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文档简介

集团招聘录用管理制度一、综述为落实公司人力资源管理工作，规范招聘录用工作，制定本《集团招聘录用管理制度》。二、管理范围适用于集团及其下属各机构、部门、分支机构招聘录用全过程。三、岗位审核1.岗位申请公司各部门需在使用新的岗位前先行提交“岗位申请”，审核后经公司人力资源部批准后使用该岗位。2.岗位审核人力资源部门根据各部门提交的招聘计划，审核并批准岗位。3.岗位审批公司领导层根据部门提交的岗位审核申请，审批并批准岗位招聘计划。四、招聘渠道1.网站及招聘平台公司招聘信息和岗位职责需及时更新并发布于公司官网和各大招聘平台。2.推荐招聘公司员工可通过公司内部推荐系统向公司推荐人才。3.社会招聘公司可通过招聘会等方式进行招聘，需在人力资源部门的指导下进行。五、面试及录用1.面试公司进行的面试种类包括：笔试、面试、组织面试、模拟演练等。面试结果需经面试者确认。2.录用公司根据面试结果，择优录取合格应聘者。录取者需进行背景调查及入职体检，并在人力资源部门统计后归档。六、录用协议录用人员需与公司签订《劳动合同》，并注明入职职务、薪资、工作时间、公司福利等条款。七、离职管理公司需要根据《离职管理制度》执行相关手续。八、培训与发展公司需对新员工进行入职培训，通过多种方式查看服务质量和工作表现，支持和帮助新员工配合工作。公司需随时为员工提供培训和发展机会，以激发员工的工作热情和创造力。九、附则本制度由人力资源部门负责制定、解释

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