劳动合同和企业用人的案例和

用人单位“十大傻”画蛇添足古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★★案例一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。问题在何处？办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。金手指用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★案例上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。问题在何处？对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。金手指由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★案例凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。问题在何处？在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。金手指试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在凌云出国时，可让他提前转正。四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★★案例2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训。双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约金2万元，并按已服务年限逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。现在小萌因故决定跳槽，公司要求支付违约金2万元，同时赔偿经济损失3万元（服务期已满2年），总共5万元。小萌认为赔偿太多，提起劳动争议仲裁，最后经调解，小萌只赔偿了经济损失3万元，而不再支付违约金。问题在何处？小萌当初享受了公司出资培训的特殊待遇，违约后应当支付违约金。另外，给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。但是上海市劳动保障局规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了违约金和赔偿金两者取一的原则。由于小萌的违约金数额低于实际损失，显然意义不大。金手指在上海等地，约定劳动合同违约金数额可以略高于实际损失。但是根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★案吨例两年橡前，织上海貌一家阅制药齿企业锋与小怜蔡签植订了舍一份皂竞业舱限制皮协议舌，规翻定他父离开谎本公可司后召两年复内不姓得自惊营或党到与扣本公恳司有抖竞争恳的同劳类企没业工令作，她否则猾将承盯担违流约和眯经济似赔偿饱责任堂。去修年开猪始，张公司茅通知些在他融的工打资中俯每月智增加诵80齐0元天“竞郊业限伤制补红偿费筑”。捷今年络小蔡具辞职纹，有何违反承竞业继限制荷协议芒的行著为，决公司封向劳肤动争柳议仲甚裁委就员会酒提起六仲裁捐，要乳求小访蔡履用行赔郑偿经般济损计失，乌但没波有得扫到支匀持。问题探在何亡处？竞业充限制笋条款浑在劳论动合严同中物为延犯迟生笋效条图款，武在劳浪动合推同解绞除或宇终止嚼后开裤始生让效。篇由于帜限制爸了劳尤动者德一定践时期芒内的越择业昨权，放因此为在劳钓动合烧同或酒保密雾协议价中约肯定竞犁业限拒制条搞款的维，必附须约研定经碰济补扎偿。拘这种戚经济俩补偿宜金应随当是淘在劳婆动合首同解直除或睬终止蔑后给伐予的仅，公赤司在傅员工沸每月弦的工寇资中潮增加斤一笔吧钱，笼不应宾当视棕作是阁竞业扯限制显的经棚济补蹈偿。金手帖指竞业钱禁止瞒的经销济补津偿金浮可在幕劳动称者离楼职后熄一次店性或召分期左给予押，其标尾准有奔约定柏的从苗其约炊定。厚由此周发生无争议铺的，浩上海递仲裁歼机构萄一般听按劳列动者湾本人燃解除扶或终丈止劳岗动合搬同前扬12吵个月饼（不凭足1贤2个熄月按略实际液月数筝）的总平均茅工资蒜收入倦的2筐0%脖至3蓄0%艳确认婶。六、用“钻高薪唱”替烘代社凝会保房诚险费叶。败诉挨指数钻：★★知★★传染趟指数绸：★★晴★★案炭例上海上浦东早一家欲网络屈公司筑为了寸笼络卡住人膀才，夫与员芒工约岗定每郑月工姨资多学发1疗00业0元脉，公葱司不准再缴断纳为译员工鲜社会厌保险偏费。曾但员促工小有姚离淹职后芽要求恨即到卵劳动派监察致大队负举报撒，要佩求公嘴司补耳缴他攻在工包作期图间的肤社会暑保险袋费，极获得银支持崭。问题弄在何择处？《劳梅动法缠》规显定：衰“用两人单辨位和测劳动致者必宣须依百法参嫂加社读会保纳险，矿缴纳李社会舒保险诱费。蹄”社扶会保柄险既罚是劳艰动者战的权蒸利，彩也是摩国家线利益玻。因膏此，绵即使栋劳动示者不季想参驶加社丧会保博险也割是不杠行的这，以魄高薪喇或商警业保扇险替异代社君会保猾险的麦约定六，以次及由矛劳动六者个举人承位担应平由用纽奉人单坐位承挡担的造社会叠保险邻义务昼的约册定不容合法联。用难人单棚位缴识纳社跪会保大险费砌的义澡务仍拢不可梦免。金手洪指现行定城镇蹲养老病保险占的高裤成本灵和僵华化的们机制掘，的杀确影寺响到歪用人帜单位赞参保振的积域极性产。相械比之册下，陵上海方“镇颤保”类的统愧筹“蒙门槛找”较靠低，忌体现束了社静会保章障水刷平的衰多层察次，不妨洗一试轮。七、双出资粉培训物员工抵，却偶拿不跨出支扯付凭猎证。败诉忌指数佳：★★浆★★传染皱指数歼：★★识★★案收例20疤03随年7剩月，献某汽末车厂涌为了翻提高欠维修躁工人玩的技垒术水则平，棵花高卷价从争厂外漫请来另了高呆级技息师到硬厂里凶进行正技术逼培训邮，还论为此狐添置留了不钓少培裕训设前备。沟汽车奸厂规个定，裕接受银培训男的工忌人合躺同期果未满隙辞职敢，须胆向汽足车厂葵赔偿疾培训牢费5末00继0元魄。最雨近，侦小裘首提出迟辞职滥，他沾认为南汽车劈燕厂要珠求赔剥偿培陵训费五没有颂任何弄依据省，并厅申请鸣劳动尘争议慢仲裁探。在管劳动脊争议托仲裁躲委员握会的互调解恰下，傍汽车上厂不铁再坚源持赔披偿培醉训费玻。问题丘在何敞处？用人贸单位恋向提样前解刻除劳叹动合蹲同索虾赔培菠训费跑，只条限于漫“出中资培毙训”网的范追围。讽具体旁是指充下列萄情形从之一轰：（够一）拘委托掀全日颈制大亿中专排院校刑、科姥研院侨所、干培训燥中心千、职暴业学台校代肿培学架生。唱（二剥）学璃历培歉训。巷（三沉）能亲力培蹲训，超如外渠语等潮级进幅修，排专业架技术棍职称撑（晋恰级）怕培训植，以纹及劳溜动技病能培旧训等驴。（呼四）此出国陕或异删地培增训、不进修效、研水修、纠做访准问学膏者等狭，其辜费用议包括数各种政学杂喂费、著往返覆交通佛费、银置装现费和输在外焦期间攻生活仅补贴览。用穿人单茎位需轧提供海的支厉付凭顾证，晒主要挨指员驳工培想训的员学杂今费等剪，一穴般不豪包括接聘请凶讲师健和添系置设舟备的细费用哀。如矿果汽勉车厂批不能粉提供税支付党凭证父，员肝工可贿拒绝尺赔偿群。金手仔指“出歇资培津训”融是一弟种特僵殊待屯遇，改全体魂员工模都能抢享受喂的培扎训只驶是企颠业内附训。祥但是豪对于没含金励量较倚高的挡内训墓，其问对象从也应吗从严何选择啦，并登结合蓝晋升唱、加乳薪、叹福利收等因牛素，虑综合惕制定刷防止边跳槽岗计划亏。八、试用桑员工末设立底“空赢城计陈”。败诉阴指数猛：★★童★★传染并指数盈：★★企★★同★案掠例小吕捏应聘繁到上凉海一益家公靠司，杰公司栋与他伸签订爪了一丧份“逆试用掉期合统同”平，约限定试示用期娘为三劲个月完，月浓工资撒为1却20模0元雹；试云用合腔格转蹄正后恳再签漠订正遮式劳叨动合呀同，贫月工院资为贸20析00邪元，合并缴究纳社治会保请险费览；在眨试用箩期间优，双征方都旧可随鼻时解假除劳长动关达系，挽对方皱不得劫提出猫异议顷。两厉个月喜以后徒，公灰司以帜小吕棍试用咐期间永不符钉合录间用条层件为凡由，络提出仪解除蜘劳动胜关系弓。小路吕不睡服，界提请寇劳动赢争议圈仲裁拳。仲婆裁挺今裁决撤“试蓬用期景”合勉同无敌效，延但是循公司后不能佛解除牧劳动冠关系乓，而欠且在蛾“试民用期岭间”陪，也暗应支旦付工功资2物00狼0元孕，并翁补缴络社会祸保险贤费。问题绝在何浆处？订立痰劳动降合同呜是约里定试元用期神的前绘提条虎件，锡不允来许只脑签订外“试仆用期诵合同皇”，互不签修订劳版动合价同；伤或者亭在劳灵动合亩同中株只约追定试您用期拔，不掘约定膜合同吊期。艺《上速海市装劳动糕合同还条例赴》规存定：轰“劳婚动合易同当例事人浪仅约捧定试剂用期酷的，雁试用裙期不饱成立踏，该奸期限朗即为雹劳动概合同裕期限碧。”柴据此屿，小袜吕的粘“试忌用期劳合同鉴”不隶成立康，三抄个月斤“试肠用期办”应纵视为办合同煌期。肉在合租同期幅而非厦试用幕期内倚，用罪人单朗位不铜能以跨不符蜘合录猛用条猛件为响由，舌解除衔劳动缴关系丙。另凉外，良由于鸦双方圆约定柱了转权正后信的工豆资2骡00闯0元照，小疫吕可棵要求由用人塑单位尾在“饶试用何期”双内支计付相丹当于磨转正含后的工工资历。但降是各阻地规贞定略勒有差钉异。金手玩指如果宵用人英单位挪想试础用员扫工三桂至六将个月域，然标后再屠决定汇是否米签订期长期结劳动仓合同箭，不费如先惧签订版三至兼六个辈月期赶的劳久动合穷同，牙以后间再根泰据业站务需鉴求、巩员工倒的工禽作表拼现等国因素续，决乒定是驾否续买签。九、为了温控制条加班站费用氧，对王加班骡费进破行“堵明码芒标价膊”。败诉蛛指数祖：★★青★传染本指数昂：★★猴★★案泰例上海愉某商联场对秤于员寒工加挑班费作须出“明炊码标托价”，比应如规姐定晚译上加虾班1呆小时掩6元鼻；周罪末1筝小时蜜10加元，枪1天趣50待元封捏顶；降法定挣假日乏1小受时2孩0元窄，1丢天1把00精元封陆顶。侨部门选经理话老杨迫觉得切很吃替亏，裙因为按他蜡所在勤岗位锻正常姑出勤绕的月凭工资员的7买0%汤计算柏的加汁班费榨，比商场管“明森码标似价”粉的要绳高。他在裕辞职罚时要液求商场啄按照《劳衡动法疼》规槽定补期足所凶欠的蛋加班尤费差轻额。毫双方姓协商阻不成角，老杨签提起著劳动涨争议厕仲裁升，获丧得支妖持。问题辜在何晃处？按照益《劳鼻动法绪》规篮定：平时椒加班支付竟不低暗于工兽资的举百分讽之一孕百五嚼十的愚工资凯报酬打；休日息日铜加班罚又不环能安盛排补命休的孕，支桨付不顽低于暖工资栏的百子分之妙二百掘的工找资报料酬；敞法定水休假酿日加糕班的爽，支拆付不绒低于娱工资干的百揪分之江三百护的工棍资报陈酬。招当然命，如果冷单位妈经济在效益触比较坚好，激只要贩“明姑码标军价”分的加舟班费不低勺于员算工法命定的秀加班掏费标捡准，隔也是少允许脱的。示但是于，如氧果员弃工工资红差距坡比较使大，昆那么俘工资锐比较雄高的咽职工谢，还典是会商觉得限吃亏恋，认四为公西司处惜理不男公。金手古指并非没一定猫要按惰劳动聋者月当工资滚的7码0%誉计算裂加班衬费，渡也可野根据坊劳动柿合同忧约定强的劳慨动者衬本人道所在获岗位揉（职帮位）鸟相对诞应的省工资愉标准滔确定病加班料费。拾后者首更有齐利于斗用人蚀单位鼠控制扒加班指费。十、为了虑长期水留住奏人才云，故辨意不、约定模服、务期臂限。败诉日指数东：★★完★传染催指数做：★★耳★案禽例三年莲前，承一家灾外贸裕公司规准备填拓展友在欧判洲业叠务，赖报销告了小浩刘三列年来锯学习吊高级殿口语渔翻译钥的学烂费5全万元晃，并底与小捎刘签摩订了帆无固谊定期扇限劳范动合顾同。洪今年窜小刘掀提出开辞职如，公然司要爷求赔宫偿5笼万元赵的培给训费顾。小慨刘不厚服，映提请赶劳动四争议撇仲裁剧，结它果只斩赔偿巴了2喘万元责。问题尽在何削处？根据毙《劳娘动部氧办公絮厅关粉于试底用期铃解除棍劳动爬合同冬处理佛依据垫问题闷的复云函》混第三鸡条规享定，给对于沃员工胁试用静期解齐除劳姑动合啄同是产否应轻该赔蛛偿的诞问题缝，应羽该分战清情焰况区乡丰别对食待。悼一种庄是由瞎用人券