分发挥个人特长，避开人才铺张。

4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。行政管理工作调查报告

本人xxx，在xx公司生物(中国)有限公司财务部实习，并兼处理选购部的有关工作。

在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟k3财务系统也有肯定的接触。选购部方面，负责iso环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们供应的产品(原料)是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。

工作表现与收获：

在实习期间，严格遵守公司的规章制度，乐观投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守xx公司人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。

我不是学财会专业的，在财务部实习有肯定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务学问，提高了自己的工作力量和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。

在xx公司的收获在于体验到了其独特的企业文化。xx公司那种“制造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深熟悉到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。

自身存在问题：

第一自己的财务学问有限，而同事们的工作繁忙。不能常常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。

其次自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特殊高。

第三缺乏协调的技巧。由于身受“双重领导”，财务部与选购部同时需要我的状况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。

第四未能乐观地与公司高层沟通。常务副总曾对我一个行政管理专业毕业的同学到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小冲突。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。

除了收获、观察自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发觉了公司存在的一些不足：

第一、聘请录用不是特别规范。在体育中心的聘请现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，聘请人员相互沟通“素养不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否情愿听从调配，感觉自己没受到敬重。一百多人参与了复试，复试很简洁就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致力量强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没力量但娴熟把握面试技巧者进入公司。不管消失哪种状况，对公司来说都是个损失。我曾参与过国家公务员面试，虽未能胜利，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公正有效的。

其次、培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很精彩的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司(尤其是销售服务型的公司)效仿。

第三、人力资源战略好像不符现代管理理念。xx公司每个月都开一个培训班，聘请大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比聘请一个新员工的成本低的多。企业应当想方法留住人才，而不是不断地补充人员。

第四、对新进员工的安排不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明白我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的铺张;对我而言，是自己的选择得不到敬重。我首先接受了公司的支配，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务究竟不是自己的专业特长、爱好所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在xx公司的实习经受。

总结在xx公司的实习经受。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获。xx公司是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了许多，也更加清晰地了解到自己的优势和不足。

行政管理调查报告篇7

随着我国经济体制改革和政治体制改革的深化，社会生活的各个领域发生了翻天覆地的变化，一些旧的社会组织、管理体制已经不能适应现代社会的进展。在城市，由原来“单位制”解体所剥离出来的社会职能和一些政府职能逐步还给社会，由社区来担当，社区的职能和作用日益凸显。而作为城市社区管理核心部分的城市社区文化管理已经成为衡量社区综合竞争力凹凸的标准，成为关系到社区管理效率提升与否的重要内容。经过长时期的努力，我国城市社区文化管理取得了肯定的成效，但近年来，在经济持续进展的过程中，我们也发觉城市社区文化好像并不总是朝着更健康的方向进展，社区中缺乏沟通、没有温情，人们的生活被一扇扇“防盗门”所隔离。一些不文明的休闲消遣方式开头泛滥(如“赌博”),致使广阔社区居民的幸福感、归属感没有随着经济的进展、收入的增加而有同等程度的提高。主要是由于在观念熟悉的偏差、政策法规的缺失、社区现在管理体制不顺等的影响，导致社区文化建设管理组织不健全、管理专职队伍薄弱，在资金投入及设施建设、居民参加程度、社区训练功能等方面也存在着肯定的问题。为此对社区文化建设进行了肯定的理论讨论，从社区和社区文化的的进行分析，剖析现阶段我国城市社区文化建设中存在的问题及缘由，探求出解决问题的相应对策，即提高思想熟悉，明确社区文化建设的指导思想与目标定位;理顺社区管理体制，完善社区文化建设法规体系;加大政府对社区文化设施的投入，整合与利用共建单位文化资源，探究城市社区文化产业进展新路;增加现代城市社区居民社区意识，激励社区居民的广泛参加;培育社区职业文化工和培育社区文化中介组织。

一、国内外城市社区文化建设讨论概述

1887年，费迪南滕尼斯在他的著作《社区与社会》一书中最早提出社区这一概念，开创了社会学以及整个社会科学领域讨论社区共同体这一人类组织的先河，为我们供应了一种全新的讨论思路，同时对社区文化的讨论开头萌芽。美国芝加哥学派是美国社会学讨论的重要学派，它对社区的讨论是基于生态学的分析。芝加哥学派于20世纪20一30年月创立了区位理论，强调社区在城市环境中独特的空间格局，尤其强调社区内各要素相互关联所形成的系统优势功能的进展。40一50年月后兴起的社会文化区位理论，更是在社区要素特征功能分析的基础上强调了文化因素的重要性，认为只有把文化和价值作为人文区位理论的核心才能合理地解释社区结构和进展的特点，该理论把每个城市社区都看作是一个文化系统，强调诸如思想感情、价值观念等文化变相对于社区进展的重要影响。

在我国，早在20世纪30年月初，闻名的人类学家、社会学家吴文藻先生便开头了本土化的社区讨论，他受到美国芝加哥学派的影响。继吴文藻先生之后，我国又涌现了一批社区理论讨论者，如吴锦超、费孝通、林耀华等。其中的代表人物费孝通，提出了“社区的构成要素之一是具有肯定特征的社区文化”这一核心观点。这些学者的讨论为我国社区文化讨论的理论架构做出了突出的贡献。

国内城市社区文化讨论的真正完备是在改革开放后。尤其进入90年月以来，城市社区服务和城市社区建设的快速进展有力地推动了城市社区讨论的同时，也促进了社区文化的讨论。如高占祥的《论社区文化》，北京西城区文化文物局编写的《社区文化讨论》，上海市社联徐中振、卢汉龙等主编的《社区进展与现代文明:上海市社区进展讨论报告》(1996年)，吴德隆、谷迎春的《中国城市社区建设》(1996年)，徐中振、孙慧民的《社区文化与精神文明:上海静安寺街道、南京东路街道等讨论报告》(2000年)等，都是以现实中的城市社区文化的实践为前提，描述了我们目前城市社区文化建设的现状，提出社区文化的讨论方法，总结阅历教训，并以此指导以后社区文化的建设和进展。

到了21世纪后，随着文化在社会生活中的地位日益凸现，极大地推动了城市社区文化的讨论，从而消失了不少以社区文化建设为主要内容的论著。马仲良、于燕燕在《社区文化与训练》一书中明确地提出了社区文化的进展措施与工作方法，其中建立的社区文化工作综合

评价体系对于社区文化工作的评价具有重大指导意义。李会欣、刘庆龙在《中国城市社区》一书中，系统地讨论了中国城市社区建设状况，并在城市社区文化建设中强调多层次的社区文化体系与多形态的社区文化体系。孟固在《社区文化与公民素养》一书中，对中外社区文化的进展状况进行了比较，强调提高居民的文化素养在社区文化建设中的地位和作用，并将道德建设、文化建设和社区文化的人文关怀作为社区文化建设的主体内容。叶南客在《都市社会的微观再造:中外城市社区比较新论》中，对中外社区进行了比较，重点论述了中外社区文化的变革创新，并指出了我国社区文化的进展取向和方略。

二、本课题讨论意义：

社区文化讨论是改革开放以来突显出的一个重要的讨论课题。江泽民同志在党的十四大报告中指出:“搞好社区文化、村镇文化、企业文化、校内文化建设，进一步开展军民共建、警民共建文明单位等群众性活动，把精神文明建设落实到城乡基层”。这是我党首次把社区文化作为各种特色文化之首，向社会严肃推出。党的十七次代表大会上，胡锦涛同志在报告中提出推动社会主义文化大进展大繁华，他说:“当今时代，文化越来越成为民族分散力和制造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”由此可见，文化越来越为国家和人民所重视，而社区是社会的缩影，因此社区文化建设的好坏直接关系着社会主义精神文明的建设和社会主义文化的进展和繁华。严格的说，我国的社区建设还处于起步探究阶段，对社区文化建设的理论讨论也相对比较单薄，而且由于社会转型期间我国各区域经济文化进展水平不平衡，一般状况下对社区文化建设的理论讨论总是落后于当前的或当地的社区文化进展现实。同时发达城市的社区文化建设的理论讨论对其他地区的文化建设实践具有可借鉴性，因此急需对处于社会转型期不断深化进展的社区文化建设实践进行不断总结、反思，积累阅历。一方面，准时对本地域的社区建设进行剖析，查找问题症结，另一方面通过对特定时期本地域的社区文化绽开较为全面深化的调查讨论并形成肯定的理论，努力丰富社区文化建设的理论讨论。

(一)理论意义：

第一，社区文化建设是促进城市精神文明建设的重要途径。社区文化建设已成为精神文明建设的有力载体和依托，通过社区文化建设开展抱负训练、道德训练和科普训练，能够把精神文明建设真正落到实处、取得实效，从而有效提高市民的思想道德素养和科学文化素养，提升城市文明程度，推动城市物质文明和精神文明建设。

其次，和谐的文化是和谐社会的核心，和谐的社区文化更是建设社会主义和谐社会的重要内容。文化建设具有强大的激发力和感召力，为和谐社会供应强大的精神动力。和谐社会是政治、经济、社会、文化全面进展的社会，是经济增长与社会进展相平衡的社会，社区进展，社区文化繁华是和谐社会的重要特征，也是建设和谐社会的重要内容。

第三，社区文化建设可以促进人的全面进展。人的全面进展具有丰富的，

它包括人的素养、力量和思维方式诸方面的综合进展，社区文化通过社区训练、消遣等活动不仅可以提升居民的个人素养，还可以通过社区参加，组织社区文化活动提高居民的力量，从而促进人的全面进展。

第四，社区文化建设可丰富市民的生活质量，提高生活品尝。随着社区建设在我国的蓬勃进展，社区建设的功能也在逐步转变，社区不再只是人们居住的场所，也是人们日常活动和消遣的重要载体。社区文化的功能也更加重要和不行或缺，它在丰富人们的日常生活、陶冶情操方面起着重要的作用。

(二)实践意义：

西安历史悠久，文化底蕴深厚。在我国城市化进程中，西安经济取得了跨越式的进展，为城市社区文化的建设和进展供应了强大的物质基础。睿智的西安人民糊涂地熟悉到文化的

进展对经济进展的反哺与推动作用，在新一轮的经济增长、城市化进程中都高举文化大旗，重视培育城市社区文化意识和文化观念，提高市民文化素养，树立城市文化形象，着力在城市文化设施、文化产品、文化活动、文化人才等方面创出名牌，增加城市文化的综合实力、竞争力和辐射力，充分发掘文化建设在西安社会新进展中的动力功能。

西安的文化品牌是城市进展的珍贵资源，要成为世界级文化城市，重要的一点就是要保证创新性和可参加性，把创新作为文化建设的核心并确保全部的西安人都有机会参加到城市文化中，明显城市社区文化建设会在其中起到极为重要的作用。

一、国内外城市社区文化建设讨论概述

1887年，费迪南滕尼斯在他的著作《社区与社会》一书中最早提出社区这一概念，开创了社会学以及整个社会科学领域讨论社区共同体这一人类组织的先河，为我们供应了一种全新的讨论思路，同时对社区文化的讨论开头萌芽。美国芝加哥学派是美国社会学讨论的重要学派，它对社区的讨论是基于生态学的分析。芝加哥学派于20世纪20一30年月创立了区位理论，强调社区在城市环境中独特的空间格局，尤其强调社区内各要素相互关联所形成的系统优势功能的进展。40一50年月后兴起的社会文化区位理论，更是在社区要素特征功能分析的基础上强调了文化因素的重要性，认为只有把文化和价值作为人文区位理论的核心才能合理地解释社区结构和进展的特点，该理论把每个城市社区都看作是一个文化系统，强调诸如思想感情、价值观念等文化变相对于社区进展的重要影响。

在我国，早在20世纪30年月初，闻名的人类学家、社会学家吴文藻