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文档简介

煤矿业务学习制度范本煤矿业务是一项重要的生产工作，不仅需要掌握科学的技术方法，还需要具备严谨的操作规程和安全意识。为了提高员工的技能水平和工作效率，制定煤矿业务学习制度是非常必要的。本文档将为您提供一份煤矿业务学习制度范本，使您的煤矿生产得到更好的控制和管理。一、学习目的为了提高员工煤矿业务素质和安全生产责任意识，树立员工安全第一的思想，规范员工操作行为，防止事故的发生，特制定此规定。二、适用范围本制度适用于煤矿所有员工，包括管理人员和一线生产工作人员。三、学习对象学习对象为所有未接受过煤矿业务培训或工作经验不足的员工。四、培训内容煤矿生产基本知识：煤矿生产、煤炭种类、煤的使用、煤炭的危害，及防护措施等；煤矿安全知识：煤矿应急措施，应对紧急情况的能力，危险源辨识、处理及个人安全既有的危害和挑战等；煤矿设备操作及维护知识：煤矿设备的使用方法、常见故障的处理方法、日常设备维护记录等；煤矿现场操作规程：煤矿员工必须了解生产过程中的操作规范和规程，包括设备操作规proceduresandregulation,事故预防，领导沟通，生产对接。五、学习方式：集中培训：安排专门的煤矿业务培训师，通过讲解、模拟等方式进行培训，培训内容需符合煤矿业务学习的目的，注重知识的实际应用和操作技能的提高，每个员工必须参加不少于50小时；现场教育：有经验的员工可以在现场进行一对一培训教育，由有经验的员工带领新来的员工操作设备及提供相关的安全知识；在线教育：煤矿可以利用互联网平台，为未经培训的员工提供在线培训，采取录播课程等授课模式；六、学习考核员工必须达到一定的学习水平，并能够熟练掌握操作技能；员工需参加理论考试和操作考试，理论考试达到60分及格，操作考试达到合格标准方可合格；未能合格的员工应及时安排重新培训、考试，如多次未能合格将取消岗位资格。七、学习归档员工的培训档案应建立在煤矿档案室中，保存员工的学习证明、理论考试成绩、操作考试成绩等；员工的学习档案应更新，用以识别员工是否达到一定的学习水平，以及评估员工的技能提升情况。八、学习周期员工应每年至少接受一次培训，并定期进行操作技能的检查和安全意识的复习。九、学习奖惩对于合格的员工，应给予相应的奖励，可以给予表扬，奖励及三好员工荣誉称号；对于多次未能合格及不配合学习的员工，应给予相应的惩罚，情况严重的可以考虑撤换岗位。十、学习资料的保密学习资料应被严格保密，不得向外泄露。\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t##十一、学习制度的修订为保证本学习制度的及时性和有效性，应定时、有计划的对学习制度进行修订。十二、学习制度的实施本学习制度由领导小组负责监督执行，对于违反条例规定的员工，将视情节轻重作出相应的处理，对相关内部管理人员也应给予相应的惩罚。结束语煤矿业

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