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文档简介

职业卫生管理奖惩制度范本1.背景职业卫生是保障职工身心健康的重要基础之一，而职业卫生管理旨在通过一系列的管理措施，避免和消除工作场所卫生和安全方面的问题。建立奖惩制度是职业卫生管理的重要部分，它能够促进职工的卫生健康素养和职业道德水平，提高职业卫生管理水平，减少事故和职业病的发生，维护企业的良好形象。2.奖励内容安全生产达标奖荣获“安全生产达标奖”的单位是对职业卫生管理工作的认可和肯定，并且对现场工作人员的表现作出了特别的表彰。荣获该奖的单位应当具备以下条件：建立健全的安全生产制度；全面推行职业卫生管理制度；建立安全设施和保障措施；未发生重大事故或出现职业病状况；监督部门没有发现违法违规行为。杰出职业卫生工作者奖“杰出职业卫生工作者奖”是对在职业卫生管理方面表现突出的个人进行的表彰，旨在表扬个人在职业卫生管理方面取得的成绩。荣获该奖的个人应当具备以下条件：主动积极参与职业卫生管理工作，为有效预防事故、职业病和职业卫生危害付出较大努力；着重贡献于职业卫生宣传工作、教育培训工作、监督管理工作和技术服务工作；多次获得职业卫生管理工作先进个人和优秀员工等奖项。3.处罚内容违反卫生安全管理规定行为的处罚对行为违反卫生安全管理规定的职工，应当给予轻处分、写检查或者直接辞退。违反规定的情况包括：未按要求进行职业卫生检查；违反职业卫生治理规定，未及时清除职业卫生污染物等；违反安全生产规定，不戴个人防护用品等。不负责任行为的处罚对在职业卫生管理工作中不认真对待、承担不起职业卫生责任的行为，应当给予有力的惩处。行为违反职业卫生责任的情况包括：阻挠职业卫生检查；未按要求进行职业卫生治理工作；因自身原因导致的职业病或事故发生。4.注意事项奖励和处罚要依据职业卫生管理制度进行并遵循公正、公平、公开的原则；对于个人奖励，应当在全体工作人员面前进行表彰；对于单位奖励，应当在各级主管部门的监督下进行表彰；职业卫生奖惩制度应当经过公司领导班子的研究和决定，并严格遵守相关政策和法规。5.结论职业卫生奖惩制度是企业开展职业卫生工作的重要组成部分。该制度的实施可以推动职业卫生管理工作的不断深入，进一步提高职工的安全意识和职业道德，降低职业病和事故发生率，提高企

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