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文档简介

房地产公司员工奖惩制度背景介绍在房地产公司中，员工是公司最重要的财富。为了提高员工积极性、创造性，制定一套完备的奖惩制度是非常必要的。本文将会详细介绍房地产公司员工奖惩制度的具体方案。员工奖励1.绩效奖励每个季度，公司将会根据员工的年度绩效考核结果来进行奖励的发放。奖励的金额将会根据员工的年度绩效考核排名进行分配。排名越高，奖励金额越高，具体金额比例如下：前10%的员工获得年终奖的10%；前20%的员工获得年终奖的8%；前30%的员工获得年终奖的6%；前40%的员工获得年终奖的4%；前50%的员工获得年终奖的3%。2.拓展能力奖励如果员工参与了公司的培训、学习、考试以及其他拓展能力的活动，公司将会给予适当的奖励。具体奖励标准如下：参加培训课程到达80%及以上的员工，可获得100元奖金；获得相应证书的员工，可获得200-500元不等的奖励；参加外部会议以及合格的团队建设活动，可获得200元-500元不等的奖励。3.个人贡献奖励如果员工对公司产生了一定的贡献，公司将会给予适当的奖励。具体奖励标准如下：如果员工成功协调解决一些棘手的问题，公司将会按照实际贡献程度裁定奖金（一般在300-5000元之间）；如果员工提出重要的改进方案，并且通过实施取得一定的效果，公司将会给予1000-5000元不等的奖励；如果员工参与公司拓展业务并且获得了客户的好评，公司将会根据具体贡献进行奖励。如果获得一个客户，公司将会给予2000元的奖励。如果获得多个新客户，奖励将会增加。员工惩罚1.工作质量惩罚如果员工在工作中出现了不良的工作质量，公司将会对其进行一定的惩罚。具体惩罚措施如下：不及时交接班或者不遵循工作流程的员工，将会被扣除工资；出现轻微的工作错误的员工，公司将会进行口头警告；如果员工出现大的工作错误，公司将会扣除其工资，并且要求员工进行改正。2.考勤情况惩罚如果员工经常迟到早退，或者请假未请假，公司将会进行一定的惩罚。具体惩罚措施如下：如果员工有一个月的时间迟到早退超过3次，公司将会扣除其当月工资；如果员工有一个月的时间请假未请假超过3次，公司将会扣除其当月工资；如果员工连续3个月出现迟到早退或者请假未请假现象，公司将会给予相应的批评或者罚款，根据严重程度进行裁定。3.其他情况惩罚如果员工出现其他不良情况，公司也会进行相应的惩罚。比如：如果员工被证实涉及公司机密泄漏行为，公司将会进行严厉的惩罚，甚至可能开除该员工。如果员工被警告过多次，公司将会给予相应的警告，并且进行内部通报。结语上述员工奖惩制度是房地产公司综合权衡各方面可能产生的利益所制订的，并不是具有强制性的行为

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