西滨公司人事管理制度_第1页
西滨公司人事管理制度_第2页
西滨公司人事管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

西滨公司人事管理制度一、简介西滨公司是一家以科技产业为主的企业，本人事管理制度的制订旨在规范公司内部的人事管理，在保证员工权益的前提下提高员工的工作满意度和公司绩效。二、员工招聘与入职招聘招聘需提交招聘计划，并由公司总经理审批后实施；通过内部推荐、招聘网站、校园招聘等多种途径进行招聘；招聘程序：岗位申请表-面试-体检-缴纳保证金-签订协议；保证金退还：自报到之日起90天内，无违纪行为且表现优秀者，保证金全额退还，否则扣除相应部分作为处罚。入职新员工入职需要签署劳动合同，并进行档案的存档；发放公司手册；对新员工进行入职培训，包括公司文化、制度和政策等方面；整合新员工资源，为他们提供必要的帮助。三、员工管理工资福利工资体系：按照工作量、工作效率、绩效等因素确定工资水平；员工享受法定假期及带薪年假、病假等；公司提供意外险和其他相关保险等。员工考核将员工绩效考核纳入工作流程中，定期开展员工考核，并将结果反馈给员工；根据员工考核结果进行绩效工资的调整；绩效考核指标主要包括员工的工作态度、工作质量、沟通能力、团队协作等方面。员工晋升晋升由所在部门领导提出，总经理审批；员工晋升至高级职级或管理岗位时需要进行相应的评估与培训；公司提供内部晋升机会，鼓励员工通过自主学习、技能提升等方式进行个人发展。员工离职员工如有离职意愿，需给予公司提前告知；公司依法依规与员工解除劳动关系；将员工档案做好完整的转交工作。四、保密政策公司对所有员工进行保密教育，员工签署保密协议；严格保管公司机密资料；离职员工需归还公司机密资料。五、奖惩制度对员工违反公司规定，出现较小问题，可口头警告；对员工违反公司规定，出现较大问题，可采取口头警告、书面警告等措施；对员工违反公司规定，严重影响公司安全、稳定及其他方面利益的，可进行降职、调职、解聘等处理；对员工优秀表现的，可给予适当的奖励，例如：提升薪水、表扬信、物质礼品等。六、总结西滨公司致力于建立和谐稳定的人事管理制度，通过规范管理提高员工满意度和公司绩效

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论