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文档简介

PAGEPAGE1劳动防护用品配发采购制度一、背景劳动防护用品对于企业的生产和员工的健康具有重要意义，随着国家对劳动防护要求的不断提高，加强劳动防护用品配发采购工作的规范化和制度化成为了当务之急。本文旨在为企业制定一套科学合理的劳动防护用品配发采购制度，确保员工的健康与安全。二、制度目的1.为确保劳动者身体健康和生命安全，提高工作环境的安全度和健康性，促进企业的可持续发展。2.规范劳动防护用品的配发、补给和回收，保证企业劳动防护用品的数量和质量，并防止浪费。三、适用范围本制度适用于企业所有从事生产、管理和服务工作的员工。四、配发原则1.配发的劳动防护用品必须符合企业所属行业的行业标准和国家标准。2.按照工种和工作特点，配发适当的劳动防护用品。3.对新员工在入职培训前提前配发劳动防护用品。4.定期检查劳动防护用品的使用状态，发现损坏和失效要及时更换。5.劳动防护用品的使用和保养由员工自己负责，不得私自更换、拆卸或停用。6.员工离职时要归还全部配发的劳动防护用品。五、采购方式1.优先采用正规、合法的供货渠道，适当考虑价格、品质、服务等方面的综合因素。2.资金充足的情况下，可优先采用有品牌、有声誉的企业的产品。3.在同样商品价格和质量保证的情况下，优选符合企业文化和生产特点的劳动防护用品。六、质量管理1.对每一批次的采购所配发的劳动防护用品必须经过严格的检查和评估，严守质量控制标准。2.在配发劳动防护用品前，要对产品质量、生产日期、保质期、生产厂家等进行认真查验。3.对配发给员工的劳动防护用品进行台账管理，记录产品品牌、型号、领用时间、归还时间等信息。七、故障报告和处理1.员工发现劳动防护用品故障时，要立即向上级主管报告。2.主管收到报告后，要及时向采购部门申请更换。八、违章责任及管理1.员工无正当理由私自更换、拆卸或停用劳动防护用品，造成事故的，应负全部责任。2.员工私自违规损坏劳动防护用品，损害企业利益的，要承担相应的经济和法律责任。3.对于故意破坏劳动防护用品的人员，视情节轻重给予相应的处罚。九、制度落实1.针对制度合理性评定制定工作方案。2.加强督促检查制度落实情况，及时处理出现的问题。3.定期组织开展相关培训和学习，提高员工对制度的认识和理解。以上就是劳动防护用品配发采购制度的相关内容，企业在遵

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