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文档简介

考勤管理制度1.背景考勤管理是一项重要的管理工作。合理的考勤制度可以帮助企业做好人员管理和薪资管理，保证企业的稳定运营和员工利益的平衡。为了规范和完善公司的考勤管理，制定本考勤管理制度。2.适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣人员等人员。3.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体内容如下：3.1考勤时间公司规定工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30为正常的工作时间。3.2考勤卡公司为每位员工准备一张有效的考勤卡，员工上下班需使用考勤卡进行打卡，记录打卡时间。3.3异常考勤3.3.1请假员工有事假、病假、婚假、产假等各种请假的情况，需经过所属部门主管的核准，并按照规定的程序进行请假手续。请假期间不需要打卡。3.3.2出差员工如需出差，在出差前需向所属部门主管请示，并提交出差申请表。出差期间需按照出差计划进行工作，并在返程后及时办理出差报销手续。3.3.3其他如出现身体不适等情况需要请假，需经过所属部门主管的核准，并提供病假证明，该时间视为请假时间。3.4考勤记录考勤记录由考勤系统自动记录，每月底由人事部门负责汇总核对，并通知所属部门主管审核，如有异议应及时申报。3.5线下考勤对于部分无法使用电子考勤系统的员工，采用线下考勤，具体的考勤方式根据实际情况而定，并交由所属部门主管进行考勤管理。4.考勤惩罚4.1迟到员工若迟到，在电子考勤系统中记录考勤，每晚通过考勤系统自动统计迟到情况，并按照规定的程序进行惩罚，惩罚措施包括：1次迟到，警告通知；2次迟到，扣除1小时工资；3次及以上迟到，扣除2小时工资。4.2旷工员工若旷工，在电子考勤系统中记录考勤，每晚通过考勤系统自动统计旷工情况，并按照规定的程序进行惩罚，惩罚措施包括：1次旷工，扣除3天工资；2次及以上旷工，依据公司规定的流程进行处理。5.监督管理公司人事部门负责对考勤管理制度的执行情况进行监督管理，同时要加强对员工的考勤纪律教育，保证员工遵守规定，不得擅自调整考勤时间，不得伪造、冒用考勤卡等行为。6.附则6.1本制度解释权归公司所有。6.2本制度自发布之日起实施，并取代以前的考勤管理制度。7.结束语考勤管理对于企业管理具有重要意义，合理的考勤制度是保障企业正常运营和员工权益的重

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