劳务派遣协议

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！编号：外包服务协议甲方（用人单位）：乙方（用工单位）：甲方：乙方：地址：邮编：电话：传真：地址：邮编：电话：传真：第一章第二章动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就甲方为乙方提供外包人事服务等事宜达成本合同。第三章总则第一条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、1法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲、乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的参考文件。第二条动合同》，建立劳动关系，并作为甲方员工由甲方外派到乙方工作；外包期间，甲方与外包员工之间的劳动关系维持不变。甲方也可应乙方要求，向乙方提供非劳务性的其他人事服务工作。第三条合同有关约定另行订立协议的，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第四条乙方与被借用的甲方员工之间系借用与被借用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，可另行订立《上岗协议》，确定乙方与借用员工之间的权利义务，乙方不得将借用员工派遣到其他用人单位。第五条另行订立相关协议，确定各自的权利义务；所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担派遣及借用员工的民事及商业的债务连带责任。第六条乙方与借用员工之间因出国培训或在国家规定提取的职工教育经费以外提供专项培训费用进行培训的，需约定服务期限、费用赔偿等事宜，应事前订立《出国培训服务期限协议》或者《培训服务期限协议》，确定各自的权利义务；所生争议，甲方不承担借用员工之连带责任；但甲方、乙方与借用员工三方共同约定，甲方则具有代为乙方追索由于甲方员工违约而给乙方造成损失的权利。第七条2可以在《上岗协议》或者保密协议中与被借员工约定竞业限制条款、经方员工之连带责任；但甲方、乙方与借用员工三方共同约定，甲方则具有代为乙方追索由于甲方员工违约而给乙方造成损失的权利。第二章本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第三章外包确认第八条乙方负责将需要提供外包服务的岗位和人员数量、人员要求、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式和外包期限提供给甲方，甲方根据乙方要求提供人事外包服务方案。第四章工在乙方的工作期限、劳动报酬等具体内容以乙方盖章确认的《外派员工签约通知书》为准。第五章外包程序第九条乙方采用外包服务的程序：1.身份的合法有效的文件。2.乙方可以与被聘员工订立《上岗协议》，并将《上岗协议》副本送甲方备案。3.办理法律及其政府规定或甲、乙双方另行约定的其它事宜。第十条甲方应为乙方决定外包的人员依法办理下列借用手续：31.甲方与乙方决定外包的人员依法签订或续签《劳动合同》，建立劳动关系。2.3.甲方为乙方决定外包的人员办理录用手续或相关证件。甲方为乙方决定外包的人员出具有关证明。第六章宜。第七章劳动条件和劳动保护第五章职责，以上内容必须符合国家及政府的劳动人事法规，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第六章员工管理第十一条个月内订立两年以上的书面劳动合同，其劳动关系的产生从甲方员工用工之日起开始成立。第十二条不超过二个月的试用期。在试用期内，如不符合乙方的录用条件，乙方可以说明理由并解除合同。第十三条内容告知被派遣员工，并对派遣员工进行甲方的规章制度、集体合同的公示或培训。第十四条外派员工到乙方报到后，行政关系、党团组织关系、工会关系及工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行约定。4第十五条外包员工在乙方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由乙方实施。乙方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工公示。第十六条外包工作期间，乙方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。第十七条乙方应配合甲方完成法律和政府规定的企业员工应当承担的公益性活动，如无偿献血等，并按有关法律规定安排员工的活动时间及休息时间，承担相应的补贴等费用。第十八条乙方应在每月15日前将新聘用人员的录用材料送达甲方，同时将最后确认的终止劳动关系的员工的通知单送达甲方，以便甲方在当月办理员工录用退工手续和四金转移、开户及封存手续。超过期限不能将用工材料准备齐全的的将推迟到下月办理。未及时通知造成的损失由乙方承担。第七章式通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。第八章社会保险、法定福利及法定征缴费用第十九条甲方根据国家的规定为外派员工办理并缴纳社会保险、法定福利及法定征缴费用；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办代理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于退休回聘、协保等人员，第九章5及承担，甲方代缴。费用的缴纳比例和缴费基数以国家或上海市法律法规和政策为准。第十章费用结算第二十条人民币结算。管理费每人每月（人民币）80元。每月应支付的管理费用=当月实际使用的外派员工人数×外派员工管理费用标准（80/人/月）(派遣期不满一月的，按一个月计算)第二十一条派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、员工福利、考勤考核结果、约定的劳务费、社会保险费和管理费等内容结算费用。甲方外派员工与乙方同类岗位的劳动者应实行同工同酬，在用工生产不景气时，不得于低于所在地人民政府规定的最低工资标准。乙方确认甲方的付款通知后，须于每月日前以转帐或现金方式汇入甲方指定的帐户，乙方无正当理由而逾期不付费用所造成的损失，由乙方承担。第二十二条B项的办法发放。□A、乙方经甲方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。乙方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由乙方代扣后支付给甲方；员工个人所得税由甲方代为扣缴。第十一章□B、在乙方按时向甲方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由甲方向外派员工发放劳动报酬。甲方在6收到乙方相关费用后应于每月□上月/□当月/□下月担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由甲方代为扣缴。经甲用，该福利费用的标准、发放时间等由乙方自行决定，甲方对乙方直乙方承担。第十二章赔偿或补偿约定第二十三条外派员工在被外派至乙方工作期间发生患职业病、工伤、因工死亡等情况的，乙方应根据国家和上海市法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过甲方支付给外派员工或其法定继承人。第二十四条如因外派员工的合法权益受到乙方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）由乙方承担。第二十五条国家或上海市劳动人事法律法规和政策进行补偿或赔偿，补偿或赔偿费用由乙方通过甲方一次性支付给外派员工。第二十六条外包工作期间，甲、乙任何一方违反本协议规定给对方7第二十七条无甲方认可的正当理由的,按下列标准向甲方支付滞纳金：1.1%支付滞纳金；2.超过20天(含20天)，每日按应付管理费用的3%支付滞纳超过10天(含10天）但不满20天的，每日按应付费用的金。第十三章乙方未按本合同约定结清劳务费和管理费而延迟付款的，并且无甲方认可的正当理由，甲方将停发被聘员工工资；延迟付款超过5天的，并且无甲方认可的正当理由，甲方将封存被聘员工同即自动终止，同时与被聘员工签订的《劳动合同》也随之终止。由以上情况引起的纠纷和经济损失由乙方承担。第十四章外包员工工作关系的解除或终止第二十八条外包工作期间，乙方应避免损害外派员工的权益，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，造成员工关系的立即解除。第二十九条外包工作期间，外派员工有下列情况之一的，乙方有权立即要求解除其派遣工作关系，乙方应以书面形式在有效的时间内通知甲方和外派员工本人，由甲方与其办理解除劳动或劳务关系的手续：81.2.在试用期间被证明不符合用人标准或录用条件的；因外派员工未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使无法办法理录用及社会保险缴纳手续的。3.4.5.严重违反用人用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度的；的；务造成严重影响的；6.明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等;7.8.被依法追究刑事责任的;其他劳动合同中约定的条款。第三十条外包工作期间，外派员工有下列情况之一的，乙方可以要求解除其派遣工作关系，但应提前三十日以书面形式通知外派员工本人，并同时将该情况书面通知甲方，由甲方与其办理解除劳动或劳务关系的手续：1.不能胜任工作，经乙方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；92.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；3.经乙方与外派员工协商一致而解除派遣工作关系的；第十五章合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的。第十六章本协议期限、续约、解除及终止合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使第三十一条本协议有效期从2007年10月18日起，到2008年12月31系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以乙方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。第三十二条延。第三十三条外包服务工作期间，乙方有下列情况之一的，甲方有权单方面立即解除本协议：1.乙方未能根据本协议的约定支付费用；2.利益的；3.外派员工身体健康的；第三十四条派员工利益的，方有权单方面立即解除本协议。除三十七条、三十八条的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方10应依据国家有关规定承担提前解除甲方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。第十一章协调原则本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。第十二章争议处理外包服务工作期间，甲方、乙方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方、乙方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。第十三章保密条款第三十五条甲、乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商经营计划和经营状况；（3）双方共同签署的文件资料；（4）商业操作事项。保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。第十四章其他第三十六条法规为准。第三十七条本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。11甲方：乙方：法定代表人或授权代理人：日期：法定代表人或授权代理人：日期：业务经办人：签定地点：上海市12合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、险。合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。合同价格风险。合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。合同结算方式风险。合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。合同工期风险。合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期，合同工期的制定要科学合理。由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态，到工程后期业主为实现交工，一味压缩正常工期，不管前期受何种因素13影响，都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长要分清责任，由责任方负责全部责任。如合同中要明确土建与安装的交接时间，施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素。工程款支付条款中的风险。工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段，即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠工资的主要原因。许多工程合同对这部分条款