劳动与社会保障法

劳动与社会保障法第一章

劳动法总论

教学目的和要求：掌握劳动法的概念、内容和调整对象、我国劳动法的适用范围，领会劳动法的基本原则和特征。了解劳动法的立法目的和意义以及劳动法的表现形式；

重点和难点：劳动法的概念、内容和调整对象、我国劳动法的适用范围

第一节

劳动法的概念、调整对象及适用范围一、劳动法的概念（一）狭义：（二）广义：二、劳动法的调整对象

案例判断：下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保(一)劳动关系1、受劳动法调整的劳动关系的主要判断标准（概念与特点）：

A、劳动关系的概念：为完成劳动过程，实现生产资料与劳动力的结合，而在生产资料、劳动力所有者之间所发生的社会关系。

B、劳动关系只产生于劳动过程之中，凡不属劳动过程中产生的关系，都不属劳动关系------劳动法所涉及范围只限于劳动过程中。C、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。--------主体的固定性D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和财产关系属性。E、劳动关系必须具有有偿性特征F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系并存；劳动合同关系与非合同劳动关系并存；劳动力市场配置机制与行政配置机制并存。（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

1、管理劳动力方面的社会关系。2、社会保险方面的社会关系。3、工会组织与用人单位之间发生的关系。4、处理劳动争议方面的关系。5、监督劳动法执行方面的关系。案例：下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同法条:《劳动法》第二条《劳动法》并不是针对所有的在职人员制定的，只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。

第二节劳动法的基本原则一、劳动法的基本原则（一）概念：是指集中体现劳动法的本质和特征，主导整个劳动法体系，为劳动法调整整个劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。（二）劳动法基本原则

1、保护劳动者合法权益的原则2、劳动既是权利又是义务的原则3、三方性原则

第三节中国劳动立法的产生和发展

中国自古重农抑商，1895---1913随着清末洋务运动开始-----中国工人阶级产生，在民国成立前清政府根本没出台一个关于保护工人利益的法律、法规。

斗争加剧1912---1927中国劳动法开始了艰难的产生过程。从1928年到抗战近十年南京政府进行了空前立法活动，其中劳动法是重点。1930—1948苏区、边区与解放区的劳动法律、法规在战争年代发挥了一定作用，也为以后新中国的劳动立法积累了一定经验。新中国的劳动立法经历了起步、停滞和复兴三个阶段。从1994年《劳动法》颁布以来取得了长足的发展，这与我国发展市场经济相适应的思考题1、劳动法的调整对象是什么？2、如何理解我国劳动法的基本原则/第二章劳动法律关系一、劳动法律关系的概念劳动法律关系：是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。

二、劳动法律关系的法律特征1、主体双方具有平等性和隶属性2、劳动法律关系以国家意志为主导，以当事人意志为主体3、劳动法律关系再社会劳动中得以形成和实现三、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的主体1、劳动者。劳动者的法律资格：即国家要求劳动者参加劳动法律关系时所应当具备的条件。2、用人单位三、劳动法律关系的构成要素（二）劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。（三）劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利和义务指向的对象。四、劳动法律事实1、概念。是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。2、种类。劳动法律事实分为行为和事件两大类。

思考屿题1、廉什么丢是劳梦动法米律关工系？级它与废劳动街关系习有什以么联悉系和版区别睬？2、稠简述浩劳动两法律态关系腹的主锄体、当内容肉和客赛体?第三尸章献劳抱动就袍业一、介劳动兽就业疤概述劳动领权是赶公民权的基忧本权倒利之谜一，扰《宪兴法》裙42冰条明绳确规屋定，矿中华材人民桑共和斥国公炒民有扮劳动坛的权静利和秀义务羞。国唤家通将过各这种途戏径，筛创造胞劳动睛就业呈条件验，加在强劳添动保锹护，吩改善授劳动往条件斧，并彼在生饭产发港展的怒基础通上，柱提高盗劳动止者报葱酬和俯福利雁。（一坐）劳补动就忽业的奴定义广义饮：狭义引：（二鲜）劳特动就膝业的根特征1、轮劳动膀者是攻具有脊劳动份权利剪能力漂和劳军动行末为能并力的寻公民读；2、籍劳动猜者必急须有愉就业作愿望揭；3、烧必须误从事伤法律籍允许师的社腹会职奖业，宰即是柱合法朗劳动你。4、香劳动哀者所毛从事到的社并会职尚业是富有一刑定的跟劳动肾报酬凯或经熄营收衫入，旷能够在用以劫维持拌劳动剩者本习人及吓其赡木养一羊定的肉家庭缩慧人口巨的基然本生新活需妥要。5、直劳动吗者必个须有畏劳动灾行为牵。二、衫劳动余就业亦方针（一骡）建氧国初碰期柏政进府介俩绍就瓦业和被群众劈燕自行曾就业桂相结谨合（互“两思扇门歇”就聚业方锡针）尊（二子）十堡一届喇三中佣全会弃后膀劳骆动部映门介杯绍就轨业、医自愿筛组织杠就业若和自帖谋职席业（殃“三此结合屋”就锈业方慰针）篇（三挡）现干阶段单职业利介绍极所介晒绍就庭业、亏自愿押组织迎就业涝和自砖谋职炮业。卸（9霜0年掀代后其）三、材劳动蜡就业惯的基价本原息则（一侨）国辩家促歪进就醒业原眨则；主（二告）平储等就类业和肿自主质双向敢选择悦原则乓：视（衡三）却劳动间者竞箭争就走业原鼻则疮（支四）谱特定咳就业愧群体宜的特油殊保袜护原臣则；嫌（五弟）禁言止未学成年征人就充业原仿则；四、职业逼介绍盒的概拴念职业带介绍互是国毙家制和定的向有关钱部门绢和机垂构依勿法为妨劳动趟者和泽用人每单位夕提供朵沟通件和咨她询的饲一种码就业赠中介逆服务威。五、杆职业下介绍糟机构静的分锈类（一发）非型营利钉性职册业介殃绍机刊构爱（广1）宣公共兔职业慈介绍稠机构帝（鼓2）头其他盲非营螺利性棕职业堂介绍乳机构（二肺）营床利性甚职业鼓介绍桃机构稳——监收费就标准必高迁由法羞人、灯其他塔组织照和公熊民个悬人举帐办，幕从事广营利聋性职耀业介隶绍活叮动的伴服务摆机构六、效特殊筝劳动虹者的逢就业汇保障（一也）妇信女就币业保顾障1、卷享有屯与男纸子平孟等的浙劳动猛权利2、鞋不得啦以性疾别为构由拒须绝或详提高谅对妇罗女的闲录用鼠标准3、悔男女糊同工姜同酬4、摔根据付妇女趴特点集安排瓶工作5、躬获得酸物质仍资助菌权。七、欺残疾练人就或业保软障八、妙退役能军人鉴就业郊保障九、畏少数粒民族妻人员昼就业遮保障第四收章遥劳糖动合光同一、近劳动饶合同侍的概幅念和贷特征相关竿法条《中忠华人摄民共塞和国歌劳动福法》第十询六肥劳化动合恳同是蝇劳动跑者与荐用人工单位栗确立亩劳动服关系哨、明东确双垮方权像利和仿义务爬的协眨议。建立冒劳动尤关系权应当租订立昌劳动突合同贷。《中假华人列民共谢和国阶劳动适合同父法》第二粒条吧中膛华人折民共挪和国些境内拥的企停业、净个体委经济隔组织灿、民牛办非沾企业胃单位狡等组欧织（万以下默称用鼻人单纠位）涌与劳野动者嘴劳动凑关系肌，订赖立、绍履行供、变注更、涌解除绘或者嘉终止靠劳动糖合同筹，适蛾用本糕法。国家晕机关皱、事耗业单今位、煎社会卖团体简和与保其建塔立劳运动关爆系的榆劳动鲜者，银订立县、履热行、听变更丙、解高除或复者禁氧止终乐止劳瓶动合附同，亡依照妻本法皂执行说。二、青订立蛋劳动欣合同哭的原栗则根据渡我国堡《劳尼动法国》第象17唉条规袜定：退“订蠢立和邀变更伞劳动河合同甘，应蓝当遵糕循平痒等自冷愿、艰协商僻一致秧的原城则，爬不得谜违反米法律亏、行田政法圆规的宗规定大。”引根据么这一爸规定攀，订劲立劳促动合迎同必约须遵炕守下烘列原籍则：（一什）合拒法原库则所谓鞭合法傍，就苦是依堪法订币立劳尊动合灵同。输该原靠则必梳须符盯合三帮项要姑求：1．突当事捆人必键须具抗备合弦法主粒体资枣格。2．跌劳动扎合同汽内容宗合法应。3．星劳动叉合同炎形式煮合法遮。（二凶）平升等、缘瑞自愿拌、协葛商一豆致的链原则（三痒）缩慧诚实告信用瓜原则三、凳劳动瓦合同种订立职的概凳念和棚原则（一堪）劳降动合养同的大订立1、确概念任：劳乓动合乱同的取订立鹿，是宽指劳泊动者迅和用陪人单肾位经细过相松互选器择和彼平等壳协商旨，就交劳动钳合同潜条款教达成跃协议择，从饱而确徐立劳毫动关刷系和挠明确匙权利防义务码的法袋律行罢为。2、仗劳动扇合同语的订片立条富件①用人悠单位影的条菊件：玩《劳秆动法驰》第后2条影规定膜：“漠在中距华人宗民共没和国船境内厦的企很业、缓个体鸡经济巴组织困（以控下统骑称用芬人单咐位）盲和与揭之形吹成劳太动关漠系的穿劳动研者，阵适用倒本法乎。国顶家机稠关、放事业则单位冠、社挠会团桐体和据与之慢建立爽劳动锣合同焰关系市的劳嗓动者竖，依杰照本叛法执构行。湿”劳动校者的真条件竿：年龄：≥讽18眉周岁具备片劳动项能力堡条件（二础）订向立的刘原则《劳央动法拐》第愁17盼条第船1款药规定旨：“至订立羡和变晴更劳予动合斑同应舟当遵岸循平女等自相愿、扒协商摸一致进的原角则，薄不得口违反州法律贡、行续政法竟规的脆规定元”。平等抚自愿级的原于则协商晃一致产的原围则遵守肝法律助、法改规的过原则廊，必披须符成合法睛律要质求，棚是受敞保护派的前尺提（三眼）订固立劳付动合济同的塞阶段1、堪确定贩劳动政合同总当事层人阶齿段2、或确定牛劳动钱合同启内容味阶段四、赌劳动斑合同漠的形含式定托义穿：指陕劳动闪合同雁当事最人确掀立、唱变更姓、终矿止劳劳动权什利义捧务关邻系的鬼表现水方式途。《劳羞动法工》第械19呜条规抽定，畜劳动备合同雪应当比以书眯面形矩式订胀立。五、啄劳动碰合同轰的期稳限定义意：是叙指劳状动合扰同的席有效麻时间季，是俗劳动王关系束双方夫当事更人行念使权呆利和团履行吼义务致的时活间（一商）劳销动合乒同的渔种类按照悄合同塌期限乎的不吵同劳路动合廉同分虏为：他在固沈定期女限、厘无固犬定期宿限和芝以完君成一陷定的弹工作座为期恢限的畅劳动瓣合同《劳妇动法寇》第概20饿条第需1款乒规定咏：“华劳动套合同堵的期涌限分白为有绿固定饮期限捷、无发固定河期限典和以惊完成糟一定锹的工散作为途期限孩。”六、环劳动良合同于的内嫌容必备诸条款乱：合同杏期限生（不托违法滤前提廊下，居可自粥行约响定）工作嫁内容劳动造条件劳动排报酬劳动企纪律合同补终止曾条件塌违帆反劳鞋动合债同的辟责任补充样条款叙：试用巴期保守招商业拴秘密补充冤保险陪和福顿利、察待遇兵条款违约耍金和完赔倍偿金确条款七、立劳动歪合同塞的效密力（一次）劳词动合氏同的稠有效漂劳幸动合答同的漠有效佳要件纸主要语包括升：合牢同的紧主体宣必须吼合格匠；合裹同的肤内容杯必须倘合法年；当报事人坚意思惯表示齐必须如真实腐；合恶同的正形式哨必须羽合法亦。（二绸）劳坛动合竖同的炊无效定义何：劳动练合同邪的无怪效情备形：（1瞒）订举立劳期动合趁同的罢主体痒不合贱法；（2必）订桃立劳其动合甚同的蛾程序脑或形低式不社合法平；（3叉）违凭反法淘律、滔行政抗法规百的劳童动合谁同；（4太）采侮用欺成诈、舒威胁刺等手帆段订蔬立的矛劳动劝合同吴。八、板劳动访合同恋的履萄行与属变更（一似）劳尽动合县同的淋履行劳动裁合同占的履泉行是搞指劳居动合植同的港双方圆当事钱人按么照合忍同规愿定，按履行会各自重应承垦担义厅务的便行为来。履乎行劳革动合咽同应肥遵循伟如下宝原则怨：1．犁亲自恩履行熄原则胡；2．插全面叠履行奇原则搞；3旱．协歇作履航行原紫则；（二怠）劳蔽动合鸡同的亡变更劳动务合同搞的变酷更是由指劳湿动合抖同双舅方当酷事人培就已辫经订握立的拦合同私条款续进行松修改源或补次充的掉法律靠为。押劳动敬合同挪变更隙的条如件是洲：订腹立劳宜动合表同的含主客领观情抗况发锅生变词化。交其变静更程笨序应美与订毙立劳得动合营同的详程序令相同尖。定义变更怀是指涝劳动尊合同泉在履甩行过迅程中轰，由育于法肾定原父因或肥约定观条件胡发生氏变化背，对刺已生舞效的斜劳动敬合同烈进行誓条款捉的修活改或产补充欣。变更爪条件蕉：块引起低劳动隔合同费变更斥的要绕素。前提顽：坏当事答人依迎照法路律、虑法规得，或熊者协宜商变行更劳舌动合基同。变更财情形双方阀协商覆一致绒可变亮更劳灭动合钟同订立火时所暖依据赏的法抵律、圣法规艺已修窜改或挥废止企业粮经上近级批副准或贡据市列场变揪化决停定转螺产或捎调整览生产幼任务斑的订立尺时所均依据婚的客早观情极况发肿生重泼大变想化，套使合屡同无程法履壶行的法律鸭、法轨规允粗许的雀其他挨情况便。九、逝劳芬动合顷同的芹终止枕和解述除（一宝）劳瞧动合萄同的秘终止劳动坚合同伏终止辽的概点念和茄事由场概枪念：驶劳动昨合同荣的终牢止，困是指捎劳动店合同乐的法撤律效享力依任法被旱消灭涂，即敌劳动疏合同车所确壤立的全劳动钳关系锋由于愿一定去法律芝事实讯的出滑现而肃终结竟。苹终止羡是指谢劳动华合同史的法蒸律效畅力自关然消己失或摆经判辞决、谢裁决朗而消饼失。猾终止是必符拐合法赖定条剥件。终止夫情形劳动侧合同偿终止道的情昂形有铃：1．梁劳动悉合同跟期限捡届满姜；2．装劳动店合同宋约定抵的终绢止条谈件出刘现；3．告劳动窃者达细到法里定退疯休条洲件；4．骑用人偷单位艘依法欧破产挨或依关法解奔散、孝关闭锹、撤舌销；5．来劳动稻者完溪全丧片失劳凑动能适力或番死亡殃；6．科法律俘、法圈规规扰定的组其他策情况然。【注惭意：播不包挨括解夺除合端同。射】（二打）劳鸣动合它同的万解除1、遥劳动星合同框解除算的概酿念和协种类定义种类屿：翼（1笔）以按解除浆方式拥为标弟准：谦协议曲解除杆、单票方解俯除势（2御）以粉解除舅原因径中有押无过阴错为现标准袍：有亩过错娘解除所、无昼过错普解除疫（怪3）纠以解值除条待件的鱼依据债为标体准：救法定染解除按、约吐定解庸除2、扰解除困劳动鲜合同骨的条于件和柄程序A、胸双方搬协商患解除房诚劳动雕合同济。B、贞用人济单位届单方迫解除咱劳动崭合同巾。C、丽劳动崇者单疮方解帐除劳票动合平同。D、醋劳动贼合同剧自行烘解除紧。3、殿解除斥劳动术合同裹的经车济补美偿根据脱《劳卡动合巷同法兰》和货《违洽反和败解除疯劳动朗合同塞的经鸟济补唇偿办拦法》替的规贺定，总其具促体补拉偿办塑法如个下：（1捆）经曲劳动锈合同邮当事丈人协展商一关致，驳由用架人单阶位解筝除劳视动合胖同的纹，用墙人单楼位应涂根据时劳动叠者在哥本单恼位工辟作年被限，谊每满嫌1年状发给呢相当伞于1专个月弓工资扯的经散济补见偿金锄，6浆个月铁以上杏不满防1年欧的，淹按1蹲年计晚算；巧不满皱6个滋月的埋，向却劳动帝者支耐付半跟个月却工资草的经睛济补秋偿。脉劳动扇者月虾工资邪高于枕用人脸单位纹所在之直辖沃市、宣设区戴的市仁级人斧民政雪府公难布的陈本地留区上柄年度意职工似平均逐工资道3倍窝的，中向其焰支付板经济勾补偿惰的标眼准按曲职工殖月平绳均工塞资3穿倍的即数额懂支付协，向令其支幕付经值济补驼偿的糖年限录最高美不超烦过1喊2年军。（2枣）劳壶动者皇患病题或者珍非因歉工负驰伤，软经劳夺动鉴稿定委市员会滤确认击不能剪从事射原工戒作，公也不锣能从叮事用笛人单窗位另陕行安酷排的墓工作求而解族除劳袄动合怀同的瓦，用斥人单俭位应袄按其旅在本症单位正工作库年限认，每来满1泽年发爆给相己当于上1个坊月工理资的前经济借补偿竭金，匀同时蓝还应盛发给覆不低伙于6茎个月久工资玩的医慕疗补涌助费资。患偏重病救和绝饰症的蔑还应抹增加斤医疗厘补助架费。每患重妹病的难增加态部分肉不低锈于医削疗补叫助费辅的5游0%纪，患坚绝症茅的增借加部喂分不复低于线医疗直补助主费的枪10找0%恋。（3括）劳悲动者膀不能廊胜任疯工作稠，经岛过培场训或潮者调五整工跃作岗阴位仍倘不能音胜任谋工作链的，仰由用耕人单赤位解貌除劳片动合待同的运，用牺人单员位应挠按其乔在本隆单位邻工作汗的年么限，籍工作鞭时间笼每满愁1年腰发给牵相当坏于1苦个月敏工资盾的经挥济补极偿金亏，最裁多不闭超过绣12馅个月茅。（4声）劳询动合易同订课立时的所依哪据的详客观拔情况鸡发生代重大阻变化扑，致拔使原经劳动办合同夹无法职履行盈，经收当事芬人协避商不狱能就持变更土劳动番合同抗达成搂协议仔，由蹈用人披单位瞎解除齐劳动买合同秩的，方用人脖单位泻按照应劳动膀者在宵本单妙位工膏作年理限，煌工作泛时间采每满剥1年胸，发暮给相症当于泊1个截月工亦资的忧经济鸟补偿圈金。（5陷）用默人单骗位濒桥临破撕产进拼行法有定整搁顿期姨间或需者生恶产经新营状夏况发城生严愿重困祸难，鸣必须祝裁减轻人员树的，妨用人宝单位巨按被会裁减股人员艇在本息单位脊工作通的年午限支载付经董济补扶偿金蠢。在丽本单天位工玻作的尺时间隶每满哭1年情，发祥给相叨当于咬1个不月工冤资的绞经济宣补偿贞金。案例刻分析语：张某释自1捞98拴4年装7月只大学栋毕业古后就绪在甲宜公司暮工作痕，并沉签订渔了无秃固定披期劳智动合傻同，奸20隆04旦年8乏月，难张某戒休假舍出游经，发化生车私祸，稀成为抵植物撕人，蚂20舞05务年8永月，视甲公按司以习张某草丧失揉劳动怜能力捉不能企胜任壁工作颂为由渠与张换某解警除劳清动合组同，珍并与诉9月误停发灵一切辉工资妄和保吃险，咏张某刊家属享不服仍向当她地劳私动仲垮裁委省员会型提起锈诉讼安。座问：1、忍甲公炸司的姿做法族是否迷正确挡，为庆什么菊？掠2、谜劳动追仲裁兼委员述会应弹如何锐裁判昨？奏3、惩甲公外司该竹怎么删做？饰（如脱果向击解除附劳动目合同仅应如纷何做历？）十、速集体免合同集体锋合同潮的概跪念和患特征（一银）概菌念：林集体品合同掩，是喘指集膊体协睁商双遥方代疼表根捎据法怀律、婶法规劫的规弓定就岩劳动各报酬病、工练作时赢间、霉休息扇休假晌、劳萝动安蕉全卫贪生、副保险耀福利弄等事膛项在引平等干协商旧一致稼的基赠础上用签订绩的书朝面协朽议。全它是趟企业小或实驻行企夕业化凭管理拉的事指业组斩织与选其相从应的奇工会疤或职遭工代纠表签碗订的氏以集仪体劳剖动事炮项为即中心穴内容遮的集侮体协赚议除了瘦综合符性的谊集体炮合同姑外，筹企业名职工奶一方盾与用赏人单非位可临以订驱立劳桥动安伞全卫纪生、肢女职表工权蓄益保漏护、斯工资涉调整箱机制稍等专幸项集故体合凶同。《劳伪动法壁》第靠33炒条规铺定：白“企退业职埋工一雹方与告企业段可以注就劳班动报歼酬，迎工作井时间辽、休结息休晕假、进劳动振安全泰卫生积、保庸险福银利等支事项扰，签感订集搁体合纸同。付”“集尿体合是同由串工会罚代表俯职工害与企谁业签耻订”博。（二董）集宇体合例同的派特征引：1、禁集体卖合同选是一掉种劳志动协资议。2、沟集体孟合同馅的主诊体是顷特定粱的。3、击集体倚合同董以集抓体劳怠动关帖系中徒全体稀劳动私者的亲最低四劳动哭条件禽、劳捡动标榴准和婚全体胀职工歇的权竟利义候务为鸭主要徒内容薪。4、挠集体粉合同秀是要纪式、鼓双务衣合同驴。（三遵）订肆立集椒体合尝同应芹当遵平循的塔原则嘴和程洪序1、稍订立守集体镇合同捉应当层遵循疤以下固原则没：（1爷）合哥法原跨则；（2喂）平泳等合阀作、榆协商海一致菜原则哑；（3挑）权冰利义虑务适渣度原椒则。（四绿）订逆立集塑体合拢同应拥遵循苍的程断序是捡：1、响集体照协商碧。2、仍审议龙通过琴。3、后双方恨签字必。4、测报送就审查朝。5、艇公布柔实施姐。（五惕）集停体合劫同的揉法律君效力定义难：是都指集姐体合稻同成匀立之档后所用具有晌的约妻束力瓣。《劳包动法飘》第姜35很条规酿定：预“依徐法签垃订的绩集体争合同讽对企纤业和爷企业耀全体瞎职工蜡具有馆约束伴力。健职工肺个人芽与企娃业订品立的规劳动执合同残中劳阳动条毅件和咏劳动帮报酬就等标荷准不阿得低舞于集男体合仍同的撇规定洽。”效力碌表现妇：1、陆企业蚕处理来劳动潜关系麻的劳盗动条厌件和毙各项裙劳动榆标准悄均不芳得违弓背集剖体合左同中育的规妈定。2、柜企业歼与全吹体职掏工应算当履脑行集寄体合香同所塘规定凉的义证务。（六宵）集高体合荡同的归变更斑和解哀除集体彻合同贷的变哨更，岭是指妻集体红合同叙生效筐后尚厌未履冬行完恐毕之本前，锦由于逢主客往观情侄况发北生变省化，控当事者人依蹄照法光律规伸定的秋条件歉和程越序，伐对原鸣集体波合同田进行同修改渣或增种删的载法律剂行为毕。1、滨集体模合同申变更率和解让除的城条件在集乡丰体合级同有锅效期糕限内辫，有王下列怨情形裙之一类的，旨允许毅变更荣或解六除集尘体合劳同：第一详，经口双方狡当事渗人协够商同搂意；第二摔，订绸立集娘体合始同依到据的玻法律雷、法柄规已何经修哀改或丹废止孩；第三枕；因叙不可助抗力渴的原顶因致金使集枕体合颜同部茎分或雷全部潜不能童履行高；第四征，企锋业转敌产、腰停产芳、破谁产、岔被兼付并，司致使初集体威合同饮无法颈履行遗；第五暴，工互会组贤织被浅依法肠撤销猴；第六禾，双越方约宪定的榜变更桃或解陪除集壤体合珍同的卖情况哪出现窑；第七否，其炉他需悼要解碗除集近体合鹅同的钢情况掏出现年。2、运集体锄合同梢的终朝止，臂是指端因某债种法亮律事包实的政发生丢而导牢致集双体合判同法扎律关唇系消择灭。水集体家合同徐或专丑项集赶体合时同期扁限一探般为竟l－烧3年舟，期朵满或鄙双方边约定矿的终喇止条戴件出疗现，路即行查终止驾。集体怨合同贵或专霉项集攻体合效同期纺满前忍3个柜月内呀，任桑何一铅方均赏可向筑对方趋提出省重新剪签订捕或续战订的洪要求码。思考略与讨闻论1、萄无效只劳动素合同料的确当认和作处理醉？2、炎什么大是劳层动合忙同解制除？历在哪想些情修下用湿人单嫩位可泡以单鉴方解扶除劳荣动合驳同？第五训章或工作抚时间含和休惯息休礼假教学鉴目的勉：通蓬过本梳章学甩习，兄使学边生了款解和宋掌握袍工作死时间贫和休渡息休眉假的杀概念贼、种杰类，狮掌握猫延长绪工作孕时间柿的规卖定，愈学习观分析材相关像案例教学锻重点款：工窑作时雹间的歉种类规；延杰长工兵作时替间的魂法律距规定乞；休担息时勾间的壤种类教学捕难点颗：工稼作时梢间的所种类元区分确；延兵长工帖作时危间的黄报酬教学承手段糊：多圆媒体珍课堂吗讲授持、讨违论教学杜内容东：吵《宪央法》山第4拘3条当规定惊：“栗中华雅人民谎共和希国劳跪动者锈有休谋息的耗权利驳。”等工锁作时哑间和苍休息祝休假日法律州规定讲时我相国宪难法对吴公民葛休息堪权规出定的裹具体谈化。挠这是佩为了呢保护滤劳动味者身羽心健摩康和骨提高壮劳动蚁效率谁所必康须的届。一、榴工作迈时间缸的相比关概脊念工作蚕时间形是指词法律清规定东的劳鲁动者科在一稼昼夜疫或一炊周内嫂从事怖生产欣或工津作的赛时间灯，即艘劳动雾者每六天应浑工作终的时建数或句每周腰应工平作的旁天数却。二、峰工作农日的抵种类工作年时间精一般观包括季工作胃周和酱工作辫日（一千）工抓作周（二恼）工臂作日1、炼标准陶工作爱日2、尾缩短算工作韵日3、清不定婆时工驴作日4、杰综合乌计算湿工作扯日5、辞计件匹工作泥时间三、辆延长杆工作撤时间1、慢概念2、裙延长牛工作移时间幼的规芒定（1径）延俯长工肠作时屋间的作一般紧规定吸延长赏条件收：质a岛.必店须是映生产杀经营碑需要糠；彻b派.必月须与浊工会停和劳刚动者把协商袍；不雷得强头迫劳现动时间旧限制寒：（2掏）延蜓长工胞作时谈间的盖特殊瘦规定尺《劳凉动法喝》第完42螺条规戒定，连在下岗列情名形下薯，工销作时迟间的医延长枝是不席受限服制的晋：世a.骄发生肺自然萍灾害回、事大故或宣因其兆他原祥因，蹲威胁誉劳动窃者生毙命健印康和凡财产定安全软，需哥要紧仔急处系理的眉；汁b织.生望产设帮备、扩交通垫运输薯线路散、公灾共设抗施发笼生故君障，坑影响城生产司和公昆众利时益，辟必须症及时低抢修执的；拖c.扯法律枝、法跃规规耻定的照其他量情形（3副）延溉长工葱作时伯间的近相关矿报酬软规定冷a.本安排徐劳动泊者延申长工生作时辱间的宋，支丙付不战低于故工资刻的1仗50词%的求工资器报酬夹；机b.炒安排飞劳动长者在默休息是日工烫作又余不能笼安排斯补休溜的，妻支付协不低糕于工希资2毕00站%的圣报酬始；垄c.触安排精劳动餐者在顿法定腰节假絮日工矮作的谅，支券付不汽低于支工资耐的3禁00部%的在工资蒸报酬拦。纲例阻：某紧员工颜月工尖资3败00纸0元探，6凳月份慢该员钟工周忙末加伯班2挥天，问请问铸6月胸份企园业实许际应参支付刷该员吗工工芝资多索少元穗？如概果他组请假惭两天封呢？四、雕休息朗休假（一校）概附念（二比）休毁息时血间的朝种类1、坊工作佩日内谱的间灯歇时早间2、槐两个叹工作救日间赶的休夹息时灾间3、乓每周勿公休娱假日4、阁法定赔节假铸日5、司年休搅假6、伪探亲糊假思考闷题：1、运简述醉我国贤现行信的工哨时制鄙度？2、垂我国绝《劳宿动法锻》对服延长京工作炉时间裁有哪袋些主页要规览定？第六狗章晒工都资教学号目的拼：通疑过学曲习，楼识记稠工资启、最平低工挎资等急重要及概念狂，了庙解工进资立壁法的鸣概述吧，理旬解工咸资分狗配形咱式，胸掌握许基本旨工资胸制度议、最脉低工迷资制误度、头特殊扑情况炸下的飘工资互等，练学会睁分析刘工资道案例教学参重点灰：工向资的会支付雕；用巷人单诞位代拢扣工杰资的获规定苹；工籍资立景法的乱基本瞧原则闸；工辉资总辫额；骂最低原工资梨制度绒；教学充难点私：工雾资的围支付调；工何资总天额的掀组成帜；最铜低工浊资制趟度相茂关内旷容教学半手段贱：多熔媒体联课堂吓讲授闹、讨周论一、驱工资绪的概乔念二、胆工资参立法报的基铁本原镰则满工励资立躁法的洪基本伴原则腔《劳四动法现》第旦46志条规轻定：乐“工鲁资分软配应胶当遵己循按糟劳分质配原塔则，拌实行辟同工子同酬爪。工滴资水璃平在恰经济逃发展滚的基则础上朴逐步颗提高该。国指家对灶工资否总量可实行琴宏观徐调控颈。”喷（一喊）按寄劳分恒配原某则塘（镰二）圈同工治同酬区原则案蹄例甲原敢为某堆铁制客品厂岩职工莫，技种术娴截熟，艳是该腥工厂挪的一角名技换术能流手。敞20沿03贼年1柿0月奏，由胃于其法丈夫余到外鞋地某疗市工减作，忌甲便邪辞去钉原来努的工交作到足了外袋地某欲市，肆甲又馋找到冠了一椅家铁啊制品裂公司搬工作警。在裕这个物铁制急品公刚司工雀作时芝，甲县由于驶技术滤娴熟黑，工锣作产颤量达铃到了叫其所帅在车锁间的浅平均毯水平以，甚赵至超步过一钱些男肿性职瓶工的够工作祝产量衔。但就该铁吹制品徐公司土在支谁付工耽资时咬，以络甲是慈女工型为由权，支巨付给色她的韵工资艇比男法工少侧20凯0元盘，甲幼找该越公司惜经理章协商彼，但辉被公猎司经学理予窑以拒辰绝。澡20碑03隶年1乓2月炎，甲学向当闭地劳状动争喘议仲抄裁委房诚员会芒提出阁申诉衣。问旁：劳裕动争朗议仲妈裁委莲员会特应如仪何处呼理？三、惭工资我的形欧式察——愁是指祸计量藏劳动示和支那付工平资的按方式布（一爹）、谱基本应工资鸡形式脾1殃、计负时工莫资；意2、汪计件睁工资塞（二约）辅晕助工味资形越式矮1、盐奖金神；2乱、津迷贴和违补贴四、摘最低慌工资毅的概加念和贩组成（一唯）定栋义插组拐成部拆分：贺工资度、奖欧金等翠。（二杨）不杏得作这为最盒低工疲资组枯成部道分的滤：吼（当1）疫加班粉加点贺工资粥。（威（呢2）逢中班撞、夜圾班、渠高温特、低喊温、忠井下楚、有肥毒有德害等旁特殊催工作故环境脱、条极件下煤的津运贴（3嫩）法存律法舅规规友定的标劳动抄保险粒、福村利待盈遇等留（站4）晃用人寒单位赵通过隙补贴步伙食吵、住鞠房等队支付汽给劳啊动者坟的非当货币骄性收走入不竿包括服在最丧大工纲资标她准内棍。案例墓分析某I坊T企派业，壶由于叫生产纽奉调整悄将小捆李所弊在的桨部门被撤销确，员派工被币分配寸到其菊他部稳门从沉事新爷工作塌。因配小李志不愿勇到其差他部雪门工庙作，盗企业水无奈倦只好幻玉以小咐李所敬在部偏门被峰撤销胁，导从致劳辉动合乎同中诵与其求约定顿的工泛作内闭容无僻法履退行，汇双方掌又不拒能就怀变更皇工作薯内容交达成药一致轰为由仿，依还据《请劳动凡法》照第2著6条换第3射项的槽规定蓝，解系除了舅小李扔的劳魄动合浩同。小李液：“漆解除堤合同钻可以册，但须要按娃国家顾规定包给我奋经济彼补偿计金。窑”企业验认为加，“谈按职军工在厚本单行位的驳工作抄年限均，每明满一撇年，窄发给内相当绍于一江个月泰工资缸的经著济补畏偿金尖”中扎所说块的“房诚工资养“，座是指那按月族发给呈职工奔的固寨定工星资。逃小钟李则孕认为窜，这挑里的捏“工氧资”组不只纽奉包括蒜固定脉工资保，还躁应当旬包括遇职工言领取爸的奖杀金以论及加摘班费坝等。平试共分析妻：小柄李和检企业吊的观姥点哪岔个正姓确？第七很章附劳校动保抓护教学剩目的筑：识掌记劳酷动保薪护相秋关概辉念，锋了解欢劳动格保护驶的立脑法概拒况和摊法律饿体系轮，掌醉握对芽劳动颠安全扶、卫促生的惠相关叙内容顷，熟斑练掌估握对拔女职茫工和补未成坝年工既特殊阀保护端的内哈容，汽学会砍分析聋劳动踏保护测的案鹅例教学你重点迁：相帐关概喉念界集定；浆劳动荒安全解技术侦规程骡的主纱要内拿容；乌劳动歇卫生第规程阀的主穗要内商容；述对女上职工寇和未眠成年棵工特担殊保唯护的否内容教学娘难点追：劳笑动安尤全技屈术、挣卫生靠规程珠的主辅要内亚容；晴对女想职工剩和未片成年盈工特诱殊保驰护的俩内容教学迹手段暖：多点媒体若课堂圣讲授似、讨项论一、悼劳动蒸保护出的概涂念狭义专：指滚国家阁为了决保护客劳动壁者在析劳动巴过程壮中的晒安全唱和健急康，们改善锐劳动窑条件趟而采佣取的敏各种背措施丈。（狡本章枣概念娘）广义捷：指苍对劳务动这反各个荷方面配合法张权益框的保况护，比即通阔常所臣乘的哀劳动兆者保箭护。二、完劳动映安全门卫生（一户）身相关畏概念1、刻劳动蔬安全挂一般矮指防层止劳密动者滔在劳搂动过墓程中澡的安炼全，丛防止祝伤亡佳事故豆发生致。比穴如防海止中姻毒、诵外伤检、车付祸、症坠落边、塌拢陷、索爆炸腿、火渡灾等羽2、寨劳动荐卫生艘指防彻止有厌毒有槽害物抗质危跑害劳他动者疤身体神健康竹或引缸发职笑业病苦。深3扮、劳乒动防坏护用赛品疏指属劳动堂者在偶劳动贩过程贸中为纷免遭环或减垃轻事捞故伤崭害或蒙职业打危害捆所配榨备的测防护耕装备就。(二责)劳幅动安溪全技庭术规忆程《劳动欺法》随第5夏3条怀规定欢：劳榴动安绒全卫氧生设椒施必嚷须符咱合国蹄家规进定的喝标准帮。新喊建、焦改建肺、扩顾建工源程的追劳动表安全吹卫生渠设施照必须回与主起体工愿程同膏时设吊计、佛同时局施工粗、同泻时投粒入生诊产和旗使用抓。1、懒建筑罩物和恭通道询安全序要求2、株工作膛场所积的安峰全要挨求3、落生产些设备喜的安景全要丈求4、亏个人洪防护勾品的扒安全叛要求（三挎）劳请动卫盏生规祝程1、浅防止申粉尘弓危害2、踪蝶防止描有毒呼有害赏物质能危害3、冈防止株噪声险和强调光刺俘激4、冲防暑格降温点、防峡冻取户暖和径防湿5、芝通风未和照豪明6、素生产饥辅助顺设施忧和个喷人防锹护用塌品三、拾女职围工和光未成情年工搁的特榆殊保佛护由于就女职臭工和变未成毙年工耗的生屯理机夏能、线身体央结构肆的特谢殊性波，加隶强对丸女职榆工和甜未成横年工坝的保迷护，奇各个醒国家竹都通捐过立桶法来联对其地进行祸保护因。女顽职工疏与未案成年依工特利殊保粥护成青了劳朽动法金的重岔要组聋成部糕分。机女职蚂工—离—一技切以搁工资蓄收入镜为主越要生修活来棕源的泪女性扒职工次。谢未孟成年陪工—勿—1梅6－集18挠周岁系的劳挑动者楚（包丽括学字徒工览和技乒工学哲员）（一备）女摧职工诱特殊毅保护询的内微容1、欧享有先同男萄子平神等的秆就业誉权利2、嘉任何根单位岗不得俩以结谨婚、厦怀孕美、产却假、淡哺乳超等为堆由辞挡退女参职工乏或单隐方解塌除劳居动合匀同3、折男女回同工抖同酬4、瞒不得柏在女诞职工章“三店期”苍（产廊期、跟孕期秩、哺访乳期怜）降例低其根基本零工资5、末对女祖职工订的“咱四期狂”（钳经期椒、产衫期、秋孕期植、哺棕乳期飞）保良护（二愤）未浸成年廉工特门殊保上护的妙内容1、乔最翁低就毁业年醒龄的底规定廉年满池16妥周岁守不满归18县周岁凤的劳疑动者2、尤对未乞成年什工在缺劳动泥过程供中的贫特殊止保护旗缩短置工作医时间帝：受不得淘安排霞他们狼家加哈班加卖点和它从事洒夜班霜工作折，定限箭制劳疾动工艰种：础禁家止其育从事守矿山睛井下蛙、有肢毒有典害、蒙国家舰规定匠的第脖四级浩体力弯劳动贺强度死的劳趴动和夏其他搅禁忌医从事只的劳絮动。3、酒定期事进行娇身体什检查4、贩实行湾同工取同酬第八葱章桂劳臣动争律议处市理教学菠目的机：识膊记劳均动争涂议的垃概念爽、处数理范鬼围，队熟悉叛劳动仁争议希处理转的途作径，滩掌握锋劳动滋争议宽的调球解、春仲裁孩、诉鹊讼的末程序删，学短会分磨析劳延动争蹲议仲两裁相帐关案释例并快能解毅决、顾指导递现实登中劳贩动争畏议处决理程卷序。教学懒重点诞：劳脏动争滑议的蓄概念浊及种今类；出劳动升争议径处理躬的原精则；痛劳动讲争议勤的处给理机疗构及哨处理煌形式溪；劳择动争客议处喘理程踢序教学陶难点葱：劳仍动争舍议处崭理形留式；卷劳动仁争议备处理高程序教学幻玉手段惕：多负媒体逢课堂泥讲授巴、分榆组讨侨论一、恐劳动燃争议帅的概矛念及确种类茫（一嗽）概费念食劳苦动争矮议是艰指劳钞动关刷系双喜方当博事人剩因实枣现劳声动权尾利和的履行青劳动焦义务霜而发高生的帆纠纷刃。喜举爽例：撇因职抱工超嫌生受笑到记茫过处焰分引业起的惑争议但，因尾企业比分配饭住房茄发生均的争冠议等曾不是蒙劳动瞎权利集和义企务，爸所以毯不是净劳动倡争议（二束）劳屋动争洗议的种种类申我国职按职标工一肿方的乡丰争议敬人数沟将劳搅动争采议分毙为两滚类：绝个别眨劳动章争议君和集欲体劳免动争劈燕议。权集体遭劳动裤争议振是指蓄：职亚工一舅方当炕事人太在三随人以右上，找并有帜共同捆理由播的劳压动争柱议。二、他劳动内争议务处理年的范林围、响目的趟19画93彻年8手月1破日实漏施的框《中落华人帽民共党和国霸企业株劳动具争议鉴处理勉条例疏》（赵以下鬼简称瞧《条链例》沉）第蔽2条景规定洒了我锐国劳叠动争路议的波范围乘：夺1匠、因齐企业弃开除蓝、除英名、暂辞退碗职工救和职肌工辞科职、花自动荷离职雅发生细的争喊议讨2果、因下执行氧国家园有关顾工资虑、保行险、首福利寻、培切训、宣劳动麻保护芦的规掉定发示生的杂争议伞3、调因履耐行劳御动合陆同发复生的室争议敏4、凝法律淋、法英规规种定应获当依跃照本地条例乖处理毫的其常他劳姻动争愚议三、昏劳动患争议若处理贱的原奥则（一翻）着峡重调努解、微及时拍处理（二裂）在耻查清保事实滔的基泻础上浪依法膨处理提的原索则（三存）当闲事人集在适革用法醒律上零一律撇平等漫原则四、像劳动辰争议欣的处春理机稻构符（标一）艰劳动越争议谦调解钢委员趋会首1爪、组荒成人粮员跌2、冠性质任：群棋众性池组织样，其祥行为炉和决虹定不委具有傻法律扶效力泄，非管必经融程序娇。税3贷、调兄解案留件的洽受理很范围絮（葛二）朴劳动背争议轻仲裁贷委员冤会司县售、市隙、市棚辖区绢应当份设立笋劳动匪争议块仲裁堪委员阿会。振省、醒自治踏区、夏直辖蛮市是足否设扎立劳愉动争睛议仲馒裁委题员会屯，由墨其人焦民政罗府根社据实梦际情命况自浮行决悠定。扣1、朵人员廊组成2、呈性质依：国壁家授高权的垂，独辞立处旨理劳申动争吐议的奇专门值机构晋。其仙调解蚂书和雄仲裁扣书具妥有法梨律效权力。慢3、持劳动巡寿争议陕仲裁捕机构赵构成旷：仲数裁委森员会横、仲父裁委芬员会璃办事嫁机构等和仲号裁厅五、纽奉劳动老争议蒙的处相理形根式（一拨）和扑解（相协商粥解决症）（二突）企穿业调劈燕解（三海）申猎请仲搬裁（四茧）提捕起诉屿讼六、汤劳动倘争议秋处理览程序劳动榴争议泰发生踢①锯和解括②独企业丢劳动土争议译调解头委员嘉会调陆解歉③蛙劳译动争点议仲咬裁委阿员会旺仲裁滨（必包经程欧序）宝④孤人民窝法院足⑤殃上一禽级法删院（冒终审桑）七、逢劳动招争议脑的诉纸讼一、理概念二、叫劳动决争议疲诉讼禾的原谱则亡以勾事实邮为根疮据，护以法徒律为暮准绳供的原粒则；衔独立悼行使底审判启权的腾原则笑；回西避原迁则；豆密切电与有广关单妄位配除合的韵原则压等三、纷劳动来诉讼粮案件拢的管荣辖夫人繁民法絮院的择劳动能争议圆案件五管辖爸一般卸由劳间动争锣议仲培裁委环员会庙所在由地的渴人民耻法院捆受理错。对歇于案碰件简狮单、拴影响乘不大探的劳更动争发议案辰件，耍一般采由劳屯动争母议仲机裁委胞员会忧所在毫地的扑基层乔人民我法院卧作第洗一审萍；对迎于案交情复岛杂、参影响膀很大吉的劳竟动争苗议案凑件，袜基层弓人民赴法院格审理狠有困祖难的还，可离由中挺级人适民法硬院作榴第一写审。四、哥诉讼贸时效八、蠢劳动园争议掠仲裁芹的程倡序1、雷仲裁贝申请灶2委、审猾查和利受理义3握、案湖件仲奔裁准尖备：泄包括明依法即组成避仲裁昏庭、豪进行评必要辞的调飘查取漂证、亦进行絮庭审叹前的俗调解初4躺、开搬庭审至理和崖裁决曾5亩、结葵案顿6、肌仲裁毯文书犁的送鄙达和幕执行薯7、贼仲裁拿监督【注若意：捧劳动甚争议鞭仲裁锯与一锻般仲竿裁不避同，仙不是亭一裁慕终局膜，双潜方当雁事人舍均可璃起诉概。】九、喘劳动缘瑞争议圆案件银的管傍辖：恩由用秧人单院位所踩在地编或者从劳动五合同里履行跃地基巴层人腹民法挑院管艺辖。秩劳动矮合同淘履行碎地不物明确援的，摧由用教人单因位所广在地语的基更层人没民法时院管本辖。十、瞎举证冰责任谈倒置宽：因错用人释单位臭作出危的开台除、忽除名腔、辞徒退、父解除扫劳动更合同斗、减宵少劳锹动报播酬、艇计算稠劳动葵者工糊作年匠限等纳决定北而发齿生的藏劳动者争议巨，用芒人单亲位负忘举证拿责任酒。对人臣民法后院的箭判决堵不服摆的，灾适用枝民事前诉讼超法的边相关虾规定眉。小结至：劳扭动争离议处独理程瞎序爆个别辉争议膀的处惹理程捐序。妙按调攀解、蜻仲裁稻、诉祥讼的腰程序跑处理暂。劳跪动争田议基匪层调箱解是牢指在屑查明乏事实编、分脆清是斤非、说明确肌责任园的基认础上讽，依雕照国迈家劳紧动法映的规拨定以呈及劳框动合义同约成定的润权利近和义宇务，弊推动群用人返单位真和劳新动者盈之间痒相互产谅解级，解万决争刘议的鲜方式糊；我砍国劳它动争牧议的惭仲裁乳是指钻劳动若争议员仲裁喝委员骡会为御解决本劳动衬争议显而作昼出裁社决的甘劳动细执法忍活动犬；劳峡动争耳议诉熊讼是岭指法研院根涉据劳秩动法狮规审跨理劳繁动争餐议案稿件的袍活动逃，是想法院列通过攻司法皂程序宿来解氏决劳瘦动争漫议。吉集稿体争指议的贸处理蚁程序兄。因米签订辞集体达合同哲发生督争议慎，主哪要适丧用行份政协大调；怀因履猫行集警体合储同发例生争等议，薯当事幕人协炕商解璃决不缺成的怪，可甲采用赔仲裁预、诉体讼的瓜程序扁处理。思考无题：1、购什么心是劳展动争练议？陵分为晶哪些挪种类芳？2、遵劳动勾争议钥处理济的原评则是约什么军？3、悬试述牺劳动踪蝶争议精处理馅的机队构、犬组成折人员分及其齐程序燥规定睁？第九妥章柿劳汁动监饿察和秧法律纪责任教学穴目的乔和教笑学要油求：本章秩主要估介绍敌劳动阁监督馆法律撞制度起。通魄过本放章学范习，居要求补学生哈了解胜劳动津监督在的含疗义及伪其体阻系；钟理解芹劳动拣监察桨的特娃征、吼形式米和制风度要梦素。重点衔和难翁点：宜劳砌动监费督的蕉主要淹内容雄；劳外动监赵督的梁方式建和效底果。一、级劳动飞监察缺概述仪县掏级以轮上各合级劳大动行器政部返门应跨设置芹专门庸的劳填动行喊政监需督组御织，偿配备宅专门县的劳共动行彼政监凯督检犁查人池员。装（一咬）概熟念雁（犹二）亩特点喜1、殃法定筛性。2、挽行政遍性。3、归专门星性。4、靠唯一湖性。二、繁劳动旦监察景员及侨其职狼权烤（一舌）劳活动监散察员旧的条谊件餐1妖、认辩真贯振彻执驼行国遥家法披律、珍法规档和政谊策霸2弦、熟纤悉劳招动业订务，玻熟悉盏掌握雄和运柜用劳慰动法底律、雕法规亲知识薄3、谎坚持菜原则作，作虎风正梦派，梅勤政池廉洁改4、嘴在劳污动行指政部贴门从辛事劳县动行斩政业捆务工临作3神年以塞上，耻并经辫国务流院劳顿动行氏政部恐门或拒省级根劳动兽行政挺部门礼劳动饭监察颤专业棵培训乞合格等（二粗）劳脑动监